现在35岁在国企3500左右，有厂家挖我14000，去不去？

别上当，老实忍着！给你讲个实事，一个哥们儿和你情况类似，国企，三十五六岁搞技术的。因为单位里博士硕士十几个短期晋升无望，一个私企老板20000一个月的条件，哥们儿果断跳槽。开始没讲好上保险和公积金问题，别看20000元/月，但保险和公积金全是按最低平均工资标准上的，但是哥们儿觉得工资高就不计较了。过了大半年，老板找他谈要成立分公司，让他当老总，哥们儿当时状态就是人生巅峰。新公司成立，老板还是法人兼个人股东，总公司当法人股东，聘哥们当总经理，汽车办公室全配上了，接下来三个月业务惨淡。老板果断拿下了他，让他当部门经理当然是降薪了，部门经理也没做好又降，他是个搞技术的人不会搞业务抓管理，刚开始把技术毫无保留的传授了老板就动了杀心，老板念在不能留下卸磨杀驴的口碑就开始温水煮青蛙。而且老板无时无刻不诋毁他，弄得他一点自信都没有！目前哥们儿还在那老板那当库管又快一年了月工资才2500元，问他你有技术为什么不再去找其他的工作，他说要和老板学习，老板是他人生的启迪老师。人在局中多说无益！

猫教老虎。留一手，不然会被老虎吃掉。我们在一个小县城里。然后有18台注塑机。我和一名同事同时当技术员上下模。然后的时候我就安于现状，只是上下模。他在短短的两年里，然后拍师傅的马屁。然后拍主管的，然后刚同事搞好关系。两年之后，他从师傅的那里学到了一些调机跟。那个简单的一些。两年之后把那个副领班弄走了。他自己当代理副领班。半年之后学会了一些调机，他自己当了领班了。但是那种修磨具的那种高深的手艺，我们的师傅还没有教我的同事。我们在那上班的师傅，他因为工作了一二十年了吧，所以很多经验。我在那里工作了两年，可以说做出的问题吧，千奇百怪。他都可以解决。但是他现在那个我同事当了领班，但是你要说修磨具他还是不懂。原因就是副领班走了之后，有一次我要装模。同样的一套模具，那个要装拉杆，然后我要三四五次的对模具。就是因为他看不懂那个机器。过了一个月的时候，我跟着这个老师傅装模的时候。我还没有。对那个模具，他一看机器就说。那个拉杆长一点，或者短一点，装上去刚刚好。一个晚上装两三套模具，总管说，为什么你我感觉你们装两三套模具，搞得好像很辛苦一样。就是因为他妈的这个代理副领班没有技术。模具出现了问题。我同事。都只能让师傅去整。

不去，挣多少是个事，挣多久还是个事呢！

老弟好，很高兴刷到你这个问题，相信我的分析，对你很有意义。

不知你所在的国企是什么行业？你是大学生毕业招聘，还是子弟兵？是否专业对口，有自己的技术资本吗？厂家挖你，是什么样的厂家？发展前途如何？

给你举2个我身边的实例，帮你做个分析。

一、10几年前我们部门，有个招聘来的大学生，学习能力很强，不到2年就成为了公司的技术骨干，但是女朋友研究生毕业后，留在南方城市工作，为了爱情他只能选择辞职，公司为了留住人才，不仅答应录取她女友，还提升他为副经理，可谓是年轻有为。

但是她女友只想在一线城市发展，没法他还是选择了辞职，当南方那些有名的企业得知后，纷纷给他抛出了橄榄枝，他也以高薪应聘到女友城市的一家知名企业，如今过的很不错。

试想，你是否具备这种资历？

二、另外一个同事，985院校毕业，在单位发展的也不错，但是自命不凡，不想默默的在国企消磨时光，终于下定决心，辞职下海，和我们的技术厂家联合做生意，最终，磕磕碰碰的也没赚到钱，这属于眼高手低型的。

话回主题，你35岁，在本单位算是有些优势，毕竟工作多年，积累了技术和人脉；但是你如果去新的企业，你这个年龄几乎优势不大，而且还会很尴尬，毕竟不是20多岁的应届毕业生，对新企业的归属感不会很强，更何况你是为了钱才去的新企业，何谈归属感？

国企相对稳定，但缺点也很明显，人员臃肿懒散，人际关系也错综复杂，但并不妨碍有能力的人发展，你只要有激情，热爱工作，没被环境同化，你同样可以走出灿烂的人生。

还有一点需要你自己弄清楚，为你们服务的厂家挖你，难道你的技术比厂家的工程师水平都高吗？千万不要被别人忽悠，自己要明白自己的真实水平，毕竟出去了，就不可能再回来。

其实还有许多东西想告诉你，但是有些内幕我不讲你应该都明白，3500元只是工资，各项福利待遇心知肚明即可，最后，奉劝你一句，生活不易，也已快40岁了，且行且珍惜吧。

