俗话说你不仁我不义，既然对方是这种得寸进尺的小人，那么就不存在什么退一步海阔天空的说法。只知道一味的退让隐忍，只会不断助长他的气焰，唯有真正表达出自己的态度，才有可能让事情得到解决。

不反抗、不拒绝、不表态，是对自己的一种迫害，如果不想继续被别人欺负，就应该拿出属于自己的态度来。

态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。

一名品德修养较好的员工，在受到他人刁难排挤时，会选择息事宁人的做法，希望能够大事化小小事化了，但其实这种做法有较大弊端。正如题主这样，你的大度换来的只是对方的得寸进尺；你的态度，让对方觉得你“老实”“懦弱”，因此更加的肆无忌惮。

实际上这种情况的出现，都是因为你个人的态度有问题，不管对方是同事亦或者领导，你都可以选择大度的不计较，但不能大度到不做任何的防备。如果你自身没有做出任何防备，那么你就活该被人挑衅诽谤。

大度的不和对方计较，不反抗、不拒绝、不表态，正是你的助纣为虐，让对方更加肆无忌惮的欺负你！如果想改变这种状况，就要改正自己的态度，坚定自己的立场，有针对性的采取措施，具体应该有以下几个步骤：

第一步：改正自己的态度

希望以德化人没有错，但一味的退让不能让对方收敛，就应该明白这种方式没有效果，需要尽快的做出调整。毕竟受到伤害的是你自己，如果连自己都无动于衷，那么一切都只是自食其果。

第二步：坚定自己的立场

职人工作的根本目的就是为了赚钱，为了这个目的，不希望和“小人”产生冲突，是很正常的想法。但如果“小人”已经影响到了你的工作环境，影响到了你工作赚钱，那么必须要坚定自己的立场，清扫掉这些障碍！

第三：采取有针对性的措施

01 如果对方是同事，那么就以其人之道还治其人之身，不需要容忍退让

人总是会挑软柿子去捏，一旦对方发现你并不是什么好欺负的人，自然就会有所收敛，而如果对方因此将事情闹大，你也应该率先占据有利位置。

这种小人针对的断然不止你一个人，那么事情闹大了，你有绝对充足的人证，可以联合其他被欺负的人，一同揭露他的恶行，让他在单位里待不下去。

02 如果对方是领导，那么应该明修栈道暗度陈仓，明哲保身的同时伺机反击

面对领导的打压排挤，员工原本是没有什么反抗的余地，但只要领导留下半点把柄，那么员工就有了足够多的文章可以做。虽然正常的工作状态中，员工越级报告是不可取的事情，但在忍无可忍的情况下，越级报告就是一种最好自保的手段。

收罗足够多的证据，再一次性上报到高层领导，就可以将小人领导拉下台。最好的方式是进行匿名报告，不要给自己留下被针对的把柄。

小结：通过变换态度，坚定立场，来判断当下该如何应对职场小人的针对，再做出有针对性的措施，通过主动出击，来为自己争取到更多有利的空间。

以上回答供参考！

本人建议，退让不是让，不是软弱，完成你要完成的东西。

一个真正有修养，有气质的人会给他人以鼓励，而不是贬低…，给别人打压，来获得自已的心理慰藉，所以你大可不必理睬。不管他怎么说三道四议论你，政击非谤，甚至指名道姓当面污辱你，你都淡然处之，千万不要简单，冒失地干蠢事，一切从长计议，朝远处想，百动不如一静，事缓则圆，一退为进。

感谢邀请，工作中如遇到小人，已经大度不和对方计较，对方却处处挑畔你，诽谤你怎么办？这是职场中长遇到的问题，首先我告诉你！邪不压正！所以遇到这样的人，一是在业务上要！好好学习做到绝对压过他或者她！让自己变得更优秀，让他或者她，甘拜下风！在大庭广众之下，他或者她挑畔你的底线的时候，毫不犹豫的反击！让他或者她，颜面扫地，还有如果这样的人背后捅刀子，那么你就得处处小心，有防范意识。平时尽量避而远之！这样，几个回合下来，他或者她，只能甘拜下风。所以，遇到小人，首先自己武装自己！才能立于不败之地！加油！

