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我有个亲戚是中人，2018年1月退休。工龄42年，副高职称。退休前月收入9千多元。退休后每月5000元。这算是预发的。

因为是“中人”，准确的退休金还没有计算，据说是结算以后，多退少补。

2014年10月以前退休的称为“老人”。他们退休时，工作年限满35年的，按90％计发。我的这位亲戚“中人”与“老人”比起来是吃亏的。

现在问题来了：2019年退休人员涨工资是以2018年的退休金为基数涨的，像我这位亲戚涨了二百来块钱。如果明年还涨退休金，又是以今年的退休金为基数的。退休金没有计算出来的这些年，每年增长的那部分对于一部分人来说是不是吃亏了。也就是说，他们的退休金本应领取的比现在高，但涨工资是按现在的退休金涨的。我的这位亲戚就是如此。到时候多退少补，这部分能补回来吗？是不可能补回来的。因为退休金涨多少，每个人都不一样，那笔细账咋算呢。

新人退休时，养老金与缴费比例 ，缴费年限，工龄等相关，到那时办法更规范，更合理。

与中人比起来，新人退休更合适。

和“新人”比，“中人”最起码有四个方面不划算！

什么是机关事业单位“中人”和“新人”？是指在2014年10月1日（也称临界点）之前参加工作、之后退休的这部分人员统统称为“中人”；临界点之后参加工作的人员全部都是“新人”；临界点之前退休的人员是“老人”。

“中人”是因为企业和事业养老保险制度并轨，据说是为了“平稳过渡”而专门设立的一类人。“中人”临界点之前无须缴纳养老保险费用，之后就要按照规定缴纳了。等到退休时，发给四块养老金：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金养老金。“新人”退休时，发给除过渡性养老金之外的三块养老金。

那么，“中人”和“新人”之中，那种人退休不合适呢？

我认为，“中人”的养老金不合适。

• “中人”的养老金迟迟不见兑现。目前，许许多多的“中人”的养老金还是临界点之前的退休金，即使你几年之后提高了很多的工资。到现在已经有五年，居然不能计算清楚“中人”的养老金，不知道因为什么原因。下图是某教师2018年年底退休教师所执行的退休工资标准。工作了32年，3113元的养老金，基本上没有办法适应现在的物价。——“新人”即退即兑现退休金，不会出现这种情况。

• 即使兑现，可能也已经有所贬值！五年了，没有见到五年之中的全额养老金，即使现在兑现了，但是，标准还是之前的，数额不会增加，可是，每年的物价涨幅在4%左右，现在得到过去的钱，其实际价值可能真的是低了不少。2014年我们这里的房价最好的只是4000元不到，而现在的房价已经飙升到差1元不到8000元的高度。迟迟不兑现，是不是相当于降低了标准呢？——“新人”不存在这种状况。

• “中人”的视同缴费年限里面没有职业年金。要知道，这个相当于工资总额8%的单位缴纳的职业年金，在视同缴费年限里面是没有这个8%，实际上这部分资金可以提高不少养老金标准。——而“新人”的养老金里面就会有全额的职业年金养老金，这一块要比“中人”好许多。
• “中人”的个人账户存储额之中没有视同缴费年限时间内的存储额。虽然是视同缴费，但是，一直都是“虚账”，里面没有这部分资金。那么，一旦发生需要继承的状况，便无从继承。——而“新人”的存储额是“实账”，缴纳多少就有多少，如果需要继承则不成问题。

从上面的分析之中，我们非常容易地看出来，还是“新人”退休比较划算，而“中人”退休则似乎有诸多的不合适！

但是，随着养老保险制度的不断完善，无论那种人退休，都应该会越来越好的！

中人和新人退休，哪个更合适？为什么？这个问题，我略知一二，不妨做一简要回答。先说什么是老人.中人和新人。2014年事业单位工资调整，规定2014年10月1日前退休的为老人；10月1日前参加工作，10月1日后退休的为中人；10月1日后参加工作并退休的为新人。再说中人和新人退休哪个更合适？为什么？当然是新人退休更合适了！就目前我了解的退休人员退休金情况来看，退休时间越早，其退休金数额越少；相反，退休时间相对晚的，退休金则相对高。这种情况很正常，因为在岗的每次长工资肯定比退休的高嘛！至于中人和新人的差距也是如此。中人已经退休，新人从2014年10月1日以后才陆续上岗工作。国家经济形势越来越好，只要涨工资，新人都比退休的中人高，这是一定的！所以，等到他们退休时，他们的工资数额不知要比中人高出多少呢！中人怎么能和他们相比呢？

很显然，到2024年10月1日以后退休的，仍然是中人无疑。因为真正缴纳保费滿15年及以上的新人，必在2029年10月1日以后才会陆续出现。可以说，中人退休从2014年10月1日开始，要到本世纪中叶即2054年左右，才能真正退休完毕。也就是说，到那时中人才会完全彻底的，退出工作与历史舞台的。

