曾经我以为前程无忧最好，事实上我错了。

前程无忧上的骗子公司太多了，有很多挂羊头卖狗肉的公司。

曾经为了找工作，在前程无忧上投递了20多家公司，但回复寥寥。

即便一些回复的公司，去面试，也都是一些文不对题的公司。

最靠谱的首选智联招聘，我好几份工作都是在智联招聘上获得的，它的反馈路径和信息准确率非常高，也曾经有幸去智联招聘公司面试过，虽然没有入选，但面试官给我的感觉是非常好的。

其次推荐BOSS直聘，我们找工作最怕的是自己投递的简历，石沉大海，不知道自己符合，还是不符合。最近BOSS直聘给出的广告词是“找工作，跟老板谈”，清晰定位了自己的产品优势，它可以直接连接求职者和hr，至少有什么问题有一个通道可以选择沟通。

很多招聘网站上，投递简历之后，基本上就石沉大海。

殊不知，很多情况都是hr没时间看简历，你自己却在琢磨是不是自己不够优秀，这样对于求职自信心有很大的打击的。

对于互联网工作者来说，没有说适合哪一个的说法，基本上人人都会选择全网投递简历的，除了boss直聘，智联招聘，前程无忧，还有58同城，猎聘，脉脉，斗米等网站，这年头只要是个机会就得抓住呀！

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作为有近十年招聘经验的人事来说，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说，当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。

下面我站在企业角度，分析一下各网站优劣，方便大家选择。

01 58同城能少用则少用

五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。

它的定位非常低端，除非你找的是保洁阿姨这类工作，不然通过五八同城，基本上找不到什么好单位。

或者说能在五八同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。

02 boss直聘更偏向于互联网行业

boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。

因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。

boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。

03 拉勾网和boss直聘类似，但相对高端一点点

拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。

准确说来，它更对焦在高科技行业，这就导致有些内勤岗位，比如人事、财务，也可以在里面找工作。

这个对求职者来说是有利的，因为这些行业整体薪资相对较高。不过有一定入门门槛。

51job入股了拉勾网，不过单独运营没什么关系。

04 智联和前程，两个类似，用人单位更喜欢前程一些

智联和前程业务都是全面开花，但后出生几年的前程直接把智联干趴了。

从我招聘的体验来说，前程比智联好很多，这就导致我基本不怎么用智联。所以如果是在IT互联网、汽车制造、智能方面的岗位，体验比智联优，其他没怎么招聘，不敢乱说。

所以求职者可以两个都是试，但我觉得前程机会多些。

05 猎聘网定位稍微高端些，一般岗位不建议使用

猎聘网整体定位相对高端，这导致里面求职者的薪资要求普遍较高，也是用人单位很不喜欢的一点。

所以作为求职者，如果岗位确实高端，可以使用，低端一般岗位还是不要用了。企业压根看不上。根本不会在那里去找普通岗位简历。

06 总结

1、58不建议大家使用，除非是非写字楼正规工作

2、boss直聘和拉勾都偏向互联网，但拉勾涵盖内容更多

3、智联和前程都可以使用，但前程稍微好些

4、猎聘网只建议高端些岗位使用

亲爱的朋友

很高兴回答您的问题

希望我的答案可以帮助到您！

作为一名即将步入社会实习的大学毕业生，找工作成为了我面对的第一个问题，在找工作的时候我下载了很多招聘软件，根据软件的使用情况来说，我只推荐以下三款招聘软件。

第一个软件：BOSS直聘

工作比较全，并且看到相应的职位就可以沟通进行面试，面试的时候它还会给你设置面试的时间以及面试签到和对面试公司的评价，并且有很多招人的企业会直接跟你聊！

第二个软件：拉钩招聘

拉钩招聘更多面向的应该是从事互联网行业的程序员，设计院啥的，都跟电脑有关，嗯这是我认为啊，职位没有BOSS多！

第三个软件：智联招聘

智联招聘是老牌招聘企业了，它的工作岗位比较多，但是就是比较限制，无法与企业进行沟通，只能直接发放面试申请，可能有些地方我不太了解！

以上就是我的拙见，每个人可能都有自己的爱好吧，各位平台大佬不要打我，我只是说说自己的感受，可能有些地方说的不对，还请各位补充[耶][耶][耶][耶]

