人活一辈子，要经历过的分分合合太多，通常不会随意把你踢出群的，估计也就是一起同过窗的，一起扛过枪的，还有一起那啥（piao）过那啥（chang）的。而在职场上，大家都是因为求职谋生走到了一起，为的是那份养家糊口的工资而来，其中，谁知道有多少人愿意来，又有多少人巴不得马上走呢？

作为职场打拼近20年的老同志，这样的聚散离合经历的也比较多了，马菠萝总结一句话：职场就是职业竞技场和事业博弈场，所以，混职场，别太矫情和纠结于那点不太纯粹的职场人情味了~

若非要总结出个一二三，那马菠萝就分享一下血泪史吧。

第一，为财而聚，终会为财而散！

很多创业团队和商业伙伴，最早都是为了拿下一个项目，挣一笔钱，而走到一起，聚在一块儿。将他们凝聚起来的关键就是“赚钱”二字，由此自然能够想到，当有一天大家发现赚不到钱，甚至赔了钱，那自然慢慢的就为财而散。马菠萝曾经和一些商业伙伴，“深谋远虑”很久的一些项目，后来因一些特殊原因而搁浅，曾经打得一片，关系火热，恨不得每天待在一块的商业伙伴，也没过多久就四散而去，甚至，此后再无联系，就如同曾经压根不认识一般。想想当初电影《泰囧》里黄渤和徐峥在公司里的死对头角色，那是何等的竞争啊！

第二，不患寡而患不均！

但凡混迹职场的亲们，都会时不时的发几句牢骚，痛诉领导对自己的种种不公。关键是，您说世界上能有几个公平公正公开的上司，能次次做到一碗水端平吗？这样的幻想还是尽早破灭，更现实一点好。话说回来，其实我们很多的离职动因，很多都和公司的不公平待遇相关。咱心想，工资少一点儿，工作累一点儿，都还能坚持，但遇到了不公的待遇，在和身边的同事对应一比，那就真应了那句话：没有比较就没有伤害！以上这些言论，马菠萝从很多离职同事的口中都听过，甚至包括因我升职而被气走的同事。

第三，公司怕你泄露商业机密，更怕你成为竞争对手！

马菠萝曾经参与过一些国家级项目和军队项目，进入项目组前往往都需要你签署相应的保密协议。特别是一些涉密的项目，还规定你离职后3到5年，禁止从事类似的工作，这种专业的叫法是“脱密”。所以，在很多情况下，离开公司就被踢出群，也是出于商业机密的考虑。当然了，很多老板也担心你离职后，转脸就跑到了竞争对手公司，这不就成了最懂自己的心腹大患吗？那还不立刻把你踢出去了，还等什么呢？看看德云社曾经那几位知名的亲密同事，离开前后的故事，比啥大道理都说明问题吧。

【马菠萝】扎心总结

职场毕竟是大家事业的竞技场，对于儿女情长的事情，不在第一优先考虑的范畴，自然会人情味淡一些。不仅如此，当你非常优秀的时候，可能还有人在背后恶心你，当你在职场还没那么强大的时候，有很多人想踩踏你，这不就是一个竞技场典型的模式配置吗？您说是吗？

欢迎大家与职场大咖“马菠萝”一起扒开职场真相，探究职场攻略，同修进阶秘技！任何平台搜索【马菠萝扒职场】都能找到马菠萝哦，欢迎加微信maboluojobs与马菠萝交流哦~

见多不怪，人情淡如水，人情薄如纸。理解了人走茶凉这一成语就不会生出过多感慨来。

记住:亲戚有远近，朋友有疏密。

别说职场上的人，就是夫妻也有离婚的。昨日还同床共枕，今天如同陌路生人。

走好自己人生路，管他群里群外事？

既然是辞职离开，当然人家就把你当外人来对待，这是很正常的事。没有什么可值得遗憾的。(2019/04/08)

