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企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。

什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。

拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！

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企业年金基本概念阐述

　　1、什么是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　详细阐述：从上述的概念里，大家可以get两个点：其一，拥有企业年金的人必须有基本养老保险，如果没有基本养老保险，则无法参与企业年金；其二，是企业和职工自愿建立的。也就是说，如果你不愿意的话，则可以不参与企业年金。参不参与企业年金完全凭借企业和个人的意愿。

　　2、哪些企业可以建立企业年金。虽然企业年金经常会听说到，但是并非所有的企业都是可以建立企业年金的。

　　相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件：（1）参加基本养老保险并且旅行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。

　　上述三个条件，缺一不可。

　　企业年金的特点

　　1、企业年金的累积模式。企业年金个人账户实行完全累积模式，账户管理透明，账目清晰。

　　也就是说，员工退休之后能够拿多少企业年金，靠的是完全个人账户累积，交多少就可以领多少。

　　2、企业年金的组成和特点。企业年金的组成主体便是企业和职工。

　　（1）组成：企业年金的组成分为三大方面，企业年金=个人缴费+企业缴费+投资收益

　　（2）特点：企业年金是企业和职工协商参与自愿建立的，实行个人账户完全积累，效果公平，企业还可采取信托关系委托相关机构进行管理。

　　大家可以通过一张图来了解：

　　企业年金的作用分析

　　1、为什么需要建立企业年金。其实这关系到企业年金的作用，企业年金的建立主要是出于完善我国社会养老保障体系的目的。

　　建立企业年金，可以更好地保障企业职工退休后的生活，给我国养老保障体系添砖加瓦。

　　2、企业年金的好处。企业年金的建立对于企业和个人都是有很大意义的。

　　（1）对企业的作用：建立企业年金利于吸引人才储备，建立长期的激励机制，保障员工退休生活，还可以增强企业凝聚力、竞争力。

　　用通俗一点的话来解释就是，建立企业年金可以让企业的员工感受到企业的善意，不仅仅在退休之前可以享受企业的工资待遇，就连退休之后的生活也有保障了，那么员工必然对企业产生信赖感和归属感，这样一来企业的凝聚力增强，企业效力有就更好了。

　　（2）对员工个人的作用：个人参与企业年金，可以为基本养老金提供强有力的补充，以信托方式为养老金提供保障，还可以利用专业投资机构保障资金稳定增值。

　　说简单点，对个人最大的好处，就是退休之后自己的养老有保障了，到时候吃喝玩乐，到处旅游都行。还可以利用一些专业的投资机构，让自己的钱更值钱！

路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

社保是收入转移

我们的社保保障制度，严格意义上不上真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决社会福利保障的问题，一般来说职工缴纳的就是社保和公积金，五险一金范畴。这个社保是需要单位个人一起承担的，也是企业用工成本之一，除了一些央企国企有社保外的补充养老金，比如职业年金，企业年金等，在基础社保养老的情况下给个人未来的退休养老金做了一个提升。其中企业年金比较接近商业意义上的保险，而职业年金还是属于养老改革的一种过渡和升级补充。民营企业效益好的才可能存在企业年金保险。

企业年金跟是类似商业年金养老保险

在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而社会保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。

年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金福利待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。

职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。

而企业年金则是私营企业，各类社会团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取

职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的1/6。

最后一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭现金流规划的选择，至少锁定现金流5年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户，和万能理财账户，5年后不领取可计入万能账户增值，有一个保底利率收益。

企业年金是一种非常有用的东西，它作为基本养老保险的补充，是养老保险制度的重要组成部分。具体地来说，它的主要作用就是在职工退休后可以领取一定的金额，用于保证职工退休后的待遇水平。

而且企业年金制度能够增强对于人才的吸引力，但目前在我国其实企业年金的普及率并不高。

因为企业年金和养老保险一样，也是需要由企业和个人共同承担的，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，这对于大多数企业来说是一笔很大的负担，而企业年金的缴纳是自愿的，所以即使企业年金已经推出了十多年，目前我国建立企业年金制度的企业寥寥无几，并且大多数都是效益好的国企，如通信、石油、烟草等垄断性行业国企。

不过相比养老金来说，企业年金的领取方式更加人性化，主要有三种：第一种和养老金一样按月领取；第二种是按个人实际需要分次领取；第三种是一次性全部领取。和养老金不需要纳税不同，企业年金是需要按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税的。

虽然国家已经发布了《企业年金办法》，但企业并不积极，而且普通职工对企业年金缺乏了解，因此推行企业年金依然困难重重，但相信在未来它会慢慢成为我国社会保障体系中重要的一环。

