企业讲狼性文化，会不会冲击社会道德伦理，导致唯利是图？

狼性给人的印象，是自私，贪婪，凶残，野性十足的爆力。更有谚语的狼子野心，狼心狗肺，忘恩负义，恩将仇报等等，视为狼的化身。

但狼性加上文化二字，意义就不同了！狼性文化，首先是把狼性的组织纪律性，群体的协同性，自觉的跟进性，互帮互助性，还有尊循的优胜劣汰规则，牺牲精神。人性化的归纳为一种文化精华，并非全盘照搬。

狼性文化的精髓是，团队的纪律性。狼群捕猎时，头狼会根据地形地貌，设下伏兵，伏击点还必须是猎物的下风头。待猎物吃饱喝足，开始撒尿排便时，头狼发出攻击令，各伏击点发起总攻，发现包围圈有缺口时，就近的狼会主动弥补缺口，一鼓做气拿下猎物。成功率几乎百分之百。

自觉跟进性，体现在等级的森严上，进食时，母狼，头狼先吃，而后是成年狼。在玩耍捕猎时，幼狼会跟壮年狼认真自觉的，一招一式的学习猎捕技能。以提高狼群整体的作战能力。

互帮互助性，是哪只母狼不幸死了，其它母狼自觉养育其幼狼，这是狼群一贯的行为。一旦幼狼失踪，群狼会全体出动，嗅着气味追踪。

优胜劣汰的规则是，一旦头狼年衰力弱时，被能力强大的狼打败，头狼便会自动离群让位。

牺牲精神是受伤，染病的狼，为不拖累狼群的生息，会默默离群，自生自灭。

把这些明显的优点，归纳为精神意识，溶入进企业管理文化中，就叫狼性文化。

把虎威狼性的优点，贯穿到军队，便是虎狼之师。

一己之见。供参考！

我前期服务的一家企业，其企业文化小老板定为“平头哥精神”和“狼性文化”，导致好多员工都不知道这两种文化的实质是什么？内涵与外延有多大？

企业原来的文化是“诚信、务实、开拓、创新”，这八个字本身也很好理解，通俗易懂。去年，老板将企业交给了接班人——自己的儿子，小老板提出了新的企业文化即平头哥精神和狼性文化。

有员工戏称，这是将人性化管理改为畜牲化管理，将人性文化改为畜牲文化。企业文化的变更关乎企业的发展命运，一时间大家对“平头哥精神”和“狼性文化”内涵不清楚，甚至都没听说过，别说去践行了，就是理解也一下理解不了。

狼性文化是一种什么文化？百度百科说：狼其性也，野、残、贪、暴。这种文化要求员工对工作对事业要有贪性，永无止境地去拼博、探索，这显然不是一般人能理解的。

狼性文化的本质有人解释为：残酷无情、你死我活、为达目的不择手段、蔑视规则、无视人性，造成员工在文化上的迷失。这与社会伦理道德格格不入，与现代企业讲究以人为本的管理理念背道而驰，人为地造成了员工之间紧张极端的关系，为达目的不择手段导致唯利是图。

因此，狼性文化是企业发展的致命毒药，由于狼的多疑，导致员工与老板之间、员工与员工之间互相提防，互相猜忌，毫无信任感，必然产生巨大的内耗，狼性文化与社会伦理道德相背，是企业文化发展的癌症、毒瘤。抛弃这种畜牲文化，走上人性管理文化，才是企业发展的康庄大道！

这个提问，已有两人两次在很短的时间受邀，謝邀！

企业讲狼性文化与社会道德伦理，按照中华传统文化的常理、常态、常规完全是两码回事，两种完全不同的说法和概念，但是，在今天我们的社会现实生活中，个人精致的利己主义、金钱至上、物欲横流的社会，不排出对社会道德的冲击，从而导致唯利是图完全存在的可能性………

企业讲狼性文化的宗旨和目的：是追求赚钱，讲究员工的效率和效果，是追求企业在社会上求生存、谋发展的存在价值观和刷存在感，讲求企业科技产品含金量和性价比，讲究追求消费者的信誉感、荣誉感与满意度………

在追求狼性文化企业上班的员工中，下班之后，在无形之中、有意无意之中，在知觉不自觉中，会把企业的狼性文化精神和品质带到、或者拿到社会日常生活中来、甚至家庭中来，作为进行评估、评判和考量、衡量、判断的方式方法、价值标准与标志，肯定是有害而无益的变态人性化个性行为………

