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楼主你好，咱们的这个社保实际上不是你想补交就能补交的。因为有些地区已经收紧了这个社保的补缴政策，也就是说现在很多地区已经无法完成这个社保的补交了。再加上社保制度的改革，从2019年开始补交政策不断的在收紧，所以说很多地区已经没有办法正常不交这个社保的费用了。

当然假设你所在的地区还是可以补交社保费用的。这种情况，如果你要从2008年补交到2014年。那么这基本上是七年左右的时间。在七年前的这个社保缴纳费率，相对来说是比较低的。但是时间已经过去了很多年，你要补交十年之前的社保费用，那么是要收取很高的一个滞纳金的。所以说算上这笔滞纳金的费用，基本上他的这个缴费基数要达到现在的水平。

所以说补交的这个基数还是按照以前的一个社保的缴费基数来进行补交，但是按照这个你没有交纳的这个社保费用的一个时间，相应的收取的费用，把这两笔钱加在一起，就是你需要补交的一个费用。大概这七年的时间，你至少每年平均一年至少也得在6000块钱左右。所以说七年下来基本上是四五万块钱。

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楼主您好，社保从2008年补到2014年需要交纳多少钱？如果你要补交自己的社保的话，那么2008年到2014年，大概是有个6年左右的一个时间。这6年的时间，要补交的话，如果按照灵活就业的形式来进行补交，不计算滞纳金的一个前提下大概也就是不到3万块钱这样的一个水平。

是有些地区它是并不允许补交的，或者说造成这段时间中断的一个缴费，如果由于企业单位造成的终端交费的话，是应该是由企业单位出面才能够进行补交，你个人直接进行补交的话是没有办法来进行补交的，所以说这一点对你个人来说还是非常重要的，也是要格外注意的。

当然确实允许你们个人来进行补交，或者说你的这个情况。是符合补交的条件的话，那么完全就可以进行补交，但是它有一定的滞纳金，这个滞纳金的费用，我个人估计可能会在几千块钱左右加在一起，应该是不会超过35,000块钱就可以完成这6年的一个费用的补交，当然你把这6年费用补交完成之后，对于你个人来讲累计缴费年限都是会有所增加的，那么退休金的待遇也是会有所增长的。

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目前社会保险费的补缴有两种方式：

第一种，按照《社会保险法》规定，针对欠缴社会保险费的数额，每日征收5/10000的滞纳金，这种方式也就相当于年化利率18.25%，但特点是不会按照复利计算。

比如2008年到2019年，经历了11年的时间，这样会额外征收18.25%×11年的滞纳金，大约是本金的2倍。

实际上，11年社会平均工资也差不多增加了两倍。比如2007年青岛市的社会平均工资是1785元，2017年则达到了5309元；北京市的社会平均工资是3322元，2019年是8467元。

第二种方法，对于补缴的年限按照当年的社平缴费基数进行补缴。

这种情况能够有效的简化精算成本，直接根据当年的社会平均缴费基数计算对应档次的缴费钱数就可以了。但问题是，近年来的社会平均工资增长比例并不快一般每年只有8%~10%，相对于18.25%的滞纳金率，惩罚性是不够的。

当然还有折中的办法，就是哪种方式收费高按哪种来，这是最合理的。有些人补缴的是90年代的保险。比如青岛市的社会平均工资1990年只有200元，如果我们按照当时的比例缴费可能一年只需要缴纳600多元，而29年的滞纳金只有5.3倍，最终可能需要缴纳3000多元。按照2018年的缴费基数计算，100%缴费基数每月需要缴纳1060元，一年是12720元。所以，很多人就愿意补之前的社保了，这样会省钱的多。

所以计算起来是非常困难的。如果我们按照企业标准缴费，一般一年至少需要1.5~2万元。

哈哈，这是一个没有标准答案的问题，由于所处的地区不同，补缴的标准也是不同的，总的来看，补缴社保费用，还是要根据历年当地的社会平均工资来作为缴费基数，按照20%的缴费比例来进行补缴。

补缴2008年到2014年的社保费用，总计就是6年的时间，每一年的补缴标准都不一样，但是每年社会平均工资都是按时公布了的，每一年的补缴费用等于上年度职工社会平均工工资乘以20%加滞纳金。滞纳金是按照每天万分之五的比例收取，假如你2007年的社平工资是2000元，那么2008年的补交费用每月为400元，每年就是4800元，如果2008年的社平工资比2007年增长了10%，那么2008年的社平工资就是2200元，社保的补交费用就是每月440元，全年的补交费用就是5280元，以此类推，这样计算下来，平均每年估计在6000元左右，加上滞纳金可能要也就是7000元左右，那么6年下来，估计补缴费用为36000元到40000元的水平是足够了的。

算下来的费用虽然不是很高，这是由于10多年以前的社会平均工资不高造成的，现在很多地方的社会平均工资已经超过了5000元，按照现在的水平来补缴那当然就比较高了，但是按照一般的常识，是不会按照的现在的社平工资水平来补缴的。

