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五险一金全都从工资里扣除合理吗？
2020-08-02 18:35阅读(107)
五险一金全都从工资里扣除合理吗？上了半个月的班，后来因为特殊原因辞了，结果工资单上那个月的工资就只有一百六十多，总工资是有一千五，但是到手就一百多，也
五险一金个人支付部分在工资里扣这是很正常的，不然从哪里扣，不过看你这工资条存在很多问题。
养老金部分
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。1465.52元工资是基本工资，没有一点业绩，没有为公司带来一点利润，如果刚开始实习还好，如果是老员工，公司不开除才怪。按比例计算，个人缴交部分为1465.52*8%=117.2元。表中500多元不知道从何而来，即使全部个人付费也不用那么多，除非每个固定一定数额（以每年初上一个工资为准），那说明以前工资还可以的，按8%算，每月工资也有6643.25元。
医疗保险部分
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。1465.52*2%=29.31，若按此，该月个人只要交29.31。依照表中132.86元倒推，没月待遇有6643元。
工伤保险部分
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费，生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费，表中没有扣除该部分是正确的。
失业保险部分
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，按照本月工资只需缴交1465.52*0.5%=7.3元。而表中交的是33.22元，33.22/0.5%=6644元，也就是按每月6644元的工资标准缴交的。
住房公积金部分
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%-12%。表中个人缴交600元，根据以上各项推断其9%的比例、6644的基数计算的。
综上，推测提问者每月的工资应发数一般在6644元附近，只不过在离职前一个月没有业绩只是领了基本工资！
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