越老越吃香，讲的是个人的从业经验的问题，如果单纯只是从年龄上来说，可能就过于片面了。

一个在一家小企业干了一辈子的老会计，日常的工作可能就是记账，报税，报销等这些日复一日重复化的工作，基本上接触不到什么现金流量表，股权投资核算，合并财务报表编制，财务报表分析等这些行业疑难问题。

一个在会计师事务所工作2年的大学生，自己多努力一点，可以接触到至少2、3个行业的深层次的会计处理问题，如果已经带队做项目的话，就会慢慢养成从总体层面上对一家公司的财务进行把控的能力。

一直在原地打转，工作上接触不到新业务，又不通过其他的途径进行拓展学习，那你就只能吃青春饭。想要跳槽到更好更高薪的职位，难度就很大。

会计准则不断更新

最近几年，会计准则不断修订甚至颠覆性的修改，更新频率越来越快。很多老会计心中的会计准则可能还停留在2006年那一版本。

财会职位，高薪工作一般集中在房地产行业和金融行业，新收入、金融及租赁准则的修改，对两个行业的会计核算产生了重大的影响。

连我一个注册会计师对很多内容还没有参透，老会计思维一般比较固化，接触新内容的转换过程比较漫长，然而新准则的颁布到实施，一般只会给你预留一年的时间。

很多大学毕业生在大学里面就是学的最新的企业会计准则。即使毕业以后才颁布的新准则，只要自己静下心思认真学，新旧认知之间的转换是很快的，还没有被大量的旧准则下财会经验的积累，固化了自己的思维。

就拿简单的开办费这个事，跟老会计怎么解释半天，他都搞不懂，为什么现在不需要计入长期待摊费用进行摊销。

而对于一些刚毕业的大学生来说，根本就不知道开办费这回事，工资就是工资，折旧就是折旧，招待费就是招待费，哪儿来的开办费。

税收政策不同更新

在中小企企业中，对新颁布的税收政策学习掌握需求，比对新会计准则的学习需求大很多。

近几年营改增的全面实施，增值税税率的一降再降，进项税的加计抵扣，购买的固定资产全额计入当期损益全额企业所得税前扣除，这边火车票客车票的计算抵扣，小微企业的减税降税降费政策等等这些税收新政，扎堆的抛了企业会计的面前，实际工作当中，就会面临到很多操作的问题。

老会计采用旧的思维模式来思考新政，拿不下脸面，不想去向别人请教。年纪大了，记忆力也不好，就会导致记不住；另外，老会计好多年都没有认真的参加过学或者是继续教育了，一些复杂的新型处理模式难以消化。

这个时代风云突变，所以必须要与时俱进。吃着青春老本，原地转圈圈，必将被社会行业所淘汰。欢迎大家关注我的头条号@财经奥迪特 ，了解更多！

首先要明确下，会计职业还没到吃青春饭的时候，在一定程度上仍然是越“老”越吃香。

其次，给人感觉不再是“越老越吃香”的映象，是因为一批老会计跟不上时代变化，这里的老是相对而言的，一般指55岁以上，文化程度不高的，学习能力不强的。

主要有两个原因，

一是会计工具变化大，手工方式已经基本被淘汰，包括账务处理、纳税申报。现在都是电脑网络办公。上了年纪的人对于网络操作力不从心，无法进行基本的会计操作。

二是会计准则自1992年大变革和2006年发布会计准则后，目前进行着再一次的会计准则重大修订；而财税法规则一直在每年一变或多变中，学习能力不强自然就会被淘汰。

最后强调下，会计工作属于管理类工作，管理经验需要积累，所以其本质仍是越“老”越吃香。但这个老仍有一定限度，如果老到没有了学习能力，老到跟不上时代变更，那么也只能从事顾问工作，给人从口头上提供些参考意见，而无法再从事会计工作了。

至于你说的某些企业只招30岁以下甚至26岁以下的会计人员，那种情况确实不少见，但可以肯定的是这种企业必定有一个\"老会计\"坐镇，招的其实只是跑腿打杂的人员。

这种现象有太多原因造成的，甚至有资本家们的恶趣味，颇有世风日下感，因其本质并不能证明会计成了吃青春饭的职业，就不展开讨论了。

会计工作是吃青春饭，还是越老越吃香，实际上是一个职场竞争力的问题，可以从以下几个方面来看。

1. 职位和工作内容。一般来说对年龄有要求的，大都是基层的岗位，中层岗位可能有35岁的限制，而对于总监及以上的岗位，一般就没有年龄要求了。 所以基层的岗位有吃青春饭的感觉，但越往上走，可能就是越老越吃香。

