曾经有个朋友也是去面试这样的公司，然后公司给的是底薪加店铺抽成的方式。这个店铺就由你来负责，然后货物由公司供给，需要广告费找公司申请。到时候扣掉成本后，剩下的利润自己跟公司按约定的比例来分。

一开始他觉得这种方式还是不错的，只要自己肯努力，最后拿到的钱绝对比拿死工资来的高，所以他很快就答应了这种方式。

后来经过大半年的努力后，他才发现这其中是有猫腻的。首先一点公司的广告费不是你想申请就能申请的，除非自己的店铺有产生非常大的利润，公司才会给予适当的广告投入。换句话说，你得先做出业绩后，公司才会给你投广告费。

那么前期就需要熬，而且品类的话也是公司规定好的，并不是说你想卖什么产品就能卖什么产品。如果自己选到一些不好买的产品，那么这个店铺基本上也就做不起来了。后来他折腾了大半年之后，每个月拿到手的工资，也就底薪加一点点的提成吧，总的算起来还没达到5000块。

所以这种方式有好处也有坏处，但是真正能赚到钱的员工并不多，这不仅需要员工有很强的运营能力，还需要能拿到好卖的产品。但是这些好卖的产品，公司往往会给那些老员工，新员工的话都很难拿到这些产品。

拿不到这些好的产品，店铺就卖不动，卖不动的话也就没有广告投入。结果每个月就只能拿到保低工资，根本就没有什么业绩提成。

想要接受这种模式，你得先清楚自己的运营能力如何，还有了解清楚公司具体给你安排的品类是什么，如果是好卖的可以考虑，要是不好卖的话那就不要考虑了。现在的电商除了考验产品是否好卖，还考验的是广告投入，如果两个都没有的话，那一个店铺想要从零做起来是非常难的。

题主我很肯定的回答你，不好！

本人从事电商工作8年，客服3年，运营5年，一直是走的淘宝、天猫系的，我说说我对电商这个行业的看法，淘宝在10-15年期间是走的淘品牌的路线，当时扶持起来的淘品牌各个类目都有很多，但是到了15年的时候淘宝开始有线下知名品牌的引入，对线上淘品牌进行了冲击，你现在在看去线上的淘品牌，比起15年的时候十不剩一，为什么呢？因为线下品牌入驻之后公司的资金和公司的广告手段是你一个成立几年的淘品牌没法比拟的，就象让郭敬明去和姚明打篮球，先天的短板是无法弥补的

回到你说的问题上，小公司、新店铺，你认为在现有环境下一个新店铺外加一个小公司能有竞争力吗？不刨除老板有资源，之前有过很多的爆款经验有能力打造出一个好的店铺，但是这样的可能性有多少，毕竟做为工作的你自己的能力才是主导，自己要有拿的出手的案例，这样你才能再这个行业里面发展

小公司提倡小而美，一切靠个人能力为主导，如果你的能力不行，那面临的直接就是这个行业中消失了，因为小公司你学不到东西，很多时间都要靠自己去摸索。大公司提倡的是数据化运营，怎么个数据化，参考去年前年同期数据做对比，来确定什么时间点做什么事，不会因为换了一个人而改变这个做法，这样做的好处是什么？对于一个新人来说能学到的东西非常的多，可以系统的学习一个单品的操作过程，并且大公司你能接触到更多的人，俗话说：三人行，必有我师，对于一个新人或者是一个接触这行业不久的人，需要的是一个系统的学习和行业内有沉淀的人脉，这样才能让你在这个行业中发展下去！

以上分析是个人的一些观点，希望我的回答能够给你一点帮助。如有不同看法的欢迎大家评论区留言发表你的看法与观点！

如果你是年轻刚毕业，可以尝试！不过你说到的是跨进电商小公司，然后你做的是淘宝，现在淘宝起来需要很大的努力。努力是很漫长，要熬的住。就是当积累经验吧

跨境电商现在是个好趋势，不过已经开始都提高了很多门槛，开始像天猫的做法了。

现在跨境电商的利润也开始低了，物流成本很高，以前都是4折的物流费，现在都全折。建议不要听人家说比打工强，当你自己出来的时候，就是很迷茫的。

之前的公司倒闭，现在找跨境电商的都比较难，在大城市可能随便找到，如果你在小城市的话，找这样的工作很少，而且工资都很低，基本上都是4000一个幅度，不过还是看老板给的钱吧。不要轻信什么一个店铺赚个几十万，那只是针对个人而言。

