公司怎么样发工资，主要受以下几个因素的影响：

一、公司的属性

公司的属性是指公司是属于什么类型的公司，国企还是民企？

一般来说国企、事业单位等一方面因为不具备资金的压力，且会考虑员工整体的福利，所以发工资会比较早，集中在月初，或者月中之前。

而民营或者私企，很多时候依赖于项目现金的回流，而且出发点更多的是股东或者公司利益最大话的角度，所以发工资往往会相对较晚，一般集中在15号或者月末会比较多。

至于在这个阶段的哪天，一般来说是没有什么规律的，往往是根据财务或者薪酬管理者的偏好相关。

二、公司对现金流整体的规划

每一家公司做正常的经营，免不了和供应商或者客户涉及到一些资金的往来，而这些资金的存在形式，又不一定是现收现付的模式，这样就会形成应收账款或者应付账款。

而这些应收账款的收回和应付账款的付出，决定了一家公司整体的现金流状况，所以一个好的财务，往往会根据这些状况来规划公司的现金流，从而决定发工资的日子。

另外一方面，哪怕公司有现金流，往往也不是直接趴在账上，而是会做一些银行的短期理财，以实现资金的最大化利润。

大家如果有看过一些上市公司的财务报表，有很多的公司有一项收入就是短期理财。而有这项收入的公司，通常来说发工资会比较晚，因为晚发工资就意味着可以用这笔自己理财，理财有收入，就是公司的盈利，变相的给公司创造价值。

三、公司人员职位分配情况

公司人员职位分配情况也有可能会影响到工资的发放日期。

就比如我们公司，因为属于创业初期，人员并不是很多，所以一些行政类的职位往往是一人多职位的。可能在月初他是属于配合其他员工的行政，那么月末就是核对员工薪酬的HR。

在这种情况下，什么时候发工资，就和负责这部分工作同事的工作安排有关了。比如这位同事在月初核算，那么可能公司就是月初发工资，在月末核算，那么公司就是月末发工资。

综上，公司在什么时间发工资其实是一个多维的影响，作为员工自己，往往我们没办法控制。

但是，我们还是可以根据公司发工资的时间，来规划自己以及自己家庭的现金流，让自己的资金也实现最大化的利用。

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我在过的公司大多都是5号、10号、15号发工资，最晚也只到15号，没遇到过20号、25号发工资的。

5号、10号发工资的一般要么是小公司，要么是流程规范公司，因为小公司人少，财务核算简单，5号或者10号就能核算出工资，进行发放。

大公司因为已经有了正规的工资计发格式与流程，所以时间到了工资就能马上核算出来发放。

遇过最多的还是15号发工资的。15号发工资的公司更多是为了预防员工突发性离职，造成公司工作一时无人接替的情况。

压半个月工资，哪怕遇到员工想突然离职，那也要把该交接的工作交接完才能离职，不能说走就走，否则就要扣发半个月工资，起到一个牵制作用。

如果在5号就把工资发放了，员工也就是多上5天班，说走就走，不要这5天工资也没所谓，公司工作交接上就会处于很被动的情况。

20-25号发工资的没有遇到过，但觉得这种想当于压了两个月的工资，有点过份了，一般的公司不太会实行这种工资发放时间。

有些人因为要涉及贷款还贷时间，所以对工资发放时间较敏感。如果这样就在入职前就要打听清楚公司的工资发放时间，这个也不属于什么公司秘密，可以直接问HR或者问下公司其它员工即可。

一般好一点的公司是每个考勤周期15天左右发工资。比如5号发的，可能考勤截止日是上月的20号，15号的考勤截止日就是刚好是月底。这个15天期间需要核对考勤，处理发票，向银行提交信息等等。

然后有些公司拖一个月发，因为需要存在客户回款等等。一些制造业不好招人，也通过押工资留人。

在就是拖欠工资的

一般有实力的很多都是15天，不是为了押工资。

公司早发工资或晚发工资是有原因的：

一、根据网友小调查显示：

01.15号之后发工资的：

15号之后发工资的约占总人数的15％，这个样本比较小，企业的规模大小都有。

02.10-15号发工资的：

10-15号发工资的，约占总人数的百分之四十，大多都是15号发工资，所在公司同样大小规模都有。

03.10号之前发工资

大约占总人数的45％，大多都是10号发工资发工资，大部分是大型企业。

二、原因以下几点：

01.公司制度

有些公司的管理制度是这样的，他们的目的是为了留住员工，所以他们会选择压工资，这些公司在压工资期间内是不会发工资的，他们过了这个时期才会发工资。

朋友公司为了留住员工，就选择压几天的工资，她们5号发工资，公司压了4天的工资。

02.数据核对

15号之后发工资的公司，这样的公司人员不太充足，在核算工资这方面比较慢，利用十来天的时间才能够把员工工资结算出来。

闺蜜在公司做人事考勤，她天天算迟到、算早退、她天天算病假事假婚假丧假算到天昏地暗，更别说国家政策变动，真的是算到吐血。

她们公司上个月10号发工资，愣是改到了15号发工资，因为销售的提成增加，管理同事的业绩计算，时间不够，更害怕出错，员工又多，核算数据又需要不少的时间。

03.资金流问题

举个例子，如果我们公司月发工资一千万，年利率是4％，那么每拖延1天，公司将会获得的利息收入将近1100元，每个月20号发工资，就是22000元，一年光工资的利息收入就是净赚26万元。