其实没有太过于绝对的说法！因为，题主甄选的这几个平台都有他们自己的用户群体。而且，对于求职者来说，选择哪个，应该从多方面来权衡。

可以简单的看看以下几种情况：

1.按地区划分

BOSS直聘，在一线城市，它的覆盖率会相对比较广，但是在二三线城市，用BOSS直聘的人数比例就不是那么大了。智联和无忧的覆盖率会相对比较广一点，所以，从地区上来说，智联和无忧的优势会更大一点。

2.按行业划分

如果题主是想找互联网工作，个人建议用BOSS和无忧，因为前者的针对性会更加强一点，而且精准度也会更高。后者，选择性会更普遍，而且对于个人的要求会相对低一点。至于智联，能不选尽量别选了。就个人经验，它无论是从精准度和普遍性都要逊色于前两者，而且智联经常会有所谓的中介打着平台的幌子骚扰面试者。

3.按薪酬划分

首选BOSS，因为其定位，所以企业招聘的人员相对来说，要求的个人综合能力也会更强。如果BOSS不能面试成功，那么退而求其次，选择无忧。如果个人经验比较丰富，也能获得一些公司的offer。不过，这两者，前者的薪酬会更有优势。无忧的薪酬，应该是性价比较高，对于普通求职者来说，也是个不错的选择。

其实说到底，如果通过网络直招，其实最关键的还是一个能力匹配度的问题。因为，现在互联网的工作，其实各个平台都有。在此，就不一一列举了。只是，题主列举的几个平台都是专业招聘网站。相对来说，那些非专业招聘里的互联网的工作基本都是那些刷单，微商等给占据了。

个人的定位很重要，题主的问题也没有说得特别清楚，所以不知道你所说的互联网工作具体是指什么工作?岗位，待遇，以及需要什么平台？所以，以上也只是大致罗列了一些类型。这三家平台没有哪家更靠谱，当你的能力满足要求，哪个平台都靠谱。反之，哪家平台都有可能把你否定。

作为一个在互联网行业打滚摸爬多年的职场人士，题目中提到的这几个招聘网站都有一定的接触，作为求职者，不管是去哪个网站寻找工作，都要擦亮眼睛，根据自己的实际情况来刷选公司。

对于互联网工作来说，还有一个招聘网站的靠谱度可能更高，那就是猎聘网。他们的区别在于：

一、猎聘网的职位更真实和高端

猎聘网提供的岗位，都是网站刷选出来的职位，也就是说，为了迎合高端客户的需求，猎聘网的职位待遇更高。有句话是这么说，如果没有一定的水准，都不好意思上猎聘网求职。

而且，猎聘网有很多猎头存在，很多非常高薪的岗位，就是猎头投放出来的。

只是，经过几次使用，发现有些猎头并不是很专业，特别是对于技术岗位，猎头推送的职位往往有偏差。

比如，做linux驱动的，经常被猎头推送一些APP的岗位，在他们眼中，这两者其实都差不多，但实际差远了。

所以，如果在猎聘网寻找工作，刷选职位的时候，记得把猎头推送的职位过滤掉。

二、BOSS直聘近年来异军突起，适合不按套路出牌人士

BOSS直聘的广告语很直接：“找工作，和老板谈。”