由于社保对补缴有着严格的规定，特别是个人补缴这一块，自人社部（2016）132号文件下达后，已经全部停止补缴，一般只有单位拖欠员工社保可以补缴，经过劳动监察、社保核查、税务检查、审计、劳动仲裁或是法院判决补缴的才能补缴，而且补缴超过三年的，在转移社保关系时，还需要出示相关的法律文书，接收地的社保部门才能接收转移社保关系。

综上所述，如果你们当地允许补缴2008年到2014年之间的社保，那是非常好的事情，该补缴还是必须要补交，可以增加6年的缴费年限，这对于那些正好差几年退休的人员，也是一件天大的好事情。至于需要补缴多少钱，还是以当地社部门的计算结果为准吧，一般3万多元钱，是基本上能够满足补缴的费用的。

社保从2008年～2014年补缴需要多少钱？

这要看你在那个省市了，因为各省市社保“缴费基数”不一样；北上广普遍高于内陆中西部省市；假如你是中西部省市，可参照以下“社保缴费”各年度补缴额，从1996年起～2017年度止。这是我地2018年度，人社局下发补贴通知，在2018年6月30日之前，允许参加社保缴费，而中途欠费、断缴社保费的人员，给予一次性补缴政策。

你从08年～2014年共补缴7年

分别是：安徽宣城宣州区

2008年：4301.03

5043.68

5683.11

6319.61

7165.24

8043.73

2014年：8459.13

合计：45015.53元

需补缴那几年，自己对照计算一下。

此表为60%缴费指数，已包含“滞纳金”。

谢谢邀请！

社保从2008年补到2014年需要多少钱？

现在允许补缴社保费的一般是下岗职工和灵活就业人员，缴费比例个人全缴比例是20%，这得看你当地的上年社会平均工资是多少？你自己打算按指数多少缴纳，就可以算出了。比如荆州市今年补缴是按上年月社平工资4500元计算的。如果按60%购买（指数0.6）那么每月应缴费=4500*0.6*0.2=540元；如果打算按100%购买，每月应缴费=4500*1*0.2=900元。请查一下下面该市社保局通告看是否正确：

“根据荆州市社保补缴费缴费标准：“灵活就业人员在2020年6月30日前补缴中断的基本养老保险费分为9个档次：分别按照缴费基数的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%设定，月缴费金额分别为540元、630元、720元、810元、900元、1350元、1800元、2250元、2700元。”

根据公式：【总缴费额=当地上年社平工资*缴费指数*0.2*12*7】你就可以算出自己08年至14年7年应缴多少社保费了。举例：

一、你是荆州市人需缴费：（2019年社平工资以4500元计算）

1.按60%购买：

7年应缴费=4500*0.6*0.2*12*7=45360元。

2.按100%购买：

7年应缴费=4500*1*0.2*12*7=75600元。

二、你是潍坊市人需缴费：（2019年社平工资以5449元计算）

1.按60%购买：

7年应缴费=5449*0.6*0.2*12*7=54926元。

2.按100%购买：

7年应缴费=5449*1*0.2*12*7=91543元。

三、你是天津市人大约需缴费：（2019年社平工资以6253元计算）

1.按60%购买：

7年应缴费=6253*0.6*0.2*12*7=63030元。

2.按100%购买：

7年应缴费=6253*1*0.2*12*7=105050元。

结论：

地区不同社平工资不同缴费相差很大。如按60%购买一类城市与三类城市七年缴费相差63030-45360=17670元。

在沈阳最少也要五万多，我刚刚补完08-12的三万多算上滞纳金！11年之后的要按现在的社平工资的百分之百补交

6年？大约8万元出头！

社保补交有几种方式：单位漏交补交的情况，个人以自由者身份参加社保补交的情况，社保基数不够补交的情况。

补交方式的不同，需要的费用也不一样，补交的时间不同，费用也不一样。因为这里边有滞纳金的问题。

下面详细为您分析。

一、单位漏交，需要补交的情况

比如您在一个单位上班，单位没有给您缴纳2008年—2014年的社保的话，您可以向单位追偿，要求单位补交。

下面以青岛为例为您说明，补交2008年—2014年需要的费用。

单位补交的话，单位承担单位部分和万分之五的滞纳金。个人只承担个人缴纳的部分。我们以个人承担养老保险8%，医疗保险2%的比例来计算。补交2008年—2014年的费用为12689元。

二、个人补交的情况

如果地区有补交的政策，在退休时社保缴纳不满15年或者是想领取高养老金的人来说，完全可以补交。

不过滞纳金由自己承担，补交的年份不一样，滞纳金也不一样。

下面以青岛为例，个人补交2008-2014年的社保，按万分之五的滞纳金进行补缴，需要的费用是46516元。

三、社保基数的补齐

单位给员工缴纳社保，按照社会保险法规定，应该按照职工上年度平均工资为基数进行缴纳。

很多单位是按照当地最低缴费基数进行缴纳的，并没有按照职工工资来缴纳，所以职工也可以要求补足社保基数的差额。

这部分也是有滞纳金的，由单位承担。

写在最后的话

如果满足补交的情况，比如单位漏交的情况要求单位给补交，或者当地有补交的政策，可以要求补交。

哪怕是有滞纳金，对于在退休时，社保缴费不满15年，还要延迟退休的人来说也是比较核算的。

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