社会财富是有限的，有人拿的多，就一定有人拿得少，工人退休后养老金低，本质是社会财富分配的问题。

铁饭碗的工作要么来自于垄断性企业，要么是行政事业单位，有天然优势和税收打底，自然可以超额缴纳社保，并且稳定缴纳三十年以上。房价快速上涨的二十年间，数十万亿的土地出让收入，以及常年跑赢GDP增速的财政收入，足以维持体系内人员较高的福利待遇。

养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，在2014年才宣告终结，但是养老金差距并没有消除，新增加的职业年金进一步巩固了这种差距。

实事求是的讲，现在拿6000元以上养老金的人，大多没有缴纳过社保，实际是国民缴纳的税收补贴在补贴这部分人。有些人理直气壮的讲交的多才拿的多，却根本认识不到这一点，完全不知道饮水思源。

工人养老金低，农民养老金更低，原因很简单：

1、税收和国有资本盈利没有在养老金层面倾向于工人和农民群体；

2、民营经济面对激烈的市场竞争，利润微薄，企业普遍不为员工缴纳社保或者按照最低的基数缴纳，至于农民，手上没钱，无力按较高标准缴纳社保；

3、工作不够稳定，一生中要换多份工作，能交满15年社保就已经不容易了；

真正创造社会财富的是工人和农民，而两者的界线已经非常模糊，农民随时可以用农民工的身份外出务工。只是在社会财富分配体系中，农民和工人处于最低的层次，只能做最苦最累的工作，拿最少的福利保障，加最多的班，挣最少的钱。

减税降费，过苦日子，应该从养老金缴费层面减少财政支出，设置社保缴费最高限额100%，而不是300%，公积金也应做严格限制。缩小养老金差距，能够让社会更加稳定，让中低收入人群有更多消费的能力，为经济稳定增长奠定基础。

之所以企业退休的养老金极低、就是站错了企业队、如果全都站在事业队就不存在工资极低的问题！

工人退休工资不是偏低而是低，有些甚至是很低。原因是一般企业工人的退休工资折算率太低，在40%_60%吧，工人在岗工资原本就低，再加上很低的退休工资折算率，让企退的人和机关事业单位那些在岗工资高、退休工资折算率100%左右的人在收入上形成很大的差距……

以前我也认为工人退休金低。他为什会低呢。

我终于解开了，这个难题。解开了难题，就自己开心了，也就知足了。

我认为，工人退休金低，和公务员比较，公务员高，企业退休人退休金低。其实质就是我们的身份和公务员不同。

第一点，公务员其中的【公】就是公家的。【务】就是服务。

第二点，就是国家和政府要靠人民公务员来替国家管理社会，在称呼上就与企业工人不同。

第三点，人民政府，人民公务员，人民公安局，人民检察院，人民法院，人民教师。就是这些都是来自人民群众里的一员。

第四点，企业里的工人，能叫【人民工人吗】肯定叫不通的。企业工人做出来的贡献，是给老板或领导做的。如果你做的好，企业老板或领导给你发奖金，发各种奖励。这些荣誉都是企业老板或领导给你的。不是国家奖励你的。企业老板或领导只对国家负责。而职工只对企业负责。

第五点，公务员替国家管理社会，他们付出的努力当然是巨大的。他们为国家负责。而企业职工完成的各项工作只为企业负责。

第六点，工作性质上不同。当然结果就不同。

所以，公务员做出来的贡献，比职工贡献的要大。

所以，我退休了。我知足了。常言说，

一个老汉去赶集

人家骑马

我骑驴

回头一看

还有一个推车汉

比上不足

比下有余

知足常乐

工人老大哥吃苦在前。干活多到头退休了只开不到两干元钱.为人民服务半辈子青春奉献给了国家。父一辈子一辈没有能力，只能任劳任怨的出苦力，大多数工人老大哥的生活写照。对于生活在二.三线城市的我们物价高退休了还得二次就业打两份工也比不上事业单位的工资.以前，单位上班分轻工业和重工业，轻工业退休的工资自然退休金少的可怜.拖后腿了连平均最低工资都拿不到，这一人群的我们祈福身体好[祈祷]心态好。