咱们情况类似 我谈谈我的看法吧！希望能够帮助到大家 真情写作 完全是自己的真实案例，职场就是这样 知道的越早 明白的越透彻越好！！！

我自己是2011年入职到这个公司的，从最初的网络编辑到后续的网络部门主管，到后续的公司网络渠道销售，一路走来我比较辛苦，当时我面试的是公司的网站运维，干了2年，老板认为我做事比较踏实，然后让我干网络部门负责人，主要任务就是搭建公司的电话销售网络，招人一般都是做电销的女生，干了三个月，电销部门如火如荼，这个时候电话销售帮助公司扩展了全国的渠道，建立了公司产品的销售网络，看着电销部门日益成熟，老板现在的态度也发生了很大变化，之前承诺说，全国渠道建立完成之后，小女生们打电话只要有单子，你都有提成可拿，你自己也可以打电话销售产品，承诺一大堆，现在市场部门逐步成熟了，我自己通过电话销售也变得沟通能力提升了很多，而老板一句话:\"你是做网络推广的，专门的人就做自己最擅长的事情\"，一句话把我打入原型，这句话伤我不轻，这样的做法等于是卸磨杀驴啊？我自己本身也有家室了，老板既然说了我表示完全赞同老板的想法，卸任了渠道部经理职位。

接下来的时间里我更加努力了，做好自己本职工作，这个时间是领导对我的观察期，稍微不注意可能被K是在所难免的，为了家庭为了生活，我必须打掉牙往肚子里咽，一个月之后，老板看我态度什么的都没有任何异常，便对我缺少了很多敌意，我也能安稳的留下来，接下来的一年时间里，我低调了很多，说白了就是干好自己一亩三分地就行，老板的为人我逐步看清了，低调做好自己是最重要的，也就是在这接下来的2年里，我也在观察这个公司，老板一再承诺一再食言，公司几个骨干销售纷纷离职，后续我在和他们沟通的时候了解到，原来他们完成销售任务之后，老板对于奖金出尔反尔，承诺一直和实际不符合，包括公司一位非常牛逼的销售，可以说西安一个区的市场都是他跑下来的，他果断离职。现在已经开了属于自己的公司了。

在2016年年初，公司从最初2011年的十几个销售变得到现在冷冷清清，过完年后我也打算辞职了，我干了五年算是公司的元老了，年初的时候我向老板提出辞职，老板还好，对我说，你干了这么长时间了，先去找工作，找到工作在办理离职，如果找不到合适的，你在回来上班，我说不了，先办理离职吧，我相信自己能够有一个好的归宿，既然已经决定辞职，我就没想着在回来工作我在心里是这样想的，现在公司冷冷清清，是时候该走了，我作为一个五年的老员工，见证了这个公司的盛衰，其实任何事情都是一个道理，事在人为，公司发展越来越大，但是这个时候老板的心胸却越来越小，可能大家在工作的时候都会遇到这样的问题，没办法，干的不好会被批斗，甚至要求你离职，干的好了呢？老板能容人吗？核心业务能让你干吗？或许这就是作为上班族的我们面临的最大问题。

制度和人情，谁更重要？很多时候，并没有标准答案。

我欣赏能够做好交接的同事，生命来来往往，即便离开，也还是朋友，友谊还可以继续。

无论是主动退群，还是被请出群，我认为，多一句沟通，多一份理解，多一些释然，都是必要的。

从公司管理制度来说，将办完离职的同事请出群，并没有问题，但是，没有一声招呼，直接踢出，的确会让人心生难过。

但是，我认为你大可不必因此难过，也许公司有管理制度，也许少了一些沟通，但是，不在一个群，并不代表没有人情。毕竟，曾经相处5年的情谊，还在，而且一直都会在。

再来说一下离职人员退群的事情，我认为，大可不必着急退群，如果涉及机密，公司不会在微信群说，即便有，作为离职人员，也应当主动保密。如果想要退群，建议和大家道个别，说一声再见，有事常联系，人情还在，友谊还在，不过是换了一种相处方式，朋友圈遇见了，点个赞；生活中遇见了，打个招呼。这算得上是人脉的积累。

如论如何，不必去抱怨。既然选择离开，就要面对早晚要分开的现实，无论是自己主动退群，还是被请出群，不过是顺序的问题，不过是沟通的问题，不过是心理的感受。别太纠结，别太伤感，多想一想美好的事情，少一些怀疑和抱怨。