你听过农夫和蛇的故事吗？“欺软怕硬”是职场小人的软胁，你的大度用错了地方，让小人认为这是你的软弱，从而激起小人加倍的挑衅、诽谤！

你知道日本为啥自从二战之后，对美苏两国俯首贴耳吗？

这就因为在二战的时侯，日本曾被这两个国家狠狠的暴揍了一顿，从而在日本国民的记忆中留下了深刻的印象。

而日本为啥总喜欢挑衅、诽谤中国，就因为在近现代历史上，日本还从来没有被中国胖揍过，因此，在日本国民记忆中根本就没有啥印象，无法让它感到颤抖和害怕。

而职场中的小人，也何尝不是这样呢？如果只要我们第一次就给他一顿猛烈的胖“揍”，从此给他留下恐惧的心理阴影，他还敢有下次吗？

所以，当题主面对小人的挑衅、诽谤时必须要有所作为，不能像一枚软柿子那样任由小人捏拿。

1、拿出自己严证的态度与立场，严肃指出小人的丑恶行径。

这里不管小人是同事还是领导，都必须要严词表明自己的态度与立场。

让对方不好拿捏我们自己。必要之时，不惜动粗干上一架不在于输赢，而在于表明自己对待此事的态度。

2、收集驳斥小人诽谤的证据材料，选择一个人员集中的时刻，直接抖出证据让其无言以对。

只要是小人诽谤，其证据早晚都会有水落石出的那一刻，因此，我们平常就要留心相关驳斥证据材料的收集。

一旦我们的证据材料收集完备之后，就可以伺机而出。特别要选择一些重大、人员集中的场合机会，然后将证据材料的核心部分抖出来。

在这种场合下，小人肯定会辩解，那自己就可以将整个完备的证据材料展现出来，让其在众人很前，一下子原形毕露，形象扫地，置其于死地。

3、收集小人违纪违规的证据材料，直接向上级反应汇报，将小人彻底打入地狱或万丈深渊。

在收集小人违纪违规证据材料时，要尽可能做到证据多样，记录材料详细，可以有纸质，电邮，视频，音频！

这样可以确保自己反应的问题，更加有说服力，也可以很好的避免小人狡辩，找借口理由。

只有这样，才能确保自己不再受小人的挑衅和诽谤！

著名作家王朔曾经告诉他的孩子，说了一句非常现实而又经典的语言：如果你在生活中遇到了无赖的小人，最好的办法就是你变得比他更无赖更小人。其实它就是我们“以其人之道还治其人之身”的翻版与解释！

尽管这句话听起来很不适，甚至还会让人大跌眼镜，但它确是一种很好的应对之法，不信你也可以一试！

好啦，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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什么是小人？也就是人格卑鄙的人。被小人缠上，也算是倒了大霉运。

职场上，我们会犯一种错误，就是总想通过自己的退让，通过自己的善良，通过的宽容，感化小人，让小人慢慢变好。殊不知，小人就是吃定你这些弱点，你越对他好，他越对你咄咄逼人。题主就是犯了这个大忌，才会遇到目前的窘境。

你已经大度不与对方计较了，你认为他会自我反省，不再冒犯你。可人家觉得他没错，你大度是你的事情，我依然要搞你，所以现在导致了对方不但不自我反省，还变本加厉。

对待“职场上的小人”，以我的理解，如果做不到敬而远之，那你就要做到比他们更硬。因为小人们都吃软怕硬，如果你比他们更强硬，就算你干不倒他们，他们也不能把你怎样，他们自然就会慢慢退缩。

就好比，他们是鸡蛋，你是石头，他们还有能耐去搞你吗？这就跟战场上一样，你稍微一软，对方就马上把你一招KO掉。唯有你时刻凶猛有气场，枪口对住敌人，敌人才会稍微收敛一些。

说到这里，我举个真实例子

我们公司有个老哥，一脸淳朴的样子，由于刚来公司不久，所以算是深藏不露。他有一次，工作上与一位公司鼎鼎有名的“小人”搞出了冲突了。

毕竟这位老哥是刚来的，哪知道对方是什么本性。当时我们都劝他不要去和这个人争论，没有半点意义，否则就是惹“屎”上身。这位老哥微微一笑，啥话都不说。

果然，这位“小人”开始对他搞事情了。工作上处处针对他，刁难他，甚至在办公室遇到，这小人还不给他好脸色看。

这位老哥还是一副沉着冷静的样子。直到有一天，这个“小人”做的太过分，事情才爆发了。

当时这位老哥，揪住他的衣领，把他摔了几个跟头，还揍了他几拳，顺便主动把对方送进了医院。去到医院还扔出一把钞票，说这是医药费....原来这位老哥不仅练过跆拳道，还是个小土豪。

