年薪12万，平均下来一个月一万，貌似和月薪一万一样，其实未必，他们之间有很大的区别。下面来分别讨论年薪制和月薪制：

一、年薪制

1、年薪制定义

年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。

主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。

2、年薪制实施条件

①以现代企业制度为基本的运行条件

主要包括企业所有权与经营权的分离，保证经营者有独立的决策经营权；实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者高素质；以契约形式确立经营者的责权利，通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为。

②有科学的外在评估机制

对企业资产和经营状况进行准确评估，才能决定经营者的基薪和风险收入。

③创造宽松的经济环境和公平竞争的市场

理顺经营者与出资者的关系，经营者与企业其他雇员的关系；加速和完善企业家市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制。

3、年薪制特点

①年薪制的针对性

适用于特定对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、项目管理人才等。

这些人素质较高，有较高的创造力，工作中需要更多的是激励而不是简单管理和约束，工作价值短期内难以体现出来。

②周期较长

一般以年为周期。对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期。

③存在一定风险

薪酬中很大一部分是和本人努力及企业经营好坏挂钩，因此具有较大的风险性和不确定性。

4、年薪制主要面向未来

年薪的制定不是简单地依据过去业绩，更取决于接受者所具备的经营企业的能力和贡献潜力。

二、月薪制

1、月薪制定义

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。

采用月薪制，只要职工出满勤，不论该月份多少天，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

2、月薪制计算方式

计算公式如下：

应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资

按小时计算缺勤时间时，可以写成：

应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×（日工资÷每班工作小时数）

上述计算公式中，月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资数额取得。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资指每位职工每日应得的平均工资额。

三、年薪制与月薪制不同点

由上述分析可知，年薪制与月薪制有如下不同点：

1、针对对象不同

年薪制针对的对象是公司经理、企业高级职员。月薪制针对的是普通职工。

2、薪资计算方式不同

年薪制通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。月薪制以月为单位，扣除缺勤部分而得的收入。

年薪制以年为单位，周期较长。月薪制以月为单位，周期短。

3、风险性不同

年薪制有较高的风险性，而月薪制几乎没有。

4、实施条件不同

年薪制实施需要一定的条件，而月薪制具有普遍性。

5、面向性不同

年薪制很大程度上面向的是未来。月薪制主要以过去月份为依据进行核算工资。

希望以上分析对题主有所帮助。

参考资料：东北财经大学会计学院《成本会计》、MBA智库薪酬制度

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区别可大了，如果连这点都不懂，那可能会吃大亏啊。

我们所说的年薪，一般指累计一年内所有的收入，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，而年薪12万，可能就包括了基本工资和上述一部分或大部分的奖金项目，但绝对不可能是月薪1万，比如是低于1万的6000、7000，再加上一些奖金，这些收入全部加起来达到每年12万。

而月薪1万代表的是基本工资，不包括其它奖金，比如，绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，如果包含上述奖金，很可能每年下来就不止12万了，所以说，月薪高低非常重要，别再听用人单位忽悠哦。另外，月薪一般是固定的，或者说只可增加不可减少的，但如果谈年薪就不一样了，那样，如果公司效益不好，公司很可能在奖金那里做文章，弄不好拿零蛋都有可能，而且，你生气也没用，因为告不赢公司，因为劳动法是不保护奖金收入的。

所以，如果条件允许，那当然选择月薪1万的工作啦，因为那样可以保证你每年不低于12万，而年薪12万的工作，很可能因公司效益不好、个人业绩不佳等因素，最终导致拿不到12万，这就是两者的最大区别。

