这事我还就亲身经历过，公司出了大问题，平时公司里老板面前得力的中高层基本走完了，我负责的部门刚好出事前中标了个几百万的项目，老板说公司困难时期，留下的人工资降50%，不出半年渡过难关就加倍补发，当时年轻讲义气，并不完全是为了钱。可后来发现每次收到进度款后，财务立马就把钱转到老板妹子在外地的公司，要购买后期设备经常又说没钱，更别提补发工资的事了。心寒啊！后来，我干到竣工阶段，把竣工资料做好，竣工款全要回来，只剩下一年后的质保金5%尾款，虽然对老板心寒但还是觉得自己有做人底线，觉得工程竣工结束了才离职。听留下的手下告诉我，我走后没落到什么好话，老板居然说公司在最困难时期还给我饭碗，没有辞退，工程还未完工就走人，不懂感恩。最后，扣下了应该工程竣工后承诺奖励的3万元，我走时老板承诺公司有钱就给我，但一年多后尾款收全了也没给，最后老板留下个空壳公司委托给司机管理，自己跑到外地定居去了。

我想说，公司出现困难，谁敢肯定几年后就能翻身？我现在很佩服公司一出问题，立马走人的那些当初觉得没义气的同事，他们在公司红火时，是老板面前的红人，在公司出事后立马走人，还能给别人是能人的念想。

记住，老板不是你亲戚朋友，跟老板谈感情，伤的是你自己。

首先行者表明观点，我不愿意。理由如下:

1、生活压力大，没钱我不了

看过行者前面回答或者文章的朋友。应该了解行者现在的处境行者，现在房贷加上家庭开支，每个月要一万多别说两年不发我工资就是两个月不给我发工资，我都没法过。

生活的压力和条件在这里摆着，我不可能为了工作，把我自己家的房子卖掉吧。所以条件不允许哥在这里跟他浪费时间。

2、现在都无法保证，何谈将来

如果一个公司现在连基本工资都无法保证，我又怎么相信，它能够在两年后成功呢？都说画饼充饥，这个饼画的着时有些不切实际。

在一个公司里，让员工讲奉献可以。但也要适当的有个度，向问题中提到的两年不发工资这种奉献，行者认为这不叫奉献，这纯属是公司耍流氓。

3、结语

看到上面的回答，也许你们会认为，行者的格局太小，成不了什么大气。行者会说如果我现在是十几二十岁，没有什么压力和牵挂。也许我会跟你一试，但是现在真的不行。

这种话我觉得可信度极低，讲讲我的经历。九十年在南方打工，当时公司资金很紧张。老板整天有情怀感动大家，我做为销售经理，业务60%以上由我完成，老板弄了一个集体提成。九七年底公司给我二千多年终奖，公司经理都不好意思给我发，反复与老板沟通，认为给我太少。老板后来给我各种诉苦，我也没计较第二年仍然辛勤努力工作。但这年老板仍然各种资金紧张，但这年他又买了一套豪宅，月供近两万元，当时这的均价也就4千元每平。这年我的销售额过千万，年底我仍然只能拿到几千元提成及奖金。九九年毅然辞职，老板与我谈了二、三个月婉留我，各种许诺，我下定决心离开。现在我以他做的更大！

民工，工资要求日结，

员工，工资要求月结，

高管，工资可以年结，

老板，收益可以等三五年，

企业家，收益可以等10年20年。

什么样的角色，获取什么样的收益，承担什么样的风险

“2年发不了工资，跟公司渡过难关，5倍补偿你”，你是把员工当股东啊，还是把员工当员工啊？

• 如果老板把你当股东，那你要么资金入股，要么技术入股，先写好股东协议，你是公司的一员股东，履行股东的权利和义务，那也是完全可行。所有的前提是，建立在你情我愿的基础上。
  

