帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。

我们先说说对公司有利的地方。

第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。

所以如果有很多人想把社保挂靠在你的公司，你完全可以收一点手续费，这样可以有额外的收益。

第二点，你名下的员工多了，缴纳的社保多了，那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低，这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的。

在我看来，帮别人挂靠社保，也就只有这两点好处了。就这两点好处而言，其实对于公司的运营来讲是微不足道的。

下面我来讲讲对你和你公司的危害。

替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。

首先，你的财务风险。
为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。之后，这个人在把他的工资返还给你，或者他先把钱给你！

这个过程讲起来比较简单，但是风险是非常大的：

在税务管理部门，是能够查到你公司所有人的工资收入的，也就是说你必须真的把工资发给这个人了，你才能替他缴社保。

而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。

如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。

其次，劳动纠纷。

你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。

所以千万不要帮别人在你的公司挂靠社保，后患无穷，甚至可以说有百害而无一利！

刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课，可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益！了解一下处罚的巨大风险。

1.缴费基数、工资收入、个税必须对应，否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保，在法律上其就为公司员工，那是不是应该发工资啊？是不是应该交个税啊？这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚，随时会降临在头上。

举例子，为张三空挂社保，必须先签订劳动合同，每月工资6000元，社保基数必须按照6000元进行缴纳，每个月发工资，必须得有税后银行流水，个税也要正常缴纳。

现社保中心数据同税务局共享，两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同，工资发放，社保缴纳，个税申报，这4个动作，缺一都不行。

2.空挂社保后，个人需将公司垫付费用，还给公司，这涉及巨大税务风险。就按照上例，张三还需要将这6000元还给公司，但怎么还呢？按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取，未来如果被税务局稽查出来，或者被人举报，这就属于典型的偷逃税款行为。

3.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事。因为多一个人头，多发一份工资，企业利润肯定降低了，自然企业所得税也降低了。

那有人就说空挂社保不发工资，行不行？那告诉你风险更大。

4.这将对双方进行处罚。张三可能会被取消未来的社保待遇，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。

5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿。会按照存续期间合同工资的两倍补发。

所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了，但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚，都是金额巨大的，而且处理过程都是繁琐复杂的。

建议可以让空挂人，去找前程无忧或智联招聘，每月给这些劳务中介几十元，他们可以帮助做代缴社保的工作，又省事又没有风险。

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这事儿，在以前有好多人这么办的，但是现在这种情形下，不建议这么做了。

我本人也帮人做过这种事，考勤表，工资表都是造的，劳动合同是假的，但只要有这些资料，就可以在公司上社保。尽管，公司只是名义，实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了，对公司来说有什么好处呢？

好处就是企业为员工承担的社保，按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金中，企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除，以达到减少利润，少交企业所得税的目的。

想要理解上面那句话，就必须要明白，社保费用当中，分为两部分，企业承担一部分，个人承担一部分：

虽然有好处，但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保险报销，公司就小出人出力，比如人家需要开具某个证明，这个公司也需要开具，当然这都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你给他交社保，但是不给他发工资，岂不是自讨苦吃？

在网上曾经有这样一个案例，公司跟某员工签订协议，该员工以自己的名义交社保，公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来，因为岗位变动，该员工因岗位不满意，把公司告上法庭，因该员工的社保一直是以个人名义缴纳，法定支持了员工的主张，责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分，社保是国家规定的法定义务，在法律面前，任何协议都无效。

2019年1月1日，社保移交到税务部分收缴，社保跟员工的个人所得税挂靠在一起，在这种情况下，交社保意味着必须是单位员工，必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录，所以，再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险，如今各种税收优惠政策力度之大，是近十年来未曾有的，为了保障财政收入的稳定，个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以，企业应该核实企业的自有员工，避免个税风险。

对于个人来说，完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保，相同的缴费基数下，缴费比例变低，而且只需要缴纳养老、医疗；生育，工伤，失业，均可以不用缴纳，减少了个人的负担。

