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员工的股权激励是在首轮融资前做还是之后做？
2020-07-30 23:39阅读(72)
员工的股权激励是在首轮融资前做还是之后做？:您好。有条件的情况下，员工的股权激励在首轮融资前6个月（至少3个月）做是最好的，否则，针对员工取得股权与融资
您好。有条件的情况下，员工的股权激励在首轮融资前6个月（至少3个月）做是最好的，否则，针对员工取得股权与融资估值的差额溢价部分，可能面临员工的个人所得税风险。
一、融资后实施股权激励的个人所得税成本和风险
根据我国《个人所得税法》及相关税收法规，员工基于企业推出的股权激励计划取得的非上市公司股权，属于“工资、薪金所得”；因一次收入较多，可比照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定的全年一次性奖金的征税办法，计算征收个人所得税。
假设贵公司在融资后实施股权激励，释放10%股权融资500万，融资后又释放10%股权给员工，而员工认购或者受让该10%股权付出的对价为100万（股权激励的取得价格不可能按照融资价定）。
根据上述数据假设，贵公司员工所取得10%股权，应当按照工资薪金所得计算的应纳税所得额为：
股权形式的工资薪金应纳税所得额=（行权股权的价值-员工取得该股权支付的施权价）=500万-100万=400万元。
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