谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。

在国企工资4000，现有私企工资20000，如果是我的话，绝对是会抢着去的，但这是我的情况而已，如果是对于您以及其他各位朋友来说，这个要分情况来讨论，具体是看您要什么样的生活：

1.国企

我有个好兄弟在国企，今年35了，在这个国企干了有3~4年吧，薪资大概是15万不到的样子，在花城这算中等偏下的。

他家里经济条件挺不错的，房子车子家里都帮忙解决了，小日子过得很滋润，领导在的时候，上班就看看电子小说装装样子；领导不在的时候，就直接跑出去浪，一天都不上班（有一次抓着我去射箭了）。他告诉我，他要升职是几乎不可能的，但他要的状态不是做中层每天忙成狗，而是先现在一样过得比较自由。

前段时间有一个私企招他做**总监，开价45~50万，他直接拒了，是真的潇洒。

2.私企

私企和国企最大的不同之处，在于后台，国企干不好，怎么样都有国家这个水龙头在后面撑着；私企干不好，基本就是一直的下坡路了。所以对于工作的压力和强度而言，国企是完全全无法和私企去比较的。而正是工作强度和压力都高，因此私企要用钱去住人才，正常来说，您的责任和职责越重，工资会越高，反过来，随着工资越来越高，可能您的工作压力会越来越大，越来越忙，属于您的时间会越来越少。

但如果您是用心且沉得住气在私企干下去，钱一般是不会少的（少了就跳呗，只要您有能力，肯给钱的企业是一定有的），但是大概率不会像国企员工那样可以这么潇洒的工作。

综上，看您要什么样的生活，家里有点支撑而且喜欢悠闲的，国企很适合您；想趁着年轻在事业上有所作为的话，企业很适合您。

无论您今天做什么选择，都不需要去后悔，您过去的每一个选择，都是当时当下最好的选择。

以上就是我的观点，大家如果有不一样的声音，欢迎在评论区里补充，谢谢大家！

好问题！确实有些身在国企的朋友面临类似的诱惑与困扰。做出决策确实是一个纠结的过程。老鬼站在各个角度帮大家梳理一下，也算是更为理性、全面的一次自我剖析吧！这将有利于我们最终的决策。

一、对于私企工作状态、工作量、工作时长等等，您有没有十足的心理准备与深入了解？

国企发4000块，而私企能够拿出20000块的月薪，为什么？

私企老板处于经营效益、业绩的考虑，绝对比国企更有紧迫感，更需要员工拿出更大的价值！因此，私企老板不仅不傻，而且更精明！20000块就得有两万块的干法！绝对不是换了个地方，这个地方的老板就是有钱，就是能多发钱那么简单！

相对私企而言，私企是绝对以市场为目标，以营利为目的的经营实体。需要让每一位员工发挥出最大化的价值。

因此，两万块的月薪，工作强度、工作量、单位时间工作饱和度、效率、时长等等一般都会远超国企！

因此，对于这些方面，您需要有认真的、理性的评估！这并非“只要......我一定能.......”的！人的习惯、状态等等的改变，需要适应期的。从高到低的转变非常快！而由低向高的转变，非常难！因此，您有没有充分的心里准备，能否承受忽然的改变，非常关键！

而且，私企老板在“情面”与理性之间，必须要首先让自己的理性占据绝对的主导。不会给你太长的适应期！如果发现你半个月、一个月了还不适应，那就对不起了.....别埋怨私企老板手黑！直接让你走人也纯属正常！

二、你能否面对私企中更大的竞争压力？这是必须要面对的！

能者上、庸者下，在很多优秀的私企中是天经地义的！2万月薪的岗位，在多数地区而言，都是不低的待遇了。（北上广或许算是普通的。但是，北上广地区国企的工资也不会只有4000元，因此，提出此问题的朋友，应该不是北上广地区的。）