当然会有区别。不同的企业，薪资结构不同，有可能导致两者差异较大！

尤其各位朋友去企业求职谈offer时，我建议你尽量用年薪的概念去沟通。

下面，就这个话题，我们深入展开聊聊。

一、年薪不必然等于月薪*12

我自己是个hr，有时和应聘候选人谈薪资时，人家一听月薪一万，觉得收入很高了，毕竟还有年底奖金、福利啥的。

可我们公司的薪资就只有12薪，没别的了，一年就是12万的收入！再把这些与应聘者说明白以后，对方就不觉得有那么好了。

可见，在许多人的理解中，月薪1万不等于年薪12万。

那么年薪究竟有哪些组成部分呢？

1.月工资，主要指固定部分的工资；

2.月奖金，主要是浮动的绩效奖金部分（有些公司还有季度奖金）；

3.节假日福利，特别在国企，会给员工发放一些现金或等同于现金的福利；

4.年终奖金，独立于月薪酬以外的年度奖金。

这是常见的薪资项目，还不包括各种专项奖励及股权分红等。

举个例子，你月薪一万，但要是加上年终奖福利这些，年薪也许超过20万；同样的，年薪12万，也可能月薪低于一万。

二、找工作，要问清楚offer中的薪资组成

对求职的朋友来说，当hr报给你一个offer的数字，我还是建议你多问几句，明确细节组成，是否和你的期望相符。

我举个我朋友的故事。

他有次去一家企业应聘，成功拿到了offer，对方开价年薪20万，这让他挺满意，说每个月一万多呢！够还他8000一个月的房贷了！

我给他泼了冷水，我说，你还是让他们给你说明清楚吧，这20万年薪究竟是怎么组成又怎么发放的？

果然一打听，和他自己想象得差别较大！

这20万里头，月薪只有6000，都不够房贷的额度！

剩下2万是公司给的公积金和节假日福利，最大头的部分10万左右都要到年底考核以后才能拿到！

具体的规则包括: 年底前离职就放弃了年终奖，绩效达不到标准就按系数打折等等。

这套路你看！不仅把公积金都算年薪组成了，还画了个年终奖的大饼，说了难听点20万只有不到10万是相对固定的，剩下的发不发怎么发还不是企业说了算吗？

由此可见，懂薪资的套路是多么重要！

三、月薪一万好还是年薪12万好？

假设月薪给你一万，没有其他任何额外收入，那么年薪总额就是12万。

然后另一种方式是给你年薪12万，但拆分成月薪、年终奖等组成。

这两者哪种薪酬结构更有利？

我认为，在两者都能确保兑现的基础上，当前政策还是后一种更有利。

为何这么说呢？

因为我们谈的这些薪酬数字均为税前概念，月薪一万，按月发放，就是按一万的基数纳税，不考虑社保公积金这些税前扣除的话，适用税率是10%。

而不全部按月发，留一部分作为年终奖，如一笔36000的年终奖除12计算一次性扣除税率只有3%。

这样对比就很明显了，拆分薪酬利用年终奖税率更能合理避税。

但值得注意的是，年终奖一次性税率的优惠政策从2019年起也只有享受三年了！

所以，你希望怎么发呢？

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供参考。

作者: 丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP3，六个月粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

当然有区别了，年薪多是指管理层，月薪多指打工族，两者的层次不一样。对于管理层来说，往往以年度来绩效考核，所以，用年薪和期权管理比较合适。一般的打工族，做一个月发一个工资；那些打零工的，甚至希望是周薪、日薪。两者对象和层次都是不一样的。具体的区别在于：

第一，从全年收入来对比。年薪12万元，往往是薪酬包，其中包括月度工资（保障正常生活）+月度预支奖金+半年奖+全年奖的构成。比如，常见的结构，月工资只有四五千元，年终奖根据考核情况再发五六万元，一共12万元。月薪1万元，全年加起来也是12万元，但，有可能还有年终奖或者13薪、14薪呢，一般情况下比12万年薪多。

第二，从职业性质来对比。年薪12万元，在三四五线城市，还是可以作为中层管理人员薪酬包的，因为周围员工大多数年收入在五六万元左右，即：工资三四千元。所以，这个年薪12万元还是可以拿出手的。但是到了一二线城市，年薪12万，还不如月薪一万呢，因为已经拿不出手了，对管理层也没有吸引力了。在一二线城市，对企业管理层来说，年薪一般都是20万起吧，平时工资七八千，年底绩效考核发十万左右，对管理层的绩效考核要求还是有约束力的，因为全年业绩不好，直接影响这10万奖金的多少，比如，拿到80%与120%，就相差4万元，差距还是比较大的。

