首先，我们很多人在求职的时候，都是想去好点的单位，但是都找不到，好点的单位在哪里招聘？那么我可以告诉你有几个方面你可以找到公司的信息。

1. 大公司都有专门的招聘网站，他们自己有官网，你进入官网看到招聘，一般大公司分为社会招聘和校园招聘，那么你是什么身份你就点开哪个招聘就可以了，投递相应的简历，就能找到，看有没有适合自己合适的岗位就可以投递简历了。
2. 进入各个招聘网站，比如说在我们重庆有重庆人才市场网，你进入这个网站，找到大公司招聘公告点开有你想应聘的职位，那么投递简历就可以了。
3. APP招聘网站，比如像boss，智联招聘，前程无忧，58同城，这些都是招聘的网站，那么你在上面搜索你想要的职位，然后他就会出现一些招聘职位，然后你看有没有你对应的公司了找到适合自己的岗位你就可以直接投递简历了。
   
   
4. 在这里好我个人首推猎聘网，因为这个猎聘网它是有专门的人才猎头，HR也喜欢在这个网上投招聘职位表，这个也是我自己用的比较好的一款，所以推荐给大家。
5. 以上是我的一些经验，那么最后想说一点的就是，到大公司去上班对个人经历和能力有一定的要求，我的建议是其实好的工作，我们要让工作来找我们，而不是我们持续在找工作，像我作为一个职场小白，找一份工作就踏踏实实干下去，当自己有一定的本事和能力的时候，其实工作就来找我们的，我们也不用担心是不是大公司，怎么才能到大公司去上班这种问题了，谢谢。
   

我找的编程开发类工作，以我的找工作经验，我觉得可以从这几个方面入手：

1. 招聘网站：这是大部分求职者，发现信息的主要渠道。常用的招聘网站有前程无忧、大街网、BOSS直聘、拉勾网等。优点是：信息量多。

2. 公司主页：搜索XX公司招聘，一般就能找到相应的页面，毕竟是大公司，一般公司页面上都会有相应招聘信息。以今日头条公司为例（注意：今日头条公司名叫字节跳动）

3. 论坛/熟人推荐：如果你认识在这个公司上班的人，那么他可能有内部消息，特别是互联网公司，内推是很受欢迎的，当然前提是，你能力过关。如果没有认识的人怎么办？可以去技术论坛、微博、在行等等勾搭他们，说不定就帮你内推了。（以牛客网为例）

4. 各大学校就业网：对于毕业生来说，学校的就业信息网站会有相应的招聘信息，如果自己学校没有，也可以去好一点的学校看看。（以浙大为例）

5. 政府就业网站：比如XX市人才市场，XX市人才网，这些都会有相应的招聘信息。（以杭州市人才网为例）

大公司非正式工的招聘信息随处能刺瞎你的眼球，比如保险公司，个个都是500强呀，甚至都到小区贴宣传单招聘了，还有一些国际零售巨头招聘营业员，都Low到发朋友圈轰炸了。但大公司的正规招聘信息发布，却严谨的很，通常只有四种途径：

猎头

连猎头都用不起，或者连猎头都不习惯用，还叫什么大公司？！大公司之所以叫大公司，最显著的特征就是招聘时，基本都用猎头。而市场上海量的猎头公司，基本都是靠大公司活着的。

用猎头招聘，最大的好处就是能够找到大量合适的候选人，能够省掉很多低端的简历搜索初步筛选等工作。当然用猎头招聘最大的缺点就是要花钱，而且费用还不低，但大公司缺这点钱吗？不缺！所以大公司基本都是通过猎头招聘！

内荐

几乎所有的，注意是几乎所有的大公司，都喜欢搞内部推荐。所谓内部推荐，就是公司会定期的把一些空缺岗位推送给公司内部员工，让这些内部员工看看，有没有合适的朋友要来应聘，如果员工推荐朋友来应聘并最终成功的话，员工会有额外奖励。