对于社保，只有当有企业负担统筹部分的时候才是社会福利，其他的情况，都将要承担一定的风险。

这个问题，我有实际经验可以回答你。

我自己注册了一个很小的公司，为了孩子自己交社保，然而我老公的堂嫂子为了他孩子上学，也把社保挂在我公司了。具体对公司有什么影响呢？网友所说的用工风险（因为必须劳动合同备案，也就是你必须正常签劳动合同。）也是很大程度存在的。当然现在税务局查的严格，工资流水也是必须的，这也要求挂靠除了给你社保费用，还要转给你工资的费用，这个费用就是你们签劳动合同上的工资，再从你公司账户转给他，这样也减少了一定风险。那么除了用工风险外，还有什么呢？还有一个很大的问题，就是会增加你公司的残疾人保障金的费用。这是每个公司每年都必须要交的。而这个费用就是按你交社保的人去年的总工资的百分比来计算的。当然这个费用你也可以事先和挂靠的人说清楚。其他倒没有什么了，反正我是不太愿意帮别人挂靠社保的。你还需要给他做工资表，挺麻烦的。

如果正常的，大的影响没有。

但如果挂靠的人心怀不轨，那么就有影响了。

因为社保挂靠贵公司，那么说明贵公司招聘人员多了，对社会就业是有帮助的，这对于贵公司影响还是有一定积极的、正面的。然后公司在税务支出方面，也有一丁点的小好处，如果挂靠数量少，这个可以忽略不计。但如果挂靠的数量多，就有一笔额外的节约。

但这种社保挂靠，毕竟不是正式的员工社保，也就是说，这不是公司正常的员工社保。如果挂靠的人，居心不良，那么会有一些不好影响。

比如对方向社保局等监管机构投诉，这样给公司带来很不好的影响，有可能会受到处罚。

还有就是，如果遇见一些不讲理的人，那么对方有可能会出现一些幺蛾子，比如不再挂靠之后，寻求赔偿什么的。虽然这种情况很少出现，也基本上没有出现过，但并不意味着不会出现。

毕竟现在社会泥沙俱下，鱼龙混杂，什么人都有。人家都能有医闹、有自己出事向地铁索赔150万、有亲家有钱有房，要给自己父母索房贷这样的奇葩出现，怎么就不能出现挂靠社保然后索取一些赔偿行为呢。毕竟挂靠在目前没有法律上规定是合法的，那么就基本上是非法的。

所以，如果有人要在贵公司挂靠，一定要慎重。除非是非常可靠的人，尽量不要让不熟悉的人挂靠，防患于未然，不是说这玩儿的。反正好处不多，麻烦事挺多。

而且，现在交社保也很方便，自由职业者也可以自主缴纳。

1.将会面临巨大的监管风险。

别人把社保挂靠在某公司，在法律上就是该公司员工，工资、个税、缴费基数这些问题需要注意，三者必须挂钩，否则，社保中心和税务局一旦查出问题，该公司必将遭到处罚。

2.税务风险巨大。

别人挂靠社保后，这个人需将公司垫付费用还给公司，但要怎么还呢？常规的财务记账肯定是不行的。因此，只能拿个人账户收取。但如果税务局发现端倪被查出来，或是遭人举报，这就属于典型的偷税逃税行为，毕将遭到严格处罚。

3.挂靠人的不确定性。

挂靠人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿，企业将会按照存续期间合同工资的两倍补发。

4.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。

这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事，因为多一个人头，多发一份工资，企业利润也会降低了，自然企业所得税也将降低。

5.企业可能会上社保黑名单。

一经相关部门发现，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。

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都说有好处还有坏处，我个人觉得坏处一定大有好处。

如果用你的公司主体去参保的话，那一定是你和劳动者之间有用工关系，但实际挂靠社保的人和你的公司之间又没有用工关系，那这样必然导致参保的手续是虚假的。

那么实际上你并没有实际用工，那么挂靠的人员全部产生的用工风险要有公司来承担，比如双倍工资经济补偿金，赔偿金等，虽然公司可以举证是挂靠人员，但其实形式上就不合规合法，也就很难去主张以及维护自己的权益。

