其实这个问题，并不能简单的看工龄的长短，更重要的是要看你缴纳社保的工龄长短，缴纳的比例多少。由于退休之后，退休金的多少，是由你缴纳社保费用个人帐户余额的多少、上年社平工资和退休年龄来确定！

所以说题主的这个说法其实是不准确的。

我们都知道社保的缴纳最初是从1992年开始的。也就是说你的社保，个人账户上的资金是从1992年开始。在这之前你的工作时间只能算工龄，而且这个工龄可以视同缴费年限。这其实是为了满足社保缴费的最低要求15年。

为此我在这里举例说明一下。

如果你是1978年参加工作，于2013年退休。那么你的工龄就是35年，而你实际的缴费工龄只有21年，也就是说你的个人社保账户上的费用只缴纳了21年。92年之前的工作时间可以视为你的工龄，但是你的社保账户上却没有收到一分钱！

因此在领取退休金的时候，就只能根据你21年缴费的个人社保帐户金额来计算。

而另一个同事，是1988年参加工作的，将于2023年退休，他的工龄一样是35年，但是他的缴纳社保的时间却有31年，那么他的个人账户余额就会比你的多。

假如你们都是60岁退休，都会以139个月来计发退休养老金的发放。很显然社保缴纳的时间较长之人，肯定就会比你的退休金要多。

当然工龄的长短，对退休金的发放比例会有一定的影响。而且国家也是明确做出了相关的规定。

具体规定如下：工龄35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

这主要针对的是在2014年之后退休的“养老金并轨制”。在这之后退休就不再是发放退休金了，而是直接转由社保部门发放养老金。

而养老金的发放是以个人账户上的缴纳金额来进行计算！个人社保账户缴纳的费用越多，那么退休后的养老金就越高。

我身边就有这样的同事由于在二零一四年前退休，他们所领取的退休工资往往就比那些2015年16年退休的人要高！这就是由于前者领取的是退休工资，而后者领取的是退休养老金。

所以为此国家专门制定了一个过渡的办法，直到2024年完成整个过渡期，以此的缩短与前者之间的差距。

不过每年的退休养老金都在不断的增长，相信我们每个人的退休金都只会是越来越高。对退休之人，晚年生活里身体健康才是最重要的。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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工龄的长短真的和退休后的退休金关系很大吗？到底有多大的影响？

工龄的长短和退休后的养老金关系很大，直接影响到退休后养老金的多少，工龄越长，养老金越多，反之越少。

工龄的长短，标志着一个职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和单位贡献的大小，同时也反映出一个职工掌握知识、经验、技术熟练程度的高低。

一、在国家未实行养老金统筹缴费政策之前，是按照国务院关于职工退休、退职暂行方法执行的。退休人员是按照参加工作的工龄计算养老金的。

退休时工龄满40年，按90%发放。工龄满35年，按照85发放。工龄滿30年，按照75%发放。另外各省市根据工鈴实际情况加发了百分比，最多能拿到95%。

二、《社会保险法》实施后，退休职工基本养老金计算方法不再按照工龄计算，而是按照社会保险统筹缴费年限计算，是把未实施缴费的工龄视同缴费年限，和实际缴费年限，把工龄分两段时间计算，其实还是参加工作的实际工龄。

实际上实施社保后，工龄的得来，是由缴纳养老保险的年限确定，缴费年限越多，你的工龄就越长，得到的退休金就越高。

三、工龄的重要性不只体现在退休后养老金的多少，而且还体现在工作中的每个阶段。工作中的晋级，升职都离不开工龄。比如医院的主治医师晋升副主任医师，需要在本岗位连续工作3年或累计5年(工龄)以上，才有资格评审。

再比如，公务员从科员晋升副主任科员，必须满足在科员岗位上工作12年(工龄)，级别达到25级以上。工作中也处处可以体现到工龄的重要性。

由此可见，不管是在工作岗位上，还是退休后，工龄的长短都会影响到个人的收入。

关系非常大啊。

其实我们的社保制度是在1997年进行了改革的。在1997年之前，很多人并没有交纳社保，但是这些人现在开始陆续退休，领取养老金了，既然以前没交过如何计算呢，这个时候就开始考量工龄了。

