45岁华为20级要去吗？

华为对待员工真心不薄，我十年前18级社招入职，虽然没干多久，因为个人原因离职了，但期间年终奖、离职结算都非常顺利，完全没受影响。甚至还超出了我的预期。在华为，跟年轻人一起奋斗的感受，以及执行力超强的半军事文化，在其他公司是很难感受到的。在华为，一起成就“连接世界” 的目标，这种成就感跟在一般的互联网公司的境界还是不同的。

我觉得像你45岁20级从年龄来讲，去不去华为都行，华为是肯吃苦，耐劳，肯专研，而且上班时间很长，怕你长时间工作吃不消，二，像华为有技术能力人才多得是，还怕你找不到理想工作。三，如果像你这样级别人才在一般单位，你还是一个科研上的高管或管理人才，工资还不低，还能体现个人价值和所追求人生观，这样不是更好吗？友友，望你三思而后行。

我猜你是在某些互联网一线大厂搞公有云的吧？

45岁能给20级，而且是架构师岗位，基本上肯定是大牛了。我感觉去与不去要看你自己，但是级别来说，20级已经相当的高了，如果对应到华为内部的技术职级，基本上是按照技术6级来的。

举个例子，华为一个产品的PDT经理一般是19-20级，华为的SPDT经理一般是20-21级，所以20级的岗位已经很高了，基本算是研发岗位可以到的较高的级别，再往上就是绝对资深专家甚至Fellow了。

所以从级别上，华为没有亏你，但是在待遇上，你需要考虑一下。45岁在互联网大厂，年薪估计早就超过百万了吧。而你才加入华为，级别虽然高，但是第一年的待遇可能不会比你之前的多，主要是因为你没有华为的股票，所以你要好好算算自己的待遇是不是划算。

而且，我个人建议，你要考虑到自己的未来是不是适合从头开始。如果你在现在的公司呆着不开心，或者依然有重创事业的决心，你可以赌最后一把。如果你只是因为待遇或者因为某些不痛不痒的理由跳槽，我建议你还是要好好考虑。

毕竟年纪越大，越不建议换公司，45岁已经实现了财务独立，没几年已经可以退休，已经不是年轻人，而且本公司的人脉关系非常的重要，所以......

45岁这个年龄身体健康走下坡路，能否适应华为高强度的工作环境不好说，一边是诱人的薪资一边是身体健康，那个对你更重要，这事儿还得自己定

华为给20级offer的能力确实不一般。20级几百万年薪不是问题。但是工作压力，强度也不低。身体好，抗压能力强，学习能力强，家里没啥负担的就没问题。但是能干多久就不好说了。还是看自己的想法吧！

去，为什么不去？有多少人想进入华为都不能如愿，现在你有这个实力进去足可以证明你有那个条件在华为有更好的发展空间

想好了为什么去，想好了为什么不去，只要认清自己，认清岗位的要求，匹配就去，不匹配就不去。一切都从你自身考虑，什么决定都是好的。

同龄也在互联网大厂带个项目，除非是明确的有上市的计划的一般不考虑跳槽了，很多这年纪的华为的都出来换工作的，关键看待遇相差多大了，这年纪对工作的要求就不是每月多个1-2万了——没任何意义，而是要看哪个更有想象力了比如上市，有股权激励计划，有惊喜。假如你所在的公司有这些我不建议再跳槽了。

说实话，除非你心脏足够大，抗压足够强，甚至做好毁掉职业生涯的思想准备。否则还是不建议你去。

听起来很好，架构师，职级也足够高。但你需要知道的是，在菊厂，这个位置并不是你的技术水平、知识以及本领域的相关能力就能做好。这个岗位会需要你花费巨大的精力去做“沟通、协调、汇报、评估”等非技术相关的工作。你会失望甚至绝望地发现，你的时间都花费在了几乎毫无价值的各种会议和汇报上，只为了说明白问题，或者争取一些资源、时间，更为了向领导层讲清楚你的理念、业界的实践等等等等。

最可怕的是，管理层，尤其是中间的管理层甚至某些高层，会居高临下地对你提出各种极外行地质疑。

如果上述的这些你都做好了思想准备。那就去吧。菊厂的平台和资源优势，会成为你成就职业梦想的一个优质舞台。

比喻下来就是，你需要自备镰刀，准备好收割各路诸侯，清理出一片能够让你施展的舞台，而且还需要搞住短时间内就要求有输出的压力。

总而言之，这个级别和岗位，要求的不再是单纯的架构师能力了。

希望你好运。

你说的这些专业术语我都不懂，但是我知道你在专业领域内一定很厉害！我有个高中同学曾经在华为工作过，也是技术人才，我知道华为很辛苦，但是薪水也高，起码付出能有回报！我希望在现在这个非常时刻，在华为异常艰难的时刻，有志之士有能之人都可以义不容辞的去华为大家庭，为华为做贡献，为我们国家的科技进步添砖加瓦，萤火虫也能发出巨大的光芒！我不相信集中国所有的人才搞不出芯片光刻机！当然具体情况需要你自己斟酌，但是我觉得你去华为一定不会后悔[加油]