好吧，最终这位老哥算是把这个小人打服了！虽然打人是不对，但男人的较量有时候就得用“拳头”，只有让对方痛过了，他才知道你厉害。

针对题主现在遇到的问题，我有几点建议：

1、直接与这个小人摊牌，让公司所有人知道你与他关系是水火不相容。那后面他怎么挑衅你，诽谤你，都没事，因为大家都知道你们关系不好，公司其他人也会有自己思考。

2、拿着你最强硬的态度对他。既然你宽容大量都搞不定他，那就收起自己的“慈悲之心”。

3、继续努力做好本分工作，不要被他影响到。面对这种小人，把对方当成“苍蝇”就行。做好本分工作，直接用漂亮的成绩单回击他。

总结：

古话都说了“宁得罪君子莫得罪小人”。现在你已经被小人缠上，他们就如同牛皮癣一般，甩都甩不掉，那你就拿出真本事与他“斗到底”。

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我以前遇到过，背后乱说我坏话。我说话还老跟我反着来。有一次公司人都出去了，正好屋子里就我俩人，我拿起装灯泡的螺丝刀，照他肚子一下，没使劲全力。告诉他以后说话注意点！过了很长时间有个同事跟我说，感觉谁谁看你的眼神，很怕你啊。我嘴上没说话，心里想还她妈真管用

学会保护你自己，

人善总是被人欺。

忍无可忍无需忍，

适当反驳予还击。

古代有避让三舍的故事，让他不是怕他，对他的尊重，也在人气上占优势，如果在不知好歹就收拾他，要有理有节，得饶人处切饶人，那种人没有必要和他你死活，敬他让他不理他，过几年在看他啥都不是了。

首先分清楚，这个小人是和你的关系，上级，下级，同级。

如上级，你很明白怎样做。

下级，如果下级你都搞不定，你确实不适合这个岗位。

同级，先抬举他，可忍让，但不仅仅是隐忍，工作中你越是隐忍，对方就会得寸进尺，步步紧逼，同样，对你的戒备心会减小，因为对方觉得你好对付，就不会全力来对待你，这期间，可收集对方工作中所犯错的证据，到该出手时，一招制敌，让他没有任何还手之力。这样做比天天和对方斗来斗去有成就感多了。

要学刘备，寄人篱下，当忍则忍，；逆袭上位，海阔天空

【沐沐观点】对付小人要讲究方法，题主第一步做得很好，大度的不予计较。但是如果对方还是咄咄逼人，我们也不能任由他挑衅、诽谤，还需早做谋划。但要注意方式方法，务必做到不出手则已，出手就要一击命中，从此无法对你构成任何威胁，否则后患无穷。

根据不同的性格和需求，给题主提供三本攻略秘籍，以供选择：

秘籍一

秘籍名称：《以君子之心度小人之腹》

适用人群：不屑算计、与人为善的真君子

修炼要求：唯品行高尚、以怨报德之人方可修炼

秘籍效果：恭喜你获得“小人超度者”称号

修炼难度：?????

我师父说过：“你们这些小年轻啊，就是遇到的痛苦、委屈、挫折太少。以后遇到了，不要难过，要开心。把他消化掉，就是你成长的养分。”对了，我师父是公司董事长，我是他秘书，那年，是我参加工作的第二年。很是幸运，遇到个很好的职场引路人。

这个秘籍想要练成很难，首先要过的就是自己的得失心这一关，需要有大格局的人才有可能做到。题主可以做到大度的不予计较，实属难得。不过修炼虽难，耗时虽久，但一但练成，对己对人就是双赢。

先说对己的好处，它可以帮助你修心，提升自己的格局。职场里时刻与小人斗智斗勇，是十分占用精力的一件事情。小人挑衅一次，你回击一次，小人诽谤一次，你解释一回，浪费的都是自己的宝贵时间。本来，这些时间可以做更多的工作、看更多的书、和更优秀的人去交流。浪费在小人身上，不值！

