我有两位亲戚的孩子都是今年就业。两位亲戚，一位是做生意的，几千万身价；一位是有身份的，职位不低，年薪不少，北京三套房子。两个孩子，都很优秀，米国藤校，都在父母的劝说下去了国企。家长说了几句话（下面分析），心里感到踏实。

有人一定会问：两家经济条件这么好，孩子也这么优秀，为什么不让他们搏击风浪，反正有家里托底？

我问做生意的亲戚，为什么不让孩子回老家，继承你的生意？

亲戚说，这年头，生意越来越难做，别让孩子吃苦了。把孩子送到北京国企里工作，在北京买两套房。等他结婚时，我们也老了，把生意卖了，有个两三千万，跟孩子在北京定居了。让孩子回到老家接生意，生意也做不到北京去，这个家族就停滞在小地方了。

总结这位亲戚的观点：一是生意难做，挣钱不容易，老一辈子已经吃苦了，何必让孩子受这份罪？二是生意都是家乡的生意，孩子回去做生意，家族就扎根在小地方了。三是送孩子去北京国企，一家人祖祖辈辈迁移到北京，靠积蓄和工资，又团聚，又安逸，多好。

我问高管亲戚，为什么不让孩子去创业，将来也当大老板？

这位亲戚说，一是哪里那么容易创业成功？风险之大、压力之大，父辈已经深深体会。二是家里不差钱、不差房，何必再去冒风险？三是我们不图孩子大富大贵，先图孩子平平安安吧。让孩子找一份稳定的工作，加上家里的经济条件好，找一个好媳妇，生俩娃，我们也退休了，享受天伦之乐吧。

统一总结：

第一，求稳。

有钱的人家，在不缺钱的基础上，求稳定求平安求安逸。那么，大国企、公务员和事业编，正好满足父母的稳定安全的概念。

第二，求轻松。

不想让孩子受苦。有钱的人家，知道闯荡江湖，挣钱有多难，风险有多大，何必让孩子再去受苦冒风险呢？

第三，求社会地位。

有钱的人家，更重视社会地位和社会资源利用，公务员、事业编和国企，说出去有“面子”，真办事起来，也“拎得清”。

第四，求平安。

有钱的人家，尤其对女儿，绝对首先公务员、事业编和国企。他们明白，体制内的风气总体可控，没有那么多“老板潜规则”，也没有那么多“受委屈”。特别是对“生育权”的保护，那是无微不至。

比如，体制内，让女儿用五年生二胎，拿着工资奖金，在家里舒舒服服地生两个孩子，这种“待遇”到哪里找去？你去私企试一试？

第五，求环境。

公务员、事业编和国企，都属于体制内，体制内的教育、管理、作风都是比较正统，孩子待在这个环境了，人生不至于走偏。思想观念与父母能够保持相容。用亲戚的话说，让孩子去闯江湖，别闯野了，搂不住了。

没钱的，想赚钱；有钱的，想稳定。中国是一个传统观念很重的社会，忙碌一辈子，都为儿孙福，上一代经历的苦，都不想下一代再经历，或者重蹈覆辙。

比如从政的，深知仕途险恶，福祸相依，太看重权钱，稍有不慎就可能万劫不复，因此宁愿孩子去外面闯闯，干干净净多赚点钱，比什么都来得保险，实在不行，还有退路。而经商的，商海沉浮拼搏一路，深知商场不容易，同样不希望下一代再经历以前他们到处求爷爷告奶奶的为难，希望他们能找个体制工作稳定下来，一来安逸过点日子，二来有人在体制内，多少也是对家族生意的保护，不至于有事时求人无门。

在广东、江浙一带，很多生意人都有这样的心态。如果不是特别必要，他们都不希望孩子再接手生意，而更愿意看他们进体制，哪怕是在乡镇或者基层单位当一个小小的科员都行。对他们而言，这可以保证孩子不会走岔路，稳稳当当过日子，反正不需要孩子赚钱。更重要的是，这在生意圈也是一种荣耀。向人介绍，说自己的孩子是某某公司的老板，人家不会觉得怎么样，觉得家里有钱做老板是理所当然的事。但如果介绍说自己的孩子是在某某局上班，很多顿时就会高看一眼，呦，不错哦，以后当官的。生意人都好面子，在有了钱以后，出于自我保护的目的，他们对权会更看重，因此孩子能够进体制，对他们而言是最好不过的事情。

