中国很多很多企业整体上都还是剥削阶级思维，时时刻刻考虑自己的利益，丝毫不在乎底层工人的利益！你企业赚钱的时候呼风唤雨，有点困难就跟吃了多大亏了一样，私人账户上堆积如山！装逼装的！看看你们担当的什么社会责任！

我做了十几年的HR，处理过大大小小的裁员，深知公司的裁员心理和员工的心理。站在公司的角度，很多老板确实这么想的，公司不需要的员工离职，我为什么要付钱，并且把不支付、少支付补偿金做为对HR能力的考核。站在员工的角度，很多人面对公司裁员，都会选择“退一步海阔天空”，能拿多少拿多少。我们分析一下里面的原因。

单位赌定懂法的员工少，愿意维权的更少

员工在劳动关系中，本来就处于相对弱势的位置，即使熟悉点劳动法，心理还是不知道真正的怎么应用，怎么来维护自己的权利。在人力的圈里，曾经有过统计，100个被裁员工，能到劳动仲裁申请维权的也就几个人。

并不是每个人都能像网易暴力裁员事件中“你的游戏我的心”一样，能够写出一篇百万加的爆文；像神州优车的小哥哥机智的录视频，把“工位宣读裁员”事件放在网络上，利用舆论的影响力迫使公司按照劳动法支付经济补偿金。

仲裁周期长，抓住员工怕麻烦的心理

公司愿意走劳动仲裁，一般抱着死磕的心理。仲裁结果出来，公司选择到法院上诉，法院一审结果出来之后，继续到中级法院上诉。来来回回的出庭，调解、裁决下来，最快也要一年多的时间。

员工离职之后，肯定要找新的工作赖以为生，这里面的仲裁、法院，都要提供证据，出庭，折腾很多次，新单位上班的同时，还要惦记着劳动纠纷，还要隐瞒着不让新单位知道。从时间上、心理上都耗费不起。

单位深知劳动法，违法成本低

公司里面有专业的法务人员，专业的人力资源人员，他们心里都特别明白，如果员工不依不饶的要求公司支付N+1补偿金，就随他们折腾去。

因为劳动仲裁裁决结果、法院的判决结果也就是N+1，单位并不会因此多支付，或者不罚款。对于员工来说，他们需要请假提供证据，需要请假出庭，对于公司来说，就是个正常的工作而已，不怕折腾。

假设经济补偿金为50000元，现在支付出去，和一年多之后支付出去，意义是不一样的，钱在公司账面上能带来更多的经济价值。

有的HR会直接把这些流程、以及拿到最终结果需要的时间告诉员工，以此为条件，让员工主动接受公司支付的低于国家标准的经济补偿金。

结语：员工懂法少，愿意维权的更少；仲裁法院周期长，员工等不及；单位深知劳动法，违法成本低，这就是公司宁愿员工去仲裁、上法院的原因。而正是这些原因，很多单位都把辞退员工的法定经济补偿金压低再压低，如果大家都有很深的维权意识，宁可等到法院终审判决，讨要法律赋予的权利，将能督促公司守法。

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大家的心态的都是逼到最后才不情不愿支付的，整体来说和中国整体缺乏契约精神有关。

我们的劳资关系还停留在旧社会的雇佣制度上，以及时下热门的“感恩”思想。大家的思维是老板给了你吃，给你发工资，给了你一份工作，你应该感恩老板。还有常挂在嘴边的“换位思考”，老板不容易，老板很难，我们应该体谅老板。于是乎，正常发工资，不加班，正常休息，劳动者依法享有的合法的权益都成了老板的大发慈悲。把一切病态当做常态，而且还很享受。若是资本家也就算了，偏偏有一群劳动者却怀有一颗镰刀的心。