再说对他的好处，很少会有那种完全极端的人。就像没有绝对的好人和坏人一样，绝对的小人偶尔也会散发人性的光辉。为什么建议以德报怨，以君子之心度小人之腹呢？因为公司往往圈子很小，小人的品行大家都了解，自然朋友很少。

情感需求是人的基本需求之一，尤其是那些没有什么朋友的小人，更是渴望真挚的情感。他们往往认识不到自己的错误，但又渴望获得关注，那么诽谤同事、议论领导、搞点事情，都是其体现存在感的方式。

就像题主遇到的，你都不予计较了，他还天天在你面前刷存在感，可见其内心之空虚无聊。那么有没有可能，就将不计较进行到底，包容他，理解他，在适当的时间和机会下敞开心扉的，站在他的立场，去开导他、感化他呢？

告诉他，我不会和你计较的，我希望你更好，我想做你的朋友，就算你以后还是针对我，我也不会计较的。我们是有可能实现双赢的，不是吗？

所以，如果你可以放下心中的计较，愿意花时间和精力，用包容和耐心去处理与小人的关系，建议你尝试一下这种办法，至少先试一试。如果不行，我们还有后招！

秘籍二

秘籍名称：《隐忍不发、伺机而动》

适用人群：城府颇深、精于算计的谋略家

修炼要求：深藏不露、善于布局之人方可修炼

秘籍效果：恭喜你获得“小人终结者”称号

修炼难度：????

这种人就厉害了，上一本秘籍说了做个真君子是吧，好多人确实做不到的，先做为个奋斗的目标还不错。但在成为真君子之前，有两手准备也未尝不可。

首先，表面上按照秘籍一的说法，不在明面上与小人发生冲突，然后，寻找机会，伺机而动。一但有机会，果断出手，这个秘籍的关键就是，耐心。

小人天天上蹿下跳、挑拨离间，只要你有足够的耐心，他总会露出马脚。表面上我们要做到与世无争，他跳任他跳，他狂任他狂。然后私下里默默收集小人对公司、领导、同事不利的言语、事情，把证据做实。最后这句话划重点，把证据在合适的时机、合适的地点，用合适的方法，递交给合适的人。

真正的谋略家，不仅前期让人感觉人畜无害，就是谋略的最后，也无人知道他做过什么？不要轻易暴露了自己。我们说大智若愚，聪明的人往往不会表现得那么聪明的，更不会到处宣扬自己做过什么。目的达到就行，留名还是算了吧，虽然做的不一定是坏事，但背后整人，多少有点不厚到。

所以，如果你一直无法感化小人，但你有足够的耐心，隐忍的性格，睿智的谋略，可以修炼这本秘籍试试。

秘籍三

秘籍名称：《以力破巧、正面硬刚》

适用人群：性格直爽、脾气火爆的朋友

修炼要求：为人仗义、问心无愧之人方可修炼

秘籍效果：恭喜你获得“小人克星”称号

修炼难度：???

这种人往往性格直爽，脾气火爆，为人仗义。他们是小人最害怕的一种人，不管你背后有多少小动作。只要让他们知道了，非得把你拉到明面上来拉扯拉扯。小人之所以是小人，就是经常做些摆不上台面背后捅刀子得事情。只要问心无愧，何惧别人说笑。

我有个朋友就是这样，有一次公司领导问另一个人，这个资料我朋友怎么没交？他就说和我朋友说过了，其实没说。我朋友知道了，直接拽着他800米狂奔，越过公共办公区，跑到领导办公室，直接摊开了说，动静弄得特别大。

不管事情大小，不管动静多大，不管领导喜恶，只要你得罪我，我们就掰扯掰扯，他狂我更狂。几次之后，小人就不敢再随便挑衅或者造谣了。

所以，如果你平时行的正、站的直，为人做事问心无愧，又不在乎别人的眼光。这是最简单高效的对付小人的办法，说实话，职场里面，我还挺喜欢这种朋友的。

最后，总结一下。题主做到了大度不计较，小人还不依不挠，可以根据自己的性格和需求，选择三种不同的攻略秘籍。分别是《以君子之心度小人之腹》、《隐忍不发、伺机而动》和《以力破巧、正面硬刚》，每本秘籍封面均没有“欲练此功”字样，请题主放心修炼。

我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。