而且今年公司舍得下血本邀请美剧《神盾局特工》汪可盈来做代言人，在写字楼的电梯间、地铁等上班族经常出现的地方打广告，更让这句广告语深入人心。

从这句广告句能看出，至少在BOSS直聘上，你是有机会和BOSS直接聊上的。只是不知道这背后的BOSS，不一定就是公司真正的BOSS。

为什么要和老板谈呢？或许有些人觉得，通过跟老板谈，更能体现自己的价值、让老板更懂自己；而且，他自己也能通过谈话来了解公司的老板，了解是否适合自己。

近年来，BOSS直聘也一直通过直接联系公司老板的手段来获取公司资源。我的一个做老板的朋友，就经常被BOSS直聘官方邀请在官网投放岗位。

而且，BOSS直聘提供的岗位，待遇都是相当高的。如果想寻找一些高薪岗位，可以试试BOSS直聘。

三、前程无忧和智联招聘更适合有初级经验的职场人士

前程无忧和智联招聘，在一些中小互联网公司很受欢迎。

特别是招聘应届上时，这两个网站非常适合。

上面描述的一些岗位，要求看起来也没有那么多，只要投递简历，面试机会还是非常多的。

而且，智联招聘的简历模板非常好，对有初级经验的职场人士非常友好，只要按照它的套路写，基本上简历的排版和内容都能突出重点。

如果你是个应届生，或者只有少于3年的工作经验，推荐你试试。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

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我属于IT从业者，就我将近20年经历，我总结如下

1.前程无忧，差不多是一个最老牌的招聘网站，个人感觉已经逐渐失去了竞争力，虽然偶尔也会有些小惊喜，但是大部分时间一直没什么动静。

2.智联招聘，近些年来表现很稳健，无论是挂简历，还是投简历，企业较多，回复也算快，只不过近几年很多新招聘网站冒出来，更新型快速的沟通方式对其统治地位也造成了些影响。

3.BOSS直聘，新兴起来的招聘网站里最成功的一个，直接就可以聊天的方式，简单又直接，仿佛直接加了对方微信QQ一样，只是公司参差不齐，感觉没有智联和猎聘的公司精。

4.猎聘网，这是一个猎头扎堆儿的地方，说实话早些年我对猎头印象不好，成功率也不高。但是近几年猎头的水平大有改观，猎聘网也是一个精英企业聚集的地方，企业质量一直超越新兴的那些招聘网站，所以一直也是我使用的上选。

5.拉勾网，前几年出来的一个也还不错的招聘网，但是和BOSS直聘一样存在企业参差不齐的问题，但是拉勾一直不断学习新形势，操作方式上和新贵BOSS直聘看齐，所以一直还保持着不错的生命力

我选择网站的侧重顺序是如下，毕竟我是IT行业，其他行业也许不同，仅供参考。

智联→猎聘→BOSS→拉勾→前程

这几个网站对HR来说平常招聘过程中也都在使用，要说靠谱的话，这几家网站都还可以吧，现在公司入驻招聘平台都会有资质审核，但是也不能完全避免虚假信息。各家平台都有自己的优势，对互联网工作来说，我个人推荐的顺序如下：

一、猎聘网

这个题主虽然没有提到，但是我要说的是猎聘是互联网行业求职很重要的一个网站，猎聘网创立时间长，虽说猎聘侧重中高端岗位，行业却是互联网金融为主，还有比较重要的一点是猎聘网的企业规模都比较大，在行业内还是有一定的影响力。由于猎聘网签约费用相比其他网站要贵很多，一般的中小企业除非有特别多的需求一般不会用猎聘网。

当然，猎聘网也有缺点，就是HR的响应速度比较慢，求职者在看企业的招聘信息时不是按照更新的时间进行排序，有些好几个月之前更新的排名靠前，给求职者筛选信息造成一定的困难。

