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国企相对于私企有什么隐形福利？

下面小编就从以下三个方面发表一下自己的看法，希望可以帮助解答各位网友心中的疑问。

一、国企的社保和住房公积金相对较高

大家都知道，企业单位都会给单位里的职工缴纳“五险一金”。国企一般是“五险二金”，另一金是“企业单位年金”，本质为“补充养老保险”，社保和公积金都是按最高档系数缴纳，同样的缴费工资基数，国企相对于私企就高出一大截，这就是国企在社保和住房公积金上缴纳多得隐形福利待遇！

同样60岁退休，国企缴纳的养老保险就比私企职工的账户金额多。这就导致退休后国企职工领取的养老金高于私企职工。

二、国企有完善的假期待遇

首先，国企一般参照公务员和事业单位等行政单位假期制度，职工可以“朝九晚五”式上下班，而很多私企就是每个礼拜星期日放假一天，即每个月休息4天。私企没有国企那样正常的周末假期待遇！

再有，国企每年都有探亲假、年休假、公假（搬家和子女开学等给的假期）、丧假、病假、工伤假等。然而对这些假期都严格规定了是否绩有效奖和工资等事项。说白了就是国企比私企在假期制度更严格和完善。

三、国企晋升机会高于私企

一般情况下，很多私企都是家庭式管理，“一人开公司，全家族进公司上班”，外来职工很难获得晋升机会，连加薪的机会都很少。

国企相对于私企，晋升机会平等些，制度里规定亲戚关系上班回避原则，很少有直系亲属一起在一个部门共事的机会。职工就可以有很宽的拓宽渠道晋升，可以从一个小员工进入企业负责人的渠道。

总结：综合分析，国企相对于私企，在社保、假期制度、晋升渠道等三方面都优于私企，这就是隐形福利待遇吧！

很高兴回答您的问题。

过去，国有企业是除了工作以外，还包办员工的衣食住行各个方面，比如：各种节假日的福利、工会福利、党组织福利、企业职工医院、职工食堂、职工学校、退休活动中心等等。其实就目前而言，国有企业的“隐形福利”比以前少了很多，当然，相较于一些私企而言，还是有的。作为一名在国有企业工作多年“老员工”，今天，咱们就来聊一聊国有企业的隐形福利。

一、完整的社会保障制度，缴费比例不打折

国有企业都会严格按照国家的社会保障制度执行，绝不打折。效益一般的企业，会有五险一金，而且比例基本都会按照国家要求执行，住房公积金一般为12%，有的甚至会达到20%。效益好的企业会有七险二金，包括补充养老、补充医疗、职业年金等等，再好一点的企业年终会有期权分红。

二、完整发福利保障制度，年节福利样样全

国有企业的福利保障制度非常完备。逢年过节，无论是物质还是货币上的福利，都不会少。也许金额或者价值都不是很高，但是贵在齐全。另外，国有企业一般都会报销采暖费，尤其是在北方，都很普遍。

三、齐备的配套服务资源，你想到想不到它的都有

过去的国有企业，就想一个大家长，除了管理工作，你住院、孩子上学它什么都管。在特定历史条件下（计划经济）遗留下来的传统，尤其是对于一些成立时间较早的老国企，都有自己的职工医院、职工食堂、职工学校。虽然，随着三供一业的分离，这些原有的企业三产等业务逐步退出历史舞台，但是它们与企业还有着千丝万缕的联系。

四、管理制度外严内松，工作压力不是很大

国有企业的规章管理制度足够出一本书了，各种条条框框、分门别类，多如牛毛。但是在执行上，外严内松。尤其是在规范员工行为等方面，只要你能够按时完成自己的本职工作，不出错，就问题不大。因此，国有企业的工作压力一般不是很大，而且对于一些有想法的人，还可以利用工作闲暇时间，搞搞副业，一举两得。

五、国有企业的工作相对稳定，一般不会随便辞退职工

国有企业因其特有的企业性质，工作相对稳定，只要企业不破产，你不犯是你们大的错误，企业不会随随便便把你辞退。相较于私企，有一定的工作保障。即便企业破产，也会按照法律要求，支付员工经济补偿金，只多不少。

