非应届生，没有互联网的工作经验，想转行做产品经理，为了让简历

我是7年产品经理，这个问题，我来发表下我的意见。

非应届生，没相关工作经验，想转行做产品经理。老实说很难。但也是有机会的。

首先，在企业选择方面，我建议你选择创业型公司，特别是那里刚成立的互联网公司。你可以挑一些传统企业互联网转型的。然后投简历，当然职位是产品经理助理，从低开始做。一般这些企业很难招到人，所以，对于你一个想转行的人来说，这是机会，能接受低薪酬在里面经历一下项目，沉淀一下。

其实，我建议你进创业型的外包公司，这些公司因为做外包项目，所以能接触到各行各业，能快速了解各行业的市场情况，有助于以后跳槽择业时能选择一个有前景的行业。因为做外包项目，你能快速的通过项目来上手产品经理的工作。

卧薪尝胆一年左右，经历的项目有一定量了，你就可以有选择的资本了，产品经理这行本身门槛不是很高（水深到你不信，不然为什么说人人都是产品经理）。所以在磨练了一段时间后，你可以找一些相对大一点的企业面试，多面试，同样从低岗位做起。这就要看自己的造化了。

恭喜你，你问出了世界上最难的一个问题： 让一位陌生人，仅仅通过1张纸，在10秒钟内，就认同既跨行业又跨职业的你的能力！

虽然的确非常难，但是并非完全不能做到。

在我3年通过在行平台，接受近100人长达400小时的简历咨询经验来看，实现跨行到互联网行业、跨岗到产品经理岗，除了简历本身之外，以下2点的修炼更加重要，甚至决定了你在互联网行业产品经理的发展空间。

1. 硬技能储备。

硬技能同样可以分为行业硬技能和职业硬技能。

隔行如隔山，对方HR为何要一个对本行业什么都不懂的门外汉呢？你充分表现出来对行业的熟悉和热爱将是你提升通过率的重要砝码，所以如果你想进入互联网行业，那就毫不犹豫投身到对这个行业上的热爱上吧，每天抽出2个小时沉浸在行业资讯、动态中，假以时日，你就是半个业内人士了。

同样的，如果我问你一个问题，你认为产品经理最厉害的能力是什么？你能否脱口而出？职业硬技能也是不可或缺的砝码之一。掌握这一点的方法很多，看书、读文章都是不错的渠道，这个背后是产品经理知识体系的建设，彻底解决“读了这么多书，仍然过不好这一生”的尴尬，知识体系建设不是一篇回答可以讲透，有兴趣的话，可以查阅《深度工作：个人效能管理精进指南》书中的对应章节，此处不再赘述。

2. 软技能互通。

即使你以前没有在互联网行业从事过产品经理岗，只要你是非应届生，你就有通用软技能的优势，我相信不同的岗位必定有共同的软技能要求，关键看你如何跨界通过软技能展现出来。相比硬技能，这一点是可以在简历中立竿见影展现出来的！

有了以上两点的深度理解，简历的素材自然水到渠成，但是请注意，我说的是素材，从素材到一份让hr无法拒绝的简历，中间还差我们2个小时的面对面电话沟通：）不过我这里可以总结出来简历要点为8个字:知己知彼、投其所好。理解了这8个字，就理解了简历撰写精髓。我上面提到的书中对简历的最佳实践也有论述，可以参考。

最后，我更想说的是，简历好，只能一时好，只有简历背后的能力精进，才能成为职场源源不断的动力！何况，如果你想转行产品经理，那么简历就是你的产品，面试官就是你的用户，来一场产品思维的小试牛刀吧！

你很有想法，也很大胆，你这是要跨行全身包装啊，我做过3年半的项目经理，我可以告诉你。

你先到网上了解下产品经理需要哪些技能，一般招聘的信息里面就可以了解到，结合这些信息进行简历改写，一定要把简历改写的你做过产品经理一样，比如关键词，需求分析，产品设计，优化，精准推荐，变现等等，往这样关键词靠，能靠多近就多近。

一般的HR每天会收到很多简历，而且看简历的时间跟短，基本也是看你简历有无相关的关键词，关键词能吸引HR对你的简历感兴趣。这是第一部，也是关键的一部，只要不被第一眼筛选掉，你就有机会进入面试，入职。

面试，这个就需要能力了，没干产品经理别人一问都回答不上来，那就有点尴尬了。

如果你简历经过筛选，能收到面试电话，请回来给个反馈。

首先产品经理这一职位竞争也激烈，你想以没有互联网经验，更没有产品的经验来与那些产品经验丰富的人竞争产品经理，说实话，我觉得不会可能的。

因为产品经理一职对于工作经验、工作内容是很看重的，所以工作时间上就会被pass，就算通过筛选，在本来没有经验上去做产品，还要和开发们沟通产品的功能实现、与设计们沟通产品体验，在这一环节，你会被现实打败的。

所以如果你没有任何经验，建议你从产品一职做起，而不是产品经理这样的高阶职位。

如果转产品，在没有任何经验的前提下，想让你的简历通过筛选，首先要说出自己与互联网行业、产品岗位的契合与兴趣，其次将自己的能力与产品相联系，最后说一说自己会一些关于互联网软件的话，当然简单的office就不用说了。

最后说一句自己愿意学习，想在互联网行业，产品岗位深耕，因为其实有的公司在招人时会招一下跨行的，但要看自己的学习能力以及在这个行业和岗位上的持久性，大家都不想招一位三天打鱼两天晒网的人。

那你等着跟开发干架吧