如果是灵活就业的方式，那这部分支出就是你个人的支出，算不到公司的账上。

从这个角度，我觉得是以公司的名义买要好。

而且，现在公司的社保是和税务绑定在一起的，那与之牵扯的是，你自己的工资要不要从公司发，如果要发，那没有社保肯定不太合适。

不过楼主问到这个问题，至于还是担心以公司的名义交社保最后所交的总额要更高。

的确，按照企业就业人员的方式，社保需要交纳的金额会分为两部分，且有五项，而灵活就业可以只交三项。

但是，社保体系不太可能说交的钱多，最后哪到的钱还少，个人账户的钱最后也还是会留在个人账户。尤其是最后临退休的几年，交纳基数对最后的工资影响非常明显。

总之，我还是认为从公司买更合适，可能简单地看要交的钱多，但一些隐含的收益也是值得考虑的。而且，最关键的是，公司都是你的，那工资自然是你自己说了算，基数也是你说了算。

自己注册个小公司，是以企业名义给自己买社保好？还是以灵活就业买好些？

不知道您所谓的这个“好”，是什么意思？是指从法规方面的，还是从费用方面？

从法律上讲，虽然公司是您的投资注册的，您是公司的负责人，但不论公司有一名还是多名职员，您本人也是其中之一。

如果您处于劳动年龄之内，公司需要为聘用的每名劳动者缴纳社会保险的（费用由企业与个人按比例承担，社保方面合计约占缴费数的42%左右，估计5月份后会减到39%左右），如果您在本企业工作，那么您也不能例外。

当然，您可以说自己在另外的公司工作，由其它公司为您缴纳社保，但是，您需要提供证明，并且公司社保账户内也必须要有一名以上的劳动者缴费。

而且随着“社保入税”工作的不断推进，虽然暂时企业的社保核查工作还主要由人社部门负责，但估计很快就由税务机关全面负责了，税务方面的核查能力不用我细说了吧！如果公司的法人都没有缴纳社保，您如何让税务部门相信您公司是合规为劳动者缴纳保险的呢？

当然，如果您已经达到法定退休年龄，是无须缴纳社保的。

从费用方面，以灵活就业者身份缴纳社保，多数地区仅须缴纳养老保险与医疗保险，两险合计的费用为缴费基数的30%左右(费用全由额由个人负担)，相比于在企业缴费合计是要低一些。但是，在企业缴费，公司承担的32%的费用是企业运营的成本之一，是税前列支的，记职工薪酬项的社保费用科目，可以减少企业税赋支出的。

而且，险种包括五类，也要同比灵活就业人员身份缴费多出工伤、失业和生育保险的。

所以，我个人认为，无论从合法的角度还是费用的角度，还是要以单位参保人的身份缴纳社保益处大些。

〔职说社保〕观点: 自己有公司，其实，个人既可以在公司社保户缴纳社保，也可以灵活就业人员缴纳自由职业者社保。但是，至于选择哪个更划算，得看你站在哪个角度去思考和对比。如果您也存在类似的疑惑，不妨一起来探讨解析一下。

第一，站在【退休年龄早晚】的角度；

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》的文件精神，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，男性是60周岁。

也就是说，如果女性参保人选择按照灵活就业人员缴纳自由职业者社保，一般来讲法定退休年龄就是55周岁；而如果选择在自己公司缴纳城镇职工社保，现行政策就可以在50岁办理退休，就比灵活就业人员提前5年退休，多领5年养老金，少缴纳5年社保费用。

所以，就【退休年龄】而言，女性参保人选择公司缴纳城镇职工社保比选择缴纳自由职业者社保更划算。

第二，站在【社保月缴费】的角度；

因为，选择在公司城镇职工社保和选择缴纳自由职业者社保，两者的养老金计算公式相同。所以，如果两者缴费基数、缴费年限、退休上一年度职工月均工资(退休地和退休年份相同)和退休年龄相同，两者退休当月养老金就完全相同。

但是，相同的缴费基数，城镇职工社保的月缴费却比自由职业者社保要高。以北京市为例，城镇职工社保四险缴费比例合计为缴费基数的38.2%+3元；自由职业者社保的社保三险缴费比例合计为28.2%。若缴费基数为6000元的话，在公司缴纳城镇职工社保，社保月缴费为2295元；个人缴纳自由职业者社保，社保月缴费为1692元。

