谁对？我先告诉你，一刀切是不对的，华为和福耀根本不是一个类型的企业，可以直接简单对比嘛？！华为所在的通信行业是市场和技术都极速发展的行业，需要极大的科研投入和极具前瞻性的科研视角，华为的科研投资甚至已经延伸到了基础科学。

而福耀呢，作为汽车玻璃行业，至少在目前看来没有可预见的革命性技术爆发前景，科研的深度和广度以及行业的发展前景都是乏善可陈，根本无法和通信业相比。

所以，对于华为他们更需要的是天才，而对于福耀来说，他们更需要的是充足的士兵。因此，天才无疑是无价的，士兵却要讲究性价比。因而人家两位老板的话都没错，唯独提问的人错了，错在缺乏基本的常识。提问者如果是没有受到基本教育和拥有一定社会阅历的学生或者初入职场不久的新人，我觉得尚可理解，否则的话这是一件很可怕的事情，因为你没有拥有本该拥有的基础知识。而从网络交流来看，缺乏基本科学常识的人实在太多了，因而科学谣言满天飞，各种可笑的阴谋论满天飞，科学迷信满天飞，愚昧野蛮满天飞！！！

任正非、曹德旺，一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。

两家企业虽然行业不同，但都处在行业的风口浪尖。作为管理、各有各的套路、各有各的高招，庞大的企业、众多的员工，管理就是一项系统工程。任正非、曹德旺两位企业家的观点，没有对与错、都是根据自己企业的特点、采取的不同管理手段。有道是内行看门道、外行看热闹。

任正非的主张是、要舍得给员工高工资，这显然是一线员工的期望。高工资一定要带来高收益，这是员工不会去想的。当工资提高了，没带来边际收益时。这种高工资，是不会长久的。

企业开张、要挣钱，员工上班、要挣工资。目标虽然不同，但却是合情合理。天下没有免费的午餐，用在这儿是非常的合适。

曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度，不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际收益时，可能会拖垮企业。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人，因为他不是企业的主人。

在现代企业管理中、员工的正常流动、对企业是有好处的，一位老员工的离职、带走的是陈旧和固化，一位新员工的到来、带来的是生机勃勃。有人为辛苦、劳累离职，有人为高薪进来。这是企业人员的正常的流动，也是企业人员的一种自然淘汰。

企业高管、高技术人才是不会轻易离职的，企业待遇也不会造成他（她）们的离职。相反、离职或辞职的人、一般的讲、是对生产经营、不会造成影响的人。

象华为、福耀这种人才济济的顶级企业，作为一名普通的员工。如果没有学历、学识、专业技能或独有的技术能力，是没有提拔重用、加薪的可能。唯有兢兢业业、不辞劳苦的，干好本职工作。

作为华为、福耀的管理者、财富的拥有者，重点已不再是挣多少钱的问题。而是企业如何发展壮大、如何生存的问题，用钱来衡量他们是狭隘的。

谁对谁错，在于谁来评判这句话。

• 用员工的角度来看待工资这件事，无疑任老板说的对。

员工就需要老板有这样的态度，员工认为，老板这样的态度就是重视员工，舍得在员工身上投入。

同时这也使得员工坚持住一个理念，那就是只要你有本事，只要你有能力，只要你能给公司带来公司所想要的东西，公司肯定不会亏待你，老板肯定不会亏待你。

而这更会使得员工更加的努力，更加的爱岗敬业，更加的为公司奉献。

因为员工觉得值。

• 用老板的角度来看待工资这件事，无疑曹老板说的对。

曹德旺：给员工工资不能打破行规。这话对于任何一个企业老板来说，都没问题。

从企业老板的角度出发，员工的工资成本在企业中占比非常大，如果不对工资成本加以控制，企业的利润会大大减小。

同时，遵守行业准则，遵守行业规则，甚至遵守行业的某些潜规则，这个肯定也没有任何问题，这能避免恶性竞争，这会避免不良竞争，这会使得每个企业都能公平的去发展，而不是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。