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罗总你好，企业年金一般指的是补充养老保险的待遇，通常情况下作为一些国有企业，或者说一些中央大型国有企业，那么都会给自己的职工建立一份企业年金的制度，当然自己拥有的企业，您自己就意味着自己将来退休以后可以获得补充养老金的待遇。那么拥有了补充养老金的待遇，实际上自己退休以后所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

企业年金的缴存比例一般情况下是按着8%或者是12%的比例来进行交费，那么个人需要承担4%的缴费比例，企业单位需要承担8%或者是4%，那么这8%或者是12%的全额缴费比例，实际上是全部进入到我们个人账户当中里面来了，所以最终我们在退休之后可以享受一份额外的补充养老金的待遇。

这就是缴存企业年金的一个好处，当然如果说你离开这个给你正常缴纳企业年金的单位，那么去到一个没有企业年金的工作单位，这种情况下就会停止你企业年金的正常交费，那么将来可能获得不了补充养老金的待遇，所以说我们一定要保证自己的工作单位正常缴纳企业年金，并且要保证自己在达到法定退休年龄之前，正常的在这家工作单位工作，那么最终才可以享受到补充养老金的待遇。

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五险一金对于单位或企业在职员工来说再熟悉不过了，那么在2018年2月1日五险一金新添加的成员“企业年金”变成五险二金让人有些陌生，那么企业年金到底是什么呢？

一、企业年金

企业年金简单来说就是是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是国家对基本养老保险的重要补充。

企业年金在上线之前其实就有试行过，只是覆盖范围小、参与企业少所以鲜为人知。

二、企业年金如何实行

国家并没有强制而是鼓励企业建立年金制度，而且企业想要建立年金还是有一定条件的：

1、已参加基本养老保险并履行缴费义务。

2、具有相应的经济负担能力。

3、已建立集体协商机制。

除了满足以上条件企业还要制定《企业年金方案》给人社局审批通过了才能建立。

三、企业年金存缴

企业可申请月、季、年三种缴存方式到年金账户。

企业年金有企业和职工共同缴纳，缴费基数是职工的基本工资、企业缴费比例不超过职工总工资8%、企业职工总缴费不超过职工总工资的12%。

当然具体的缴存比例还是要企业跟全体员工协商后纳入《企业年金方案》。和公积金一样企业部分自己缴纳，职工部分由工资中代扣。

四、企业年金归属

公积金一旦缴纳那么企业和职工缴纳部分都归属于职工，而年金则有所区别。

职工缴纳部分当然归属职工个人，而企业缴纳部分有两种情况：

1. 职工可与企业协商约定企业缴纳部分也自始就归属于职工；

2. 企业也可与职工约定，随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属职工，但其完全归属职工的期限最长不得超过8年。

还有出现以下情况，那么企业缴纳部分马上全部归属员工：

1. 职工离职

2. 职工退休

3. 职工完全丧失劳动能力；

4. 职工死亡

5. 企业正常解散

6. 企业被撤销

7. 企业破产倒闭

五、年金的提取

公积金只要满足提取条件如购房、离职、退休等都可提取，操作也比较简单，但是年金相对就比较复杂了，要满足以下条件：

1. 职工退休或完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性提取年金；

2. 职工要出国（境）定居时，可一次性提取全部年金；

3. 职工死亡，亲属可一次性提取全部年金。

总的来说企业年金为我国完善城镇职工养老保险体系起到非常积极的作用，随着我国现代社保制度的不断完善，企业年金也已经成为较普遍的企业补充养老计划，并且可以成为我国养老保险制度的重要组成部分。

2018年2月1日，我国发布的企业年金办法正式实施。

企业年金是我们国家要求企业为职工建立的一项补充养老保险制度。

不过并不是强制性。

国家为了提高企业退休人员的待遇，鼓励和引导企业为职工建立补充养老保险机制。国家已经为事业单位建立了职业年金制度，几乎跟企业年金制度是完全一样的。

一般企业要想建立年金制度，主要要通过和职工代表协商，通过职工代表大会，确定年金方案。

然后每月职工缴纳一部分企业补贴一部分的形式，建立企业年金。

最高不能超过职工工资标准的12%。一个单位平均额与最高额差距不能超过四倍。

而且，企业为了巩固职工的长期效力，可以约定企业账户中的年金分长达八年划入职工个人账户。

如果职工中途辞职，没有划入个人账户的年金就不能归个人所有。

当然，企业如果解除职工，所有的待遇都会归职工所有了。

职工到达退休年龄后可以一次性支取，这个跟事业单位的年金制度不同。事业单位只可以用来买商业保险或者按月领取。

职业年金，必须托管规有资质的管理人员进行资金管理和增值。

不管怎么样，只要企业建立了年金制度，就相当于多了一份退休金。亦或者说，增加了一部分收入。对于职工还是十分有利的。

企业年金就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度，就是由原来的五险一金变为五险二金。企业年金就是由企业出一部分钱，职工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等职工退休时再领取本金及利息，成为企业为职工提供的第二份养老金。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴。