2. 性价比，如果一个经验丰富的老会计所从事的工作是一个财经院校的毕业生稍加培训就能够做到的，但拿的工资却是这个年轻人的好几倍，那么，这个时候老会计的性价比就偏低，而作为趋利的公司来说，就更倾向于对企业有利的选择。 而且刚毕业的学生精力充沛，也没有家庭的负担，更能够适应高强度常加班的工作，有更多的时间去学习新的知识，在接受新知识、新技能的能力上也会比老会计强。所以在这样的情况下就会有人觉得会计是吃青春饭。

3. 可替代性。虽然说任何一个岗位都是可以被替代的，但是替代的难易程度和成本却不同。如果一个老会计所从事的工作是这个公司的核心财务管理岗位，对公司的财务运作至关重要， 那么替代这样的岗位所付出的成本会很高，所以公司更倾向于留住老会计。此外，一般公司的核心财务岗位所需要的专业技能、知识储备和管理经验，并不是一个刚毕业的学生就能够马上习得的， 所以这样的岗位可能年轻人无法替代，这个时候就会体现出越老越吃香。

所以我们说会计究竟是吃青春饭，还是越老越吃香，要结合具体的工作内容，职位、 性价比、可替代性等因素综合来考虑。 总的来说，不管处在哪个岗位上， 都要端正态度、积极学习，以提高自己的职场竞争力， 这样才能突破年龄上精力和体力的限制，让自己越老越吃香。

以上是财会小童观点，您觉得会计是吃青春饭，还是越老越吃香呢？欢迎评论补充。

谢谢诚邀！

在大家看来会计是越老越吃香的行业，对于丰富经验的会计，在一些企业很受青睐的，但事实会如此吗？

我觉得任何行业都会不断的发展，会计行业也如此，要跟得上社会发展的步伐，知识的更新，年轻的会计可能接触或者接受新的知识比较快，也适应更新的步伐，对于一些老的会计财务知识老化，跟不上社会的步伐。

对于一些老的会计跟不上步伐有几个原因:

第一，财务知识老化。对于现在财会智能化时代，而不是以前的低头算账了。年轻的会计在智能化时代比较得心应手。

第二，缺乏风险意识。对于一些长久在一个职位工作，过的安逸，没有风险意识，也不去学习新的知识，也可能不愿接受新的知识，而对于年轻会计，沟通能力，业务能力，处理工作能力强，不断接受学习新的知识，勤于思考。

第三，缺乏工作热情。有可能一些老的会计已经对工作产生了惯性，不积极去工作了。而年轻会计对很多东西都有好奇心，不懂的会想法设法去学习。

所以，会计越老越吃香这种说法在当今社会不禁敲了，这是每个财会人员要认清的，只有不断的学习，跟得上时代的步伐，提升自己在职场上的能力。

无论什么工作，越老越吃香的前提是工作能力的提升。如果总是做重复性的基础工作，那当然是年轻人具有竞争力。

很多人认为会计或者财务工作是越老越吃香。其实，这有一个前提条件，那就是随着时间的推移，个人的专业能力不断提升。如果专业能力没有提升，很难说能够适应快速变化的工作要求，尤其是新技术的出现，更是加速淘汰难以与时俱进的人。

1、工作年龄长并不代表工作能力的提升。如果一个人几十年里总是做重复的工作，这不能说他的工作能力提升。所以工作时间的长短，并不代表个人能力是否过硬。无论什么职业，都有基础性的重复工作和需要专业分析判断的工作。能够胜任基础性的工作只是基本要求。只有不断挑战含金量更高的工作，才能做到随着经验的增长而不断提升自己的专业能力。

2、对于基础性的工作，年轻人更有优势。对于基础性的工作，年轻人更优势，更具竞争力。主要是年轻人刚刚参加工作，抱着学习更多业务知识的心态，能够更有工作热情。而且，年轻人家庭负担会比较轻，时间比较灵活，对于加班的怨言一般会更少。尤其是现在社会很多职业分工很细，很多基础岗位对技能和专业素养要求也不是特别高，并不是非得高端专业人才才能完成。

