养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？

养老保险的缴费基数与医疗保险缴费随基数为什么不相同？这可能有点误会，根据我的掌握的社保知识，养老保险和医疗保险的缴费基数应该是是完全相同的，在同一个公司，不但养老保险和医疗保险的缴费基数相同，而且五险的缴费基数都是相同的。

第一，关于养老保险的缴费基数。

对于养老保险的缴费基数，社保法第十一条是这样规定的，即基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合；第十二条的规定是用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。国家人社部和各省市制定的相关具体文件中，对于养老保险的缴费基数做了更加具体的规定，其主要精神是，单位缴费部分按照职工总额作为缴费基数，个人按照本人实际工资作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资的60%的，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资300%时，按照本人实际工资的300%作为缴费基数。灵活就业人员按照职工月平均工资作为缴费基数，可以在60%到300%的范围内进行选择。

第二，关于医疗保险的缴费基数。

医疗保险的缴费基数在社保法中没有明确的规定，但是在国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，即国发（1998）44号文件中有明确具体的表述。44号文件是这样规定的，“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整”。在这个规定中，单位缴费基数为在职职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。在各个省市制定的医疗保险条例中，与44号文件的规定也是完全一致的，即单位缴费按照单位工资总额作为缴费基数，职工缴费按照本人实际工资作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当职工工资高于上年度职工月平均工资的300%，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，超出部分不计入缴费基数，灵活就业人员仍然是按照职工月平均工资作为缴费基数。

第三，养老保险和医疗保险的缴费基数相同，但是缴费比例不同。

从国家发布的相关法律法规和各地方政府发布的社会保险实施条例或是实施细则来看，其实养老保险和医疗保险的缴费基数都是相同的，但是各地在每年公布的医疗保险的缴费标准，在实际操作中分为一档缴费和二档缴费。这两档缴费的标准差距是比较大的，差距大的原因其实并不是缴费基数的关系，同样是缴费比例的关系。比如一档缴费，一般都属于低档缴费，低档缴费比例实际上4%,二档缴费的比例实际上是8%，这两个档次的缴费标准之所以会产生很大的差别，主要是一档缴费没有个人账户，二档缴费建立个人账户，这实际上是对灵活就业人员的一种照顾，能给灵活就业人员更多的选择余地。但是对于在岗职工，只能是按照单位职工工资总额和本人实际工资来分别缴费，和养老保险的缴费基数是完全一致的。

综上所述，你认为养老保险和医疗保险的缴费基数不同，这是一种认识上的误区，或是对缴费基数的了解不完整，在实际操作中，其实养老保险和医疗保险的缴费基数是完全一致的，只是缴费比例不同而导致的认识问题，或是个别地区操作上出现的误差问题。

不应该的，企业为职工办理社保现在都是“五险综合”，对于一个员工来说，采用的肯定是固定的缴费基数，养老保险和医疗保险扣费的比例不同，但是基数不会不一样。

个人负担的部分一般医疗是2%，养老是8%。