拿着20000块的高新，就要承受这个高薪背后的竞争压力。无论是业绩压力，还是内部同岗竞争的压力，都是需要面对的！

而在私企，可以稳稳当当，没那么多事儿！只要你工作中别犯什么大错，可以非常安稳，而且享受着各种劳保福利待遇以及保险等等。

因此，这些方面的改变，是需要人有勇气面对的！

三、国企、私企中文化氛围的不同，是需要我们有心理准备的

国企与私企在内部文化氛围方面，存在着巨大的差异。

并非说国企内全部是糟粕，私企全是好的。而应该知道二者在文化氛围方面，是存在差异的，而且往往非常大！

国企内，人情、感情、关系、裙带等等，或许影响力更大些。但即使这些方面较弱的国企人，也能比较稳当的工作，不会有什么危机，只是上升的通路、机会少一点点。

而在时期内，不可否认上述因素也是存在的，但表现形式会有所差异，而且影响严重程度也是不同的。

说的不好听一点（望大家见谅）过期内，即使杀到了刀刀见骨，也不会影响生存！而在私企，真可能面临失业！

哦！对了，千万别看到这些就害怕，老鬼说的某些私企类的状况而已。并非所有企业都是这个样子。也不用因此而有心理阴影。

总体而言，在私企中“实力”才是王道。其他顶多算是竞争中的附带因素而已。

因此，在私企类，实力不够 一切白搭！在实力足够强大的基础上，积累自己的资源、人脉等等非常重要。

四、总体要清楚，从4000到2万，五倍的数字！不是平白无故而来的！不是简单了的因为企业性质不同就能拿到的！

五倍的、差异，背后意味着什么？即使不想，也能够感受到背后要付出多少、改变多少、承受多少！

世界上没有十全十美的事情！要想收入上多获得，就必须要承受在其他方面更多的付出，这个道理本来就是天经地义的。

以上供参考吧，希望对于朋友们的抉择、选择有些启示。这个问题本来就是个严肃的话题，也是要非常慎重、严重的思考的问题！所以，不能避重就轻的去谈！望大家理解。

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决定因素在于，你现在是否很需要钱，如果是，那就去私企！如果衣食无忧，可以继续在国企混着。

对比来看，私企的好处很单一，而且是赤裸裸的，那就是给的钱多，20000对比4000，5倍的差距啊！虽然私企工作很累、虽然私企工作很不稳定、虽然私企今天20000明天可能被裁，但不管怎样，给的钱多啊！

如果你现在很需要钱，比如有房贷车贷，结婚有娃，现在养小孩就是碎钞机，今天买个衣服明天去个游乐场，后天去上兴趣班，花钱如流水，加上人到中年，父母身体也不好的话，每个月不多挣点钱，简直是没法生活的。

这种情况下，就自己辛苦点，去私企吧，好好干，多挣点钱，提前做做积累！

如果你衣食无忧，比如有几套房无贷，有着房租收入，父母的退休金甚至比你的工资都高。那20000的高工资对你意义就不太大了。你大可以待在国企，过着朝九晚五，周末双休的规律生活，有空健健身，或者旅旅游，开始享受生活。

国企这时候的好处就展现出来了，它规律稳定，只要自己不犯错，基本不会失业的，而且福利相当不错，虽然有些岗位也加班，但整体相对民企还是清闲的，你大可不必为了多挣点钱，把身体和生活糟蹋了。

已经衣食无忧的，在国企呆着，想生活就生活，一时心血来潮想要成就感了，还可以发展副业。需要钱的，你还想啥呢？哪里钱多就往哪去吧。

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每个人的选择都不一样，都不算错。

小象从事石油行业，见过各种各样的人。

• 不久有一个同事跳槽去了私企，在国企中事业务骨干年薪大约是10万，裸辞去了私企里成为项目经理，半年年薪就已经达到16万，让留下的人羡慕不已。

• 还有一个同事是业务能手，在国企一年拿10万，私企老板许诺每年30万挖人，人真的去了，到了年底却会以种种理由不兑现承诺，最终实际只给了10万，和国企拿的钱差不多。
  

• 还有人辞职去了外资企业，薪水也是翻了好几倍，以为实现了人生的跨越，没想到突然遇到了2014-2017年石油业极寒期，外企大面积裁员，这些新人更是被裁撤的对象——虽然不否认你有很高的业务能力，但是企业决定不再搞这些业务了——而留在国企的虽然大面积减薪、停薪留职、转岗，但是没有裁员。

• 还有国企退休、内退之后被私企聘用的，拿着退休工资，挣着外快，收入也是轻松翻了一倍多。

所以，大家总结，国企压力小、工作稳定，但是工资不高；私企压力大、工作变动极大，但是工资高。具体怎么选择，完全看个人。

其次，国企和国企不都一样，私企和私企也不都一样。

国企中有很好的企业，也有“僵尸企业”；有地方小企业，有国有大型企业；有传统产业，有新兴产业；私企中有非常正规的企业，也有小作坊式企业非常不正规的企业；有上市企业，也有家族式企业；有夕阳产业，有朝阳产业，所以并不能一概而论。