• 如果老板把你当员工，那这个饼子画得够大的。稍微有点职场经验的人，就能识破，但是我们刚出社会的年轻人，很容易上当。

员工就是要月薪，而不要大饼

如果就是想踏踏实实找份工作，甘心目前做个员工，那就别看这些虚的东西，别贪，我要的就是月薪，就是养家户口，连续2个月都发不出工资，还是另找下家吧。

理想很丰满、现实很骨干。有的老板，开了公司，又要员工和他一起承担风险，完全坐收渔利，这是不现实的。要么你就股权改革，要么就按照劳动法要求发工资，不要混淆。

而我们的员工，要的是生存，而不是发展，有的还要养家糊口，即使老板画的饼能实现，这几年你吃什么？

风险永远与收益成正比

不要看别人的饼子画得大，能不能实现呢？自己先掂量掂量，任何高的收益都是需要承担风险的，一年后都不知道怎么样，何况5年后呢？

当然，你当了股东，那就另当别论了，你履行的是股东的义务，那就完全不同了，不过你也要好好考虑这个事。

本来是想打工了，结果当老板了，这种机会有，有就要把握，但是自己要谨慎。

老板不要空口承诺

白纸黑字，把承诺写在股东协议、对赌协议等书面文件里，还要就项目的情况，毫无隐瞒的告知员工。马云也忽悠了他的18个朋友，不光没有工资，还凑了50万，马云在自己130平方的房子里说：“我未来要你们赚的是这样50套房子。”他吹的牛，自己兑现了，跟着他的18人个个都是亿万身价了。他自己信，百分百的信，不是忽悠，另外自从蔡崇信加入他公司，把公司的合伙人制度、股权制度都完全制度化、国际化，跟着干也是有奔头、有保障的。

总结一下：什么身份，就用什么协议，从来不要相信这个世界会掉馅饼。要么踏踏实实的工作，用自己的劳动换来应该有的报酬；要么做一个创业者，用资本、用智慧赌未来。切忌，贪心贪未来！

【拜托了职场]分析职场干货，麻辣点评职场和创业困惑。

我老公之前跟了一个老板，也是这样画了好大一张饼，委以重任，还签合同签协议说什么年底给多少分红，给多少股权，哄得我老公死心塌地的干活，工资从来不按时发放，我们一家靠我的收入勉强度日，结果年底了，老板只发了一个月的工资，其他剩下的11个月打欠条，奖金也写欠条，我老公立马辞职，说分红奖金也不要了，只要拿回工资，那老板各种借口推脱，反正剩下的那些工资，后来花了一年才追完，一个月去结一点，今天拖明天，明天拖下午，到最后还有两千不要了。

5倍工资绝不可行，甚至可以承诺给你十倍，两年之后企业严重亏损黄了，他一走了之，你的两年工资可就打水漂了，再说这两年你家的生活开资从哪里来，如果有这种情况肯定就是个骗局，值得慎重考虑。

看到这个问题，我只想说，傻子才会愿意。

而我曾经就当过一个傻子。

刚来上海的时候，我入职一家金融公司，干了十个月之后出现了拖欠工资，我就给我们老板写了一封信。因为小公司嘛，大家关系都很好，平日里交流也可以，所以我在信中指出，希望老板可以给我们一个交代。为什么拖欠工资，会拖欠到什么时候，下个月还会继续拖欠吗？

因为当时我们每个月都是15号发工资，财务总是说过两天就发，所以我们一直等到19号，21号，23号，还不发，但公司领导没有给我们任何的解释。

所以在我写完这封信之后，老板把我们大家叫过去开会，期间说明我们的工资会在月底几天发，并且下个月不会出现这种情况。大家也就都忍下来怨气，等待月末。

后来月末，我们的工资发到了，9月28号发的8月份的工资。

再后来，等到10月15号，我们9月份的工资又发不出来了，这时候我们已经开始考虑辞职了。但这时，领导又讲我们一个一个叫到办公室给我们承诺。说什么公司目前比较困难，但是情况很快就可以得到缓解，如果我们继续留下来，就可以拿到公司的股份等等。

总之好话说了一大堆，忽悠的话也不少 ，就是发不出工资还不让我们走人。

后来拖了大半个月，我们集体都走了。走之前去了一趟劳动局，签了调节协议，说是欠的两个月工资分两次给，到现在都过去大半年了，杳无音讯。

其实对于我们普通员工来说，寒心的是既然公司撑不下去，为什么还死要面子活受罪，欺瞒我们，忽悠我们。而且自己承诺的事情既然做不到为何还要承诺。

离职之后，我还跟之前老板联系着，他给别人做项目，偶尔也会找我帮他写一点文案什么的，但欠的工资还是没有任何要归还的迹象。

所以说，作为员工，我们与老板站的角度不同，思考问题的方式也不同，老板们首先考虑的肯定是公司和他们自己的利益，为了将损失降到最低，牺牲员工也是一个大概率事件。

所以，出现这种老板的承诺最好还是不要去相信，别抱着一颗赤诚的心去无条件帮助他们，因为大多数老板不觉得是员工成就着他，而是觉得他给了员工谋生的平台，员工就应该一辈子对他感恩戴德。

做人嘛，还是首先保证自己的利益，再去考虑交情吧。

因为只有自己抓到手里的才是最真实的，其余的那些承诺，听听就行，别太当真。

上面的小伙伴们大多从员工个人的现实经济利益角度去分析这个问题，大多数结论是不建议题主在这家公司继续工作下去，我觉得这个结论没问题，如果是我的话，听到公司老板这么讲，我可能也会打个大大的问号，最后多半还是离职，去寻找新的机会。