所以，站在【社保月缴费】的角度，个人选择自由职业者社保比较划算。

第三，站在【退休当月养老金高低】的角度；

因为，女性参保人选择缴纳自由职业者社保，法定退休年龄是55周岁，而城镇职工社保法定退休年龄是50周岁。

所以，同时开始缴纳社保，自由职业者社保多缴纳5年，根据养老金计算公式来看，社保多缴费5年，退休上一年度职工月均工资增高、缴费年限增加、个人账户储存额增多、退休年龄增大，计发月数减小(50岁时是190，55岁是170)，导致基础养老金和个人账户养老金同时增加，退休当月养老金就会增加。

所以，就【退休当月养老金高低】而言，女性参保人选择自由职业者社保月养老金更高，也就比在公司缴纳城镇职工社保更划算。

第四，站在【社保福利范围】的角度；

在公司缴纳城镇职工社保，一般包含养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险和失业保险。

而缴纳灵活就业人员的自由职业者社保只有养老保险、医疗保险(含生育保险)和失业保险。

所以，如果员工上班期间或者上下班的途中造成的非本人责任的事故，就可以认定为工伤，最高可以领到80万左右的工亡津贴。而缴纳自由职业者社保就没有这项福利。

另外，一二线城市对于非本地户籍享受当地社会福利还有社保缴费年限要求(如北京市要求非京籍社保累计缴费满5年才可以享受摇号和购房资格，社保累计缴费7年才有参与积分落户资格，社保连续正常缴纳3～12个月，孩子才有幼升小资格)，这里说的社保特指公司缴纳的城镇职工社保。

也就是说，站在【社保福利范围】的角度，选择在公司缴纳城镇职工社保更划算！

写在最后的总结:

想要指望交社保领取养老金赚钱，其实，交社保划不划算的关键的因素是参保人的【寿命】。因为，养老金领取无时间限制，终生领取，只要身体健康，活到万寿无疆，领取养老金就可以到地老天荒。

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楼主你好。自己注册一个小公司，是以企业的名义买社保好，还是以灵活就业的方式买社保好？如果说你注册所在地和你的户籍所在地是同一个地区的话，那么你按照灵活就业的方式来参加社保，相对来说缴费水平会比较低一些，因为毕竟灵活就业的方式缴纳社保的比例比起企业的方式，缴纳社保的比例要相对低一些，所以说你自己付出的这个缴费成本实际上会低一些。

但由于你自己已经注册公司，如果说你是公司的法人代表，那么应该来讲，你必须要通过自己所注册的公司来缴纳社保待遇，因为本身你是一个单位的主体，所以必须要建立相应的社保待遇，所以说必须通过企业单位来进行交费，除非你不是法人，或者说你在这个企业单位已经帮着别的人缴纳社保待遇，那么这样的话你个人可以不通过企业单位来缴纳，可以自己按照灵活就业的方式来缴纳，但是你的企业单位至少要保证一人以上来正常的参加社保待遇。

所以说既然自己注册公司，那么去参加社保是很正常的一个现象，只不过就是法人代表，不是自己的话，相对来说可操作性是比较强一些的，所以我个人建议注册公司法人代表尽量不要通过自己来进行注册，因为自己注册可能缴纳社保会比较麻烦一些。

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2019年1月1日，国家有政策社保将要移交到税务征缴。

如果之前的社保是属于一块费用，企业有很大的自主权，可以承担这块费用，也可以不承担这块费用，但政策出来以后，费转为税，那就是强制性的了。

但从目前的情况来看，除了西安和重庆这两个城市完成了全部社保的移交，其他的地方只有机关事业单位的社保和城乡居民的养老和医保转为税务缴纳，城镇职工的社保还是由原来的社保部门收缴。

可以说税务部门征收社保费正在阶段性进行，需要一个过渡期。不过，我的近邻淄博市，已经强制企业用工在5人以上的企业，为员工缴纳社保了，未来社保肯定会全部移交到税务征缴。

可以这么说，现在还可以选择，是以公司名义缴纳社保，还是以灵活就业形式买社保，一旦强制税务征缴，那只能以公司名义购买社保了。

那么以企业名义缴纳社保，和以灵活就业形式买社保到底有哪些不同呢？

一、以企业名义缴纳社保，保障全，险种多。

社保俗称五险一金，如果是以企业名义缴纳，都必须为员工缴纳。五险当中养老和医疗都是企业和员工分别负担的，剩余的工伤，生育，失业保险只有企业缴纳，个人不缴纳。而以个人名义按照企业比例缴纳社保和以个人名义按照灵活就业形式缴纳社保，只需要缴纳养老和医疗就可以了。