影响可大可小，尽早减少或者没有这样的现象才是上策。

目前为什么会有这样挂靠的现象

自由职业者是挂靠的主力军。人无远虑是不行的，考虑到自已年老以后的生计问题，社保是必须的。更何况看病报销，生育小孩等等都可以享受的现实福利。

找一家公司这些问题都解决了，何乐而不为呢？

挂靠有什么危害

劳动合同，社保，工资及相关福利是相关联的。买了社保，从某种程度上而言，就客观上承认了公司和挂靠社保的人有劳动关系，也就是说，你得给他发工资，他可以享受公司的福利。最可怕的是可能涉及到的工伤问题和可能存在的纠纷问题。

有时候，好心帮助别人到被别人利用了，这个不值。

规范是企业长远发展的基础

企业，要是规范，在帐面上就做不了挂靠的帐，在资质上也做不了挂靠的事，这些事情还是给到第三方公司做吧！

企业要发展，规范是前提。

【总结】

无论从国家大法上，还是从企业经营上，都需要规避这些给企业发展可能造成的问题，哪怕是小问题，企业才能健康发展。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我们都知道，现在社保由税务部门开始征收，当然税务部门在核税期间，要严格的核定员工本人的工资标准，还有就是劳动合同证明等各方面的一些东西，那么如果说只是单一的挂靠在你们所在的公司，那么很明显你每个月就没有给这名员工发放工资待遇。

所以说一旦通过税务稽查出问题，那么作为你们工作单位来讲，很有可能会面临一定的处罚，所以说如果不是专业的人力资源代理公司，那么尽量不要选择空挂这个社保的缴费，因为这样一来的话，会对自己的公司产生不必要的影响和麻烦。

所以说想要挂靠代理交费社保，尽量还是找一些专业的人力资源代理公司，因为他们本身具有人力资源代理的资质，相对来说操作这方面是比较稳妥的，那么如果说在挂靠的过程中出现了税务稽查的问题，那么所在的工作单位可能将面临一定的处罚，那么对于这个员工空挂社保的情况可能还要予以清楚，所以说是得不偿失的。

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这事儿，在以前有好多人这么办的，但是现在这种情形下，不建议这么做了。

我本人也帮人做过这种事，考勤表，工资表都是造的，劳动合同是假的，但只要有这些资料，就可以在公司上社保。尽管，公司只是名义，实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了，对公司来说有什么好处呢？

好处就是企业为员工承担的社保，按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金中，企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除，以达到减少利润，少交企业所得税的目的。

想要理解上面那句话，就必须要明白，社保费用当中，分为两部分，企业承担一部分，个人承担一部分：

虽然有好处，但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保险报销，公司就小出人出力，比如人家需要开具某个证明，这个公司也需要开具，当然这都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你给他交社保，但是不给他发工资，岂不是自讨苦吃？

在网上曾经有这样一个案例，公司跟某员工签订协议，该员工以自己的名义交社保，公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来，因为岗位变动，该员工因岗位不满意，把公司告上法庭，因该员工的社保一直是以个人名义缴纳，法定支持了员工的主张，责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分，社保是国家规定的法定义务，在法律面前，任何协议都无效。

2019年1月1日，社保移交到税务部分收缴，社保跟员工的个人所得税挂靠在一起，在这种情况下，交社保意味着必须是单位员工，必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录，所以，再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险，如今各种税收优惠政策力度之大，是近十年来未曾有的，为了保障财政收入的稳定，个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以，企业应该核实企业的自有员工，避免个税风险。

对于个人来说，完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保，相同的缴费基数下，缴费比例变低，而且只需要缴纳养老、医疗；生育，工伤，失业，均可以不用缴纳，减少了个人的负担。

对于社保，只有当有企业负担统筹部分的时候才是社会福利，其他的情况，都将要承担一定的风险。