企业裁员宁愿仲裁也不愿赔款，主要有以下三个原因：

仲裁周期长，员工承受不了。

法律讲究的是公平和证据。劳资双方都需要提供证据，包括工资条，考勤证明等，而这些员工往往处于弱势地位。

即便走向打官司阶段，假如一审员工胜了，企业不服，还可以上诉，开会折腾没有个一年半年的结束不了。

对于企业来说，有资金甚至专人处理，而员工要工作，拖不起，所以往往息事宁人，能赔一点就得了！

不想让裁员赔偿成为一种风气

尽管法律有规定N+1，可假如一个员工走了随便说两句企业就赔偿，那么现有的员工看在眼里也会效仿，对于企业来讲，成本更大，因此，企业宁愿打官司，哪怕砸钱，也要杀这种“不正之风”，以维护企业更大的利益。

法盲侥幸心理

这点在几十人的小公司比较常见，老板往往对法律的权威性理解不够，管理以哥们义气为主，不懂得法律，一旦发生劳资纠纷，往往随她去或者依靠拳头等解决，对于这方面需要法律的普及和宣贯，才能让这部分群里理解遵守。

【小结】仲裁周期长，赔偿影响大以及部分企业的法盲，投机心理让许多企业裁员不愿意N+1赔偿。要解决这点迫切需要加强普法，优化仲裁流程，相信不远的将来，这种现象会越来越少。

十个老板，9个愁。不是每间公司都是什么500强。大多数小微企业。只是刚好够生存。一点风吹草动分分钟钟。变破产成老赖。员工呢？这家倒了下一家吧！

确实如此，诸多企业宁愿仲裁，也不愿意辞退员工时N+1，这种处理方式的企业占比占到80%以上。

结合实际案例以及企业现状，大抵是如下原因造成的。

第一、老板内心不认可N+1，并非HR不解风情。

很多员工都觉得HR同学是这个事情的罪魁祸首，一般而言这是假象。HR同学也是员工，也想在被咔嚓的时候要N+1。

大多数老板开人的理由很简单，这些员工没用了，不创造价值了，迫于成本压力，需要裁员。没价值了，为什么还要给他们N+1。这些钱发给有价值的员工不好么？这恐怕是老板们的内心独白。

第二、在中国普遍违法是现状，老板们心存侥幸。

中国的法律众多，企业处于普遍违法状态，比如说逃避社保、规避税费、非法延长劳动时间不给足额的加班费等，在企业里是非普遍现象。

诸多的中小企业经营压力巨大，为了生存、发展，他们游走于法律灰色地带。而中国更是民不告、官不纠的状况，而违法成本也不是很高，并且老板们坚信凡是可以运作，避免法律的惩罚。所以心存侥幸！

对于N+1这些事，他们相信即便是走了仲裁，他们也可以运作少付一些钱给员工。

第三、一些员工显仲裁麻烦，另外也畏惧下家企业会知晓他们这种“仲裁企业”的行为。

员工相对于企业，还处于弱势地位。而不少员工也大都在同行业切换工作，一些行业圈子比较小，他们惧怕自己仲裁企业的行为被新东家知晓，从而影响自己的录用和前途。

某个员工就因为曾经仲裁企业在业内传开，后来被迫换了行业和职位。所以，一些员工在处理这样的事情上是有顾虑的。

而仲裁即便是胜利，若是企业拖着不给，员工也缺乏太好的办法。

2020年某企业员工部门被裁员，只有少部分仲裁，而员工仲裁获胜后，企业依然拒绝支付，员工又不得不走向漫长的诉讼。而一些员工因为上班与诉讼不能兼顾，只好选择放弃。

综上，老板们内心排斥N+1这种做法；企业普遍违法，老板们运作的侥幸心理，以及较低的违法成本，让老板们有机可乘；一些员工心存顾虑，加上仲裁以及诉讼拖累，部分员工放弃合法权益也助长了企业这种行为。

这种事主要有三方面的原因，第一就是企业老板根本就不想出这个钱，第二就是员工想要拿到这个补偿也没那么容易，第三就是我们的劳动法律法规执行不到位，所以在这三重原因的叠加作用下，企业占据着天然的优势，所以老板就敢于裁员不给补偿。即便有那么几个敢仲裁的员工，企业也可以想办法跟员工耗下去，耗到员工撑不住自己放弃，所以有的企业宁愿裁员走仲裁也不会主动给员工进行补偿。