二、企业缴费比例高，灵活就业缴费比例低。

比如，企业缴纳社保，缴费比例企业占18%，个人占8%，合计26%,而灵活就业缴纳社保，合计才20%，如果缴费基数为3200元，那么每个月节省192元，一年就是192*12=2304元。

具体看图：

以公司名义缴纳社保，公司每人每月为员工承担的社保费用为1115.4元，个人承担金额为每人每月334.6元，以灵活就业方式缴纳社保，每人每月要承担的费用为613+325=938元。而社保之所以是社会福利，就是因为社保费用中，企业缴费占了大部分，灵活就业缴费统筹部分也是自己缴纳的，但是一旦出现参保人未到退休年龄身故，统筹部分不退，个人部分可以继承。所以，如果有单位交社保，那是社会福利干嘛不享受？没单位自己交社保，那有可能是压力，毕竟社保一旦开始交，不缴满15年无法享受退休待遇。

以企业名义缴纳社保缴费多是不是真的就一无是处？

并不是的。社保费作为员工的福利支出，可以在企业所得税税前扣除，如果企业费用不够，这到是一个合理合法的增加职工福利，降低企业所得税的好方法。

所以，应该怎样交社保，目前还可以根据企业的实际情况权衡一下，一旦强制税务征收，那就没什么选择了。

第一：根据实际情况

从法律上讲，公司是你投资注册的，是公司的负责人，如果您处于劳动年龄之内，公司需要为聘用的每名劳动者缴纳社会保险的，如果您在本企业工作，那么你也不能例外，无论从合法的角度还是费用的角度，还是要以单位参保人的身份缴纳社保益处大些，如果您已经达到法定退休年龄，是无须缴纳社保的

第二：国家规定

2019年社保税改以后，只要是你雇佣员工，你所在的这个员工，都应当由你承担相应的社保费用，所以说，你不单单是给你个人购买社保，实际上只要是你有注册员工的话那么，你的这些员工的社保，都是需要通过你这个企业单位来进行购买

第三：公司名义

自己注册公司肯定是要以自己注册这个公司的企业名义来购买社保是比较妥当的，因为本身来说你自己注册的公司，可能还要雇用一定的员工，那么你还要给这些员工来购买社保，所以说你自己的社保和员工的社保同步进行购买，这样对你来说也是比较方便的一件事情

灵活就业

企业单位是一个法人主体，完全没有必要再通过这种灵活就业的形式购买社保了，当然灵活就业形式购买社保，主要是针对于没有工作单位的个体，可以按照灵活就业的形式来购买社保，但你毕竟是一个法人主体，所以说完全可以通过自己的企业单位来购买社保就可以了

第四：社保费用

以灵活就业者身份缴纳社保，多数地区仅须缴纳养老保险与医疗保险，两险合计的费用为缴费基数的30%左右，相比于在企业缴费合计是要低一些，在企业缴费，公司承担的32%的费用是企业运营的成本之一，是税前列支的，记职工薪酬项的社保费用科目，可以减少企业税赋支出的

最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！

个人既然注册了公司，当然是是通过公司交社保好。灵活就业人员一般都是不在公司工作的人才只能通过灵活就业交社保。通过公司买社保的优点如下：

1、减少企业的企业所得税

通过公司交社保，您的工资支出和公司承担的社保费用都可以在企业所得税前扣除。即您的社保费中公司承担的部分可以减少您公司要交的企业所得税。

您可能会说您公司的收入少，或者暂时没有收入，可能不需要交企业所得税。那公司承担的公司部分的社保费也可以做为企业的费用，在5年内做为您公司的费用，减少您企业的企业所得税。

举例：您的社保基数4000元，通过公司共需交社保1640元，其中单位承担30.5%即1220元，个人承担10.5%即420元。公司交的这1220元可以减少您公司的企业所得税。同时您通过公司交社保，您的工资支出才可以在企业所得税前扣除，即同样可以减少您公司的企业所得税支出。

