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滴滴背审不通过有救吗？
2020-07-24 06:53阅读(127)
滴滴背审不通过有救吗？:一般来讲，背审不通过很难补救，对于滴滴这样规模的公司来讲，更难了。很多人不知道背调是做什么，更不知道背调的重要性。我认识:-有救
一般来讲，背审不通过很难补救，对于滴滴这样规模的公司来讲，更难了。
很多人不知道背调是做什么，更不知道背调的重要性。
我认识的一个人力资源总监跟我说，现在社会简历造假太容易了，造假的成本太低，所以也就太多了。如果一个人简历造假，严重的话涉及到诚信问题，轻的话目标公司也不敢用你了。
风控在人力资源领域愈加重要，做好员工职前背景调查，把用人风险降到最低，是每一个人力资源从业者不容忽视的问题。
背调的主要内容有三大部分：
一是验证类。验证类就是候选人提供了一些信息，然后对接国家官方系统里面查询，看看是否是一致的。比如身份、学历、学位、职业资格证书、驾驶证、手机、人脸识别等；
二是查询类。查询类的调查项目最主要就是通过国家官方系统去查询候选人的一些不良记录，比如去查询他的犯罪记录、法院诉讼记录、失信记录等等；
三是综合验证类的数据。这一类的数据通常是通过大数据技术以及一些模型对候选人的某方面去进行评估，然后得出一个分数，比如说像候选人意向度评估。
比背调更重要的事情是，公司为什么要录用你。
假如公司发现你有不符合的地方，很难录用你。因为人才很多，竞争激烈，公司没必要为你个人冒险，更没必要优待你。如果涉及到学历造假，对于大多数公司来讲都是红线。
如果背调涉及的问题不太严重，公司能够容忍，那就不会不过了。如果公司角度过不了，那基本上就比较难了。
对于滴滴这样规模的公司来讲，更是不太可能为某个人开特例，公司也没那个必要，具体负责的HR个更不会担这个责任，应聘滴滴公司的人很多，他没必要为你担责。
当然，建议你也可以直接问问对方负责人，具体是什么原因导致的。如果问题不大，能够补救，那当然更好了。
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