• 从旁观者角度看，这两句话都对。
  

任老板和曹老板都是大家尊重的企业家，有没有说过这样的话，我们不清楚。

单就话论话，这两句话都对，只是出发点不同而已，本质都一样。

“要舍得给员工工资”，从格局上大于“给员工工资不能打破行规”，从事实上而言，这两句话又是统一的，因为华为就是行规。

任老板的话：要舍得给员工工资。这个没问题，同时“给员工工资也不能打破行规”，同样对于曹老板而言，也没问题。

但从话语的格局上看，任老板优先考虑的是员工，进而通过员工来考虑企业。而曹老板恰恰相反，优先考虑的是企业，再由企业转到员工上。

不得不说一个事实，任老板有底气，或许下一句任老板就要说：给员工工资不能打破行规。只是话没说出来，或者话不屑的说。

因为华为就是行规，华为在通信行业，华为就是这行的行规，就是这行的规则制定者，是永远的强者。

我相信支持任正非的人是多数。毕竟任正非说的“要舍得给职工工资”，说到了职工心坎儿里。职工出来打工为的啥？不就是为了工资吗？有几个人是为了高尚的事业和道德情操？所以，华为的职工一直有很强的狼性竞争意识。

任正非创立的华为是一家了不起的公司。任正非不仅舍得给职工工资，甚至把华为都给了职工。现在华为仍然没有上市，任正非持有华为1%的股份，员工工会持有99%。可以说，华为是属于员工的。

华为的薪资水平，属于中国各界相当高，2018年华为营收是7213亿元，总利润593亿，光付给职工的工资就接近2000亿元，平均到18.8万职工，人均收入高达110万元。

曹德旺说：“员工工资不能打破行业规则”。这是一种道德意识，也是一种集体规则。如果给职工的工资过高，只会引起羊群效应，大家不停的加价，最终导致
中小企业承受不了而大量倒闭。企业倒闭以后，将会有大量职工失业，最终倒霉的还是职工，或者说根本就没有赢家。

员工可能对曹德旺的说辞感官不好，但这也确实是大实话。工资要对得起你的成绩，也要对得起企业的负担能力。

实际上，任正非和曹德旺的话并不矛盾。华为所处的行业，是一种高科技发展的企业，华为有足够的盈利和能力给职工支付高工资。而福耀玻璃则属于传统加工型行业，任何行为都有重重的先例，任何事情都要三思而后行。

他们说的其实都没错。

首先，两家公司性质不一样，华为是走的是科技研发路线，福耀是生产制造。拿两者对比就像是“苹果和包子哪个好吃”？

在福耀看来，作为一个行业标杆，要有带头作用，维护行业稳定可持续性。企业中人员主要构成是工人，研发人数极少。

华为则是力求技术的领先和创新，对高端人才的需求是渴望的。企业中人员基本都是研发人员，和少量的管理人员。

所以，企业目标不一样，人员构成不一样，性质上可比性不是太多。

所以两位大佬同一个问题，说出不一样的观念也是很正常的事情。

曹德旺和任正非一样，都是民营企业家，曹德旺于1987年在福州创立了福耀集团，主营汽车玻璃，现在1万多名员工。福耀玻璃于1993年在A股上市，2015年在香港上市。

福耀集团多次进入中国500强，而曹德旺本人也多次获得“优秀民营企业家”称号，在过去的30多年里，累计向外捐款达80亿，但是他本人对员工工资的涨幅却有点苛刻。所以就有员工曾经问曹德旺：“你捐出去八十亿，怎么不给我涨工资？”对于这样的质疑。

曹德旺表示：“我给你加工资，还要考虑到其他企业能不能承受，因为其它企业不能承受，就我一家企业这样做，会打破企业的行业规则。”

任正非也是个民营企业家，也是在1987年创立的华为，但是福耀玻璃和华为比起来，恐怕不是一个级别的。

来看一组来自百度百科的数据：

2016年8月，华为以3950.09亿元的年营业收入成为中国500强榜首。

2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。

2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。2019年7月美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。

