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某企业为了自身发展到国企研究所挖人使得项目停摆这种做法对吗？
2020-07-29 20:42阅读(68)
某企业为了自身发展到国企研究所挖人使得项目停摆这种做法对吗？:某企业为了自身的发展，到国企研究所挖人，使得国企研究所的研究项目停摆，我觉得没什么不妥，
某企业为了自身的发展，到国企研究所挖人，使得国企研究所的研究项目停摆，我觉得没什么不妥，不能说挖人企业做得不对。
国企研究所的项目研究人员被挖走，那就换人接着搞这个项目的研究呗，为什么项目停摆呢？是因为这个项目只有被挖走的那个人才会干吗？人才被挖走，只能说明研究所对这个人才不够重视，一般情况下，国企的工资都是按规定的分档走，没有什么特殊待遇，但奖金就不一样了，可以通过高奖金来留住人才，人才能走肯定是别的企业给他的待遇更高，而且不是高一点儿，肯定是高很多，能放下铁饭碗到私企工作，是需要激烈的思想斗争的。
现在不管是国企还是私企，在市场上都是一样地竞争，竞争是残酷的，谁的竞争力强，谁就存活，某企业为了自身的发展，到国企研究所挖人，这也是很正常的，如果你是私企老板，你也会这么做。
现在社会上有很多猎头公司，他们掌握着大量的人才信息，为那些需要人才的公司服务，现在的经济已不再是过去的计划经济，而是市场经济，激烈的竞争是不可避免的。
没有什么对与不对的，企业有能力也有更好的平台给员工发展，才能促进科学经济的发展，如果国企不行，只能拖累国家科学经济。
企业的做法当然没问题，就是想要高端技术。但是研究人员去企业后的发展肯定是不好的。技术对于企业而言，不掌握的时候很值钱。一旦掌握后，技术人员的价值将大大缩水。 有很多企业拿到技术赶走研究人员的案例。对于平台而言，还没有什么研究平台能跟国企研究所相比。尤其是中科院，多少个国家实验室，重点实验室，各种仪器设备，可交流的专业人才。
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