总的来说，经济好的家庭确有一部分父母希望孩子进体制，原因如上所述就两点，一不想孩子吃苦，二也是为了家庭长远考虑。其它的，多数出于个人想法和兴趣，不说也罢。

这种情况确实不少，小雷就认识好些个富二代在机关事业单位或者国企里工作，和他们闲聊了解到一些原因：

赚钱并不容易

不少人虽然家境好，但家里的生意其实规模并没有很大，父母亲自己平时赚钱也是非常辛苦的，经常需要低声下气装孙子，他们知道赚钱不容易，不希望自己的孩子再这么累。而且自己的孩子自己清楚，一些孩子其实并不是做生意的料，既然家里的钱已经赚得不少，因此让他们找个稳定工作安稳过一辈子，也是一种幸福。

单位也能发展好

对于家里有钱的人，其实父母大多在当地政商界都有一些人脉，因此孩子不论是国企还是机关事业单位上班，在未来的发展上父母都能提供一定的助力，帮助孩子规划好一条康庄大道。而只要能够升职，其实在正规单位里收入也不会低，并且压力没那么大。

防止孩子堕落

守江山远比打江山更难，很多富裕家庭的父母忙于赚钱，对于孩子的陪伴和教育不够。而现今社会上诱惑太多，特别是赌博和毒品只要沾染上，很容易导致家破人亡。因此让孩子有份正经工作，不要天天无所事事、出去鬼混，这些家长就很满足了。

当然，还有一些家长让孩子先去这些单位上班，只是为了磨练一下他们的性子或者让他们有自己的人脉，这些人工作了一段时间后辞职自己出去闯的也不少。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

对于父母来说，子女陪伴在身边，肯定是最好的，所以很多父母希望自己的子女在身边，进国企或者事业单位上班，轻轻松松，但是前提是，家庭条件好。众所周知，无论是国企还是事业单位，相对来说，工资待遇都一般，撑不死也饿不死，如果没有家庭的接济，买房买车，压力还是非常大的。

子女在国企或者事业单位上班，对于父母来说，也省的操心。如果在外地工作上班，一年也难得见几次子女，以后带孙子孙女啥的，也是非常的麻烦，今后老了，子女不在身边，也会非常的寂寞，去子女的城市养老，也可能会不适应。

另外，很多父母也希望子女安安稳稳的上班，毕竟在外面打拼，都会非常累，非常辛苦，如果家里不差钱，父母觉得完全没必要这样。

两个字：稳定。

机关事业单位和国企最突出的特点就是稳定，其次才是所谓的体面、赚钱和人脉等这些附带的好处，只是不同的职业背景，考虑问题的出发点不一样罢了，下面就具体分析一下。

家境很好，这里以经商和体制内两个群体作为代表进行分析。

1、商人想让孩子的工作更轻松、更稳定，不要再经受太多的磨难。

商人，他们在早年打拼的过程中肯定经历了很多的痛苦和磨难，深知经商的难处和风险，这种可以称为痛苦或磨难的经历，他们不希望自己的下一代还继续经历。

所以，他们内心的想法是让孩子未来的工作能稳定一些，少吃些苦，因为自己知道其中的难处。就像你知道一个饭店的饭很难吃，从而建议朋友不要去这家吃饭一样。

还有一种情况是，商人比较重视与体制内的人打交道，如果自己的孩子能在体制内，对于自己现有的事业来说，无疑是非常重要的帮助。

2、体制内的父母希望孩子继续从事这个领域的工作，毕竟自己熟悉。

体制内的父母有一种观念，觉得自己在这个领域，对于这个领域的一些事比较熟悉，同时也有一定的人脉基础，孩子继续从事这个领域，自己到时候还能提供一些帮助和指导，孩子的发展就相对容易一些。

有这种观念也是正常的，因为人们对于自己熟悉的事物更有掌控感，对于不熟悉的领域就充满了未知的恐惧和担心。

3、社会主流的观点还是追求稳定。

从社会大众的思想观念来看，更多的人还是追求稳定的职业状态，当然，也有一些人，由于性格的原因，他们就是喜欢挑战、喜欢刺激的事物，这样的人更适合去经商、做销售，各尽所能，这对于社会整体来说好事。

从人的本能上来讲，人们天生都有一种追求安逸、稳定的心理状态，反应在职业选择上就是人们更多的会选择比较稳定的机关事业单位或者国企的工作。

总之，为孩子选择什么工作，是家长结合各种因素进行综合考虑的结果，只要孩子喜欢，能够发展孩子的优势和特长，对于孩子来说就是最好的选择。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