六、薪酬体系相对完备，每月按时发放

国有企业的薪酬管理体系比较完备，对工资发放相对来讲比较明确，绩效考核也较为宽松，每月工资发放日比较固定，都会按时发放，不存在拖欠职工工资现象。

七、丰富多彩的职工活动

每逢三八妇女节、七一建党节、企业成立纪念日等节日，企业还会组织丰富多彩的活动。而且工会和党组织也会组织春游、党员活动，通过业余活动，调动员工工作积极性，提高凝聚力。

八、与政府等有关部门接触较多，可以建立良好人脉资源

一般国有企业都会与地方政府有关部门有很多接触，通过工作和业务上的接触，可以借助企业的平台，建立良好的人脉资源。

写在最后：

1.随着社会主义市场经济的发展，很多国有企业都面临着被淘汰的风险，早已经不复往日的辉煌。

2.国有企业有它的隐形福利，当然也有它本身的缺陷：比如机构臃肿、人浮于事、连年亏损、竞争力薄弱，这也是国有企业的标签。

3.无论是国企还是私企，都尤其优缺点，重点看你要的是什么。但是无论去哪个企业，提升个人的价值，提高自己的专业水平，永远是你不二的选择！

以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！

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一、很多国企是“七险两金”

很多企业为员工上了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。但有些国企以铁路为例，员工是“七险两金“。多了“补充医疗保险”和“大病互助保险”，“补充医疗保险”就是将医院里花销的自付段再进行一定比例报销的报险，非常合适。“大病互助保险”就是每年交很少的钱，一旦患上了心脏支架、搭桥、器官移植、肿瘤等病，单位会将补偿好几万(单位不同价钱不一样)的医疗费。一金是企业年金，按照工龄和企业效益，个人承担一部分费用，企业补贴三倍至五倍不等的钱存到员工个人帐户，为员工攒下一笔钱。

二、员工的个人权益能得到保障

平时发放的劳保用品，逢年过节的福利品，夏送凉爽冬送温暖的慰问口。还有困难职工的困难慰问金等。更重要的是一般周末、节假日加班固定付三倍工资的加班费。可以按照国家规定，带薪休各种假。如年休假、探亲假、护理假、产假等。私企基本上能按照国家规定带薪休假的太少了。所以这也应该算国企的隐形福利吧。

三、员工天然的主人翁地位

国企里讲群众路线，当然在这方面企业不同落实率也不尽相同，但从制定政策、制度的文件上，“依靠职工办企业”是一条铁律。国企里职工幸福感、满足感相对多一些。尤其是一些没太多技能的员工，你只要听话、能干活，企业会给你安排差事，让你平安到老，有单位的职工就好像背靠大树一样。

私企整体以逐利为目的，谁挣钱能力强就用谁，不能挣或挣钱少就让你卷铺盖走人。想想富士康那样的企业，经常有人跳楼，就能明白其中竞争的残酷性。

当然，我说的这只是部分国企，垄断性企业整体好于地方企业。此外，不同行业福利也有所不同，比如说电厂员工用电优惠，公交人坐公交车不花钱，通信企业手机费用低。

你好我是辰光很高兴回答你的问题，以下视频是所回答问题的内容，希望被你采纳谢谢！

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这个要看是哪个国企了，企业有钱才能有隐形福利发，如果没钱，即使有政策可以发，也发不了，然后国企不同岗位和不同部门同样不一样。再说了，人家有也不会回答你，有好事干嘛要公开？

我来分享下我个人的经历和看法。

1、同样工资，国企较私企“五险一金”的缴费基数高得多。

2、国企会为员工缴纳企业年金，企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。

3、国企提供住房货币补贴，以及落户政策

住房补贴。

4、学习成长资助金、各种公司出资的职业技能提升培训。

5、必不可少的过节丰厚礼品，在夏季发放清凉饮料、冬季采暖补助等

6、员工生日蛋糕、员工餐、独生子女福利等。

7、完善的医疗方面福利，企业付费的员工体检，至少两年一次。患重大疾病的困难互助基金等。

希望我的回答可以帮助到你，再见。

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我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