最后，选择企业不能只看工资

工资是我们选择企业时必看的项目，还是很重要的项目。

但是不能只看工资而不论其他。劳动强度大、劳动环境恶劣、能不能学到东西，企业的文化氛围如何，企业管理是不是正规都应该考虑。

小象觉得，工资因素在决定我们选择的因素中占据60%-70%应该是比较合理的。超过80%可能就有点高了。

这个问题正好应了一句老话：人无远虑必有近忧。五六年前吧，我所在的能源行业特别火，随着产品价格高涨，主业旺盛，带动了一大批“吸血鬼”企业，都是从主业主体“捞饭”吃的辅助行业。这些辅助企业相当于乙方，给甲方提供服务。甲方效益好，乙方就兴旺发达。

乙方就从甲方挖人，给出的薪酬条件都是三到五倍。许多业务骨干和技术专家都心动了。记得主业上有个设计院，乙方老板直接开着面包车到门口去挖人。很多人跳槽了，年薪翻了好几番，天天回原单位吹牛炫耀。

好日子不到两年，风云突变，产品价格暴跌，主业面临亏损，那么吸血鬼般的乙方企业，倒闭的倒闭，跑路的跑路。当年那些跳槽过去拿高薪的人，都不知道跑到哪里就业去了，反正都不好意思再回来了。听说有些人混得都不好，原来就是靠“主业输送”，离开了主业，到处打工，混得远远不如不辞职好。

那么，国企4000元，私企20000元，工资收入差距四倍。这个数量级，足以吸引跳槽了。但是，希望你想明白三件事：

【一】不要单纯比收入绝对值，要比性价比。私企2万，基本就是干干净净的2万，福利待遇什么的比较少。国企的工资含金量比较大，比如说工资4000元，五险一金，补充医疗保险和企业年金，有的国企住房公积金交的比例高。再加上休假补贴、交通通讯补贴、住房补贴、慰问金、过节费、福利、劳保、文体活动，等等，乱七八糟的加起来，性价比相当于8000元，这样子与20000元差距就没有那么大了。有的国企，至今还搞政策房，只要分到一套，差价就赚几十万几百万。比如，有的国企分套政策房，差价400万，你就是到私企给你2万月薪，抵你奋斗20年。

【二】时薪和舒服度。国企工作，按部就班，家里有事打个招呼就不来了，双休日，各种节假日，还有年休假，基本都能保障。加班比较少，加班一般都给加班费。假设以上月度实惠收入8000元，每天平均6小时工作，折合时薪70元。私企实行996，2万元月薪，折合时薪60元。实际上，你在国企时薪高于私企。你有大量空闲时间，可以学习，可以旅游，可以做兼职增加收入。生活的舒适性大大增强，兼职收入的可能性大大增加。

【三】社会地位。不讲大道理，至少你周边的亲戚朋友，还是尊敬公务员、事业编和国企。你到私企打工，月薪高一点，亲戚朋友根本看不上这些，他们认为私企打工，那就工作吗？8000月薪的国企人员，绝对比月薪2万私企员工要好找媳妇。

【四】安全性稳定性。国企的性质决定了，基本不会破产，即使破产，员工也不能下岗，一定会安排转岗分流。这就是说，国企员工只要自己不犯错误，一般不会下岗失业。私企以利益为核心，你带不来利益了，老板就要辞退你。国企的稳定性和长期性要远远优于私企。再说安全性，尤其是女孩子，有条件进国企，就优选国企吧。一是对女员工的三期保护是到位的，不像私企辞退你；二是国企抓作风还是比较严的，女孩子有安全感。小私企的小老板经常欺负员工，安全性和尊严性不高。

综上，你要从国企跳槽到私企，既要算经济账，也要算机会账；既要算事业账，也要算地位账。从经济收入的日薪来对比，从长期稳定性来比，从发展空间来比，都不一定为了四倍的工资而跳槽。再说了，私企月薪今天2万明天可能让走人。当然，也不能听我一面之词，综合考虑，统筹兼顾，最终的主意，还是由自己来掌握。

这问题是提出来开玩笑的吗？

居然还有人很认真的回答，怎么可能有在国企4000块月薪的人，有私企愿意出20000？

只有一种可能，就是你家里有人是某一方面可以给这家私企提供重要帮助的领导，除此之外，我想不出任何其它的可能性。

但反过来说，能为了疏通某个关系想这种办法，多给4、5倍的钱过来挖你，相信你家里这个重要的领导本身所具备的权利远远比这点工资值钱多了。

所以这个问题无论从哪个方面来说都不成立，大概就是无所事事的国企员工自己YY的吧。真有这种好事，你早就去了，还会在这儿问?

