单位里，最受人排挤和最不受人排挤的各有三类人。

先说最受人排挤的三类人

第一类，好欺负的老实人

老实人不一定好欺负，而好欺负的老实人一定被人排挤，因为“好欺负”。这类人最大的特点是——没资源、没背景、没人脉。可怕的是，这个真相还被其他同事知道了。

第二类，不会说话的刺头

这类人情商极差，心直口快，藏不住真相，习惯张嘴就说，搞得气氛尴尬，让人没法往下搭茬。

第三类，不会办事的异类

这类人情商极端，用人朝前不用人朝后，他求你时和颜悦色极力吹捧，不用你后一脸正气吆五喝六。

再说不受排挤的

第一类，有背景的老实人

这类人不爱说话不喜讨论，但所有人都知道此人“有背景、有关系、有人脉”，是个惹不起的人物。

第二类，左右逢源和稀泥

这类人情商极高，见人说人话见鬼说鬼话，几乎谁都不得罪，人缘特别棒。

第三类，领导信任并使用的人

比如领导的司机、秘书、贴心人、体己人。能和领导走的近的，能跟领导关系好的人，不仅不受排挤，还特别受欢迎。

最后

单位里，鱼龙混杂大神众多，混好的风平浪静，混不好人祸天灾。因此，没有特殊的权谋生存手段是不行的。

行走职场，到哪里都会遇到排挤现象，因为职场竞争关系和利益关系，一部分人排挤一个人或另一部分人的情况是存在的。按照题主的提问，一是不受排挤的人，二是最受排挤的人，分类如下;

【一】最不受排挤的。

第一，单位老大身边的红人，有发展前景的人。这种人，有实权，有打击手段，人人都想巴结，都想投靠，没人敢排挤他们，害怕他们提拔之后打击排挤他的人。

第二，就是特别圆滑的人，左右逢源，谁也不得罪，是一个八面玲珑的人，别人都想拉拢他，跟他相处就是舒服，所以，上下左右不排挤这种人。

第三，就是特别刺头的人。会哭的孩子有奶吃，谁也不敢得罪，否则，跟你没完没了。同事想孤立都不行，想排挤也不敢，因为他会揪着你们不放，所以，好事落不下他们。

【二】最受排挤的人，种类就多了。

第一，没有前途的老实人。你不受单位老大待见，没有升职的前景，也没有反击或制衡别人的资本，更无法给别人带来利益，谁欺负你，也没有后果。别人排挤你，是因为他们想获得心理补偿，捏软柿子，让他们得到快乐。

第二，被单位老大孤立的人。他可能有点本事，但是老大就是孤立他，别人也看明白了，一是不敢跟他走的太近，二是顺便排挤他，给自己减少一个对手。

第三，没权没势、没关系没背景的老实人。这类人比较多，你没有后台，也没有牙齿，发生利益冲突的时候，谁不欺负你？很简单，欺负你，没有后果。

第四，虽然能干，但不会做人的人。有些能力，业务能力强，但是恃才自傲、目空一切，说话办事特别冲，得罪太多人。同事心想，你再牛，独木不成林，我们孤立你，让你孤芳自赏去吧。

在单位里最不受排挤的，应该是已经完成“站队”并进入圈子的人。

曾经流传过一个职场段子，“表扬了溜须拍马的，冷落了当牛做马的，提拔了指鹿为马的，打击了单枪匹马的”。

虽说是调侃，但这个段子也比较准确地反映了职场的现实和残酷。

在职场，你不站队，尽管你工作踏实本分，但关键时刻没有人为你说话，你会成为“背锅侠”、“出气筒”。

之所以称为“队\"，那就是一个团体，一个可以和别的“队”抗衡的团体。一荣俱荣，一损俱损。也许你所站的队处于势弱一方，会受到打击、压制，但也是一个团体在承受打压，你不会孤军奋战。

当然，并不是说为了免受打击、免受排挤而去随意选择一个站队。工作理念相同、志趣相投、价值观一致才是成为一个队的关键。在这样一个队里才有助于自己的价值创造，有助于自己的职场发展。

在单位里，最不受人排挤的我认为有几类：

第一，领导身边的红人。特别是主要领导身边的人，比如办公室主任、司机、重用的业务负责人，可以直通领导，为自己递话、办文、解决问题等，肯定是大家热捧的对象，一般不会有人傻到排挤他们，跟自己的前途过不去。

第二，为人和善的业务骨干。在单位属于业务领头人，至少是某个处室的负责人，在工作上拿得起放得下，本身为人又比较和善，高调做事，低调做人，单位有大事小事都离不了他，换哪个领导来都会重用他，自然不会被排挤。

第三，有来头的“边缘人”。有些人不是领导身边的红人，但自身有背景、有关系、有资源，只想找个地方好好待着，闷声过日子，不与他人争利，不和同事争权，在单位的存在感不强，但谁都知道惹不起，没有人会愿意去排挤他们。

第四，情商特高的来事人。这类人能力不一定很强，但情商绝对高，见人说人话，谁都不吃罪，和谁都谈得来、处的拢，左右逢源。这种人往往容易走上领导岗位，聪明的人都不会和他们过不去。

