华为的工资高，在业内是出了名的，但是华为的工资究竟有多高，布蚁收集了一下资料，结果自己被吓到了。下面布蚁就给大家简单介绍一下。

华为的工资组成

华为从成立之时就奉行高薪政策，一方面与当时通信行业高利润相关，也跟任正非高瞻远瞩，大方分钱，敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。

基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，像华为手机负责人余承东这个级别已超过23级)，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。

所以您如果是18级，目前平均税后60到100，土著100，社招60，有一些大咖，加上奖金及股票分红，一年可以拿到百万以上。对大多数来说，这是一个渴望而不可及的年薪，一辈子都拿不到。

哪些因素会影响年薪

前面说过，华为的年薪包括工资、奖金和分红三部分。那么哪些因素会影响华为的年薪呢？

1、员工的业绩

老板给你高工资，是为了让你给公司创造更多的利润，华为也不例外。在华为，员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。

考核是强制分布的：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，所以，在华为有“一C毁三年”的说话。

2、年终分红

华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。如今华为虚拟股份数量已达100亿股以上，按照每股1.02元计算，本次华为向全体持股员工分红超过100亿元。

总结

综上所示，虽然外界一直在诟病华为加班文件，但是华为坚持，你奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会，总比那些把员工当牲口使，待遇却给的可怜的公司强多了吧。

华为员工对应的标准岗位工资：（仅供参考，因为华为内部采取了薪资保密措施，但能肯定的是，你的能力够好，肯定不低于这个标准）

　　13-C：10500，B：11500， A：12500
　　14-C：12500， B：14000，A：15500
　　15-C：15500，B：17500，A：19500
　　16-C：19500，B：22000，A：24500
　　17-C：24500，B：27500，A：30500
　　18-C：40500，B：44000，A：47500
　　19-C：52500，B：58500，A：61500
　　20-C：61500，B：71500，A：81500

如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，40500-7700=32800。一年的工资税后收入大概是5-60万。奖金和分红另计，加加起来年薪百万不是梦。。

如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500-15000 之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。

我是职场问答达人，欢迎关注「职场黑马训练营」，职场人的聚集地，老司机助你成为职场黑马！

实际情况和你说一下，华为的18级的工资其实各不相同，好的话可以到200万，如果不好的话，可能大几十万也有，当然，这里也有一定的规律。

首先有一个前提是，华为公司的待遇分为工资、奖金、股票分红，江湖流传是差不多，实际上到了某个地步，股票和奖金会占大头，这是因为，股票和奖金是累加的。

什么意思呢？也就是比如假设你15级以后的年终奖是10万，那么第二年如果你干的不错，组织销售也达成目标，那么你的年终奖会在10万的基础上涨一些，这样年复一年，年终奖会慢慢涨上去。

股票也是一样，第一年给你分2W股，第二年给你分4W股，干的时间越长分的股票越多，所以在华为公司经营不错的情况下，股票分红也会慢慢的涨上去。其实这种方式符合公司对待老员工的待遇。同样级别的员工来说，长期在公司奉献的员工的待遇，当然比临时加入的员工待遇要好，这个是累积奉献。

那么18级的待遇，就不太一样了。

一般来说，本土升到18级的待遇，比半途加入公司的18级的待遇，要多的多。因为从毕业就在华为干到18级的，股票和奖金都会到一个恐怖的地步，这当然比一个临时加入到员工股票和奖金待遇要高的多。

当然，一个外来的人才，可能工资待遇不比本土18级差，甚至可能还会高一些，但是股票和奖金会差很多。

其次，华为的奖金是受产品线的绩效影响的，简单的说，产品卖的越好，奖金发的越多，这就导致华为的无线、终端的18级的待遇肯定远高于其他产品线的待遇，因为人家利润高、奖金高。所以18级的待遇还会受到产品线的销售的影响。

同样，在海外做销售的18级的待遇也会大大高于在研发的18级，这是根据华为重销售的特点决定的

最后，18级的待遇还会受到个人表现的影响，一个多次考核A的18级，待遇会比慢慢好多年升到18级的待遇要好的多，会叫的孩子有奶吃，在华为也是生效的。

所以华为的18级待遇大概多少呢?50万到200万都有可能，本土的18级待遇会好一些，本土做销售的18级待遇会更好一些，临时加入的18级待遇可能就没那么好了。至于网上传满5年每年分工40万，这个可能是17级入华为满5年每年可以分那么多。