企业是一个小社会，从同事到朋友，从同事到人脉，需要我们多理解，多包容，多感恩，多联系，多体谅。路越走越宽，靠的就是自身的格局。相信你可以做的很好！

工作五年，刚办完离职就被踢出工作群，我觉得这不是没有人情味，反而是应该的。

为什么辞职后一定要退出工作群？

工作群就是用来工作的。既然已经离职了，原来公司相关的工作内容其实已经可以算是商业机密了。所以离职后，再留在群里，是不合适的。

不过也可以采取温和一点的方式，给一天时间，让员工自己退群，再发个红包给同事送个祝福什么的，这样的话，大家面子上也都挂得住。

之前头条上也有个人问了个相关的问题，大致是说，一辞职后老板就把自己拉黑了，感到很震惊，觉得做得比较过分。我的看法是，身在职场，你和老板就存在着雇佣关系。他给你开工资，你为他做事，本质上是一种交换。既然辞职了，这种交换关系也便结束了。不过如果老板直接把你拉黑了，这种行为略微有些过激，这事就应该反思一下自己辞职时是不是有哪里做得不够好了。比如没有提前打招呼，没给公司留找人的时间余地……

家人和我们有着亲情的维系，同窗好友有着一起成长地经历，这些都是稳固的有人情味的社交。但是我们在职场上，重心却不应该放在交朋友上，而是应该专注于提升自己的核心竞争力。能力上来了，周围的人自然会来主动和你攀关系，亦或真心地敬佩你，愿意与你交心。日后有所求时会简单得多。如果在职场中，只顾着怎么样溜须拍马，怎么样经营人际关系，却忽略了本职工作，那只会经营起一片幻象，像空中楼阁一样摇摇欲坠。

工作五年，离职就被踢出？？？？？

我的天，要是我，会直接退出来好吧

1、公司的群，肯定平时的工作挂钩的，都离职了，你还不退出，是打算搞点小动作？

2、既然都已经离职了，肯定是去更高的地方发展了，同事之前有个单独的群就可以了，像这种公司的群，就应该自己主动退出来。

如果你是一个默默无闻的小罗罗，还是一个特别大的公司，整个公司你自己都感觉尴尬，那你就慢慢的退出来吧，你打招呼？都理都不理你，更尴尬是不？

如果你是一个对这个公司关系还不错，那你就打个招呼，然后退出来，大家和和睦睦，离职了，以后还有别的合作的机会。

我相信，你工作5年，离职，会做到公司大老？那也不可能。哈哈

所以祝你新的工作顺利。

认同的同志，多多点赞，不认同的同志，多多评论噢~

工作五年，你离完职被踢出公司群，还在纠结“职场一点人气都没有”，就已经足够说明你活的不够真实，还没有活明白什么叫“现实”！

我从事电商行业十多年，打工时期，曾陪同几个公司一路从0至年销售几个亿；我深切感受到职场的文化就是赤裸裸的“相互利用”游戏。

你工作五年，老板没给你发工资，是和你谈感情啊？再说了，你愿意拿感情抵扣工资？

如果五年来，你只收取了微薄的生活费，甚至生活费都没要，完全以人情帮衬；我觉得你感慨没有一点人情，我都会替你骂几句。当然了，同时我也会觉得你很二逼！

说句难听点：觉得自己牛逼，就自己创个业试试？再觉得自己牛逼，就干出一番事业收购老公司试试？否则，这些真的就如同一些非主流般的无痛呻吟：今天宝宝好不嗨森，手手被开水烫一下……

如今，我已创业四年多，大大小小见过很多求职者、离职者；我想任何一个读者、成年人明白一个道理：如果认同彼此价值，那就好好干，提升个人闪光点；如果不认同，好聚好散！

公司有公司的规则与制度，人情是在对等的价值基础上所延伸的一种体现彼此尊重的“暧昧”状态；一旦失去对等价值，无论是你，还是公司，都会受不了！

我要是你老板，我会在这个回答问问你：你要真懂事、真是个职业人才，递交离职被同意那刻起，就可申请退群，体现职业素养，也为自己赢得职业尊重，更会让人另眼相看！

男女谈恋爱，男的添个逼脸说，我们分了手还是朋友吧，咱俩还能住一起吧。这不扯淡吗？这就是心理没个逼数。

人走茶凉你不懂？谁能和你吹得拢？

离职还想群中聊？扇风点火最逍遥？

=^_^=现实生活中有很多像你这种自以为是的人，还在一天的去抱怨别人对你自己的不公，实则你根本就不知道你自己是多么的无知和可笑！你还真的以为所谓的职场在跟你玩过家家那？当你在这个公司的时候，你在群里能够聊一些什么内容呢？你除了工作上的事你还能聊些什么内容呢？当你离开了公司的时候，你在这个群里又能够聊一些什么内容呢？你还真的以为是你企业的主人那？你还真 以为你在把公司当成家了吗？可是你已经离家出走了呀！