1、工作有保障。

今年的疫情，国企的优势太明显了。国企不会因为效益不好等原因随便裁员，最多就是降低点工资，迟发上几个月。

而私企，效益不好，就想法设法让你离职，连补偿金都不乐意付，就只想让你赶紧走人。

2、上班时间自由。

国企虽然也要求打卡，但是上班时间相对自由很多。自己有事，就出去办事，领导知道是私事，也睁一只眼闭一只眼，不会多说什么的。

但私企管理就会严格很多，像“不念下班不惧加班”“996”之类的理念是几乎不会出现在国企的。

3、方便接私活。

时间自由，即意味着你有更多的个人空间，工作也不会满满当当，只要你有能力，接点私活，挣点钱，领导也是不会管的。

我身边做预算的，工作强度不饱和，就有很多接私活的，利用公司的资源，挣点自己的钱。

而反观私企，工作永远都做不完，甚至去个厕所、发个朋友圈，都会被扣绩效。

4、福利还不错

国企是严格按照国家规定来发放福利的，不管多少，都能看到明确的数字，哪个节日该发多少，基本上是有谱的。

总之，国企的隐形福利是很多的，这就是虽然很多岗位工资不如私企给的多，但依然有很多人趋之若鹜的原因。

我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！欢迎在文章下方留言评论哦！

相对于民营企业，国有企业的隐性利益是什么？尽管国有企业和私营企业都是企业，但它们具有两个完全不同的特征。与民营企业相比，国有企业的隐性收益要大得多，主要包括以下收益。首先，有五种社会保险和一个住房公积金。国有企业将按照国家规定的标准代扣代缴职工工资。大多数私人公司倾向于为其雇员支付五种保险，并且没有一种基金待遇，因为社会保险是国家强制性的，而公积金不是强制性的。为了降低运营成本，大多数公司不会为员工支付一笔资金。 。其次，国有企业的正式员工对此职称实行考试制度。达到什么样的水平，享受什么样的薪水。另一方面，私营公司通常根据所支付的劳动量获得相应的报酬，或者在上班之前就该职位的薪金进行谈判，并且几乎没有增加薪水的机会。最后，还有一些小小的隐性收益，例如国有企业的年假制度，法定假日制度，特殊工作类型的制度，每年和节日支付的收益，管理的人性化，在早上和晚上工作，在假日期间支付加班费等。等待一些隐性待遇。因此，国有企业的员工比私营企业的员工快乐得多，各种福利得到了很好的保证。您对此有何看法？欢迎交流意见。