2019年8月，华为正式发布鸿蒙系统。

2019年8月，2019中国民营企业500强发布，华为以7212亿营收排名第一。

2019年12月15日，华为获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

华为能获得如此多的荣誉和成就，与公司重视人才的战略是分不开的。任正非多次在不同的场合说，要舍得给员工工资，给够了钱，普通员工也会变成人才！

所以目前华为员工薪资和分红在行业里处于金字塔的顶端，遥遥领先于其它企业。

曹德旺和任正非都是成功的民营企业家，但是曹德旺给员工工资不希望打破行业规则，而任正非却非常大方，非常舍得给员工涨工资。都是同一年代的企业家，为什么区别这么大呢？可以从以下几方面因素来看：

一、 福耀玻璃从事的是传统行业，而华为从事的是新兴科技行业

福耀玻璃的产品比较单一，即汽车玻璃。这个行业，竞争非常激烈，比如旭硝子、板硝子、圣戈班都是它的竞争对手，四家占据了全球汽车玻璃市场88.0%的市场份额。

而华为从事的是IT科技行业，产品线非常多，有手机、通信设备、芯片、服务器等，近两年还开始做操作系统。

虽然华为在市场上的竞争也很激烈，但由于占有技术优势，所以利润率和回报率都很高，而这些，都是高质量员工带来的结果。相对来说，华为对人才的渴望更强烈。

所以，任正非才变得求贤若渴，甚至不惜花200多万年薪聘请刚刚毕业的硕士生、博士生。在华为做事，只要你有能力，收入都是非常可观的。

这也不难怪任正非说要舍得给员工工资了。

二、福耀玻璃成本为上，能省则省，华为创新为王

近几年，福耀玻璃开始在海外设立工厂，比如美国。因为美国在税收方面给予了福耀玻璃很大的优惠，所以使得它的成本相对要低。而且作为福特等汽车大厂的供应商，在当地设厂能缩短物流周期，也降低了运营成本。

而华为呢？虽然在全世界各地也有分公司，但大多数都是研发机构。

比如著名的“2012实验室”，在欧洲、印度、美国、俄罗斯、加拿大、日本设立8个重要的海外研究所，甚至还成立了香农实验室，高斯实验室、谢尔德实验室、高斯实验室、欧拉实验室、图灵实验室等。

正是这些研究机构的成果，让华为的技术实力领先于其它竞争对手。

所以，舍得花钱也就变得不足为奇了。

三、华为更具狼性

虽说企业家都是利润为主，但任正非的格局不是普通企业家所能比拟的。

军人出身的他，练就了狼一般的意志，在华为创办初期，多次和研发人员说：“这款产品再研发不出来，我就从这里跳下楼去。”

而对于公司员工的管理，也要求他们像狼一样战斗。既然是把员工当狼来看待，当然就得多喂肉了，否则怎么会有战斗力呢？

这里说的“肉”，指的就是金钱。

所以在华为做事非常简单，你把事做好，我给够你钱。

正是这样的狼性品质，才造成了不一样的华为。

所以从这点来说，任正非必须要舍得给员工工资。

以上就是我的分析，希望对你有帮助。

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至于曹德旺，和任正非这两个说法我觉得都在理，但是工资给多给少每个月能到位就好，因为他们就靠这点工资养着一家老小，我是干工程的所以我特别了解工人的难处，比如我的工人进来干活没几天孩子要钱，工人还不好意思借，我从事工程快二十年了，尤其孩子快开学那个间断，自然就能看出来他们缺钱的那个难处又不好意思张口借钱，所以开学前三天就开会决定，不管来干几天的都可以借钱，甚至于可以多借几千，不能小看受苦人其实他们内心很感激你的，只不过他们不会花言巧语表达只是每天默默无闻的给你在卖力的干活！！受苦人真的很难，我们靠智力吃饭他们靠苦力吃饭，说白了靠智力吃饭总比靠苦力吃饭的要好点，别克扣工人，他们虽然说是弱势群体，但是他们的内心很实在！！！