今天老胡来跟大家聊聊企业年金的相关知识以及如何领取的话题？

因为就在最近，社会保险基金监管局发布了《人力资源社会保障部关于企业年金基金管理机构资格有关事项的通告》，对部分已获得企业年金基金管理资格的金融机构开展资格调整申请的受理工作。

其实，早在2015年，机关事业单位就都开始从工资中扣除职业年金。而2018年2月1日《企业年金办法》的实施，就标志着企业年金制度的完善。

首先，我们来给大家讲下什么是企业年金？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

在国家规划中，养老分为三大支柱，养老保险、年金制度、商业养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

另外，大家还要知道：在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为\"企业退休金计划\"或\"职业养老金计划\"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金缴费基数是多少？与基本养老保险一致！

单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

所以缴费基数为：个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数，即通俗所说的“300%封顶、60%托底”。

对于公务员和参公人员，人社部相关负责人还表示，缴费基数是上一年的基本工资、津贴补贴、奖金;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、绩效工资和津贴补贴，即：

公务员：基本工资+津补贴+奖金

事业单位：基本工资+绩效工资+津补贴

人社部负责人也表示：“改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数”。

接下来我们再说说什么情况下可以领取企业年金？这个对大家来讲其实更重要！

一，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。

可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。

注意：本人选择任一领取方式后不再更改。

二，出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

三，工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

为了方便大家理解，老胡给大家举个例子：

以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元;而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。

再如一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那么其可以按月领 取300000/139=2158.27元。除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。

在这里老胡提醒一下大家：企业年金在缴纳时是免税的，领取时是收税的。所以在领取方式上比较灵活，你可以选择一次领取，也可以选择分批领取，还可以选择按月领取。

我们再来说说最后一个问题，如果你所在单位有企业年金制度，要不要参加？

虽然企业年金一直秉承自愿原则，但企业年金是由个人和企业共同出资，根据《职业年金办法》：职工企业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。

而且有相关资质的投资机构也比较靠谱，再加上相关免税政策，还是建议大家去积极参与。

但是它也有自己的缺点，企业可能会在企业年金上附加一些条件，比如提前离职会扣除一些等等。对于想换工作的人来说，还是要慎重选择再做考虑。

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你好，北京新与成商学院免联考MBA薛老师来回答你：

企业年金是企业为了职工简历的补充养老保险，一般都是由有能力的企业资源建立，由企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。

建立企业年金有3个前提：

1.已经缴纳基本养老保险；

2.企业自愿缴纳；

3.企业有集体协商机制。

企业年金不是强制性的，它更类似于基金，而不是养老保险。

目前，我国企业年金的投资渠道是偏债不偏股，明显侧重于固定收益投资和短期性金融资产投资，对长期性权益类金融工资投资偏弱，上限为30%，比社保40%还低。

企业年金投资管理合同最长不超过3年，一般都是一年，也不符合企业年金投资长期化的要求。

职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权，出国（境）定居人员的企业年金个人账户，可以根据本人要求一次性支付本人，职工或者退休人员死亡后，企业年金个人账户余额可以继承。

企业年金有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化，增强人才吸引力，稳定职工队伍，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

那企业年金都哪些人可以参加呢？

《企业年金办法》主要适用于企业及其职工，需要说明的是，经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已经覆盖了城镇各类企业及其职工，社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行，因此只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度，

相比职工基本养老保险，企业年金制度发展的时间还不长，建立年金的也仅仅是经济实力比较雄厚的少数企业，目前绝大多数企业职工都参加了职工基本养老保险，但这种保险基金收益率低，一直面临着保值增值的压力，我国人口老龄化趋势又日趋严重，，未来养老保险基金将会面临着沉重的支付压力，如果企业能给职工再简历一份补充养老保险，那么他们退休之后就能再享受到更高的养老待遇。

那么企业年金要交多少钱呢？

人们都知道，自己每月的工资要扣掉“五险一金”的个人承担部分，企业年金的缴费方式与基本社保类似，也是单位与职工共担费用。

《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全累计，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，企业缴纳每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴纳合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

举例来说，如果某位员工的月薪为5000元，他每月最多会拿出200元来缴纳年金。

希望对你有帮助