必须明白，在中人十年过渡期间，实行新、老计发办法相比较时的新办法，它所指的是中人计发办法，是包含有过渡性养老金所组成的中人计发办法，而非真正意义上的新人计发办法。所以，这个应该带引号的新计发办法，是与原来的老人计发办法相比较而言的。在这个重要问题上，网络文章中关于这个新计发办法的认知与解读，可以肯定地讲，有许多是以讹传讹的，必须坚决澄清并切实纠正之。

总而言之，在2024年9月底以前退休的是中人，到2024年10月1日以后退休的依然还是中人，而到2029年10月1日之后，才会有真正的新人逐渐加入进来。因此，在这里必须对中人与新人长期并存，中人计发办法与新人计发办法并行不悖的格局，有充分的认知与清醒的意识，而不能认为中人十年过渡期结束之后，退休的已无中人可言，都会变成清一色的新人了？

至于2024年10月1日以后，是以中人名义，还是新人名义退休，哪个更合适？我认为，今后以什么名义退休，已经不再那么重要了，关健点与着眼点是看你的社保缴费情况，只要参保人员按时足额高基数、长时间缴费，都是最合适无疑的。在我国社会保障制度越来越完善的今天与明天，在我国经济社会高质量发展的今天与明天，随着时间的推移，两个百年目标的顺利实现，我相信将来退休人员的养老待遇保障水准，一定会越来越高，幸福美滿的退休生活正在向他们招手哩！

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只要是符合退休条件的，无论是“中人\"还是“新人\"都合适。

理由如下:

第一、只要是2029年9月以前达到退休条件的机关事业单位人员，都仍然是属于“中人\"。按照《社会保险法》的规定，参保人员要退休必须同时满足两个条件: 一是达到法定的退休年龄;二是养老保险必须缴足15年。从2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革开始参加工作的新人，到2024年9月30日只有10年参保年限，根本达不到退休条件，因此能办理退休的肯定还是“中人\"。

第二、10年过渡期内退休的“中人\"，由于釆取了新、老两种对比的方法来计算养老金，限高保低，所以退休时的养老金不会比“老人\"吃亏。但按照养老保险“长缴多领、多缴多领\"的基本原则，10年过渡期结束以后退休的“中人\"和“新人\"，由于缴费年限、缴费金额、个人账户储存额比先前退休的人员更长或更高，在同等条件下他们退休时养老金只会更高，不可能低的。也就是说，不管是中人还是新人，在同等条件下，只要缴费年限更长、缴费金额更多，退休时的养老金就会更多。

第三、职业年金作为养老金的补充待遇，是2014年10月1日随着机关事业单位养老保险制度改革而建立的，由于职业年金没有视同缴费年限，作为2024年9月之前退休的中人，每个月能领取到的职业年金金额自然很少。但之后退休的由于职业年金缴费年限更长，这样一来，只要是2024年9月之后退休的人员，由于职业年金的缴费年限更长、个人账户金额更多，退休时所领取的职业年金自然就更多，养老金待遇也就更高了。

“中人”和“新人”，这两个词近些年来出现的频率比较高，但是对于一些不了解的人，依然是一头雾水。

目前提到的“中人”一般是指机关事业单位养老保险改革以前进入体制工作，而在改革以后退休的在编人员。而“新人”则是指机关事业单位养老保险改革以后进入体制工作的在编人员。

对于“中人”和“新人”，他们退休后的差别主要是在于养老金的计算方式不同。

“中人”的养老金计算分为两个时期，2014年10月到2024年9月为十年过渡期，2024年10月开始意味着过渡期结束。

在十年过渡期，“中人”的养老金计算需要同时考虑老的计算办法和新的计算办法。

老办法的计算公式如下，主要还是按照退休时的工资标准结合工作年限按一定比例计发。

新办法待遇的计发标准＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋职业年金。

过渡期内退休的人员，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。而过渡期结束后退休的人员，养老金就完全按照新办法进行计发。总体上，过渡期内和过渡期结束后退休在待遇上不会有很大的差别。

而“新人”的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，然后也是有职业年金的，和过渡期结束后的“中人”相比只是少了一个过渡性养老金。

过渡性养老金是按照参保人员视同缴费年限长短发放的。对于“中人”而言，因为他们在视同缴费期间没有缴纳养老保险，所以个人账户养老金的金额相比“新人”会少很多，过渡性养老金可以有效弥补这一差距。因此，按照国家的规划“中人”和“新人”在退休后的经济收入上不会有明显差别。

但是，目前还没有“新人”达到退休年龄，而几十年后到底是什么情况谁也说不准，因此“新人”的真实待遇还是个未知数。而且随着我国人口的老龄化，“新人”未来肯定是要延迟退休的，那么从这个方面来看，“中人”退休是更划算的！