对于工作，不要一定要想一开始就5千到6千以上，除非你是有点料的，不过还是看老板，很多老板都不舍得这个钱。我自己就是，每个月做到很5W美金以上单店铺的业绩，但是老板抠，提成很低，只有几百块，导致一线的销售工作人员消极，最后公司都到倒闭了。

心酸历史，有感而发

祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天

我觉得不怎么样，工资待遇太低了，只会拉低你的运营档次。如果你真的接受了这样的工作，那么也表明你对自己的电商运营实力不够自信。我这么说有我的道理，具体如下。

我为什么觉得你应聘的这个工作不怎么样。因为成熟的电商运营人才工资都是比较高的，低于8000都没人做。我自己就曾经运营过淘宝店，我也有做服装生产的朋友在开淘宝店，我对电商运营也算有一些亲身接触和了解，我知道的一点就是，在电商运行行业里面，运营高手月薪都至少过万，就算是刚出道的运营人员工资都5000起步，所以你面试的公司给你试用期开2700显得太低了，所以从工资待遇上说，你面试的这个公司给你开的工资远远低于行业价位，所以我觉得这份工作确实不怎么样。

另外，你一个人经营一个淘宝店，工作内容是非常多的，长期加班是必然的，所以这一个月2700的工资根本就是付出与回报严重失衡。你搞淘宝运营的肯定知道，新的电商公司加新店铺，意味着有非常多的基础工作都需要你一个人干，尤其是拍图和图片处理工作很繁琐，占用的时间特别多，所以2700的工资真的跟加班比起来就差远了。更为重要的是这个淘宝店是新店，虽然比较好运营，但前期必然“烧钱”很多，如果老板不愿意给你投钱往里面“烧”，以目前电商竞争的激烈程度而言，我敢100%保证你运营的店铺肯定存活不了多久的，而如果店铺运营搞不好，你肯定也没啥提成了，所以这种情况下，如果你自己的工资都这么低，哪还有什么动力长期干下去呢。所以从你面试的这个公司开价2700来看，我自然觉得这份工作不怎么样。

总之，你如果觉得自己的电商运营水平还可以，那么工资低于8000就不考虑了，2700的价位好不好自然心里有底。如果你刚刚出来学着干淘宝运营工作，那么这份工作可以干。

不怎么样，建议再找找看有没有更好的工作机会。

一、不要轻易选择去创业小公司工作

我一个朋友在大学学的是机械专业，三年前毕业的时候，为了追求自己心目中理想的文案策划工作，毅然放弃专业对口的offer，选择了月工资只有2500元的创业公司文案策划的工作。那时候的我很震惊，这工资明显低于市场价格，而且还是一家员工只有8人的创业公司，我问她为什么这么选。她说：“我毕竟专业不对口，又没有工作经验，好不容易找到这家要我的公司，我当然要好好把握啦。虽然现在工资低，但创业公司锻炼机会多，说不定不到一年我就能涨薪到5、6千啦~”看着她当时那追逐梦想的兴奋劲，我也不好再多说什么，想着她能力确实不错，可能真的能实现快速的涨薪。

但结果，不到一年，她就辞职了，原因是虽然老板很赏识她也给她涨了薪，但结果涨薪后她的工资也只是由2500元涨到4000元。之后她跳槽到一家中型公司，起薪也只有4500，比同龄人少了2000元。

所以，不要轻易选择一家创业公司，你的每一份工作都应该是下一份工作的跳板，第一份工作的跳板越高，第二份工作的工资也才会越高。

而且，好公司的猎头和HR，基本都有名企情结。就像有名校情结一样，他们也认名企。

二、不要总想着去创业公司锻炼技能

有人说，试用期2700一个人经营一个淘宝店，都是新店，这样的情况适合没有经验的人去锻炼能力，等自己能力锻炼出来再跳槽。

但其实，创业公司的锻炼层次与中大型公司的锻炼层次是不同的，经营淘宝店，前期是需要公司资金的大力支持的，如果什么事情都要一个没有经验的员工自己去摸索，最终也只能是低层次的操作水平方面的提高。