如果您公司今年没有收入，不需要交企业所得税，只要您公司5年内有收入，都可以用您在公司交社保的公司承担的社保还有您通过公司账户支付给您的工资，来做为您公司的费用，减少您应交的企业所得税。

2、创业补贴的要求

通过公司交社保会有隐形的好处。比如不同地方对创业人员有优惠，可以有创业补贴。这个补贴文件一般都在当地人力资源和社会保障网上有公布。可以领补贴的条件之一就是要在自己创办的企业交足6个月的社保。所以您注册公司之前可以了解当地的相关政策，能争取的补贴尽量争取。那既然是领取补贴的要求，我们当然要通过公司交社保啦。我们这里的创业补贴是1万元呢。

3、有利于办个人信用卡

办个人信用卡时，银行对于有固定工作单位的人员会更容易发卡和提额。说明你有稳定的工作，有能力还款。那怎么证明你在这个公司工作呢？提供您的个人社保卡的卡号，银行一查就可以查到。所以通过公司交社保，社保卡显示您的工作单位，用利于您的个人信用卡的办理，及提高您个人的征信。

备注：我上面举的社保费比例各地都会略有差异，我只是用来举例用哟。还有创业补贴各地要求也不一样，建议咨询当地相关部门。

如果您觉得我的回复对您有帮助，记得关注我哟。谢谢您的支持。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，你都自己注册公司了，那么肯定是要以自己注册这个公司的企业名义来购买社保是比较妥当的，因为本身来说你自己注册的公司，可能还要雇用一定的员工，那么你还要给这些员工来购买社保，所以说你自己的社保和员工的社保同步进行购买，这样对你来说也是比较方便的一件事情。

而且2019年社保税改以后，只要是你雇佣员工，那么你所在的这个员工，都应当由你承担相应的社保费用，所以说，你不单单是给你个人购买社保，实际上只要是你有注册员工的话那么，你的这些员工的社保，都是需要通过你这个企业单位来进行购买。

因为企业单位毕竟是一个法人主体，所以就完全没有必要，再通过这种灵活就业的形式购买社保了，当然灵活就业形式购买社保，主要是针对于没有工作单位的个体，他们是可以按照灵活就业的形式来购买社保，但你毕竟是一个法人主体，所以说完全可以通过自己的企业单位来购买社保就可以了。

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灵活就业人员身份缴费省钱，以公司名义缴费可以让公司显得正规。这主要是由于以下两个原因：

一、 以公司名义缴纳社保，需要交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而以灵活就业人员身份缴费，只需要交养老保险和医疗保险即可。

二、如果以灵活就业人员身份缴费，养老保险缴费比例为20%，如果以公司名义上，需要按照28%缴费，而且待遇上没有任何差别。

但是如果你的公司，比如进行招投标或者其他需要，要求你的公司必须有缴纳社保的人员多少名，不得不交社保，为了公司的更好发展，那么不妨就以公司名义交，一切以需要出发。

你好，这个问题我遇到过，我去年开了个小规模公司，关于给自己交社保，准备以公司名义交还是以灵活就业交，我自己也做了大量的研究，综合考虑还是以公司名义交社保为好。

下面我来说说有哪些区别。

1.首先金额方面，现在各地区最低缴纳社保都不太一样，有些差异，特大一线城市缴纳的高点，二三线城市缴纳的少点。

同一地区，按最低缴纳社保为例，灵活就业确实比公司缴纳要便宜那么一点点，真的是就一点点，合肥这边我做过统计，只便宜了三四百块不到。

2.公司缴纳的不仅有养老和医疗，还有工伤、失业和生育险。

你开公司，若在工作期间受的伤，都可以工伤报销的。

3.公司缴纳社保，有的地方会有相应的补贴补助。具体的可以咨询当地职能部门，或者找代账公司，他们知道。

4.公司缴纳社保是可以核算到公司成本里面的，少缴纳企业所得税。

5.你开公司是否想做大做强，要想做大做强必须要有员工。有员工，你是要给他们缴纳社保，这是保障他们也是保障公司。为什么是保障公司呢，首先员工缴纳保险是劳动法规定的，而且工作期间出工伤，有工伤险可以报销，公司就省下这笔费用。你员工都交保险了，你做为公司老总也应该缴纳。

综合所述，我给我自己以公司名义上了保险，也是给自己给家人的一份保障。

当然每个人的情况和资金都不一样。你最好和我一样，综合考虑一下。

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