第三，具体是怎么样的呢？比如，我们公司规定，假设主管年薪20万、中层年薪50万。两者的结构也不相同。管理层次越高，要求固定部分越少、弹性部分越大。要求主管级别的固定站60%+弹性占40%，也就是说，主管的月度工资部分是固定每月发的，占60%；与绩效考核相关的年终奖占40%。但是，中层的结构要求是固定占40%、弹性占60%。那么了，到了一线员工，他们更加注重固定部分，这样的稳定性和幸福感更强，他们的结构就是固定部分占80%、弹性部分占20%。管理层次和角度不一样，收入结构是不一样的。

第四，如果年薪高于20万元，月薪与年终奖的计算，还要考虑交税的问题。年终奖一次性过高，除了有一次平摊之外，交税比例和额度还是比较高的。这就要找年终奖与月薪之间的一个平衡点。这都是次要的，关键因素是设立年薪制主要是为了便于对管理层的绩效约束，管理层一般按照3-5年的任期制管理，如果把年薪都平均到月工资发放，任期没有完成任务，难道还要一个月一个月的追回来吗？

【职场问题诊断】有区别，而且很大。年薪制与月薪制的受众对象不同，薪水计算的方式也不一样。简单的从金额上来说，月薪一万的实际收入要远大于年薪12万。

具体分析如下：

一，年薪制和月薪制的受众不同

年薪制主要针对企业的中高级及以上管理层，或少数专家级技术人员的薪酬体系。年薪制相对风险系数较高，与企业的经营状况直接挂钩。当然高风险也意味着高回报，所以企业就是用这种方式把管理层紧紧地控制在企业的经营实绩上，让企业通过管理层的尽心努力，在市场上取得领先地位。

年薪制的受众，相对要求对企业的忠诚度要更高。如果中途自行离职会损失很大。

月薪制，主要以企业的中基层为主，受众基数较多，这样也有利于企业对工资成本的预算。

二，年薪制与月薪制的风险系数不同

年薪制一般是每月发一个基数工资，通常占年薪的30%-40%左右，年终如果达标则可以拿全薪，不达标的话是会扣去相当大百分比的金额，如果企业经营不善的话，甚至拿不到余额。当然，如果业绩超额很大的话，管理者也会有份很大的超额奖励红包。

总的来说，企业把经营风险很大地转移到管理层个人身上。企业购买的是管理者经营企业的业绩。

月薪制则是按照普通的劳动保障法按时发放员工的薪酬，实打实地工资发放，一般不与企业经营状况挂钩。企业购买的是劳动者的时间、工作技能和按标准出的劳动成果。

三，年薪12万和月薪一万的差别

年薪12万，全额到手，就必须以全额完成雇用合约的一切标的为基础，如果有部分不达标的话，就意味着一年年薪实际会少于12万。

另外，年薪12万发放的时候，由于国家税收扣除比例要远大于月薪1万的税率，所以即使年底达标，扣除税费就远远大于月薪1万的税费，因此实际到手依旧无法达到12万，除非当初合同有表明年薪为税后所得12万。

月薪1万，通常情况下企业都是拿13-15个月的工资，多出来的一般作为年终奖发放。有的岗位还有完成指标的季度奖金，或超额奖金。由于每次都是分散发放，每次到手薪水不会一下子太大，所以交税也相对少很多。

所以说，月薪1万的，如果企业该年经营效益好的话，员工实际到手的薪资有15-18万间。

总之，如果年薪在30万以下的话，个人建议拿月薪比较划算，尤其是中途跳槽、离职也相对有保障些。但对于优秀杰出人才来说，年薪制是很好的价值体现与身份标识。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

年薪12万和月薪一万有区别吗？我可以明确的告诉你：有区别，而且区别很大。如果同时有两个公司招聘你，一个公司开出的条件是年薪12，一个公司给的条件是月薪一万。那么你一定要选月薪一万的那个公司。为什么呢，听我给你解释一下。

什么是年薪

年薪就是你一年度的全部工资，包括各种福利、补贴和分红在内。而不是简单地以为年薪=月薪*12，实际上年薪=月薪*12+各种福利、补贴、分红。比如说你的年薪是12万，其实平均下来你的月薪并没有达到一万。