社会道德伦理：其宗旨和目的，是不以追求赚钱、金钱至上为奋斗目标和理想的，而是讲究和善文化、慈善修养、慈悲为怀的怜悯同情之心，仁者爱人的纯洁、圣洁的心灵高贵、崇尚美德、涤荡灵魂、洗落尘埃，讲究人品、讲究人道至尊、人文关怀、人文精神、人文品质、人文道德、人文思想、人文伦理………

企业讲狼性文化：完全不符合、不适合、不适应、不适宜中华文化和中华文明的中国国情，完全不符合中华文化的核心价值观，与中国社会人文道德伦理背道而驰，风马牛不相及，牛头不对马嘴，完全不在一条平形、平衡、平等线上，完全不在一个正能量、不在一个层面、层级、层次和境界上………

愚见认为：中国企业讲狠性文化的管理模式、思想观念、企业文化的核心价值观起不到多大的作用和意义，反而会取得失得其反的效应和效果，会失去人心和人性，会导致不通人性、不近人情，丧失了人文道德伦理，是完全行不通的，只会把企业带上死路，逼上绝路………

中国企业：追求仁者爱人和善文化、团结就是力量的友爱、有谊文化，讲究励志精神、讲究金诚所致、金石为开激活性、激情性、激励性、鼓励性、鼓动性、感动性、渲染性、熏陶性、陶冶情操性等文化，着重强调人文品质、人文精神、人文道德、人文道理等，才能搞好管理、提升企业文化的优良品质和企业的品牌优势………

企业讲狼性文化很正常的。俗话说，商场如战场，在商战中，弱肉强食的丛林法则很正常。不是老有人说，商人的本性就是唯利是图啊。就象当今的美国总统唐纳德.特朗普一样，他上任的口号就是打着“美国优先”，”美国再次伟大”的旗号，凡是他认为别国损害了美国的利益，不管他是盟友还是对手，统统不讲情面，今天对中国挥舞贸易关税大捧，打压中国和围赌华为，中兴公司。或对其欧洲盟友增加军费开支，及亚洲小兄弟日本，韩国增加驻军军费开支等，无一不体现了一个商人出身的总统的本性啊。讲实话，站在美国本身角度出发，特朗普的做法没什么问题，只是他不按常理和套路出牌啊。一个国家如此，一个企业的老总也是同理，只要企业的老板在商海中运用丛林法则，讲究狼性文化，在不违反道德和伦理的前提下，他可以商海中尽情发挥吧，在商战中将对手打得落花流水啊。所以，狼性文化和伦理道德是二个不同范畴的东西，不能肯定狼性文化而否定伦理道德，反之，亦不能肯定伦理道德就否定狼性文化啊。这就是我的看法，供大家参考吧。

”狼性文化”就是“弱肉强食”这一丛林法则的简称，其本质体现的是社会竞争性，其结果就是适者生存。

人类就是这一丛林法则的最佳适应者，人类也正是基于这一丛林法则才得以从大自然中脱颖而出、并进而得以发展。

目前的问题是对”狼性文化”的内涵和外延的重新定义。

传统的“东家不垮西家不发、你死我活”的理念显然已经过时了。人类是一个命运共同体，缺少了一个必备环节，人类社会就会掉链子，就可能停滞不前，甚至于倒退。可是，如果有人企图投机取巧，甚至于吃白食，那么它们就应受到“狼性文化”的惩罚而被淘汰，从这个意义上说，“狼性文化”还是具有存在之社会意义的。从这个意义上进一步说，或者是从“人类是个命运共同体”的意义上说，“狼性文化”不仅不会冲击社会伦理道德，反而会推动社会伦理道德的发展、并进而推动社会的全面进步发展。

个人感觉所谓的“狼性”文化不是要完全学习狼的一切。那不是人，是野兽。

“狼性”文化应该是一种团队精神，分工明确，协同合作。

现在很多企业都在学“狼性”文化，其实也没几个学会的。都学歪了，学的是狼的贪婪，狡诈，凶残，自私……甚至狼狈为奸，不择手段，自相残杀等等。

其实感觉“狼性”应该是对内增加竞争，培养员工奋勇争先，努力进取的精神！但是要杜绝恶性竞争，形成良性循环。对外协同合作。对对手围追堵截，努力提高自己竞争力，压制对手的生存空间。

企业利益不是福利，无需道德绑架。

狼性文化也不全是唯利是图，社会道德伦理并不反对积极竞争，更何况狼性文化的大局观、团结理念？

福祸相依，辩证思维、平衡发展：宋明理学是伦理道德的巅峰，华夏文明却从此一泻千年。

狼性就是没有人性了