谢谢邀请。

13级 1万~1万3 本硕

-------------------------------------------

14级 1万3~1万6 本硕sp

---------------------------------------

15级 1万6~2万 博士

---------------------------------------

16级 2万~2万5 博士sp

----------------------------------------

17级2万5~3万2 高工/组长

————————————

18级3万2~4万8 架构师/部长

-----------------------------------

19级 5万~6万 Leader

20级 6万~8万

--------------------------------------

20级一般人就不用想了。

如题，18级分ABC三档，A 有四万八千左右，C有4万多。B介于之间。

技术职级是架构师级别。

本人经历过校招，拿到过阿里、百度、腾迅、华为、几个研究所Offer。

阿里一般校招能给到17K月薪，百度是15k、腾讯是16.5K、华为给到17K。这些属于比较好的Offer。

1、华为，应届一般本硕是13级起薪，一线12K、二线10K。其余都可以叫SP了。

华为内部升级，是严格按照绩效走的，一般半年评一次绩效，分为A、B+、B、C。

一般连着A、B+就能顺利晋升，一年升15级，一年16级。

2、阿里应届P5,两年P6、五年P7。3.25毁三年。

3、百度 应届 T3、一年T4、两年T5。校招也有sp 是T4

我亲戚在华为，正好18级，做一个小主管，在华为属于4级岗。华为终端公司专家团主任，税前190万。

系统诠释华为十八级薪资构成，分布及成功路径，也能从一侧面更好理解why华为成功的密码。

十八级薪资获取机制及构成

(原创) 华为公司之所以成功，分配机制是关键成功因素之一，无论17,18还是19,20级以上，都是遵循着下面的人力资源政策：

1.以奋斗者为本，不让雷锋吃亏，天道酬勤；

2.获取分享制，多劳多得;

3.给\"火车头\"加满油；

薪酬构成，除大家谈到的直接收入-工资，年终奖和股票分红外，还包括间接和隐形收入如项目奖，各种名义的激励奖，各类补助和社保支付等。

收入随职级从C到A依次递增，但不同部门，不同职责和承担不同项目任务，实际收入差距还是很大的。

十八级薪资水平及发展路径

同是华为十八级，同事之间薪资水平差异很大，不能一概而论，但基本分布和涨幅路线还是有章可循的：

从此可以看出，华为的薪资水平是动态的，今年和去年不一样，同一职级，即使干同一任务，收入也是不一样的，责任，部门，绩效及华为服务年限，都是关键影响因素。

十八级塔尖者4大成功秘籍

华为薪酬很有竞争力，但是如何在高手如林和10%的末位淘汰机制下生存下来，如何最大延长华为职业生涯，是无法回避的问题。优秀者分享了如下4大秘籍：

1.情商-拉通对齐和做人能力：

与上，主管掌握着绩效考核和高绩效任务分配的大权，巧妙跪舔，赢取信任，成为同路人是关键；

与左，部门同事积极融入，构建良好的合作分享氛围，并得到认可，是承担后续大任的必经之路；

与右，周边部门，围绕临时任务和项目，搭建虚拟团队，拉通不同部门，不同水平的同事一起干活，达成目标，在19万员工队伍的华为，拉通对齐已成为潜在leader的不二能力。

2.智商-成事和学习能力：敢于抗大旗，多产粮食。将活干好而且干的漂亮，对任何企业，这些都是高绩效员工的特质。

3.逆商-抗压能力和持续积极心态：不被负能量左右，不断向上的心态，不做愤青和骚年。

4.强体：华为工作要求很高，容易身累心累，如一直拥有强大健康的体魄，那么就打造了自己的底层竞争力。

上述四大因素，缺一不可，当然不同人，权重可能不一样。

华为之所以不简单，穷集了天下优秀人才，克服文人相轻的丑陋，大家拧成一股绳，艰苦奋斗，很值得学习。

期待进入评论区分享您的看法和观点，您的关注和点赞，是对@数字星球最大的鼓励。

要看很多因素的。比如呆了多少年，是不是土著，哪个体系，国内or海外等。

拿国内的研发体系来说，平均收入（因为每个产品线效益不同，也有较大差异）如果是从15左右干到18的，正常需要5-8年及以上，这种人，税前80-100万及以上应该是有的，如果是新招的任18级，第一年税前60-80万比较正常。

如果是用服，营销，市场的，又在海外常驻，同样的资历，明面上的年收入应该是研发的2-3倍吧。

相同等级在不同部门，不同岗位职责的工资差别很大的，可能会差25%

另外，18级是主任工程师，不是高级工程师b

100+

18级工资很高了，绝对overpay了。