前面的工龄期间虽然没有交纳社保，在计算的时候是要计算的，也就是视同交费。

按照现在的社保政策，养老金分为基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金=（上年度社平工资+个人指数化公司）/2*1%*交费年期（工龄）

所以说，工龄决定了你每年领取的一个百分数，工龄越长，领取的养老金越多，而且在1997年之前参加公司的由于其交费比较少。

个人账户没有多少钱，所以现在正在享受一个叫做“过度性养老金”的政策，补偿社保养老金领取不足。

工龄越长，领取的基础养老金越多，未来的养老生活越有保障，就这么简单。

见过很多人个人购买社保，说是交完15年就不再交的，其实从政策的角度讲是行不通的，另一方面就是未来领取的时候肯定是会少很多的。

思考一下，一个工龄（交费）35年的人和一个工龄（交费）15年的人，未来领取养老金的时候，差距至少是20%，您说影响大不大？

关系大，但不是很大。影响最大的还是养老金缴纳额度。

现在很多企业退休职工40年左右工龄只有两千多工资。我二舅就是企业单位退休的，退休之前是车间主任，连工资带各种补贴奖金下来有六千左右。但是他们单位效益并不好，普通工人都是三千多的工资。所以保险一直按最低档交的，而且刚有社保的年代每月只交二三十块。所以他前几年退休时候工资只有2750。

而我小姨夫是事业单位，保险按最高档缴纳。他2013年退休时35年工龄就拿到4500，涨了几年之后，现在已经快七千了。他说他这在事业单位不算多，有些老师和医生只有30年左右工龄很多拿着上万的工资。

这主要差别就是社保缴费层级导致的差距。我舅和我小姨夫同样在国企，一个市医保一个省医保，前者报销80%，后者全额报。他俩在职期间工资差不多，但我舅公积金每月600多，我姨夫3000。我舅工龄长、退休晚，工资也只有我小姨夫的一半。

所以影响肯定会有，但前提是得按高档缴费，如果按低档交，多几年少几年差别可能并不明显，五年估计也就两百之内的差异。

应该说，以养老保险制度改革为临界点，改革以前退休的基本养老金计发，以实际工龄长短所对应的计发比例，计算核定退休人员的基本养老金所得；改革以后退休的基本养老金计发，实行与参保个人缴费情况相紧密掛钩的基本养老金计发办法，也就是多缴多得、长缴多得的基本养老金计发原则。

很显然，在养老保险制度新的体制机制条件下，参保人员的缴费年限长短与缴费基数的高低，已成为基本养老金计发与给付之最关健的排它性因素。在这里，过去以连续工龄定乾坤，以连续工龄长短决定基本养老金所得的既定格局已不复存在，早已被逆袭与替代。这是改革的必然发展趋势使然，是不以人们的主观意志为转移的。

谢谢阅读，请点关注。让我们共同重视社保实务研究，探讨解决社保具体问题。欢迎广大读者与网友们批评指正。

工龄长短真的和退休后的退休金关系很大吗，到底有多大影响？对于这个问题回到不能一概而论，还需要具体问题具体来进行分析。下面和大家分享我的个人观点：

第一，工龄的认定。

我们这里所说的工龄，必须是国家承认的连续工龄或是工作年限。目前国家承认的连续工龄或是工作年限，并不是所有人的工龄都会被承认，特别是全面纳入社保缴费以后，都是按照缴费年限来计算工作年限。在未纳入社保缴费之前的工龄，可视同为缴费年限。一般国有企业、集体企业在1996年之前的工作年限，视同为缴费年限，所以这部分工龄对养老金是有很大影响的，机关事业单位2014年10月1日之前的工作年限，视同为缴费年限，所以这部分工龄也是对养老金有巨大影响的。除此之外，纳入社保缴费之前的民营企业工龄、外资企业工龄，不是国家承认的连续工龄或工作年限，也不能计算为视同缴费年限，所以，这部分工龄对养老金是完全不起作用的。