什么是月薪

我们这里所讲的月薪就是你每月的基本工资，在这个基础上，还有绩效奖、提成奖、其他补贴等等。所以每个月到手的实际上要大于一万的，一年下来就不止12万了。

举例说明

比如我们项目，如果当年项目效益好的话，领导可以一年拿个二三十万。但是实际上他们的月薪也只有一万多一点。主要就是奖金和分红拿的比较多。所以在这里他们的月薪一万可不是等于年薪12万，实际上远远比12万要多。所以反推过来，如果效益不好的话，一年拿个12万其实还没有他们拿基本工资高。

评论员门宁：

从表面看，年薪12万，平均下来每月的收入有1万元，来和月薪1万没有区别，但实际上年薪12万远不如月薪1万元。如果你面临年薪12万和月薪1万元之间的选择，我建议你选择月薪1万的工作。

年薪12万，往往指1年的综合收入12万，也就是工资、奖金、津贴等各项收入加在一起，一共有12万。不同的公司工资结构差别很大，有的公司工资很高，但奖金、津贴很低，有的公司平时工资很低，但各种奖金比较多，因此年薪12万的工作月薪可能有1万元，有些可能只有3-4千。而月薪1万的工作呢，只基本工资每年就已经12万了，再加上其他的津贴、奖金之类，年薪往往在15万甚至20万之上。

至于两份工作具体的收入差异，你可以直接问HR薪资的构成，了解一下这两份工作能给你带来的实际收入到底有多少。在有了充分了解之后，再做打算。千万不要等入职之后再做了解，否则万一发现自己理解与实际收入存在差异，到时再解决，对你和用人单位来说都会增加额外成本。

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

年薪12万和月薪一万，是有大区别的，一般来说月薪一万比较划算。下面给您解释下：

我们一般定义的年薪，是指您全年的税前收入，也就是包含了月薪、绩效奖、年终奖，甚至是各种福利补贴，假设您年薪12万，那您的月薪，大概率是达不到一万的。

而月薪一万，这就很好理解，就是每月税前给您一万，这里只是指您的月薪，除非您的企业是铁公鸡，除了月薪其他什么福利也没有，否则月薪一万，一整年下来是要大于年薪12万的。

之前我在某国企，offer年薪是35万，而这35万，其中有80%是我的月薪，20%是我的年薪，这样算下来，其实我的月薪只有23000左右，剩下的20%，放在年底一次发放。

这种年薪的操作，虽说从数字上来看，年薪12万和月薪一万是对等的，但其中还有一个小陷阱，就是说，如果您在年中离职，对于年薪12万的您，大概率年终奖是要被扣除的（当然这要看您们年终奖的支付方式如何约定），那您无法按照相应的比例，拿到12万中您应得的全额；但对于月薪一万的您，就可以，这很好理解。

所以说，年薪12万和月薪一万的区别，除了真实年薪有差别外，对于年中离职的影响，也是其中之一。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

肯定有区别，年薪是平时只拿百分之几十，完成业绩考核，年底才能拿完剩余部分；月薪是月月按时领取，一分都不能少，若完成业绩考核，还有不菲的年终奖。

可以说有区别，也可以说没区别。关键是你想搞明白这个做什么？下面我就说说什么情况下相同，什么情况下不同：

一、相同的情况。

如果年薪12万和月薪1万都没有任何额外收入、五险一金扣除相同，只是把年薪均摊到12个月的话，从算术上来说，这没有任何区别。

而且从2019年1月开始，已经实行了累进税率，个人所得税是按全年累计收入总额计算的，提前预扣，多退少补，至于原来每个月发放工资标准不同来合理避税的做法已经行不通了，比方说这个月发放1万2，下个月发8千等。

全年累计计算个税的话，不受各月发放多少数额的影响。

二、不同的情况。

按照2018年12月27日晚间财政部发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》内容。

居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得。

通俗来说，在2022年1月1日前，个人取得全年一次性奖金（可以理解为相当于年终奖），不并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，还是按照原来的计算方式。其计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

可见，年薪12万如果能拿出一部分作为年终奖，还是有一定操作空间的。

三、其他情况。

年薪12万和月薪1万如果都按照工资发放的话，没有多大区别，如果拿出其中一部分作为福利、补贴费用发放，比方说培训费等，那实际到手也会不一样。

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。