并没有谁错谁对，但未来肯定是华为对了

为什么这么说呢，因为福耀是一个劳动密集型企业，企业生产价值是由万千一线流水工人所创造的。

而对于福耀来说，这些一线流水工人，用的并不顺手，因为这些工人，毕竟还是有思想、有需求、有欲望。

这些思想、需求、欲望最终将工人汇集起来，向企业施压，迫使企业涨薪，这就是为什么福耀想要快速的推动自动化，淘汰生产工人。

因此一个通过压榨劳动力以换取利润的企业，和一个通过创新技术的方式获取利润的企业，对待员工的态度也是必然不同的。

一、 两者之间为何会产生差异

两者之间产生差异的本质在于。

华为希望通过培养、激励员工来为企业带来更好的利润。
而福耀希望通过稳住员工，完成工人与自动化机器的平稳过渡。

华为希望优秀的员工可以跟随自己一生，而福耀希望可以尽快的淘汰掉一线工人，由于这两种思想上的差异，出现工资分配上的差异也就不足为奇了。

但正所谓，为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪，如果最终福耀完成了这种平稳的过度，不知那些一线工人所流的汗水泪水，是否还会出现在福耀的历史之中？

二、

两者之间未来谁会更好

许多企业家认为，基层员工是愚昧、无知并且没有价值的，因此，对基层员工一直在剥削、放弃、招聘之间循环。

但没有人步入社会就是注定可以成功的，基层中出现的高管反而往往具有更强的韧性与行业适应力。

对基层员工的漠视，意味着企业内部供血能力不足，只能通过对外聘请的方式雇佣职业经理人。

这意味着时间成本、工资成本、试错成本的多项增加，这种由纯职业经理人组建的团队，也往往不能适应企业的环境。

最终团队能力下降，带来的是当行业出现风险、竞争加剧时，作为企业家会发现无人可用。

因此，从长远来看，华为的风险抵抗能力要远高于福耀。

三、

最后

综上所述，通过剥削当然可以快速的获取利益，但并不意味着剥削这种方式可以长久的存在。

对基层员工的漠视，就相当于抛弃了自身在行业风险中的抵抗能力，如果说不给工人涨工资，是为了给行业中的其他企业留下竞争空间。

那么福耀凭什么对工人有更高的要求、更严的规定呢？，谁又给工人留下生存的空间呢？

没有对错，只是不同员工，待遇不一样！

华为的工资是很高，但华为工厂里流水线上的工人，工资并没有远超同行。

曹的玻璃厂也有研发、销售，他们的收入，远比同行高的多。

本人二十年前就在一家生产电子产品的公司。刚刚进去这时候，工厂生产部，平均月薪只有1500元，而研发部的平均月薪是5200元，销售部平均月薪2000元。

三年后，工厂生产部平均月薪1800元，研发部平均月薪8100元，销售部平均月薪3500元。为什么出现这种工资涨幅不一样的情况，原因是老板害怕研发团队被挖走，一直用高薪来稳住研发。销售部的月薪是靠销量来说话的，底薪很低，提成很高。只有生产部门，月薪是跟着物价的提升而提高的。

对老板来说，一线工人的可替代性高，所以不重视。曹的玻璃厂，可以用机器人来替代流水线工人，可研发和销售人员是不可能用机器人来替代的，起码现在不行。

所以，这不是二个老板的理念不同，而是二种员工，自身竞争力不同，待遇不同罢了。

对于员工来说肯定是任正非比曹德旺要好，因为任正非舍得花钱让自己的员工过上富裕的生活，而曹德旺不愿意多花钱只能让员工过的是艰苦的生活。关于工作时间都差不多，福耀12个小时一班，一个月才休一两天；华为是责任制，24小时待命，除了睡觉每天也是十几个小时工作抢效率。关于待遇，华为员工的收入在全世界都能过上好生话；福耀员工大部分都是过着低层生活的，而福耀的收入虽然比不上华为，也是可以有能力让自己员工过上国内水平的好日子的，不要说什么行业规则，国家政策是先富要带动后富，所以所有行业的老板都应该让自己员工也富起来才对的。虽然曹德旺把赚来的钱60%都捐给了社会，但却没有让自己员工过上好日子的心也是事实。对于行业对社会的贡献，任正非也比曹德旺要大也是大家都知道的事实。