第二，视同缴费年限的工龄，对养老金的影响是非常大的。

1997年，国务院出台了国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，这标志着我国企业职工必须缴纳养老保险，养老保险达到15年，达到法定的退休年龄，才可以办理退休。对于该文件实施前参加工作，实施后退休的人员，该文件实施前的工龄，计算为视同缴费年限。在办理退休时，除了发给基础养老金、个人账户养老金以外，还要发给过渡性养老金。也就说，只有缴费年限的人员，退休时只有基础养老金和个人账户养老金，而具有视同缴费年限的人员，要多增加一个过渡性养老金。过度性养老金就是对以前工龄的一种补偿，而且这种补偿的系数是比较高的，一般都是按照140%的缴费指数来进行计算。比按照100%来缴费的人员要多出40%，比按照60%来缴费的人员要多出80%。所以从这个角度来分析，工龄对养老金的高低影响是非常大的。

第三，工龄的长短是影响养老金高低的重要因素。

对于国家承认的正式工龄，视同为缴费年限，其作用和实际缴费年限是一致的。在养老金计算中，同样按照基础养老金和个人账户养老金来计算，工龄越长的人员，养老金就会越高。基础养老金是按照退休前一年当地在岗月平均工资和平均缴费指数工资的平均值来作为计发基数，即每满一年发给1%。比如当时的平均值为5000元，那么每一年工龄就要发给50元，如果工龄（视同缴费年限加实际缴费年限）是20年，那么每月就可领取1000元的基础养老金，如果工龄是30年，那么每月就可以领取1500元的基础养老金；从个人账户养老金来看，视同缴费年限的参考缴费指数是按照140%来计算缴费指数的，比如当年的缴费为5000元，按照60%来缴费，缴费基数就是3000元，按照100%来缴费，缴费基数就是5000元，如果视同缴费年限按照140%来计算，模拟的缴费基数就是7000元，按照8%来记入个人账户，那么视同缴费年限每月划入个人账户的资金为560元，按照100%来缴费每月划入个人账户的资金为400元，按照60%来缴费每月划入个人账户的资金为240元，这个差距是非常巨大的。个人账户资金多了，个人账户养老金也就相应的提高。视同缴费年限此外还要增加过渡性养老金，三者加起来，工龄长的人的养老金水平肯定比工龄短的人有的要高出一倍，有的甚至要高出几倍这也不奇怪。

总之，在全国所有单位纳入社保制度以后，工龄只有计算为视同缴费年限的工龄和实际缴费年限的工龄，对退休养老金才有影响，但是如果不属于视同缴费年限的工龄，没有缴纳养老保险的缴费工龄，对养老金是没有任何作用的。

工龄≠缴费年限，和退休金并没有太大关系，只有极少数人的工龄，与退休金高低有关。

什么是工龄

工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有三种，可以分为累计工龄、连续工龄和本企业工龄。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。

1、累计工龄：也称社会工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间，是可以中断的。简单的说就是人们这一辈子的工作时间。

2、连续工龄：既可以包含在同一家企业工作的工龄，也可以包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

3、本企业工龄：是指在同一家企业工作的工龄。

工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？

部分人的工龄影响“视同缴费年限”

根据1997年颁布的劳办发〔1997〕116号文件的附件2第17条：视同缴费年限，指参保职工建立个人帐户之前的按国家有关规定计算的连续工作年限。

1998年以前的国企职工、军人等，这部分人的情况比较特殊，他们养老保险的缴费年限包括实际缴费年限与视同缴费年限两个部分。

他们在国家养老保险制度实施以前，有工作单位，但是个人没有缴费，这部分的工龄可以计算为视同缴费年限。

视同缴费年限这段时间计算出来的养老金叫做“过渡性养老金”。这部分人的退休养老金比一般人多一部分，计算公式如下：

过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%

退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

因为养老保险制度各地开始的时间各不相同，最早1992年开始有养养老保险个人账户，最晚可以到1998年。由于各地实施的时间不一样，导致视同缴费年限转移时产生了混乱，直到16年才正式出台文件规定结合档案和转出地的年限计算。

大家好，我是很想红的保叔，更多社保问题私信找保叔咨询，保叔免费给大家解答。

毋庸置疑，工龄的长短对于退休后养老金肯定是有影响的。

不管是机关事业单位的职工还是企业单位的职工，他们的养老金高低都是和工龄息息相关的。

对于机关事业单位职工，在养老保险改革之前，退休费按本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

可以看出，每5年的工龄一个档次，每个档次的退休费差5%，工龄对于退休费的影响是直接明了的！

而对于企业人员，养老金的计算更加复杂一些。基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的。

其中基础养老金是以参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

也就是说，如果本人的缴费工资一直都是和上年度平均工资相同，那么每增加一年的工龄，养老金就能提高平均工资的1%的比例。

而个人账户养老金的计算方式是参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。因为个人每个月缴费的养老保险都是存入个人账户的，缴费年限每增加一年，那么个人账户的储存额就增加一些，这个对于养老金的影响大小主要还是看个人缴费的高低。