你才35岁3500一个月，你想想你这20年能挣多少钱，那边哪怕干两年，也相当于在这干10年了。

不敢给你结论，只能给你参考建议，举一个我老婆同学的例子。她现在在阿里，刚去的时候合同工资20k，而且压力很大，每天12小时工作，她手底下的人最低学历是武汉大学本科，最高学历普林斯顿本硕，北大本硕只能算中上水平，所以竞争压力很大，她也不是天性奋进的人，但大环境逼着她前进。阿里的薪酬与个人努力直接挂钩，并不太受工龄、资历的影响，所以她通过努力入职阿里三年，合同工资已经涨到33k，并且拿到了差不多1500股的股票奖励，相当于150万，级别刚刚升到P7，她现在30岁，在阿里三年全部收入已经超过200万，就算私企干不长，按照她现在的水平干到35岁，总收入600万不难，你算一下国企3500块干到80岁能拿到这个数吗？另外，因为她30岁就挣到了200万，所以她在北京买了个总价500万的房子，未来这个房子的升值价值也很可观。所以即使她35岁退休，她手里还有几百万现金和一个底价500万的北京房产，她还会在乎所谓的稳定吗？另外补充一句，她在公司只是一个普通的角色，并不是极端个例。

35岁，如果是不太缺钱，又想追求安逸生活，那就不出去了！

但是，人挪活，树挪死！有技术，有野心，出去闯闯也好！毕竟你是有技术傍身的，历练的多了，眼界更宽广，身价也随之升高的！

说实在的，我看了回复的情况后，真的是哭笑不得，一个三十五了搞技术的这个所谓国企就给开三千五，这个国企估计气数差不多了。人家要没点真本事私企能一万四挖他？随便开个五六千也有吸引力你爱来不来，这是人家看上你了，趁着身上有值钱的东西赶紧去变现，再在这个过程中继续学习充电。要是想安逸你还是待着吧当我没说。还有就是老几位没见过世面就别胡说八道，三千五干到四十，六千退休图安逸那是你，知道真正的稳定是什么吗，是你身上得有本事，是一招鲜吃遍天！去哪都不怕，怕的是你的铁饭碗自己就裂了坏了，通知你买断然后跟着多年的老同事去闹事跟着老哥们喝闷酒，因为你连面条饺子都煮不熟，听说了吗，收费站的收费员说：我搞了一辈子这个除了收费我还会干啥？可悲吗哥们？

首先问你一句专业问题：你的技术可复制吗？如果不可复制，你可以去。如果可以复制，就要小心。私企老板把你的技术学会后，可能会卸磨杀驴。私企老板对你可不会留情，除非你遇到一位“君子”，但这种概率比较小。有些技术骨干，也从国企跳槽到私企，混得好的，都是有核心技术的人才，这种技术长在他的身上，别人拿不走，地位就牢固，否则，地位也不保险。今年月薪14000，明年可能让你走人。

不是说，不能从国企跳槽，真的要看风险、稳定性和持续性。就算你的技术过硬，可是私企倒闭了呢？这个稳定性，尤其是在目前及今后几年的特殊时期，很多人都很难找工作，稳定性就是稀缺资源。国企、公务、事业单位，为什么在这次特殊时期展现了优越性，就是稳定、安全、放心。不会辞退你，不会降工资，让人一辈子踏实。

举个例子。你跳槽之后，你的技术被老板安排亲戚学会了，你可能被赶走。你的技术，随着科技发展，被淘汰了，你就没有了价值。你的技术还在，老板破产了，你还是流离失所。如果你在国企，即使你的技术过时了，国企给你调一个后勤岗位，也会养着你，工资也不会少你的。你老了，干不动了，可以调整到师傅岗位，动动嘴皮子，还会养着你。

再算经济账。到手3500元，税前至少5000元，国企给你的人工成本大约在8000元到10000元。私企的14000元，到手也就10000元，从收入性价比来看，两者也差不多。但是，如果你的技术过时了，你老了，你病了，你被辞退了，你就亏大了。比如，假设你生大病，私企不会管你的。而国企会管你一辈子的，甚至可以安置你的孩子就业。这些风险，你考虑了吗？

再看长期账。你在国企，实际收入折合月薪不会低于5000-7000元，还不算社保和公积金、企业年金等等。你这个收入，可以稳拿到60岁。如果你几年后被私企辞退。你算一辈子的收入总和了吗？你会发现，你算退休前的收入总和，你就吃亏了。

再算退休账。假设你60岁退休活到90岁。你在国企，足额给你交社保，你的退休金就算5000元。私企给你交社保吗？就算交，也是最低限度给你缴。假设你私企退休后养老金2000元。一个月差3000元，一年就是4万元，30年你就差120万元。这些大帐，一定要算，不能只算眼前的绝对值差额。

到手三千五，要看你在不在编，公积金和年金等隐形的收入了，综合考虑，行业前景好就呆着吧，搞个第二产业干点私活，增加收入，有句话叫卸磨杀驴，虽然你绝对但比比皆是