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离职后公司把你拉到钉钉离职群里是什么企图？
2020-07-31 21:39阅读(123)
离职后公司把你拉到钉钉离职群里是什么企图？:正常操作� Ｎ易鋈俗实模颐枪镜亩ざぷ芎筇ㄔ谖艺饫铩Ｃ康庇腥死胫埃谑中炖矸矫妫隙ㄒ阉鑫⑿湃骸６
正常操作啊。
我做人资的，我们公司的钉钉总后台在我这里。
每当有人离职，在手续办理方面，肯定要把他拉出微信群。钉钉上，把他设置成离职状态。
为什么呢，因为钉钉在公司平台上主要有以下几个方面的作用。
一、考勤管理
好多用过钉钉的都知道，每天的打卡都用钉钉。而好多公司人资的考勤统计都在钉钉上统计。
离职了，不设置离职状态，你的手机会每天提醒你上班打卡，下班打卡，烦人不。对于人资也比较麻烦，每天都有一个人旷工，多麻烦。
二、公司各项通知的发布
钉钉上可以发布各项公告、通知，只要在钉钉群里的人都可以看到，涉及到公司机密，怎么可能让离职的人看到？
三、各项审批的进行
钉钉重要的功能之一就是行政审批。小到个人的请假审批，大到部门的费用审核，个人乃至部门的工作总结都在钉钉上，虽说不可能泄露，但有个离职人员在上面，总有一些不方便是吧。
四、公司资料的共享
钉钉上还有一个钉盘，类似于百度云盘，可以在上面存储一些公司相关的资料，物料之类的。权限不同，但如果有离职人员在上面，这样，资料的安全性就没有保证。
所以，离职之后，钉钉管理人员会将离职人员状态改至离职状态，这是正常操作。
至于离职之后，拉到离职人员钉钉群里，我想，有以下几个原因。
一、方便公司有事再联系。
钉钉注册时有一个功能，就是可以保存员工的各项信息及联系方式。
而员工，尤其是重要员工，离职之后，不敢保证工作交接一定交得干干净净，彻彻底底；也不敢保证交接人就一定对工作相关完全就可以接手。
这样，在联系离职人员时，也比较方便。
二、离职之后保持联系渠道，为以后的合作打下基础。
好多优秀员工，在工作达到一定年限之后，会在公司发展遇到瓶颈区。这种情况下，有的会离职再换新的单位；也有人是自己创作，不管是哪一种，多从事与本行业相关的工作。这样，保留联系渠道，有以下几个好处：
1、业务上可以与离职人员达成合作，形成共赢的局面。
2、如果离职员工在新单位不如意，或者自主创业不顺利，遭遇滑铁卢时，也可以再次伸出橄榄枝，进行返聘。
至于人资人员在什么离职之后的打算，未必。因为人资的工作行业比较宽泛，对行业的要求不太重视；其次，如果他本人真有这个打算，只要保留你们的通讯录即可，没必要画蛇添足。
我是木子君，记得关注我哦。
公司把离职人员拉倒钉钉离职群，不存在什么企图，而是人事部门正常的工作管理，是常规操作。
1、现在很多公司使用钉钉进行办公，除了考勤外，钉钉主要还是作为一种办公工具，有很多工作管理、交流和文件信息的的传递在钉钉上进行，这些都属于公司内部信息，一般不对外。
2、准备离职已经办理完离职手续的人，因为非自然整月或者其他一些工作衔接的原因，需要保留一定时间的考勤数据以及一些工作交流信息，所以，并不一定非要退出公司（钉钉上交团队）。但是为了保护公司内部的信息交流和钉盘文件不被外流，可以对离职人员进行一些权限的限制，不让其接触到公司的核心信息。
3、钉钉上每个部门自动成为一个群，可以把离职人员迁移到一个特殊的部门，也可以叫离职部门，也可以起一个特殊的名字，对这个部门的权限进行相应的限制，不需要再进行考勤、接收工作通告等信息，当然，也不允许调取一些公司内部资源信息，以保证公司工作信息不被外部人获取。
所以，把离职人员自动归拢到一个离职部门，这个部门的权限受到一些限制而已，等到工作交接彻底结束，人事部的人可以按照离职办理手续进行确定，该员工就自动离开这个公司（团队）。当然，如果和公司已经交接完毕，手续做完，也可以自己主动选择退出。
首先要明白，这个“公司”这里属于真的公司还是HR的个人行为。怀疑后者多一点，如果这个Hr有离职的想法。他换工作后可以联系到比较多的同事和人才。对自己有利。如果是公司的操作，那么很可能是怕后患，比如离职的大部分是重要职位，或技术岗位。
别用企图这个词，这个词感觉不太好。
相信现在职场上，和平分手好聚好散的离职还真不多，很多都是带着怨气离开的。公司能建立这么一个群，说明公司对自己的文化和管理还是蛮自信的，不怕你们在群里各种负能量。
如果你离职，还被拉进了离职群，是公司对你的认可，分手后，双方互为资源，多一个平台多一个交流渠道，就多一份人脉，也许在不久的将来，你会以另外一种身份和公司合作，为公司带来利益，说的俗一点，就是公司觉得你还有利用价值，这一点你应该感到自豪。同时你还能通过这个群扩展你的人脉资源，说不定这里面就有你以后成事的东风。
现在很多大企业都开始注重对离职员工的关注，有离职俱乐部啊什么的，人都是讲感情的，喜欢贴标签了，比如我有点闲钱，想投资点项目，现在有两个项目摆在我面前，一个是我不认识的人，一个是我以前公司出来的员工，如果在项目质量相差不大的情况下，我肯定会优先考虑以前公司的员工的，因为我们有共同点，因为我们是我们，其他人就是你们和他们。
所以，不管从哪个方面来说都是好事，当然，如果你对离职的公司怨气太重，就当我没说，你可能还get不到这些点，还需要多磨练。
要办离职手续吧？要走离职流程吧？在离职群里，人力可以和大家一起讲，不用一个一个的说，有什么问题吗？
很多人不喜欢看公司的办事指引，就只会问。人力把问题统一在群里回复，不是挺好吗？
为了使你能及时掌握前公司的发展动态，
让你看到公司没有了你以后，发展得多么辉煌。
这不是企图，是公司一个简单的聚人策略，离职的员工公司还专门建群维护，在职的员工岂不是更珍惜工作的机会。还有做的更完善的公司，像阿里巴巴离职员工不仅有群，还会一年安排一次离职员工聚餐，互相交流工作体验，专门成立了员工创业基金，离职员工有好的创业计划，也会大力支持。
离职员工公司还重视，说明这个公司：
一，有人情味的公司政策，不想辞职的员工彻底失去联系，也方便后期知道员工的发展路线，聚人策略。
二，避免离职员工肆无忌惮。一般都是同行业内的跳槽，再找工作也是相关行业的，难免成为竞争对手。人走茶不凉，让你从人情上尽量不去损害原公司利益。
总之这是一个好的聚人策略，出发点是极好的，你也不要多想，况且也方便以后原同事之间的交流，何乐而不为。
当他不会用钉钉不懂怎么踢人咯，主动退出！
这不是很正常吗，后备资源互通，跨行业就业的毕竟不是大众选择。
该是什么就是什么，这是规范管理，没有问题。你都离职了还能在这里面吗。
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