二、boss直聘

boss直聘就是互联网应运而生，它的模式比较好的一点在于可以直接和HR沟通，可以及时得到信息反馈，互联网公司用boss直聘的还是比较多的，可选择的范围很广。

boss直聘的缺点在于这个平台的企业良莠不齐，中小企业及创业公司很多，需要自己去辨别信息真伪，岗位侧重中低端。

三、智联招聘

智联招聘是一个综合性招聘网站，行业涉猎范围比较广，公司涉及的也比较全面，是一个比较老牌靠谱的招聘网站，岗位层级中高低端都有，基本可以满足各个层级求职者的需求。

对于互联网行业来说，把智联排在第三位是因为它的针对性没有那么强，虽然全面却不专一，前两家网站行业优势比较明显。

四、其他网站

除了上述被大家熟知的网站之外，互联网行业求职拉勾网和大街网也是不错的选择。

前程无忧互联网行业不太推荐，这个网站偏重职能岗位，互联网求职效果并不太好。

靠谱与否应该不妨碍你找工作吧？如果你真的需要通过招聘网站来找工作，那就全部都用喽，管他是否靠谱呢。一份简历编辑完之后，每个招聘网站投上一封，至少你提到的这几家招聘网站，知名度还是可以的，不会让你上当受骗，这就足够了。

一、对于一般公司来讲，招人的渠道是多种多样的，不会押注其中的任何一个渠道

既然公司的招聘渠道是多种多样的，为了尽可能提高与用人单位的接触率，那你也应该多种多样，用不着考虑哪家更加靠谱。虽然，有些招聘网站的岗位并不属实，有可能是招聘公司为了宣传自己，或者是套取应聘者所在公司的目前情况，但这是很多招聘网站的通病，不是哪一家所独有的情况。

至于说招聘网站上的薪资范围可能有问题，同样的道理，这是通病，你没有办法通过选择其中一家来避免这个问题。再说了，无论是真实性，还是薪资的可靠度，这些都不重要，最重要的还是你面试过程中怎么和对方沟通，这才能确定工作是否适合你，薪资是否适合你，等等。

二、核心岗位或者是急需岗位，用人单位除了招聘网站之外，会直接找到猎头

如果说要找一个靠谱的渠道，猎头相对要靠谱很多。因为通过猎头的岗位一般情况下比较急需，而且岗位级别比较高，基础员工很少会通过猎头去招聘。相应岗位的职级薪资条件都会不错，岗位信息量也比较大，你可以通过猎头直接了解到目标岗位的具体要求，薪资范围。

在这个过程中，猎头给到的信息对你而言至关重要，猎头和公司之间一般是长期合作，所以猎头对公司的面试风格，人员要求，甚至如何谈薪，都会比较了解。而猎头的最终目标是促成应聘者和用人单位之间成功对接。所以，猎头会想尽一切办法帮你达成应聘目标。

三、我从事互联网行业，但基本上没有通过互联网的方式应聘工作

除了刚毕业的前两年，找工作的时候用过智联招聘和前程无忧，后面七八年的职业生涯没有通过网络找过工作。从酒仙网到1号店到奇虎360，再到平安集团互联网业务。全部是朋友介绍或者是猎头直接对接。

如果你从事互联网行业有段时间的话，我觉得你的找工作方式有点问题了。稍微混的不错的，过了三十几岁之后，尽量不要让自己通过招聘网站去应聘工作，而是通过朋友推荐，猎头推荐的方式更加靠谱。

如果你没有朋友推荐，也没有一些猎头朋友，只能说明你这些年混的真的很一般，或者说压根就没有去维护朋友圈，甚至是维护猎头关系，这会直接影响你后续的职业发展。你可以看看身边但凡混的不错的朋友，他们找工作大概率是通过推荐来完成的，或者是别人直接点名挖他。

作为有5年招聘经验的企业HR，很高兴来回答这个关于应聘和招聘渠道选择的问题。其实，很难绝对的界定哪个好，因为行业不同，企业性质不同，它所适应的招方式也会有所差异。对于互联网工作，相对来说，我更推荐前程无忧和BOSS直聘，但是，建议同时可以关注一下专业的互联网招聘网站。下面就这几种渠道的特点简要分析。