具体到财务工作，结合我自身的工作经历详细解释下。财务工作可以分成很多类别，按照职级分，可以分为一般办事员、主管、高级主管、部门经理、财务总监；按照业务性质分，可以分为资金、核算、税务、财务分析、综合管理等。

目前，很多大型企业更是成立财务共享中心，将很多基础性重复性的工作剥离，纳入财务共享，所以也有人说财务共享就是会计工厂。共享中心的很多工作都是流水线式的作业，对于职业技能要求不是很多。经过短期培训之后，一般的新员工基本都能胜任工作。对于这类工作，当然年轻人更具有竞争力了。所以在很多财务共享中心，绝大多数员工都是年轻人。

那对于立志从事财务工作的人来说，应该怎么提升自己的能力，才能从事含金量更高的工作呢？我觉得有几点可以参考下。

1、感兴趣。对于很多人来说，天天跟数据打交道，可能会觉得很枯燥。而且，对于很多财务人员来说，基本是天天在办公室对着电脑，估计这也不是很多人的梦想。所以一定要对财务工作感兴趣。其实，无论什么工作兴趣才是最大的动力。有了兴趣，才能自我驱动，去主动学习和了解。要不然，天天上班愁眉苦脸，积极性和效率都不高，怎么努力都难以把工作做好。

那么如何培养自己的兴趣呢？可能有些人天生就不喜欢这类工作，甚至感到厌烦，那建议早点考虑转换职业。如果不觉得厌烦，可以尝试慢慢培养。我们学会透过财务数据去看到背后的业务，看到业务的运转流程，看到行业的特点和发展趋势。这个就慢慢比较有趣了。

2、懂业务。相信很多人对于华为的财务都有一定了解，华为强调财务一定要懂业务、熟悉业务。对于财务人员来说，如果不懂业务，我们就难以了解数据背后的实质，难以找到每张发票代表的业务本质。懂业务才能真正明白公司的运转情况，其实这也是财务的一个优势。因为公司业务的运转基本都会在财务数据上反映，这个也是财务人员了解公司业务的一个优势。其实，在国际上很多大型公司，一般CFO都是CEO的接班人。如果不懂业务，CFO很难胜任CEO的工作。

3、坚持学习。无论是不是科班出身，我们在刚从事财务工作的时候所了解的知识都是有限的，可以说仅仅是冰山一角。而且，现在技术更新越来越快，可能5年或者10年就有一个质变。如果我们固守自己已有的知识体系，很难适应日益变化的工作要求。只有坚持不断的学习，才能做到与时俱进。对于财务来说，基础的财务知识是一方面。金融知识、国家宏观经济政策、货币政策、税务知识，还有很多业务知识、行业知识都是我们了解的，而且对于有些方面还需要我们有一定精通。比如说，随着信息技术的发展，财务领域也出现了很多新的技术应用，财务云、区块链、云计算、大数据，这些都快速冲击着传统的财务工作。

其实，如果固守现有的知识体系和思维习惯，没有什么工作是越老越吃香的。只有不断学习、与时俱进，才能通过不断积累完成质的变化，才能在激烈的社会竞争中占有一席之地。

不止是会计行业，“越老越香”将会成为过去时，“吃青春饭”的时间也会越来越短。

一、打败你的不是对手，是时间！

• 社会迭代的速度远超你我的想象，越来越多的明规则或潜规则将会被打破，而会计工作的明规则或潜规则之所以被打破，不是因为会计工作成为了青春饭，而是因为时间的变迁，让会计工作变得不仅是依靠以往的经验积累就可以越老越香了。

在潜意识里，我也一直认为会计似乎应该是一种越老越香的工作，直到看到你今天的问题。我也忽然明白过来，时代确实变了。

社会对于会计工作作越老越香的认知，应该是从算盘会计时代所形成的规则，但是历经PC时代和移动互联网的时代。

会计早已不是传统的依靠一把算盘、算账、记账那么简单，传统的成本会计、核算会计，也已升级为管理会计。

这就要求作为会计从业人员，需要和社会一起进行自我认知和知识的迭代，否则，账房先生式的会计，自然会败给吃青春饭的年轻人。

二、新人都成长速度比以前变得更快。

在过去，身在职场的人都知道，个人经验的获得，大多依靠老带新的师傅带徒弟模式，这就对一个人的成长有很大的制约，一方面取决于师傅的能力水平，另一方面取决于师傅愿不愿意交，就拿会计来说，一个实习生如果要成长为一名有经验的会计，往往要经历几个不同师父的带教才能成长为一名相对有经验的会计，而要经历几个不同的师父又可能要经历几个不同的公司才能实现，所以在老带新的模式下，一个人的成长是非常缓慢和长时间的，这个缓慢的成长过程自然也为哪些已经具备相当经验的人，提供了相对长时间的吃经验老本的时间。