=^_^=所谓公司的群一般都是与工作相关的工作群，你既然都在公司办了离职手续了的话你还算是公司里的人吗？你还跟公司有什么工作上的联系没有交接完吗？你还在关心公司里工作上的事情吗？好好想想你自个的原因吧小伙子，人生的道路还有很长很长，就这么一丁点儿事也能够让你在这上面来提问发牢骚的话，我相信你根本就不咋嘀......应该是这个你所离职的公司让你白呆了五年的缘故吧！

说实话，你离职了，自己主动退群，别等着被踢出来。这跟人情没什么关系。我们可以从下面几个角度分析：

第一，公司群的性质。

如果公司群里面经常会讨论到一些工作问题，你离职了，还在群里根本就不合适，自己识相点，早点退出来，被踢出来面子上就不好看了。

第二，公私分清的问题。

你觉得离职了还可以在之前的公司群里，你潜意识里就公私不分，还谈什么人情。人情归人情，工作归工作，分清点好。你私下里可以和之前公司的同事、领导甚至老板是好友，但是在公事上，分清一点没坏处。

第三，公司内的保密问题。

你万一去了竞争对手那里，你还在之前公司群里待着，你觉得合适吗？这跟人情没关系，人性本私，防着你也是对的。

第四，同事和公司的问题。

不排除有人比较势利，你都不在公司了，把你踢了也就踢了，遇到这样的公司和同事，你该识趣还是要识趣的。

第五，实在一点的话。

对公司和大多数同事来说，公司就是赚钱的，你就是其中的一个流程节点，你可以和几个同事有不错的私交，但是和大多数人基本上就是利益和协同关系，这一点要看透，别谈什么人情了。

即便是你在一个公司工作十年，刚办完离职被踢出群（这个词有点狠），也没有什么可奇怪的。我个人认为这和职场有没有人情没有什么关系：把你踢出群的可能是老板，也可能是行政人力，而行政人力也必须尽力尽责做到老板要求去做的事情。

第一，公司的群，基本上都是以工作为目的或者以工作为核心建起来的。既然你已经从公司离职，再待在群里也没什么用，何必纠结被踢出群。工作群里一定会涉及一些所谓的“公司计划”、“公司行动”、“公司策略”、“公司不足”、“公司日常事务”，按照一般的规则来讲，无论外人怎么看待这些信息，但老板或老板的代言人一定会把这些信息看作是公司的“商业机密”。而且，我本人也认为这些信息确实与“商业机密”有关联。无论这些机密对你来说有多么稀松平常，但对于公司的老板或代言人来说，他们可能是竞争对手用来“推测”的一些根据。即便他们不算是什么商业机密，也没有哪个老板或管理者愿意把公司内部讨论任何事情让一个已经不属于公司的员工“看见”、“听见”。

第二，其实这个问题，我们问问自己就会有答案。如果我们是公司的老板，或者我们是公司的管理者，我们会出于“人情”让一个已经不属于公司的员工仍然留在公司的工作群吗？我个人认为我们应该养成这样一个习惯，一旦从一个公司离职，离职的第一秒要做到事就是自动从公司的工作群里退出来。但我仍然可以肯定，如果在公司工作五年的时间里，做人做事都到位，该有的人情一定还会存在，该有的脾性相投的人之间的友谊一定还会存在。人情是靠自己做人做事到位而慢慢积累的，不在于是否还在公司的群里。一个人即便表面上从一个公司的工作群出来了，但该有的人情依然会在这个群的某些人的“心里”。

第三，如果是管理比较规范的公司，一定会有相关的“信息管理”的制度。把一个离职的人从工作群里的“请出来”，都是按照公司的制度执行的，并不涉及人情不人情的关系。否则，负有“把你请出群”的责任的人如果没有履行自己的职责，仍然把你留在群里，他也没有办法向公司交代，说不定还会因为没有履行职责而受到“责罚”或“非难”。况且，我们离职后留在公司群里，从工作角度已经无话可讲，留在群里还有什么意义呢？

个人认为没有必要因为这种情况而纠结。因为，如果有一天，不幸遭遇离婚，谁也不会让对方再待在自己家庭的群里。人和动物一样，也会有自己的“心理”领地，但这和“人情”确实没有太多的关系。