从这一方面看，2700元的工资，只是该公司所做的一项投资，如果你运营地好，把店铺经营成大店铺，那他们就坐收渔翁之利。如果你运营地不好，那他们每个月也只是在用2700元维持了这家店铺的生存，都不亏。

三、了解清楚后再选择

如果题主还是想去创业公司的话，建议先了解判断这家创业公司是否靠谱再选择。因为新兴行业的创业公司淘汰率很高，不到几年就倒闭的创业公司有太多。

至于如何判断，我们可以看公司的融资轮次、投资方以及创始团队。

l 融资轮次：B~C轮是个坎，B轮之前的公司就不要去了，给你承诺再多期权也别去，而C轮后公司的存活率就会高很多。

l 投资方：如果有顶级PE、VC或者BAT的投资，那会有安全感很多。

l 创始团队。看创始团队是否有完整的销售、技术、管理这三部分人才。如果团队靠谱，那这家公司的存活率应该也会高很多。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

刚毕业的时候，老领导和我说过一句话：“刚出来上班，尽可能找大点的公司，至少要有200人以上的规模，这样你才能学到东西。”

当然，这句话的背景是在上海，行业是电商公司。换了其他行业可能不一定合适，因为有些公司知名度非常高，规模也很大，也只有几十号人，甚至更少的人。

我本身也是从事电商行业的，对电商公司的运营模式，人员规模等都比较了解。

一、很多人会拿阿里巴巴的创业经历来跟你说事，以证明在一家创业小公司的职业前途

拜托，这个世界上有几家阿里巴巴，我们看到的成功故事是一个极低的概率。大部分人会因为在小公司太久时间，而限制了自己的视野，固化了自己的思维，年纪轻的时候没有关系，过了30岁之后，影响会逐步凸显出来。

你身边的很多朋友会通过大公司平台，不断刷高自己的收入，而你最多在小公司里做到领导层。确实有很多草根出身的人，没有什么大公司背景，照样做到了老板。而且也确实有这样的事实，很多老板也没有待过大型公司。

但这仍旧是一个概率性的问题，而且这个概率真的很低，有多少人能够做到老板？所以，对于普通人来讲，进入大一点的平台学习本事，提高视野，相对来说是一种比较稳妥的成长路径，我们大多数刚迈出职场的童鞋们，都会高估自己的本事，过几年你可能会发现，自己只是一个普通人。

二、试用期2700元的工资，说明你是一个刚毕业不就的职场新人，这个阶段重要的是学习

一个人经营一家淘宝店，这是什么意思呢？意味着你刚毕业就要输出价值，而刚毕业的这个阶段最重要的不是输出你的价值，而是拼命的学习。在初具规模的公司中，2700元的薪资，基本上只是一个打杂的助理，你无需对店铺销售负责，但不要认为一个助理学不到东西，任何人都是从基层做起的，你可以在这个阶段接触到公司方方面面的事务，快速的提高自己的能力。

当然做助理也是在输出价值，只不过价值点是不一样的，你一个刚毕业不久的人，凭什么能够将一家店铺做好，即使能做好，那也是在矮个子中拔高个，没有多大意义。你将店铺从10万一个月带到50万一个月，那又如何呢？人家公司店铺一个月可能就是几千万甚至上亿的销售额，根本没有办法去相比，运营方法上也完全不同，同样是做了1年的工作，别人的成长更加迅速，而你还始终处于小作坊的状态。

三、创业型小公司的资源有限，撑不起你的能力成长

一个人经营一个淘宝店，本身就是件不靠谱的事情，销售规模肯定非常小。电商规模做的不错的，基本上是一个团队在负责淘宝店，有推广，有运营，有设计，有售后，有采购，等等。每一块都非常专业，你进入这样的团队才能够学到很多东西。

创业型小公司最大的问题是没有钱，没有钱导致你花不了大量的广告费，那你在广告费这方面就是没有经验的。整天在那想如何用免费的方式做业绩，这不是在做你自己的生意，自己的生意这么干是对的。你现在只是在上班，上班的目标是拿到高薪。通过免费的方式去做业绩是拿不到高薪的，能花钱的人才能拿高价钱。