不过“中人”这个身份，已经让很多的退休人员感到无奈甚至生气，因为养老金新计发办法的迟迟未能确定，导致退休过去好些年了，不少“中人”还是领取着按老办法预发的养老金，这比他们实际应该领到的少了不少。那么从这个方面看，“新人”退休是更合适的！

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机关事业单位2014年10月实施养老保险制度改革以后，很多人突然接触到了一个新概念叫做“中人”。很多人并不了解“中人”究竟是什么意思，只是觉得中人可能会吃亏。尤其是由于机关事业单位养老保险制度改革是一步一步推进的，中人发放的是临时养老金，很多中人的待遇没有理顺，导致大家一直不明白中人退休是否是合适的。让我们来仔细分析一下这个问题。

中人的定义究竟是什么呢？

中人的定义实际上说起来也比较简单，那就是2014年10月养老保险制度改革以前参加工作，在2014年10月及以后退休的人员。

中人最大的特点实际上是过渡性养老金。因为，在养老保险制度改革以前中人并没有缴纳保险，并没有形成相应的个人账户养老金和职业年金，因此发放过渡性养老金也是针对之前缺乏个人账户养老金和职业年金的一种补偿。

当然，千万不要产生误解。有的人认为不用缴纳保险就能领取养老金很划算。实际上，我们缴纳的养老保险是分为个人缴纳部分和用人单位缴纳部分两部分的。过去的缴费比例是个人缴纳缴费基数的8%（最早只有3%~4%），用人单位缴纳不超过20%的缴费基数。《社会保险法》明确规定，视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。也就是说视同缴费期间只是个人不缴费而已，用人单位（国家）会全部承担社会保险费的。至今，机关事业单位养老保险基金和企业退休人员养老保险基金是分离的。

10年过渡期

国家在出台中人定义的时候，明确制定了10年过渡期。大家不要以为过渡期内退休的就是中人，而过渡期之后退休的是新人。新人实际上只是没有过渡性养老金而已。

国家设置10年过渡期的目的，是想实现新办法和老办法退休待遇的顺利过渡。过渡期内，将实施的是老办法待遇兜底的政策。对于过渡期内退休的中人，首先使用老办法计算退休待遇，然后使用新办法计算养老金待遇，然后两种待遇进行比较。

老办法退休待遇高，就按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，为了防止实现新办法之后新办法退休待遇高出很多，因此会在老办法待遇基础上，按比例发放新办法比老办法的高出部分。

2014年10月至2015年12月退休的中人，额外发放新办法比老办法高出的10%。2016年1月至12月退休的中人，额外发放新办法比老办法高出的20%。以后每年增加10%的比例，直到2024年1月至9月增加为100%。

2024年10月之后退休的中人，以及更远的未来退休的新人，都不再享受老办法兜底儿的政策，直接新办法算出多少退休待遇就按多少退休待遇领取。由于养老保险累计缴费满15年才可以办理退休手续，所以2024年10月至2029年9月期间不会有新人办理退休手续。

哪种方法更合适？

根据养老金计算公式，老办法退休待遇也是按照一定比例进行增涨的，不过相应的工资增长率是由国家统一公布。近年来国家公布的工资增长率一般只有3%~6%，这可远远比社会平均工资的增长率低得多。

近年来，社会平均工资的增长率一般在8%~10%之间，而且个人账户记账利率也一直在7%~8%之间。如果我们延迟退休，实际上是我们继续工作的，这种情况下国家还会继为我们缴纳养老保险，不仅缴费年限会增长，相应的个人账户养老金和职业年金都会积累增加。按照养老金退休公式，很明显退休的越晚待遇越高。

其实不管怎样，机关事业单位职工在职时的工资待遇，要高于退休时的工资待遇的。

所以，要想养老金高还是建议晚点退休的好。

2014年鹏10月事业单位养老金改革，扣缴养老保险的同时扣缴职业年金，到目前五年了还未解决中人养老金的补发。

因为养老金并轨的原因，对于机关及事业单位退休的人来说，2014年10月01日是第一个节点。 即2014年9月30日以前退休的是老人。其退休工资没有什么变化。而2014年10月01日以后退休被称之为中人，其退休工资按2014年9月30日以前计算。所谓新人是指在2024年10月01日以后退休的人员。

老人，中人，新人实际上是养老金并轨的产物。中人的退休工资很多省份还是没真正计算出来。还是按2014年九月的工资开支呢，非常不合理。而新人的退休时间还没有到，大家不知道他们怎么计算退休工资，能开多少钱。所以谈谁合适为时尚早。

老人，中人，新人这样划分退休金的方式很不合理，老人，中人很多在参加工作后都对国家做出贡献或重大贡献，哪时候的工资很低，增资馒。基本上是对国家贡献而已，而新人参加工作时的工资起点高，增资快。因此，中人的退休金应按照过去方式计算才合理，式参照新人的退休金计算方式，位退休者选择。新人才按照新方式计算