大公司为什么喜欢搞内部推荐？就是因为大公司最注重的是价值观，大公司认为自己的员工是非常认可自己价值观的，他推荐的朋友应该比较靠谱。当然，即使是内部员工推荐的候选人，大公司还是要严格按照流程进行面试的。

官宣

大公司一般都是很骄傲的，他们会Low到去什么51JOB或者智联招聘，再或者BOSS直聘的去招聘吗？很掉身价的好吧！再说，大公司还缺应聘者吗？不缺！总之大公司很骄傲，他们如果有人员需求的话，通常只会在自己的官方网站宣布。

也就是说，所有的大公司，如果有用工需求，第一反应都不是到第三方招聘平台去挂信息，而是把招聘信息放到自己的官方网站上，让那些经常浏览自己网站的候选人看到，并发送简历应聘。

校招

不同的大公司爱好是不太一样的，但喜欢刚毕业的大学生，尤其是应届毕业的优秀名牌大学生，这一点上是出奇的一致的！原因也很简单，因为大公司最注重的是价值观，而最容易描绘自己价值观的就是一张白纸，也就是没有工作经验的学生。

有些大公司，进去的最好途径或者最容易途径，就是校招。如果你校招进不去，想通过社招再进去，那难度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睐名校毕业生，对他们有特定的升职加薪计划，当人才培养；而对社招来的人就一个字：往死里用！

总之，大公司之所以叫大公司，就是因为他是很骄傲的，凡是小公司喜欢去的地方，他们一定是不去的。目前大公司招聘最主要的途径就这四个，对于广大有工作经验的职场人士，校招是不可能的啦，想进入大公司最好的方法就是通过猎头和朋友推荐。

认识猎头朋友，尤其是你工作行业内的猎头朋友，是非常重要的，这是职场无比重要的人脉，因为猎头会给你提供你们行业几乎所有知名企业的对于岗位需求的一举一动，而且每个岗位的要求和薪资都很明朗。

所以，没事多请猎头MM喝喝咖啡吧！花不了几个钱，关键时候办大事！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

不管是刚毕业的大学生，还是对职场的新人来说，找一份满意的工作都不是一份容易的事，在找工作的过程中，首先我们要做的事情就是找到想要的招聘信息，下面教大家如何获取想要的招聘信息。

渠道一：学校就业中心网站

如果你是在校大学生，可以到自己学校的就业网看看，一般在学校的就业网会发布相关的招聘信息，根据自己的需要搜寻。一般在招聘上都会写有岗位的要求和简历投递的方式，如果感兴趣就可以联系招聘单位投递简历了，如果简历满意的话，会进一步通知面试。

想要补充的是，在大学网站中基本都会有每个学院的分页面，有时候和学校合作的单位会把招聘信息发到学院的网站上，而且在单独的学院网站上能够找到和自己专业更对口的工作。

另外，不一定局限于自己学校的就业信息网，你甚至可以跑到其他学校的就业网去找，如果觉得自己的学校的招聘信息不太满意，可以到离自己比较近的其他学校的网站去看看。

渠道二：招聘网站

在网上，很多的招聘网站，一般招聘网站招聘的职位非常的多，可选择性也比较大，不过这也意味着信息比较杂，要注意区分，避免上当受骗，自己多留一个心眼。推荐几个适合校招生的，比如应届生求职网、智联招聘、拉勾网等。

不建议去58同城和赶集网找正式的工作，这种网站覆盖的东西比较多，很多招聘信息资质审核也不太完善，找个兼职，临时工还可以看看，要是找正式的工作就不太建议了。

渠道三：企业官网

对于一些专门的大公司，都有相应的招聘部门和招聘网站，自己可以找到对应的网站，直接在官网查询岗位需求信息，这样的招聘相对来说比较垂直也比较有针对性，有些公司还支持在官网在线投递简历。