国企发的是美元吗?不是的话，还不赶紧走吧，还呆在那里想啥呢，当然去私企啦，只要有大本事，到哪都是爷，西天取经，岂能少了俺。

头条上的好事儿真多，如果真有这么简单，那还用问值得去吗？

打死你也要去呀！

问题在于，你原来在国企工资4000，为啥有私营企业愿意给你开工资2万？

先得把这个事情搞清楚，然后我们再来回答值不值得去的问题。

你这个工资4000，是月基本工资吗？有没有其他的福利和奖金，有多少？为啥不说？还有你年底有没有年终奖？年终奖能拿多少个月？

对这些都一无所知。如何判断？

我曾经了解过一家军工企业，他们看上去工资是不高，甚至低于市场平均水平，但我发现，普通岗位以上的人员基本上极少变动，也很少有辞职的，为啥呢？

一是各项补贴和福利比较多。

岗位津贴，车补饭补交通补助，有的岗位按标准，有的实报实销。福利也很丰富，逢年过节总能拿到各种各样的过节费和实惠。这几项加起来，有很多占到工资的百分之五十以上。

二是年终奖金很多。

当然，这个在厂子效益好的前提下。对于技术人员和管理人员，他们发的奖金不是1个月2个月的概念，而是10个月起。

中层以上管理干部，每年发个几十上百万的奖金是很平常的现象，更不要说什么其他的奖金和收入了。

所以针对这个问题，表面上看，4000和2万的工资差异比较大，实际上，不能仅仅以月薪来计算，而是按全年你的整体收入来比较。

除收入之外，还要看你所担任的岗位，如果你在国企里做的也是一般职员，没有什么上升空间，全年收入也并不高。

恰恰，又有私营企业愿意开价2万，那说明你身上一定有他需要的东西，这不是一拍即合的事情吗，还用去选择？在一个地方熬的时间越长，越没有上升空间，你就越没有斗志。趁年轻的时候，离开体制，出去尝试一些新的机会，有什么可担心的呢？

至于说在私营企业工作压力大，背绩效业绩目标，还有什么996加班。也不是想象的全都是那么严重，主要还是看什么行业、以及哪家公司，对于真正要钱不要命的公司，你慎重选择就是。

所以总结来说，你要搞清楚三个问题。

第一，要比较综合收入。把月薪，奖金，福利，补贴全都算上去，然后再减去相关的社保公积金，个人所得税，看一年能拿到手的有多少？

第二，要比较投入。在国企时，你是怎么休假的？每天上班的时间有多长？然后你去了私企，再看一看你投入了多长时间。两相一比较，就能大致测算出投入时间相关的比例。

第三，弄清楚别人为什么请你。给你月薪2万，按照正常推算，肯定有不小的涨幅，想清楚别人为什么请你，是想短期利用你解决某一个难题，还是想长期用你。如果只是想利用你的某些资源，用完即废，那你就得小心了。

经过这几个方面的综合比较和考虑，做出你的选择还是相当容易的。

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。

智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

从国企跳槽到私企到底值不值，仅从5倍工资差异来判断，是远远不够的。

朋友小李，去年刚辞去国企月薪2000元的工作，现在跳槽到另外一家私企挣月薪5000元。

他的工资绝对额虽然没有题主这么多，但性质基本相同，就从他的遭遇为例聊下离开国企值不值得。

十多年前，小李技校毕业后进入国企工厂，当时托关系、找门路费了不少的劲。

刚开始上班的几年，工厂效益还不错，后来随着改制并入其他单位，以及市场行情逐渐变差，他的工作也不再稳妥。

当时车间很多人办了停薪留职去社会上找机会，他也跟着师傅在外面找到不错的工作，直到企业要求必须返回上岗后，考虑到合同关系和社保问题才结束了这段外飘经历。

回到国企后，在一个工作量大、与专业毫不相干的部门坚持了一年，实在受不了工作环境和文化氛围，以及远低于在外收入的工资标准，去年放弃合同和社保，决然地离开了国企单位。

他的离开有多方面因素，但最关键的是曾经在私企做过很长时间，熟悉私企工作环境、竞争压力。捅破那层纸，反而更轻松了。现在在私企也已经做到中层管理干部，干着擅长的工作，收获较之国企更高的薪水，以及可期的未来发展空间。