很多人可能会说，单位的老实人一般也不会受人排挤啊。错，老实并不是好人缘的标签。老实人在工作的时候，可能会被很多人需要，可工作之外老实人想进入一些人的圈子，并不容易。换言之，老实人只有做事的份，不见得做事可以换来人脉和资源。恰恰相反，老实人因为好欺负，不会引来报复和祸水，还可能成为被排挤的对象。

那么，单位有哪些人比较容易受到排挤？

个人认为有五种人比较容易受排挤：

第一种，没人背景的老实人。理由前面已经讲过了。

第二种，不守信用的老油子。答应了的事情往往做不到，一次两次无所谓，久了大家都不会待见。

第三种，不会办事的愣头青。说话做事没分寸，又分不清轻重，容易误事，搞出麻烦，随时像个定时炸弹，唯恐避之不及。

第四种，情商超低的耿直人。说话办事不过脑，张嘴就来，经常搞得人下不了台，领导见到这种人一般是能躲多远躲多远。

第五种，爱嚼舌头的是非人。不管好的坏的，什么事、什么话不能给他听到，听到第二天就会成为公开的秘密，单位里的人最烦这种人。

首先，来回答最受人排挤的人有哪些。

一是工作上总爱挑肥拣瘦，总觉得自己吃了亏，简单的工作不愿干，复杂的工作干不来。

二是工作中特别爱抱怨的人，总觉得自己工作最辛苦，老觉得单位欠自己的，同事欠自己的，但凡干了一点工作，逢人就抱怨，见人就诉苦。

三是爱打小报告的人，为了讨好领导，总喜欢向领导报告同事出现的差错和失误。

其次，我们再说说哪些同事不受排挤。

一是商较高，左右逢源，会说话，会来事的人。

二是善于帮助别人的人。

三是人缘较好的人。这些人和领导同事都能打成一片，有很好的群众基础，深得领导信任，也深受同事好评。

第一，不受领导待见的人。

这类人大多数同事都会躲着，生怕跟他们有点关系，让领导发现，等于打领导脸，领导自然也会疏远，大多数同事为了自保一定会排挤，甚至各种甩锅，反正领导也不待见，也不会太维护他们。

第二，不会说话却乱说话的人。

这类人情商不高却不自知。一开口就冷场，说话总让人不舒服，甚至让人下不来台。大部分同事躲都来不及，生怕惹来尴尬。

第三，不会得罪人的老好人。

这类人原则性比较差，倒不是被人排挤，容易被人欺负，这也不得罪那也不得罪，工作上经常被人欺负，但又不敢声张，他们过得很累，随时担心得罪人，工作上有时候没有鲜明的态度，反而容易找人排挤。

第四，能力差但态度佳的小白兔。

这类人本身工作很有干劲，但是受制于个人能力，他们的工作总是达不到预期。他们的努力，在别人眼里得不到任何理解和同情，甚至会成为甩锅和欺负的对象，成为反面教材。

根据我十几年的工作经历，可以将单位中，易受排挤和不易受排挤的几种人归类排序如下：

易受排挤的人：

第一位：不合群，热衷于跟他人唱反调

单位中有些人，因为天生性格缺陷，或者为了体现自己的与众不同，总喜欢跟别人唱反调。对于一些公认的事实，他总要找出一些不大不小的点来恶心你。更让大家郁闷的是，他说的这些虽然都是废话，明面上你还没有足够的理由区反驳。

第二位：耍心眼，热衷于向老板打小报告

这种人企图心太过于明显，总想踩着别人往上爬。你追求上进也就算了，但是在其他人面前这么赤裸裸的表露出来，就有点让人反感了。更何况，他们还经常通过告刁状，打小报告的方式去博取老板的欢心。这种人，一旦让其他人看透了，必然被大家所不容。

第三位：缺心眼，屡屡犯错还拖累他人

职场中，每个人都很看重自己的利益。虽然大家有一定的包容心，也扛不住那些经常犯错还连累他人的人。这种人看似无辜，但是能力实在太弱，容易影响整个团队的工作。大家经常被其“坑”得太惨，必然要排挤他。

不易受排挤的人：

第一位：勇于担责，天生的领导者

工作中，当面对问题的时候，由谁来出面指引方向往往很难。而更难的就是做错了事情，有人能够挺身而出，承担责任。如果你是那个勇于担责，是大家强有力的依靠，主心骨，自然最不容易受到排挤。

第二位：聪明肯干，问题解决者

每个人难免会遇到各种各样的问题，办公室里总是会有一些人，他们聪明肯干，业务能力强。他们能够在你需要帮助的时候，及时出现帮你解决问题。不仅仅是工作上的问题，哪怕是一些杂事，比如电脑出错了，饮水机不出水了，这种人都能够帮你解决。这种人，自然非常容易被大家所喜爱。