渠道四：微信公众号

有些公司还会把自己的人才需求放在公众号的某个菜单栏上，或者有专门的招聘公众号。

比如华为，百度，腾讯很多的大企业都有专门的招聘公众号。

一些垂直的公众号就把自己的招聘信息放在菜单栏上，比如刺猬公社

渠道五：各地行政部门主办的人才网

如果想要找某个地方的工作，可以到当地的人才网去看看，在不少政府网站的主页上都有对应的招聘栏目，也可以搜XX人才网去找，一般当地的公司都会发布自己的招聘信息到地方垂直招聘网站。

渠道六:同学，朋友或者老师提供的招聘信息

如果同学在某个公司上班，能够很容易获得相关的招聘信息，可以向自己的同学或者朋友打听是否有先关的招聘信息。

另外大学的老师，很多都有和公司合作的项目，特别自己专业的老师，平常和自己的老师多交流，如果老师帮你介绍的话，可以很容易进入一个公司，并且能够省略不少的步骤，这也是为什么要和自己的老师出好关系，因为关键的时候也许可以帮助你一把。

何南回答

你好

大公司招聘渠道最主要的是网站，包括企业自有网站和专业招聘网站

企业自有网站

一般企业如需补充人员，首先是从内部开始公布的，这也是为什么单位内部网站要公布招聘信息的原因，内部员工直招首先不用考虑背景、工作表现等因素。另外公司内部招聘也容易在单位内部形成良好竞争的氛围。

如果有兴趣，可以经常查一下中意单位的网站。

单位自有网招聘对应聘者投递简历都有严格的要求，比如指定你将简历发送至哪个邮箱，邮件的格式是什么样的、简历内容是直接发邮件还是用附件发等等，要注意别写错了。

专业招聘网站，比如智联招聘、九博人才、无忧工作网、天基人才网等等，都有大量的招聘信息。

专业招聘网站的优点是信息量大，容易找到合适的职位。缺点是如果求职者不会用的话，容易打击自信心。

比如在投递简历时一定要注意发布的日期，有很多职位发布日期是有时效的，比如某银行招聘，挂出一个职位很快就能收集到足够的简历，然后安排面试入职等，这时候因为与网站签订的合同要求，职位在线上挂的时间可以达到两个月甚至更长，很多HR就懒得再去取消，造成后续很多人依旧在拼命的投简历。

个人经验，如果你搜出的职位或公司很热门，超出10天的招聘信息就当看不见吧，人家肯定招聘好了。最好按照时间进行搜索，比如近三天的职位信息，这样比较靠谱。

QQ群招聘、微信群招聘

这个招聘渠道很多人不知道，其实各地都有HR自发建的QQ群或微信群，里边都是各单位的人资或者求职者，每天都有招聘信息对外公布，请求其他HR帮助介绍合适的人入职。如果你加入进去也能很快的接到面试邀请。

我是何南，上述信息渠道足够你找到工作了。

内推、内推、内推，重要的事情说三遍！

举个个人实际的例子，我最近在找工作头三天在网上投了大概十几家公司，岗位挺符合个人求职期望的，而且很多岗位也很适合岗位需求，但是结果就是没有一家公司联系我，给面试的机会，无非就是在网页上仅仅显示有意向

然后我在网上看见我同学公司在招聘，网上投了简历，然后我又给他说了一声，让他内推，结果30分钟后HR就给我打电话了，一点都不夸张，让我第二天去面试，就一面，领导面试。所以如果是社会招聘的话，还是内推吧，内推效率更高，对于企业来讲也更认可！

另外我在等最后的结果，期待有个好结果，加油各位老铁！

如何找到大公司的招聘信息呢？当下社会，不管是刚毕业的大学生还是已经在职场混迹许久的老家伙，都需要得到一份让自己满意的工作，那么我们怎么才能找到满意的公司，怎么样才能找到一个制度完善的大公司呢？让我们一起来了解一下吧！