几种招聘渠道的特点

Boss直聘的特点是在线直接与未来老板沟通，不受时空限制，双向选择，效率更好。但这种方式更适合中高端人才求职和招聘。这种方式我没有用过，所以没有太多发言权。

智联招聘和前程的注册人数和简历投递率都特别高，无论是求职者还是用人单位，这是通用的两种方式。其实智联和前程这两种渠道功能模块并没有太多差异。但是就招聘效果来看，前程却更具人才吸引力，尤其是受到应届生和和人事、行政、法律、财务、互联网等这类求职者的青睐。所以互联网企业也更倾向于与通过前程无忧去招聘人才。

但是智联借助三茅网的公众平台，近年来有复苏的趋势，他在发展招聘平台的同时，也注重人力资源管理知识的传播和分享。作为企业招聘负责人，经常会有机会被邀请参加智联举办的人力资源管理论坛。这种经营模式是我比较赞赏的。

作为企业HR,最后给与几点求职建议。

1、投简历一定要广撒网，在多个平台投递简历，不要寄希望于一个平台；

2、简历要有针对性，针对不同公司岗位要求，量身打造简历，切忌一份简历走遍天下；

3、根据自己的专业、学历、行业，可以重点关注一些行业招聘网站，如针对建筑人才的建筑英才网，针对应届生的应届生求职网，针对研究生的研究生就业信息网等。

下面的回答只针对互联网技术岗位，其他我也不熟悉。

前面三个招聘网站我认为没一个合适的，智联招聘和前程无忧是综合型的，boss直聘是垂直型的。硬要从矮子里面拔将军，那就boss直聘吧，互联网新型行业工作比较多，成立比较晚，从概率学角度，骗子少一点吧，纯猜测。

互联网技术岗真正流动渠道是什么?是内推。每个方向都有自己的圈子，如果你校招或者社招找不到内推的熟人，建议你别进这个行业了。

校招先选择互联网企业，可以找老师，学长学姐，亲戚朋友帮忙推荐，直接连线企业内部员工。对于招聘者，能省掉繁琐的网申，网测，笔试环节，提高入职几率；对应内部员工，如果内推成功，可以获得一笔内推奖金，他也乐得成全。两人皆大欢喜。

社招就更不用说了，能让你生出跳槽念头的大多是朋友对于朋友的公司的描述引起了你的兴趣，自己也感觉在本家公司没有太大盼头。找朋友内推合情合理，而且社招你的职位更高，内推奖金也比校招高很多，你跟朋友如果关系好甚至能对半分。工作认识的朋友基本都与你工作内容差不多，你跳槽过去也能更得心应手，而且能早于hr知道公司的薪资划分，后面聊工资也心里有底。

如果你的熟人比较多的话，或者完全不认识人需要通过中间人勾搭的话，确定好公司和具体岗位后，我这边对于内推最佳人选建议是：中小型互联网公司找领导，大型互联网公司找一线开发。原因是中小型公司招聘体系不完善，人为因素影响多，部门老大更有保障。大公司就无所谓了，招聘体系已经很完善了，找谁都是去内部内推系统投递简历，一线技术人员说不定后面就是你的面试官。不过帮你是情分，不帮你是本分，勾搭不熟的人内推，基本的礼貌还是要有的。不能一副谁都欠你二五八万的嘴脸。

最后呢，其实技术岗找工作谈技巧什么的都是浮云，技术过硬才是王道，怎么样的流程都不虚。说个前几天刚刚看的例子。阿里有个叫吴翰清的黑客大佬，高中文凭。面试hr照例问你有什么技能，吴翰清拿起电脑开始敲代码，3分钟后，阿里内部网络瘫痪。hr领导让他收了神通后，打电话给马云，马云让不惜一切代价留下他，最终吴翰清获得了年薪500w的offer。