至于因为裁员不给补偿而走到危机公关的地步，一般的企业还做不到这一点，因为企业不够格，没知名度，这种事也不会为大众所熟知，所以一般的企业即便违规裁员也没有危机公关一说；除非是那种全国知名的大企业，但如果真这样，那只能说明这种企业管理者太蠢了。当一个企业因为裁员的事情走到危机公关的地步，那企业的损失肯定比赔偿员工N＋1要大得多，是非常不划算的行为。

其实企业走到裁员的地步，往往是因为效益下滑不得不做出的一种战略调整，对于没有钱的企业而言，想要给裁员的员工按照N＋1补偿确实有难度，尤其是裁员的人多的时候，也是一笔很大的成本支出，企业在无钱的情况下被迫做出裁员决定并且无补偿也可以理解，怕的就是那种有钱的企业裁员不给补偿，那就让人无法容忍了。

总之吧，我觉得很多企业裁员宁愿走仲裁也不愿意给员工法定的补偿，关键原因还是在于我们的劳动法没有被有效地执行，导致企业养成了不守法的恶习，这才是企业宁愿仲裁也不愿主动补偿裁员员工的根源所在。

从我在规范企业和不规范企业工作的经历来看，无论是企业还是员工都有违规的问题。

说起来不可思议，在规范企业里，我处理员工劳动关系纠纷案件的数量远远超出不规范企业，这个结果有点让人哭笑不得。

在规范企业工作时，每年都要处理多起员工关系的案件。有一次，因处理员工的劳动关系纠纷，我在调解委员会听到一位工作人员说：我刚做这个工作的时候，倾向帮助劳动者维权。后来做这个工作时间一长，我就发现，不讲道理的员工占大多数。

那时候，我常常遇到“人心不足蛇吞相”的故事重演。即使公司完全依法依规给予员工应有的补偿和赔偿，还外加公司提供的一些抚慰金。但从来没有一次进行得顺利。在利益面前，贪婪无法克制。

在不规范企业工作时，每年遇到的劳动纠纷案件少之又少。就好像是斯德哥尔摩效应那样，企业为员工提供的薪资福利待遇，以及在培训成长方面的投资，远远不及规范企业，但员工在这样的环境下，竟然也失去了反抗能力。

在这样的企业里，公司觉得某个员工不能胜任，不需要提供补偿金，仅仅是让对方感受到管理者的不满意即可。员工就产生换工作的想法，自寻出路去了。

我多次与前同事探讨这些现象的对比。真说不出一个所以然来。很多员工的法律违权意识，是被规范企业教育出来的。

最核心的原因是企业违法的成本比较低，而员工维权的成本比较高。

你想啊，企业拖着员工不给赔偿，最差的情况也就是员工申请仲裁，按照原本的N+1赔偿，又不会损失什么；而员工维权所花费的时间、精力等等，就比较多了。

下面我们来详细地分析一下：

企业经验老道，心存侥幸心理

对于企业而言，经常会处理员工的离职，这也就积累起了比较丰富的“经验”，懂得用什么样的借口来拖延、打压甚至拒绝赔偿，自以为掌握了员工“怕麻烦”和“拖不起”的心理，便开始心存侥幸。

懂法、并且能死磕到底的员工不多

虽然说现在的新闻媒体中，时常有关于员工维权的报道，但是结合现实的情况来看，毕竟是少数，职场中真正懂法，知道如何合法维权的人其实不多。

哪怕退一步说，知道如何维权，能死磕到底的人也不多，因为这其中所牵扯的时间、精力比较多，作为普通人，即使在这个公司辞职不干了，也是要尽快重新找工作的，有多少人能耗的起呢？

违法成本较低

企业行为通常都是不讲人情，只考虑利益得失的，当它选择拒绝给员工合法赔偿的时候，其实就已经考虑好最坏的打算了，无非是经过一轮的仲裁，最终再如数赔偿而已，对自身不会产生额外的损失。但是，如果在这期间有些员工不了了之，那就赚大了，能为公司省下不少的钱。

当然，也不排除有些公司老板就是纯粹的法盲，一意孤行要开除员工，又不想给赔偿，最终在员工申请仲裁后不得不低头。

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