因为人往高处走，水往低处流。无论过去现在还是未来国企或者事业单位都是最有保障的铁饭碗。当然，现在铁饭碗来称呼似乎有点不合适，但是其意义都是差不都。

先说下国企和事业单位，很多人都扎破脑袋的往里冲，却仅仅少数人真正成为了里面的正式员工，真正挂职的并不多，很多都是以劳务派遣的形式存在。因为一旦挂职存在职称，那么将享受国企或事业单位的一切福利。

我们通常的共识就是国企或事业单位的工资并不高，但是整体福利水平都很高，而且是同比其它单位都更轻松和更稳定。

举个简单的例子就明白了，比如在某些私企公司享受的福利是五险一金，而在国企就可以享受六险一金。或者说私企平时发福利就是给桶油，国企发福利或许就是一桶油加一袋面一袋米。通过一些细小的区别，你就知道为什么很多人都愿意去。

同样，国企的存在承担风险的能力也要比普通私企大，比如很多私企因为某些原因倒闭了，但是国企会有某些方面的支持轻易胜任，而且国企或事业单位的失业率并不高，不会因为老板今天不高兴，明天把你辞退了的行为，更不会出现老板半年甚至一年不发工资的情况。

总之，国企或事业单位是存在很多优势的，所以即使家境再好也是要尽可能的去国企或事业单位上班工作！

您好，我是阿茉，很高兴回答您的问题，感谢诚邀。

因为条件好的家庭，都是父母打拼出来的，他们深知生活的不易，他们懂得太多的不确定性，但国企或事业单位这铁饭碗无形就让人有了一种安全感。

另外不光是条件好的家庭父母，条件不好的家庭父母都希望子女有一个稳定的工作，而国企或事业单位不仅稳定，而且体面。体面，这个应该你也知道，这是人们长期养成的算是一种习惯了吧，大多数人都觉得铁饭碗工作很有面子，很体面，因为是国家单位里的一员。

针对这个问题我就简单的回答到这里，希望我的回答对您能有所帮助，谢谢，祝您好运！

为什么家境好的小孩，大部分父母都要求他们进入国企或者事业单位上班呢？

作为体制内的一名工作人员，我从农村考上大学，毕业入伍，后转业到一体制内单位。到了单位后，发现身边的很多同事家庭条件都很好，大部分父母都是体制内的，或者父母是经商的。为什么他们都愿意从事体制内的工作呢？我觉得主要有以下几个因素。

一是家庭环境影响。出生在体制内家庭，他们从小到大接触的就是体制内的圈子，这个圈子会潜移默化地影响他们的价值观、职业观。父母一辈子在体制内工作，人脉等关系会有一定积累，在他们孩子就业的过程中，会给他们提供一定的帮助，最后的选择大部分也是体制内的国企、事业单位等工作。

二是父母的期望。因为家庭条件好，反正不缺钱，父母都希望子女可以稳定一点，生活轻松一些，当前也就只有体制内的工作能够满足这些要求。

三是就业压力的影响。当前社会就业压力空前突出，在这种环境下更会凸显体制内工作的优越性，所以当下这种就业环境也会促使他们更多地选择体制内安稳的工作。

四是社会地位高。中国社会发展了几千年，官本位主义已经深深地扎根于人民大众的内心。所以就出现了一种奇怪现象，同样的两个人挣同样的钱，有的人就要看起来高大上一些，有的就会被人嗤之以鼻。比如公务员和外卖小哥，同样一个月都挣8000块钱，公务员就显得高端的多。没办法，这种观念是不容易被改变的。

综合以上因素，大家不难看出，家庭条件好的都很愿意子女进入体制内工作。当然，不是说贫苦家庭的孩子不想进入这些行业，只是这些行业的门槛越来越高，没有资源和一定的学识根本就没有资格。再者就是贫困家庭的金钱需求比较大，很多贫困家庭优秀的孩子想要急于改变家庭的状况，他们也不会选择体制内这种稳定薪水的工作。

我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑。

如果大家在体制内职场上遇到疑问，欢迎@轻轻松松谈体制。

生活平稳！国企和事业单位，是国家的，大树底下好乘凉

稳定啊，不用为了钱去看人脸色，反正不缺钱，父母打拼一辈子，不就是希望孩子可以随心所欲的生活吗