总体上来说，工龄对于养老金的影响还是非常大的，这也是符合我国养老金“长缴多得”的政策的，所以想要退休以后的养老金更高，那么缴费时间长也是必须的！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

答：是的！

1、仔细观察涨工资的明细表：工龄+基数??1.4+老年人补贴

2、分享??

亲们：对号入座，就知道2020年退休金涨多少钱了。

21年工令

=34+48=82+基数1.4%

22年工令

=34+51=85+基数1.4%

23年工令

=34+54=88+基数1.4%

24年工令

=34+57=91+基数1.4%

25年工令

=34+60=94+基数1.4%

26年工令

=34+60+5=99+基数1.4%

27年工令

=34+60+10=104+基数1.4%

28年工令

=34+60+15=109+基数1.4%

29年工令

=34+60+20=114+基数1.4%

30年工令

=34+60+25=119+基数1.4%

31年工令

=34+60+30=124+基数1.4%

32年工令

=34+60+35=129+基数1.4%

33年工令

=34+60+40=134+基数1.4%

34年工令

=34+60+45=139+基数1.4%

35年工令

=34+60+50=144+基数1.4%

36年工令

=34+60+55=149+基数1.4%

37年工令

=34+60+60=154+基数1.4%

38年工令

=34+60+65=159+基数1.4%

39年工令

=34+60+70=164+基数1.4%

40年工令

=34+60+75=169+基数1.4%

41年工令

=34+60+80=174+基数1.4%

42年工令

=34+60+85=179+基数1.4%

43年工令

=34+60+90=184+基数1.4%

44年工令

=34+60+95=189+基数1.4%

45年工令

=34+60+100=194+基数1.4%

有关滿七十周岁以上按三档分別另加25、35、45元。

（基数就是你19年12月份的的工资）

这个问题本博可以现身说法，工龄长短确实对退休后养老金发放影响非常大。不过需要说明的是，有关工龄对养老金的影响必须放到同等条件下来相比才能显现出来。

本博与本单位一位同事一年退休，这只少说明我们俩的年龄是一般大的。

我比他还早被评聘为中级职称，我是经济师，他是技师。

上班时间的工资收入大致相当，并且都是“中人”，也就是上班后很长一段时间，国家还没有实行交纳养老金的制度。到了上世纪的1995年前后，国家开始实行个人与单位共同交纳养老保险金制度。本博与那位同事所交养老金数额应该大致相同。

到了2017年退休时，本博那位同事初中毕业下乡成为知识青年，知识青年下乡被视为工龄，人家的工龄长达44年，可怜我这个1978年农村土八路考上大专的学生，仅有37年的工龄。两人的养老金待遇相差壹仟五佰多元，本博的养老金收入与工龄正好契合，一年一百元。

现在中国的养老金发放制度，目的非常明确，鼓励在职人员多邀养老金，到退休以后才能多得。工龄只是其中的一个主要影响因素，并不是重要的、起关键作用的因素。尤其是那些早在上世纪末前后退休的老人，工龄并不短，由于个人与单位都没有邀过养老金，退休二十多年后，还不及本博刚刚退休所得的多。本博所居住的小区有一位邻居，人们送绰号孙八级，孙师傅退休之前的技术等级是最高的。现在孙师傅已经八十五岁了，各项养老金合计，每月仅有叁仟柒佰多元。

钱嘛，多少能够满足人们的欲望？民间百姓常说:钱多多花，钱少少花，没有钱不花。

现在临近退休年龄的友友们关注、关心退休后的养老金收入问题，这完全是可以理解的。问题的关键还是中国是一个有着三十多个行政区域，各地的经济发展并不平衡这种国情。还有个人所在单位是否守法按时足额给员工交纳养老金，这都是影响到退休职工的养老金收入的重要因素。不知我的回答给题主讲清楚没有？(2020/07/14)