而他后来回来国企的那个部门里，很多都是做了十多年，收入和待遇基本上十多年如一日，涨幅非常有限，与同年龄、同行业私企更是无法比较，他们为什么不选择离开呢？

这就涉及到较多社会问题，仅从了解到的身边基层国企员工，与社会私企员工比较，冲突和机会有以下几方面。

国企是个大染缸，人在其中被磨砺的毫无棱角，又深受企业文化氛围影响，要么顺风顺水发展，要么麻木地丧失进取心。

1、国企最大的优势是稳定，以及隐形福利、人脉、机会、权利等资源很丰富，有些是私企完全不具备条件，很难获取的资源。如果自己有绝对竞争力，以及一定的关系门路，在国企很容易顺风顺水发展起来。

2、国企的劣势也很突出，比如：工作单调，极容易产生厌倦，特别是在车间和流水线上的工人；有关系者稳步提升，没关系者寸步难行，甚至连进入擅长和喜欢的部门都难；官僚作风严重，即使办理离职也需要繁琐的流程......

有个很直观、有趣的现象，同年龄段的国企与私企员工在穿着、打扮和精神面貌上很容易区分。

私企很辛苦，尊重劳有所获，遵循市场优胜劣汰规律，很现实也很有期望。

私企生存的根本是利润，失去市场竞争力和利润就面临破产，而且更容易受到市场环境变化、公司领导人能力、资金链、业务模式等很多方面的影响。

这就注定在私企生存要靠实力、靠给企业创造价值的能力，残酷的竞争会倒逼员工不断学习、提高技能，拓展技能范围，提高能力值。

所以，私企的文化氛围、竞争环境、辛苦程度更强烈，职业生涯充满了变数和挑战，紧迫感和压力较之国企倍级增加。

但是与之对应的收入方面，私企更注重劳有所获，以及与市场行情匹配的薪酬标准和调整制度，比如题主所提到的国企4000元和私企20000元的比较。

值不值得从国企跳到私企，要结合自身能力和环境，并做好充分思想准备。

在私企发展，能者上，庸者下，这是必然规律。虽然也有关系户、官僚等弊病，但比较国企来说要弱的多。

朋友小李的跳槽，是因为中间有过私企成熟的工作经历，再回到国企环境很不适应，将本就有的矛盾放大了，所以他的离开是必然结果。

作为长期在国企工作，并且积累了一定人脉、机会等资源，仅仅因为薪资从4000到20000的差异值，还不足以支撑是否跳槽的决定。

建议从以下方面再多考虑：

1、私企的机会是否能够绝对把握住，而且可以持续发展下去。

2、私企需要你的是个人能力，还是一时的人脉机会。

3、自身专业技能到私企后是否还有绝对竞争力，以及有没有动力持续学习新的技能。

4、你的家庭现状需要的是大幅提高收入，还是稳定持续的进账。

5、从思想到身体，能够接受私企的竞争环境、优胜劣汰制度、高强度压力等。

最后，再回头看下所在国企改革的发展机会和提升空间，综合各方因素来决定跳出后是否值得，有勇气接受工资5倍增长，也得有准备承担失业风险。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

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国企工资4000元，一年下来大概就是48000左右，私企工资20000元，一年的工资大概是24万元左右，这样一对比起来私企的工资遥遥领先国企的工资。

但是从稳定性上看国企的工作肯定是优于私企的工作，在私企2万元的底薪或固定工资基本上是公司的中高层，所要为企业带来的收益压力也不小，如果能够做到那么可以做下去，但是如果做不到那么随时可能被裁，对于私企来说他给你开出了这样的高工资，那么你也应当给企业带来对等的收益。

短时间来说私企更好，因为私企挣钱更多，是国企的5倍，长远来说在私企的工作不稳定，而且福利方面相对来说比较少，国企在这块还是做的比较好的，特别是在40岁以后国企的优势就会很明显的体现出来，在哪个年龄层换工作如果不是行业顶尖级的管理人才，基本上会有很多的磕磕绊绊，特别是在一些年轻型公司，基本上对于这个年龄层往上走的人不愿意要，虽然经验上优于很多的年轻人也有管理经验，但是对于企业来说他们要的是能带兵打仗有活力的员工。

长期来说国企更有保障，谁也不愿意在自己力不从心的年纪面临失业，虽然国企的工资收入在字面上并不多，但是有些国企的奖金可能更加丰富，有时候可能比工资本身还多，最主要的还是稳定，而且有一定的发展空间。