第一、 学校招聘会

对于刚毕业的大学生来说，在学校的招聘会上找到一个自己满意的工作也是不错的选择，因为在学校招聘来的公司一般都是比较正规、可靠的公司，不管公司的大小，最起码不会被骗。

我当时毕业的时候，因为我自己是学习电力的，所以当时五大电力集团和一些又名的私人企业都在学校招聘，这也是一个很好的机会，像电力集团招人的话，一般都是离家近，以后工作之后比较稳定的就会招你去，所以在电力企业就是工作累点，但是工资还是很好的！

校招对于刚毕业的大学生来说是一个比较方便快捷的获取大公司招聘信息的渠道，也是比较安全，有保障的途径，所以还是比较靠谱的！

第二、 权威性网站

在网站上投递简历是现在比较流行的途径了吧！就像网购一样，在家翻翻手机，想要吃什么、用什么，就能有人给你送货上门，网站投递简历也是一样的，你把自己的简历在一些招聘网站上投递，那么这些公司的HR看到合适他们的人才就会及时联系你，让你在家里坐着就有人打电话让你去上班，多么方便的一个途径！

那么这些网站主要有什么呢？

北极星招聘网：这个网站不管是火电、风电、光伏、水电、只要是电力企业都可以在上面找到，而且绝对真实，一般都会找到合适自己的工作，也是电力方面的权威网站。

应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。适合刚毕业是大学生，对于他们来说，除了一些校园招聘会以外，这是最好的求职途径。

智联招聘、58同城：招聘广告很多，职位比较杂乱，但是虚假信息也是比较多，这种招聘一般是不太可靠的，但是这也是人们找工作最多的网站。诚信度要我们自己去验证了！

还有就是各地区的招聘，一般搜索微信公众号就可以搜到，我们可以在手机上随时关注招聘信息，地方性网站上发布的信息一般都是比较可靠的！

第三、 朋友介绍

还有一个途径就是朋友介绍，一般如果一位朋友在一家公司干的比较好，那么他的同行业的也都会被相继介绍到这家公司，因为工资待遇和环境等等比较吸引人，所以业内人也会相继投递简历。

找一些大公司的招聘信息，还有一个最直接的方法就是直接上公司官网，查看最近招聘，来查看是否是你需要的岗位，如果有你需要的岗位，那么你可以直接投递，或者打电话预约面试等等！

最后呢！祝大家找到一家合适自己的公司，一家让自己满意的公司！

常见招聘渠道有以下几种：

一、公司官网

想要找某公司的招聘信息，搜索xx（公司名）招聘，基本都可以进入招聘的官网，找到招聘信息。此外，也可以搜索带有“公司名+招聘”的公众号，上面也会有相应的招聘信息。

二、招聘网站

传统的网站，如智联招聘、前程无忧；新兴的招聘平台，如刺猬实习校招、新闻实习生等；还有拉勾、BOSS直聘等招聘APP，在上面搜索公司名称，很容易就能找到招聘信息。

三、朋友内推

找熟悉的人内推，是进入大公司的最快方式。所以，如果你认识在大公司工作的人，联系他们帮忙内推，会有很多对外不放出的岗位，更容易得到机会。

获取招聘信息的途径：

1、学校官网。作为一名在校大学生，一般情况下，学校官方网站上都会设置专门的就业信息板块，这个板块里包含有校招信息、校外招聘信息、大型招聘会等。所以这个途径是应届毕业生获取招聘信息的最佳途径。

2、微信推送。目前很多做招聘信息的网站（每个省、市的人事官网，中公教育等），都有自己的微信公众账号，这个时候，如果嫌麻烦，不想用电脑，就可以关注这些微信公众号，随时随地浏览招聘信息。

陕西高校的学生，可以推荐给大家一些公众号：陕西人才公共招聘、陕西金融国企招聘、陕西招聘……做媒体的可以关注：媒体招聘信息。另外，学校的就业中心肯定也有自己的公众号，可以关注随时了解招聘信息。