其次，创业型小公司的供应链一定是很差的，你在大公司接触到的都是品牌方，而且都是大品牌，积累的资源也是行业一等一的资源，无论你是继续上班，还是自己创业，这些资源都是非常有价值的。不要被老板忽悠了，你可以问问老板的出身，很多老板其实都待过大公司，有自己一定的人脉资源，才有能力自己做一滩小生意，并且招聘你来负责淘宝店。结果他跟你说，要在公司好好干，去大公司没有意义，这就扯淡了。

可以做的。

我自己也做过淘宝上的外贸店-速卖通，

当时在家全职带孩子，机缘巧合知道了速卖通，琢磨了一翻，

就自己在上面开了两个店，没有货源，就在网上找代购找的商品，

从店面装修，商品上传，发货，以及售后一步一步做的，产品是长期持续低上传，没有去推广，

大概过了一两个星期就有单了，

不过，我当时没有好的货源，刚有爆款没货了，质量没发保证，

带孩子没时间，做了断断续续一年半，也挣了一些小钱，后没有坚持下来，没有做啦。

找份收入比较稳定的工作做了。

现在想想，坚持下来，就好了，毕竟是自己的店。要是有机会还想再做做呢。

你还好啦，有货源，公司还提供平台，还有保底工资，只是要说好以后的销售提成。前途还是很光明的。

肯定可以的，对于有基础的运营来讲非常不错的选择，特别是新店更有提升能力的机会啦，个个运营都是这样成长起来的包括我自己也是，亲身经历过两年前连电脑都不熟悉，一直边开店边上淘大软件学基础，店铺慢慢就起来了，一年也挣到二十万左右，但我还是把店交给家人发货，自己又去公司上班带几个人的团队，公司从没有做过电商业务，一下子要计划开五六家新店铺，可想而知压力也山大啊！不过经过自己的店铺运营思路，一间与十间其实手法也一样的。(个人与团队又上一个思维了)

起初做运营时最好是多做类目与新店铺，只有这样努力两年之后再去大公司带团队那时你工资可能是27000一个月了！

如果你是刚入行不久，可以尝试！就是当积累经验吧，当你把一个新店经营从0到1，从无到有，那就是你的经验了。

01、跨境电商现在是一个机会。我有一个同学做小饰品，在淘宝，怎么样卖也卖不动，而且淘宝利润太低了。经朋友介绍，尝试做速卖通，果然不一样，销售量不大，利润可观，每月月入都过万，在家还可以带小孩。比打工强很多呢。卖货给外国人，基本没有退货。客服工作量也不大，不像淘宝，问半天不下单，下单后整天催！这些痛苦的经历，做过淘宝的都知道。

02、当是给自己练手的一个机会。公司提供店门，资金，培训，你就放手弄吧。亏了也是公司的，赚钱了自己也可以习得宝贵经验，一举两得！工资多少先不用计较，以学习的心态去努工做好当前工作。你可能会用别人的钱学经验不太厚道吧。这些老板都知道，只要工作的时间尽力做好，不要混日子就可以了。其实老板更喜欢有创业意识的员工，因为他们往往会比其他员工为公司创造出更大的业绩。

03、小公司更能煅炼人。大公司讲流程，工作都按流程，让员工发挥空间有限，而且大公司的财务，管理层面，一般员工都接触不到。小公司给你目标，资源，让你自己发挥，就好像现在给你一间新店，说清楚大概怎么样做，剩下工作就靠自己，和自己开店创业一样。如果能把公司的新店做到盈利，你自己开间店同样也可以做到，有利于创业。

学习阶段不看工资，先积累经验。以上是我的个人看法，希望对你有帮助。

分享一个真实的事件，是我的朋友：一个工地小哥转行做电商，从月薪2500到年薪百万的故事，看他如何通过3年从一个电商小白，到保时捷车主！

今天的主人公，叫小曹，今年28岁，我了方便叙述，接下来的文章，我将会以小曹视角，来讲述这个故事：

2019年双十一大促一过，我长舒了一口气，这注定是一个不眠之夜，这已经是我从事电商行业的第三个年头了，从17年双十一的30多万、18年双十一的80多万，再到今年双十一的1000多万，这些数字的增长见证了我的每一个脚印，一种成就感涌上心头！