但PC和移动互联网时代的到来，使得人们不再仅依赖传统的方式获得知识和经验，大家能够轻而易举的在网上获得自己工作所需的技能和知识，这对于自小就在PC和移动互联网时代长大，且具备较强学习能力和自我成长意识的新人来说，获得知识和经验的时间比传统的依靠师傅传授的时间缩短了至少一倍以上，以前需要一年时间才能掌握的会计技能，今天可能只需要几天的在线学习和实操就已经掌握，这就使得这些“青春”的人的成长时间变得非常的短，年轻人成长起来了，有经验的老会计还在，所以冲突是必然。

加上国家本身的会计（财税）管理制度和规范越来越完备，使得会计工作的标准化程度越来越高，所以简单的想着仅凭经验养老、吃香的时代已经一去不复返了。

既然更年轻、更具活力、更有进取精神的年轻人也已经掌握了同样的会计知识和技能，自然相对于抱着越老越香的老会计来说，企业在选人的时候会偏向于“青春”的人。

最后，打败年龄大、有经验的老会计的“越老越香”的饭的，不是那些吃“青春饭”的人，而是时代，还有不追随时代升级迭代的自己。

职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。

无论是什么岗位，老板都喜欢用年轻貌美的员工。看着舒服，打心眼里舒服。如果你当老板，恐有过之而无不及。

会计工作过往30年是越老越吃香，但是时代变化，基础会计数量较大，未来高级会计才会越老越吃香。

大家都有一个共识，觉得会计是越老越吃香，过往10年基础会计的从业人员越来越膨胀 ，由于本身安稳的现况，被很多女孩子所青睐，但是未来并不会持久，我想发表3点对策，摆脱当下的现象：

1.纵向--努力提高自身专业实力：

基础会计本身技术含量不高，要努力去充电学习，也就是慢慢跳离出基础会计，上升到管理会计，提高你的实力，才不会那么易被替代。

2.横向--多提高自身综合能力：

除了财务本身，还要想办法提高自身综合能力，打个比方，除了会计本身，提高统筹能力，沟通能力，而不仅仅是财务本身的能力，拥有多项能力，发展的空间才会更加广阔。

3.未来-保持学习：

还要一点非常关键的点是，未来要保持持续的学习，打个比方， 针对性的深耕，不断的学习新的行业动态，保持对商业的敏锐度，成就未来。

所以，不要去奢望一个岗位可以越来越吃香，多去提升你的短板，成就未来。

作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,公号：xinguanjiash,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能

谢谢邀请，我个人对会计行业的\"越老越吃香\"这个五个字的理解是：不是表面上说你年龄大了就会好多公司抢着要你或者是你从事会计行业时间长了会抢着要你，而是，你在这个行业的经验值和处理事物的能力以及应变能力，还有接受新知识的能力。

为什么说现在大部分公司都会要求要30岁以内的会计人员，有两个方面：

其一，公司规模，大部分公司都是小公司或者是私人小企业，业务量不是很大，他们需要的会计很简单，一般都会要求25到30岁之间的，这个年龄的会计接受新知识的能力强，沟通起来也容易，工资要求也不是很高，大部分还没有成家，公司可以随叫随到，处理起来公司会计上的事情和税务上的事情，也是随手就来的，因为业务量不大，处理的事情也简单。