获取招聘公司信息的途径：

在了解了以上获取招聘信息的途径后，如果有自己意向的公司企业，那么如何去更深入的了解它们呢？下面就我的经验来分享一下：

1、首先，大家想到的肯定都是百度百科。先来百度下此公司，大体的性质、运营内容、位置等等……最基本的信息，大概能够评估下你想应聘的公司符不符合你的要求和标准。

2、浏览公司官网。公司官方网站是你深入了解一家公司的绝佳途径，公司的业务经营、企业文化、规模大小、发展方向等等会有一个直接的体现。（因为小编不是计算机专业，所以对于技术这一块不甚了解）。

3、关注该公司的微信公众号，浏览推送信息，这个有利于了解公司的最新动态。在应聘的时候，当HR问起对公司的了解程度，岂不是就有话可聊了。

4、向公司内部人员咨询。当然有认识的学姐学长最好了，这个时候就可以咨询相关的一些问题，公司的工资待遇及未来的发展空间都可以了然于胸。如果没有熟人，但是有些问题又急于知道，这个时候，只能厚着脸皮给公司人事处打电话了，但是在问之前，一定要想清楚自己如何巧妙的咨询哦！

祝毕业季的亲爱的们，都能找到自己理想的工作！！！

又到了金九银十的招聘旺季，很多人都忙着找一份新的工作，特别是在经济环境不好的时候，怎么样有进入到一个大公司，获得相对的收入？

怎么样才能获取这个公司的招聘信息呢？公子义有三点建议:

第一、通过猎头获得大公司的招聘信息

很多人脑子里想到通过招聘网站上去寻找大公司的招聘信息。比如腾讯，最近在招聘人工智能、机器算法金融行业高级运营经理这样的岗位。

如果说我们进入到一般的招聘网站，你会发现基本上都是大海捞针！

因为大公司对于人才的综合能力要求非常高，不管是学历，工作经验、行业经验，专业能力要求非常高。

对普通人来说，进入大公司的门槛也是非常高！所以最好的方式就是找猎头。一般来说猎头基本上都会跟这些大公司签订合作，通过猎头帮助他们想要的人才。

通过猎头，我们能了解到大公司招聘的流程和对岗位职责的基本要求。

一旦你跟猎头建立相对稳定的人脉关系，有助于加深你对大公司的招聘流程的认识，以及对员工能力的要求。

第二，通过公司内部的员工获取招聘信息

这是进入大公司比较有效的方法。因为很多大公司在制定招聘计划的时候，一般都是根据公司的年度发展规划和项目进展来调整的。

人才招最容易知道大公司招聘信息的往往是公司内部员工。这些人整天与项目打交道，在工作过程当中肯定知道对人才的渴求程度！

一旦工作量非常大，他们会经常处于加班的状态，而一旦我们跟这些公司内部的人员产生联系，我们就有机会了解到，目前大公司内部整个人员的招聘状况，团队文化，和对人群的需求量是怎么样的？

第三，社交媒体

大公司，为了降低招聘的成本，为了提高招聘的效率，了解人才的真实情况。很多大公司都会在自己的媒体发布招聘信息。

比如微信公众号、微博、领英、脉脉等等这些社交媒体去发布招聘信息，为什么要这么做呢？

社交媒体是离公司人才最近的地方，人与企业相对来说比较平等的关系。

求职者和高级管理人员，一般都会在社交媒体去发布自己的一些对行业的一些看法，然后对自己未来的一些规划。

这时候刚好可以为这些大企业了解这个人才提供一个非常好的通道。

通过社交媒体的方式，不仅有利企业，而且也有利益求职者本人的双向沟通！

结语

不管你是否真的想进入大的企业，其实打铁还需自身硬，你只有不断的去强化自己的能力，强化你的专业能力，管理能力和人际沟通能力，你才有会有更多的机会获得生存的空间。

文|公子义