第三位：善于沟通，人际关系好

这种人情商极高，不仅仅不易发怒，也善于沟通。他们总是能很好的控制住自己的情绪，不至于频繁的与他人争吵。碰到问题，他也能够换位思考，充分理解他人，倾听他人。办公室中，真正做到人际关系好的人，就算能力稍差，也能极大的得到他人认可。

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最受排挤的，往往是那种有才能但没背景而且不善于人际关系处理的人。

单位里，哪些人是最受人排挤的和最不受人排挤的排序如下：

最易受排挤的人如下：

1、持才骄物，锋芒毕露

这类人能力较强，甚至有些比领导还要强，但由于其低估了领导和同事，所以容易迎来同事及领导的反感和报复。故受排挤，而被边缘化。

2、无事生非，道人长短

这类人能力一般，故而喜欢深挖别人背景私事，喜欢背后说人是非而刷存在感。单位大家敬而远之，都不想成为这类人的谈资，故而排挤这类人。

3、好大喜功，刚愎自用

这类人喜欢自我肯定，自我表彰，自以为自己才是最厉害的，还没做一点有益的事,就到处宣扬,惟恐天下不知。顽固偏执,一意孤行，很难与人合作，容易受人排挤。

最不容易受人排挤的人如下：

1、自信而低调之人

这类人，一般自信而有实力，跟他合作的工作任务，他悄悄的帮将可能产生的问题都解决了，踏实，待人真诚又不声张，大家都喜欢这类人来往，一是可以学到东西，二是因为其极有可能成为未来的领导。

2、乐观开朗之人

这类人，正能量满满，即使身陷困境，依然坚信自己有能力脱颖而出。其在办公室，可以给大家带来好心情，因为其存在，可以给人以力量。

3、内外兼修之人

这类人活得精神，凡事有规划，尽管不是最好看的人，但却是最耐看。有自己独立的思考和追求，所以我们在追求外在美的同时，应同时注重内在美的，多读书，多思考。

总结：

职场上，平时为工作，为完成绩效已经很累了，如果每一个人都多点真诚，少点套路，是不是都会工作得更愉快，效率更高呢？当然，只是理想的职场。最后还是得回归真实职场，害人之心不可有，防人之心不可无。

萝卜青菜各有所爱，职场上哪些人最受人排挤？哪些人最不受人排挤？这肯定是仁者见仁智者见智。

但是我认为我们首先要活在自己心中，而不是活在别人的眼里。

别人的看法和别人的评论，对于你来说，有价值的可以促进你提高，无价值的，会使你陷入不能自拔的深渊。

所以说自己的看法和目标最重要，不要让自己委曲求全的活在别人的看法里。那么我们要做到以下3点。

1.学会拒绝。

职场上每个人都有自己的工作，对于同事的请求，偶尔帮帮就行了，但不要同事每次的请求，你都乐于相助，久而久之，一旦某次你由于太忙帮不了，同事反而会觉得你不近人情的。

拒绝也是一门艺术，也是一种自我的保护。

我想我们都遇到过这样的场景，相熟的人，请你帮他，自己手里有很多的工作，但你碍于面子，还是选择了帮他，这不仅耗费了自己大量的精力，而且还让自己加班加点才能完成同事的工作和自己的工作，事后可能同时还会一点，对你帮他完成的工作各种挑剔，你还无话可说。

帮人是情分，不帮是本分。所以我们要学会适度的拒绝，让我们拥有良好的心态和情绪，达成我们自己的目标。

2.过度的善良就是懦弱。

职场如战场，我们的武器就是我们的能力，但别用你的善良来赢得别人的尊重。

同是小王，为人非常老实，心地善良。对于同事的要求有求必应，比如说带早餐冲杯咖啡，打扫一下办公桌等等。

小王心地善良，也认为大家一起工作，情分难得，每次都乐此不彼。

突然有一天想玩，上班要迟到了，没有给同事买早餐，反而受到了同事的指责。

有一次小王工作忙得不可开交，对于同事请求他帮忙冲一杯咖啡，他拒绝了，同事反而觉得他不近人情。

善良是我们的本性，但我们不应过度善良，过度善良，会演变成我们委曲求全来赢得别人尊重，这种善良是懦弱，所以说，我们应保持自我，适度善良。

3.能力才是们的人脉。

没有能力，就不要去谈人脉。

当你没有达到更高层次的时候，人脉是不值钱的，请记住，人脉不是追求来的，而是吸引来的。

“人脉”本质上是一场资源互换，你手里的底牌，就是与人交换的筹码。

你的优秀和能力决定了你人脉的宽广和层次的高低。

认清了这一点，那么就着手去提高自己的能力，向着优秀靠拢。

在这场上你也永远不会被淘汰，更不会受人排挤。

俗话说：你若盛开，清风自来；你若精彩，天自安排。

很多人一旦感觉到工作不顺心，生活不如意，就会抱怨世态炎凉，人心不古，但最终的情况还是由你是否存在交换价值决定的。

综上，不要活在别人的看法，你要活出自我向优秀看齐，把能力放在第一位，敢于拒绝适度善良，你将不会成为那一个最受人排挤或最不受人排挤的人。

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