工人群体太大，加上原待遇参差，现有计算方法要素太多，今后这样一改，就应当无争议了……

是的！不能说是偏低，应该说是很低。原因是这些退休金依赖最初交社保的多少。但当初交社保的多少并没有明确的告诉人们，你交的社保，将来可以发退休金多少。而且，社保的多少是依据个人选择和企业愿意交的多少。当初都不知道与退休金的牵连，大家基本都是选最低档，企业为了省钱，也是选最低档。由此，交的钱少，又是最低档，退休金也只能发最低档了。

工人退休工资偏低，这其实是一个制度规定的不合理性造成的，党中央、人民政府其实早己有所觉察并正在加以改进中。

只要我们再进行一些认真的论证，更好地加以改进，相信我国今后的退休工人之工资一定会有较大的提高，退休工人一定会生活得更加幸福和满意。

到了那时，我国的社会会更加和谐，我国的中国特色社会主义制度会更加突显其优越性，我们的国家也一定会更加的繁荣昌盛富强和伟大。

到那时，中国退休的工人同志们与祖国人民一道，更幸福更快乐地生活在美丽祖国的大花园中。

是“双轨”造成的，也就是说，是人为因素造成的。

有人说，养老金是多缴多得，长缴多得，这只能是工人之间的比较。如果与事业单位或者行政部门比较，不具有可比性。

以前的大型国企，都有自己的子弟学校，教师和职工之间是可以相互调动的，教师如果能调到企业机关工作，也是一个晋升。因为教师的工资并不比职工高，同等条件下还可能低。

在九十年代，国企改革中，子弟学校划到社会，归教委管，学校教师也转变了身份，成为事业编，这时办理退的教师，与当时划转时关系转到企业的职工退休比，其退休养老金差距就很大。学校比企业退休多30%到100%。

在国企改革之前，企业职工的工资是高于事业和行政单位的，但他们同时段退休后的养老金却反转了。这都是因为在他们退休计算退休养老金的方式不同而造成的。

现在，有关部门己认识到了这种“双轨”制的弊端，在对这种不合理现象进行改革，首先是事业单位并入社保系统，每年退休职工的养老金调整也更多地倾向于年龄大，养老金低的人群。力求社会公平合理。

原因是多方面的。主要是缴费水平低，缴费年限短。

大家好，我是社保专家思之想之，工人退休工资偏低，原因是什么？

目前企业退休人员的养老金有多少钱？不到3000元。

人社部的数据显示，2016年，全国企业退休人员人均养老金2362元。经过这几年的上涨，应该是接近3000元。但是还没有突破。

而相对于机关事业单位退休人员动辄四五千的养老金水平来说，企业退休人员的养老金水平是偏低的。

原因有哪些呢？

我们来了解一下影响养老金多少的因素包括哪些？

第一是缴费水平。缴费水平越高，养老金越高，反之养老金越少。

第二是缴费年限。缴费年限越长，养老金越高，反之养老金越少。

第三是退休年龄。退休年龄越晚，养老金越高，反之养老金越少。

第四是所在地区平均工资。退休时所在地区上年度平均工资越高，养老金就越高，反之养老金越少。

而企业退休人员，他们的养老金缴费水平往往比较低，因为很多企业为了减少人力成本，不会给他们足额缴纳社保费。

而机关事业单位之前是不交费，2014年10月1号后交费，他们的缴费基数也是比较高的。而且他们还建立了职业年金。

养老金的缴费年限也比较短。因为企业退休人员在企业工作是不稳定的，可能会经常跳槽，而且很多企业35岁以上就不要了。所以保持养老保险连续缴费是比较难的。

机关事业单位工作的话，工作是稳定的，是名副其实的铁饭碗，可以没有忧虑的一直工作到退休。

所以企业退休人员的缴费年限不如机关事业单位人员要长。

也就是说缴费水平和缴费年限都比较低，所以那么就导致养老金水平是偏低的。所以要想多拿养老金就要提高自己的缴费水平，提高自己的缴费年限。

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