资金不足，再好的项目，再好的规划都是纸上谈兵，公司项目的启动和发展必须靠足够的资金来解决，有的企业之所以晚发工资，就是想借员工工资来作为资金周转，因为员工工资不要利息。

以上，希望对题主有帮助。

有一些企业，例如国企，是上完一个月马上就发当月的工资。但是，也有很多公司，会在次月的月底才发上个月的工资。这其中的差距，受很多因素的影响。

1、现金流多的公司，发工资比较早

很多公司的业绩很好，但是回款很慢。比如，客户的回款周期是半年，那这样公司的现金流就会很紧张。因为公司在很多方面都需要花钱，例如产品生产，原材料采购等。一般来说，公司的钱都是优先花在产品上的。至于员工的工资，则是可以拖就拖，这是很多企业的特色。

所以，公司如果有钱，肯定就发得早。

2、赚钱多的公司，发工资比较早

这点大家都很容易理解。当一家公司非常赚钱的时候，它的口袋里钱多，那肯定就可以早点发工资。所以，一般5号就发工资的公司，是实力比较强大的公司。这样的公司，账号上一般会留存很多钱。

3、国企、央企的工资一般发得比较早，而民企的工资一般发得比较晚

从一般意义上来理解，国企、央企不缺钱。但是，现在很多情况都相反了，有些国企、央企很缺钱，反而一些民企不缺钱。因为现在很多民企发展得很好。民企也成了中国经济重要的组成部分。但就算民企发展得很好，它们发工资的时间也不会太早，原因有两个：第一，它们把钱留在帐上多一天，收益就会多很多。比如，现在很多企业，一个月的工资都有几千万，那一天的利息就会有很多。所以，他们能拖一天就是一天；第二，只要符合劳动法规定，它们能拖一天就是一天。现在每个行业的做法是，只要次月发上月的工资，都是不犯法的，所以，很多公司都会选择月底才上个月的工资。第三，钱留在账上多一天，它们就可以多周转一天。有时候，企业的钱可能只需要周转，它们发出去之后，就没有了周转的机会。因为企业的发展环境瞬息万变，所以很多老板宁愿把钱放在账号上，也不愿意先发给员工。

因此，并不是工资发得早的，公司的业务就好。也不是工资发得早，公司的业务就很好！这个跟公司、老板的理念还是有很大的关系的。

如何避免找到发工资拖沓的公司？

你可以采用以下三个方法：

1、面试询问法

在面试的时候，你就可以问公司发工资的时间一般是什么时候？你也可以问发工资是否准时等！当然，如果你觉得难为情，那你可以只问发工资的时间。

2、跟老员工打探

进入公司之后，你就可以向老员工打探工资发放是否准时。一般来说，工资的发放都不会有问题的。只会有迟早的问题，而不会有拖延的问题。存在拖延问题的，一般都要引起警惕。

3、看看公司的发展情况

如果公司的发展不错，那工资一般不会拖延，但是，如果存在拖延，说明这家公司的发展不是很健康。这些你可以通过公司的年报等渠道去了解！

曾经有个资深的HR告诉我，判断一家公司好不好，可以在面试的时候咨询对方每个月几号发工资就能判断这家到底怎么样。比如说，大公司,好公司,国企基本都是在10号以前发工资。比如阿里巴巴，作为数一数二的互联网大厂，每月10号发薪。如果是每个月1～5号发工资的，那一定是牛逼公司，不拖不欠基本按月结算。如果是每个月5-10号发工资的，那基本算是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。如果是每个月15号发工资，那这个公司只能算是普通公司，中规中矩，所以目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。如果遇到每月20～30号甚至月底发工资的，那基本是苦逼公司，众多小厂、私营公司甚至工地就这样。因为发工资是按照当月工资次月发算的：比如，你11月1号入职, 11月份工资12月15号发,等于押了15天,半个月发工资,如果是12.30发工资,也就是押一个月工资,区别大了！

再比如，花呗9号还款,说明上月欠款,次月9号收,可是如果你工资30号发,中间20天你就得花呗分期或者支付利息！

那为什么不同的公司薪资发放时间有差异呢？

希望我以上的分析对你有帮助！
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公司发工资时一大笔开支，会影响到公司的现金流，加上现在很多公司都是套避税等等，会导致很多公司发工资时候都不能准时发。