我始终相信，一封耕耘一分收获，如论何时何地何行业，你的付出永远跟你的回报成正比

思绪回到2015年，那年我从土木专业毕业后，就在一个工地上找到一个施工的工作，但是待遇一直不敢，个人发展空间先不说，工地那环境，，不管刮风下雨，只要工地不停工，我们就不放假，除了过年有几天假，其他时间基本上在工地上度过

工地上的我：

说实话，我并不是怕吃苦，作为农村出身的我，吃苦耐劳那是基本品质，只是作为一个90后 ，马上就要面临车子、房子、票子、儿子的问题，而我还是光杆司令一个

焦虑！！！

2017年，我辞职之后经堂哥介绍，接触到老乡花老师，跟他接触了几次之后，我觉得转行做电商是个不错的选择，现在回想起来，这也算是我人生的一个重大的转折

花和尚和他团队的那种，努力、拼搏、不安于现状的精气神，是我十分向往的，也让我无法拒绝

就这样，我跟着他从一个电商小白干起

从如何开店、上架产品、店铺装修到店铺运营，售前售后沟通，到付费推广，参加平台活动，各个环节细无巨细的手把手教我，我在这里进步神速！！！

我现在非常赞同一句话：选择大于努力！！

我在工作的时候：

从最初的对电商一无所知，到后来单独操作一个店铺，我只花了一个月时间，除了花老师的悉心教导之外，我还每天学习思考，不断的总结，在日常中也是经常大包大揽，眼疾手快的找事做，在竞争激励的电商时代，没有一劳永逸的成功，一定要保持学习、勤奋的状态！

最好的时候，我独自运营的店铺做到了行业排名第五，平时也能保持在行业前10左右：

9月份我的店铺销售额300多万，10月份我的店铺销售额800多万，11月份我的店铺销售额突破1000万，12月直达1300万，2019年度我的店铺突破5000万，这个店铺是我的孩子，也是我的事业

店铺9月业绩截图

店铺10月业绩截图

店铺11月业绩截图

店铺12月业绩截图

当年如果我还是选择做个施工员的话，再努力也是一个月多加百块钱而已，但是现在，我已经在电商领域轻车熟路，游刃有余，意气风发，还组建了自己的团队

我变成了一个全新、更好的自己！

我庆幸我当初的选择！！

年底，我为了犒劳我自己，我全款买了一辆保时捷卡宴，提车的那一刻，我自己都有点不敢相信这是真的，我这个屌丝真的逆袭了

我提车的时候;

小曹这个故事告诉我们，很多做的好的电商团队都不是大企业，相对于大型企业，都是一个萝卜一个坑

你做客服的，那你就管客服，你做推广的你就是一个推广，你做活动那你就管报名做活动，做推广的不知道怎么做客服，做客服的不知道怎么做活动，做活动的不知道怎么快速打包发货，大企业你承担的是一个“点”的角色，而在小企业你就会承担一个“线”的角色

既然你选择做电商，那就选择能学到更多技能的岗位，你还年轻，先学习，再谈回报

再看一下整个大环境：在电商变化的时代，5G也马上就来临，电商就是从量到质的变革，我们需要的是不断地突破自我认知范畴，你会发现你身边很多优秀电商人都要一下品质：

1、肯学习，善于观察，头脑灵活，思维活跃，学习能力很强，他能很轻松的跟上市场变化， 从而调整自己的变化，发现规律，不断突破自我

2、努力，电商真的不是一件轻松的事情，你要具备很多品质：自律、勤奋、积极等

3、相信自己，你要相信自己可以做到，可以做的更好，相信自己可以成为一个优秀的人

一个人的成功，需要的是努力+智慧+机遇，三者缺一不可

2500的月薪，能基本保障你生活开支，努力干吧，剩下的就交给时间

如果你想了解更多的淘宝电商知识，我作为前辈愿意将自己这些年的经验、技巧分享给你，让你少点焦虑、少走弯路

关于“花和尚”：母婴/护肤品/小家电类目卖家，向世界分享个人亲身经历、见解、知识。如果你对淘宝开店感兴趣，私信我，免费送你一系列《VIP特训视频》。我相信，你一定受益匪浅。