毕竟这不是一天两天一月两月，这可是两年啊，打工两年没收入，这谁顶得住啊。

但这个问题呢，除了从个人现实经济利益角度去讨论之外，我们还可以顺延分析一下：

当一家公司，尤其是创业公司，出现何种状况（或倾向）时，员工就可以考虑辞职了？

一、老板或HR对员工说：“我们是创业公司，所以我们不是打工者，而是创业者。”

这句话的潜台词是什么呢？

【你是创业者，那你就不要计较个人得失，没有周末没有节假日，只要公司有需要，你就得来无偿加班，什么，不愿意？你可是创业者啊，创业者怎么能用一般打工的心态呢？】

之前在另一个关于加班的问题下面写回答的时候，我是这样表达的：

其实很多人并不是不愿意工作不愿意赚钱，如果找到了人生的意义和自己真正喜欢从事的工作，别说996了，自愿007都大有人在，不用老板来逼迫，大家会主动自觉地为了同一个美好的目标而奋斗，谁不愿意做那个能够主宰自己职业命运的创业者呢？

但我们拒绝的是没有前途、毫无希望、瞎折腾式的996，那种公司做不长久，员工也会渐渐心灰意冷的离开。

二，你所在的公司，一个劲地鼓励每一个员工身兼多职，恨不得一个人掰八瓣去用。

“身兼多职”的员工，在很多互联网创业公司真是太常见了。

我曾经接触过一个上游供应商，做企业财务软件的，小公司，一共十个人，其中8名程序员，1名老板，1名行政。跟我做对接的就是那个小行政，有一次事情忙完了跟她聊了一会儿，她自嘲说：

“在我们公司我就是保姆，行政是我，财务是我，人力招聘还是我。反正一句话，这个公司里除了软件开发我干不了之外，其他都得我来想办法。”

可能很多人会说：难道这样不好吗？这不是最能锻炼一个人的综合能力吗？

不，恰恰相反。

在职业高度分工的现代职场里，其实最不缺的就是所谓的“万金油”。

一个人想要在某个领域获得出色的成绩，其前提就是要找准某一个点深入垂直地提升自己特定方面的能力，而不是“样样通，样样松”。长期这样下去，其实是很不利于个人职业规划的。

好在这个行政小妹工资倒是拿得不少，差不多得小一万吧，这也是她能一直在这家公司做下去的理由。

如果没有这个收入，真不值得在这样定位模糊的岗位上浪费太长的时间，毕竟长远来看，职场人还是得有一技傍身才是最重要的。

相信每一个入职初创公司的职场人，心里或多或少都揣着一个“公司元老，期权奖励，公司发达之后自己也走上人生巅峰”的美好期待。

但现实往往是残酷的，国内初创的民营公司的平均年龄不会超过两岁——这是当下的事实。

题主的老板说这两年没工资，一起度过难关后五倍补偿——但关键是，能度过吗？一般人，一般家庭跟着赌得起吗？

所以，其实题主的问题考虑起来，也很好做出取舍，只要认真思考两点就够了：

这份工作，能给你带来满意的报酬，还是个人核心竞争力的提升？

只要满足一点，就有待下去的价值，如果两点都无，那还是尽快另寻他路比较好。

公司难，岂不知工人更难，公司再难，老板起吗能吃上饭，如果工人拿不到钱，吃饭都难，何况还要养家糊口，养老育幼！

发表一下感慨，我自己的亲身经历

13年入职一家北京的IT公司，这是我第一份全职工作，当年什么都不懂，反正有人要我我就上(因为家庭原因，我当时急需自己能负担自己的生活)

工资很低，而且当时公司的规定是试用期6个月，唯一值得称道的就是福利不错，那会儿公司没有多大的理想，反正大家能吃得起饭就行！

后来才知道，14年最困难的时候，大家后半年的工资都是几个老大凑的钱发的。后来挺过来了，找到了投资人，开始融资。

从那以后，应投资人要求，福利削减的厉害，工资被拆分成好多部分，五险一金全部按照其中的基本工资缴。社保缴费从最高比例变成最低，影响最大的就是公积金，我记得后来我的工资到了入职时3倍，但是公积金和我入职的时候差不多……

差距就在这，待遇差了，工资不高，领导们也苦口婆心的劝大家咬牙坚持，从14年开始融资就说:16年上创业板，19年上主板……

我坚持了6年，最近已经办理完离职，坚持不了了。14年我带的新人，现在月收入是我的两倍多，甚至于17年带的毕业生，18年出去工资都和我一样高，真的绝望……

其实，这个东西主要还是看运气，但是也有一点很重要:自己客观的分析一下，公司的业务是否有成长性，附加值能不能做起来……

还有就是家庭条件，像我这样农村出去的，不太适合创业型的公司，等不起……

一等6年，现在快30的人了，没存下来什么钱