其二，像这种公司规模不大的企业，要聘请一个老会计的话，一方面工资要求的高，因为30岁以上的会计大部分都已婚，家里的事也比较多，公司对他们的管理也不好管，好多因素造成，年龄大些的会分心。另一方面是接受新事物的能力会略微差些，办公软件的运用和接受新的税务和银行政策上会比年轻人慢些(这种情况我体会过，以为之前我们公司就招来一个年龄工龄大些的会计，简直是很费心，一点点小的事情，小的办公软件的事情都要手把手教好多遍，而且他干一件事特慢，很难跟上老板的节奏。)也可以理解，因为现在的办公操作和做账以及工商税务银行慢慢的都是软件化操作，越来越节省中间环节提升办事效率，这些老会计做的最多的还是手工帐，自己不提升自己，肯定要会被社会淘汰的。

最后，你想要成为这个行业越老越吃香的人，那你必须时刻提升自己，多学多做，多接受新的事物，\"优胜略汰\"不但使用社会生存，还适用于各个行业。在会计行业提升自己，多考些证，多学知识，提升自己接受新事物的能力，一些大公司，大工厂还是需要这种老会计的。

越老越吃香，并不仅仅是指，在财会行业内，工作年限越久就越被人看重，而是你要在有限的职业年限内，多积累些经验。

我看国际四大会计师事务所的合伙人，晋升时候的年纪是越来越年轻，但都是些经验老道的“老会计”。

在中小企业或是不规范会计核算的企业工作一辈子的狭义老会计，日常的财务工作就是报税、报销、报账表等。

这些工作不需要太强的专业素养，而是需要你耐得住寂寞，日复一日处理重复的事情。

接触不到现金流量表的编制、股权结构的设立、组织结构框架的搭建、财务报表的深度分析等等这些财会行业内的疑难问题。

刚毕业的大学生，一毕业在会计师事务所工作2年，不是混日子，而是多努力一点，就可以深入接触到至少2、3个行业的财会税收问题。

如果能力较强，被合伙人委以项目负责人的重任，已经开始带队做项目的话，就能养成总体层面上对一家公司的财务进行把控的能力。

对于年轻人，年复一年，日复一日地做着重复的事情，一直在原地打转，工作上接触不到新业务，又不发挥主观能动性，通过其他的途径进行深入或更广度的学习，那你就只能吃青春饭。想要跳槽到更好企业，获取到更高的薪酬，难度就变得特别大。

企业会计准则更新频率越来越快！

近2、3年，企业会计准则发生了颠覆性的修订，而且各项税收优惠政策更新频率越来越快。甚至一些年纪比较大的，在小地方小企业任职10、20年的老会计，做账的时候，运用企业会计准则，还停留在2006年那一版本。

每个企业都缺少不了财会岗位，目前高薪的财会工作一般集中在房地产和金融行业，收入、金融及租赁准则的修改，对两个行业的会计核算产生了重大的影响。

这类企业招聘的时候都喜欢问这些问题，如果你工作了10、20年都不知道如何回答，那么多年的工作经验不是优势，可能还是弊端！

连我一个注册会计师对很多内容还没有参透，老会计思维一般比较固化，对新内容的接受时间是比较漫长的，然而新准则的颁布到全面实施，只留给广大的财会人员一年的充电时间。

刚毕业的大学生在大学里，学的企业会计准则一定是最新的，即使毕业以后又颁布了新准则或修订了老准则，只要自己静下心来，认真学，新旧认知之间的转换是很快的，因为工作年限短，还没有被大量的陈旧准则下财会工作经验的积累固化了自己的思维。

就拿简单的开办费这个事来说，在会计师事务所工作10年，跟很多老会计解释了很多次，他们都搞不懂，为什么现在开办费不需要计入长期待摊费用进行摊销，而是一次性计入当期损益。

而对近期刚毕业的大学生来说，根本就不知道开办费这回事，工资就是工资，折旧就是折旧，招待费就是招待费，哪儿来的开办费，有时候懂得少，也不定就是坏事！

税收政策不同更新

在中小企业中工作的会计，对新颁布的税收政策学习需要，要比新会计准则的学习需求大很多。

近几年增值税税率的一降再降，进项税开始可以加计抵扣，购买的固定资产，全额计入当期损益全额企业所得税前扣除的限额越来越放开，飞机票车票客车票的计算抵扣，小微企业的减税降税降费政策等等这些税收新优惠政策，扎堆的抛了企业会计的面前。

老会计采用旧的思维模式来思考新政，拉不下脸面，不想去向别人请教。年纪大了，记忆力也不好，就会导致记不住；另外，老会计好多年都没有认真的参加过学或者是继续教育了，一些复杂的新型处理模式难以消化。

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