当月30号-次月5号发工资的公司，一般都是资金雄厚

我一个朋友再某国企工作，工资时再当月最后一天发的，不会拖到第二个月。这个国企也是通讯行业的，而5号左右发工资的公司一般也是比较有钱，不担心现金流。

5-10号发工资的公司都算中等的公司

中等的意思指的是公司对员工的态度，并不会拖很久，但是也是需要押着一部份工资，资金也是有的，但是不缺乏没现金流的公司。

15-20号发工资的都是比较小规模的公司

这类公司的老板比较害怕员工不干，公司规模一般也不是很大，需要足够的现金流支持公司的运营。

20号以后发工资的公司一般都是制造业或者很烂的公司

一个公司要把员工工资押比较久，一个原因时现金流的问题，另一个原因时招工难，怕员工突然走了，用这样的方式拖工资。

次月30号发工资的公司都是坑

辛辛苦苦做一个月，但是第二个月月尾才能拿到工资，那么这个月的生活开支也是一个问题了，这类公司一般都是压迫员工比较多，不适合久呆。

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我从事的几家公司，都是15号发工资。这在职场中是比较常见的，15号是属于发工资的时间，比较适中的。

另外7号，8号，10号，属于比较早发工资的，而20号、25号开工资，就属于晚发工资的。发工资的时间不同，跟公司的制度和资金情况，有很大的关系。

一、国企、赚钱多的公司发得早

有一些国企，是上完一个月，马上发当月得工资。这可以说是最少得，对于员工来说，也不用担心拖欠工资或者拿不到工资得情况。在国企上班的员工，工作都比较稳定。而国企在福利、待遇上，也会早做准备。对于员工的工资会尽早发送，这也是给其他公司做表率。

对于一家工资来说，最重要的是盈利。当一家公司赚很多钱的时候，为了 激励员工，当然是越早发越好。员工拿到工资后，也会更有动力。

二、在15号发工资的是一般公司

在15号发工资的公司是最多的，这种公司就是按照正常的发放标准。每个月到时间，就会给员工发工资，不会提早，也不会拖欠，已经成为一种习惯。但遇到周末的时候，有的公司是会顺延的。等到工作日的时候，再发放工资。

三、晚发工资，基本上是没钱的

越是拖欠工资的公司，就越是那种没钱的。想着把员工的工资，多放在手上几天，就能多拿点利息。但是这么做，失去的是民心。一家公司只想着赚点小钱，是没有什么前途的。

对于公司发工资的时间不同，但对于员工来说，肯定是想早点拿到工资。在面试的时候要问清楚，还有就是跟老员工打探。

首先你得明确，什么叫做工资拖沓？

简单的理解，未按照劳动合同规定的日子发放劳动报酬才叫做工资拖沓。

但如果劳动合同规定是8号，公司也每个月8号准时发放工资，这并不叫拖沓。

只要你的公司是按照一个月的周期来发放工资，就没有问题。

当然，这里国企性质的除外，毕竟以前我们在国企的时候，都是拖欠3个月工资以上的，早也习惯了。

那为什么每家公司发放工资的日子不一样呢？

首先，没有谁规定一定要一样，只是大部分的公司都是次月的10号发工资，所以很多人认为，只要不是10号发工资的公司都是拖欠工资的公司。

其次，遇到周末并不是所有公司都延迟。比如我现在的公司，每每遇到周末，都会提前发工资的，遇到节假日也会提前发。唯一会有延迟的就是国庆节，的确2万人的公司是需要一些时间来核算工资的。

最后，想要避开拖沓工资的公司，那就一定要注意劳动合同上写的工资发放形式和周期，这一点至关重要。

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【职场小小小蚂蚁】的观点：情况不同，导致发工资的日子不一样也是正常的。只要能够在指定的日子，每个月可以稳定的收到薪酬。那么，无论是在月头的5号还是月末的30号，发工资都是一样的效果。

假如：有一个公司，定在每月5号发工资月薪3000。而另一个公司，定在每月25号发工资月薪8000。那么，大家觉得因该是5号发工资的公司好呢，还是每月25号在发工资的公司好。

所以，发工资的时间大体是由于公司的性质、公司的业务范围以及公司的大小有关联。而发工资的时间，只要每个月是稳定的，其实对我们员工来讲都是大体上差不多。无非就是，极个别在还贷款这方面比较麻烦一点。(我所在的地方，还贷款的日期一般都在17号至18号。)