与民营企业相比，国有企业的一些隐性利益是物质上的，一些是心理上的。让我们先谈心理！首先，面对！主要来自收入的稳定和正常的工资支付。如果有人问它高在哪里，如果它不是政府机构，那对于一个国有企业来说还不错，至少它不会给人以“漂流”的感觉！其次，工作的稳定性使心理相对稳定。进入国有企业后，如果不是因为严重违反法律和纪律，通常不会终止劳动合同。即使收益不好，企业也通常不会破产，而“稳定”这个词！第三，工作压力比较小。尽管目前的国有企业承受着沉重的工作压力，但他们必须加班工作，但这种工作压力仍然是民营企业无法比拟的。即使工作中有错误或无所作为，也将至少提供每月工资，这就是所谓的“抗旱保水收入”。就像一家私营公司一样，“吃完最后一餐，但不要吃下一餐”！让我们来谈论物质的东西！首先，工资！如上所述，工资支付是稳定的，无论有多少干旱和水灾保证收入，绝对不会拖欠！对于私营公司来说很难说。当他们有钱时，他们会及时汇款。如果收益不好，老板的资本链很紧，那么公司发展可能就太迟了。今年这种流行病有很多！二是社会保险和住房公积金。国有企业通常在缴纳五项社会保险和一项住房基金方面受到严格监管。国有企业普遍严格按照国家《关于规范社会保险支付基数的通知》（劳动社会保险中心函[2006] 60号），核实五险一金的缴费基数，全额缴纳，不缴纳。中断。付款或逾期付款的现象。对于住房公积金尤其如此。虽然按照国家《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须缴纳住房公积金，但是在实际工作中，由于住房公积金缴纳的单位较多，许多民营企业不向职工缴纳住房公积金。 。此外，一些具有良好福利的国有企业除了支付定期的养老保险之外，还为其雇员支付企业年金，这与公务员的职业年金相对应，这为将来的退休提供了另一保证！第三，个人收入信用问题。许多年轻人面临购房或购车的问题，由于其经济实力，他们需要贷款。在银行的贷款批准过程中，如果您是国有企业，那么收入的稳定将在很大程度上保证银行的贷款批准。但是，由于私营企业的员工具有较高的工作流动性和较高的呆账风险，因此它们通常比国有企业的员工更难获得贷款。第四，公共假期和劳动保护。众所周知，国有企业通常在工作时间方面严格遵守国家有关工作时间的要求，例如标准工作时间，非标准工作时间和计件工资，并严格遵守这些要求！对于私营企业来说很难说。只要您无法完成工作，就没有钱。这是私营企业的原则。此外，国有企业的各项支出都非常标准化，例如工会费，教育经费等，员工的进修机会，洗衣和劳保用品的分配以及夏季冰淇淋的分配。所有相对看不见的好处。 。最初的想法就是这样！

国企相对于私企的隐形福利，有些是在物质上的，有些是在心理上的。

先说心理上的吧！第一，面子！主要来源于收入的稳定和工资的正常发放。如果别人问起来在哪高就，如果不是机关事业单位，在国企也不错，至少不给人一种“漂”的感觉！第二，工作的稳定给予心理上的相对平稳。一旦进入国企，如果不是因为严重的违法违纪，一般不会发生解除劳动合同等情况，即使效益不好，企业一般不会发生倒闭等现象，一个字“稳”！第三，工作压力相对较小。虽说现在的国企工作压力大，是不是也要加班，但是这种工作压力跟私企还是没法比，即使工作有失误或者不积极，至少每月都会有工资，也就是所谓的“旱涝保收”，不会像私企那样“吃了上顿没下顿”！

再说说物质上的吧！首先还是工资！就像上面说的，工资发放的稳定，不管多少旱涝保收，绝对不拖欠！私企就不好说了，有钱的时候给的及时也发的多，万一效益不好，老板资金链紧张，为了企业的发展可能会晚一些，今年的疫情就有很多这样的事例！

第二、社会保险和住房公积金。国企在五险一金的缴纳上面一般非常的规范。国企一般严格根据国家《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号 ）核定五险一金的缴费基数进行缴纳，且应缴尽缴，不会发生中断缴费或者延迟缴费的现象。对于住房公积金更是如此，虽然按照国家《住房公积金管理条例》，对于用人单位缴纳住房公积金有相关强制性规定，但是在实际工作中，由于住房公积金单位缴费较多，很多私企并未给职工缴纳住房公积金。另外，有些效益好的国企，除了正常缴纳养老保险外，还会为职工缴纳企业年金，对应着公务员的职业年金，对于将来的退休又多了一份保障！

第三、个人的收入信用问题。很多年轻人面临买房买车，由于经济实力的原因需要贷款，在银行的贷款审批过程中，如果您在国企，收入的稳定会很大程度上保障银行的放款审批。但私企的员工，由于工作流动性大，坏账风险高，往往贷款的难度要大于国企员工。

第四、公休日和劳动保护。众所周知，国企在工作时间上一般严格按照国家关于工作时间的有关要求，比如标准工时制，非标准工时制及计件工资等，并严格按要求公休！私企就不好说了，只要干不完活就没钱，这是私企的原则。另外，国企的各项费用计提及支出非常规范，比如工会费，教育经费等等，职工的深造机会、洗护劳保用品的发放、夏天发个雪糕啥的，这都是属于相对隐形的福利。

初步想了就这些吧！