那么，为什么有的公司发工资在月头，而有的公司在月末。这就要根据公司的实际运行情况而定：

一，一般每个月在15号之前发工资，一般是这几种情况：

1.公司制度完善的大企业；

我们都知道，大企业相对于小型企业一般在制度上都会严谨很多。而且，各种规章制度也比较繁琐。但是，好的地方就在于，各方面的制度都比较全满面和完善。

因此，各个部门的人手也是配置齐全，在当月基本上都能够把企业的在职员工，所有的工作考勤以及工资各项福利待遇，都能够及时整理清算清楚。

所以，每个月都能够及早的把员工上月所得的报酬，可以及时的发放到员工的工资卡里。由于企业企业制度完善，各部门协同分工明确，就不会存在拖欠员工工资的情况。即便是遇到星期六和星期日，也会提前在星期五提早发放到员工手里。

2.微小型企业；

对于这种，百分之九十都存活不超过两三年的微小型企业。本来企业人手就少，几个人的工资结算起来也比较方便。甚至都不用通过银行代发工资，直接老板或者是财务付现金。

对于这种小型区的企业，本来就人员就少，工作任务又重。如果工资再晚发，就很引起员工离职或者是跳槽的这种现象发生。因此，及时的给员工发放工资，也算是给大家吃一个定心丸，可以使员工在企业安心的工作。员工就不会担心公司发不出工资，而产生其他的一些想法。

小结：制度完善的公司，或者是小公司办事效率一般都比较快。无论是他们出于什么原因，是不担心或者是担心，都会及早的把工资发放到员工手里。一来习惯这样的做事效率，二来也可以稳定员工的心，可以让他们安安心心的在岗位上工作。

二，一般在每月下旬发工资的公司，一般会有这些情况：

1.公司管理层混乱，导致流程时间长；

这种现象，应该在很多企业都是比较常见。管理层办事拖沓，一件小事情都需要找最大的领导来签字确认。

举个例子：由于某些原因，我需要公司帮忙出具一个在职证明。结果，当我填好申请表拿到人事部盖章的时候，人事部告知需要向领导申请公章的使用权。如果没有领导签字，就没有办法帮我盖章。于是，我又从新写了一份申请使用公章的申请书，去找总经理签字之后才能得到公章的使用权。但是，领导又刚好那两天出差在外，就这样我耽误了一星期，才把所有的材料填好，这才算申请完成。

所以，一旦公司内部搞得工作程序太复杂，即便是立马可以解决问题，也需要拖拖拉拉耽误好长一段时间。

更何况工资这种涉及到很多人的问题，上面的人肯定不能马虎，就这样一步一步仔细核对之后，半个月就这样过去了。因此，每月工资到了下半个月才发也是在正常不过了。

2.因业务原因，资金每月下旬才到账；

有一部分的公司，现金流动比较大，如果及早发放了员工的工资，就有可能会影响到公司的业务。因此，企业一般会先清算好外部的各种款项，在选择一个合适的时候给企业的员工发放工资。

举个例子：原来我所在的一个印刷厂，开始就是每个月8号发工资但是后来发现，所有的客户一般都是在15号之后才开始结算业务往来的一些费用。如果每个月提前拿一部分资金把员工的工资发了，就会导致公司在接下来的一星期购买材料方面会受到制约。于是，在通过和大家开会商谈之后，把工资定在了每个月17号发放。这样，不但解决了因资金不够导致业务上的萝困难，也不会影响到员工的生活。(一般房贷、车贷都在18~20号)

所以。很多时候，考虑到公司的业务需要，公司也会把员工的工资放在每个月的下旬或者是月末来发放。

这样，能够保证公司正常的周转和运营。不会因资金问题导致企业效益降低，从而间接影响到员工的收入。也能够在合适的时间，把员工所得的工资按时发放到员工的手里，可以说是一举两得。

3.压工资，减少员工流失；

这种情况也是比较多，企业这样做也是比较让人讨厌。但是为了生计，我们不得不坚持。毕竟如今一份好一点的工作确实比较难找。即便拥有各方面的优势，只要年龄一大，也就需要面对现实。这或许就是职场人士所谓的：35岁的一道坎。

小结：公司压一个月工资，其实最主要的原因就是担心企业的竞争力度变小。如果优质的员工在跑去竞争对手那边去工作，就会导致企业雪上加霜。而压后一个月的发放工资，就可以有效的减缓这种现象的发生。毕竟，在你考虑是否要走的时候还需要考虑，还有一个月的工资，是否在走了之后能够拿到手。

总之，无论企业在什么时候发放工资。其实，只要发放工资的日子是稳定的，只要不拖延时间，遇到节假日能够提前发放。那么，无论在月头还是月末，这样的公司都不失为是一个好公司。

还是那句话，月头发工资每月3000，月末发工资每月8000，你会觉得哪个公司好哪个公司不好呢。所以，只要能够每个月稳定的把每一分属于员工的工资都发到手里，就是一个不错的好公司。

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