华为任正非曾说，我坚决反对年终奖,这是最落后的制度！过程奖才是王道。

他还把员工分为三种：普通劳动者、一般奋斗者、有成效的奋斗者，同时提到要努力保证努力贡献者的利益分配。

从他的表述可以看出，他其实并不支持发年终奖，而是支持发项目奖，即所谓的过程奖。但奇怪的是，华为每年还大手笔的发年终奖。年终奖，说白了，就是公司赚钱后把利润拿出一部分出来，当作分红来奖励大家。

现在很多公司效益不景气，如果你有年终奖发，不管多少，说明公司还是重视员工薪酬的，也表明公司愿意和大家共享利润，你应该感觉高兴。

以我多年的从业经验来看，对于年终奖，有几点值得说一说：

一、 发年终奖的公司，更舍得在员工身上花钱

一般能给员工发年终奖的公司，都是舍得在员工身上花钱的主。比如我曾经从事的互联网行业，年终奖多数在1个月工资以上，腾讯的游戏部门，甚至会发10个月以上的年终奖。

但这类型的公司，加班也会非常多，996甚至已经不能满足他们的胃口了，加班到凌晨成了常态。可以说，在这样的公司做事，是拿时间换金钱，他们从事的工作，利润回报也是非常丰厚的，所以拿高额年终奖并不意外。

二、很多公司把年终奖分几次来发，事出有因

华为曾经有个核心员工离职，任正非想了很多办法留人，却无法留住。于是一直不批离职，直到年后才批准。但是那名核心员工却非常感激任正非，为什么呢？

因为年后离职，才能保证这名员工拿到全年的年终奖。

你看，很多公司和华为一样，如果年前离职，是拿不到或者只能拿到一部分年终奖的，所以有些公司把年终奖分两三次来发，年前发一部分，年后发一部分，年中再发另一部分。

他们的出发点很简单，如果年前一次性发完年终奖，估计会好些人年后就辞职了。

所以把一部分年终奖押后发，可以缓解公司人力紧张的压力。

三、不发年终奖的公司，有苦衷却不值得继续待

有些公司在面试求职者时，谈好的年终奖却迟迟无法兑现，很大原因就在于，公司效益并不好，无法发出这一部分的年终奖。但是如果一家公司连续两年以上发不出年终奖，就不建议一直待下去了。

每个人出来工作，都是希望能够赚钱的，如果在金钱上无法满足自己的要求，为什么不换家公司或行业发展呢？

总结来说，年终奖体现了一家公司对员工这一年努力的认可，如果你得到了这份认为，说明你的努力是值得的，但是如果你没获得任何的奖励，也不要气馁，找到原因，再为之努力即可。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

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说起年终奖，我心中就一个字：痛！

公司是做线上教育培训，这几年，线上教育培训发展处在大爆发时期，我们公司正好赶上好时机，发展也处于最巅峰时刻！

那时候我们公司200多人真是没日没夜的干，从早上9-10点，干到晚上11-12点，公司年轻人多，感觉大家都没一丝倦意！当时老板也在公司坐镇，因为要讲课，所以他也是跟我们一样的下班时间，甚至有时候比我们还晚回去。

回想起来，除了春节以外，当时什么国家法定的任何节假日都与我们公司无关。所以当其他公司在五一、国庆、中秋可以回去时，我们依然上班。连写字楼的保安都惊讶了，怎么那家公司整天灯光通明，保安人员上去查看后才放心。

那这么拼命的干活，年终奖肯定发很多吧？

尴尬的是，年终奖和我们真的一点关系都没，老板就组织吃了一次年夜饭，就没然后了。

老板后续就给大家正常发工资，做多少业绩拿多少工资，仅此而已，也没说看大家那么努力，公司发展那么好，给大家多发一些奖金！

所以，我这年上班而言，基本上和年终奖无缘，也就是压根就没得发啊！

不过庆幸的是，公司的年假休的时间比较长。一般正常公司都是年初八就得上班，我们是放到了元宵节左右。只能说大家是用年假来治愈没有发年终奖的无奈。

看了你的问题，我还是羡慕你可以有年终奖发。不管年终奖发下来是多少，都算是公司对大家一年来努力工作的回馈和认可，总比公司不发年终奖好啊！公司没发年终奖，过年压岁钱都不够了！嘿嘿。

好比我身边的一些朋友，虽然他们工资不太高，但胜在有年终奖啊。他们年终奖下来就2-3万，顶的上他们差不多3个月的工资。

所以，要问他们上班盼什么，他们在盼年终奖...

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发！

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还有年终奖，不错了，多少还有一点，我们是去年没有，今年也没有消息，目前是没有一个子。

说下工作十五年来的年终奖吧，2003年到2005年，这两年在一家大型国有企业上班，年终奖是一桶油+一袋子米+一个羊腿。第二年好像是发了一只羊，宰过的，最后因为单身，没锅做，也不会做，直接到市场上去卖了，那时候，好像羊肉是30多块钱一公斤，卖了五百多，差不多要抵半个月工资了。

2005年到如今，跳槽换到如今单位，第一年，只工作了半年，年终奖是2000元，第二年，3000多，第三年开始，到2011年，在6000到8000之间。

2011年到2015年，1万到1.2万左右。2016年，1万，2017年，单位效益断崖式下滑，7200元，2018年，年终奖为0，这是工作这么多年来，年终待遇最差的一次，这一年，所有节日，一分钱没有。今年，也同样没我，哎，说起来，一把辛酸泪，日子越过越倒退了。

所以，你们能有一点年终奖的，就偷着乐吧，对于这种两年都没有拿到年终奖的，算是不错的了。

恭喜你，居然还有年终奖！这么奢侈的事情，像我们这种单位就不要参合了。

我曾经在一家互联网上市公司工作，原本高高兴兴入职，认为自己终于进入了一家传说中的上市公司。

结果到了年底的时候，年终奖是什么？公司没有一个人知道。

遥想当年我在国企的时候，一个月还有100块的年终奖，放到年底也是1200元。

可这家上市公司居然一毛钱的年终奖都没有，着实让我大跌眼镜。

一般情况下，年终奖会是1-3个月的工资。

当然，这些是对于一般的内勤岗或者职能岗。

对于一些做业务的人来讲，年终奖基本上就是几万或者几十万的拿。

如果有关注过一些公司的年会，抱着一堆一万一扎的人都是今年的销冠或者业务精英。

不过，咱也不用眼红，毕竟人家也付出了很多，

这年头，有年终奖比没有好，失望个啥。

等你没有年终奖的时候，就会羡慕有年终奖的人了，就不会在意多与少的问题了。

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你这是什么单位？？？这才十二月初，离过年还有一个多月呢？你就已经发放年终奖了？？？按照网上发工资的说法而言，我们可以根据发工资的日期判断公司的好坏：每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。你这提前一个月发年终奖的，按照发工资的时间对照表来说，这绝对是牛逼中的牛逼公司。

按照今年的经济形势来说，你的公司还能有年终奖发放，不得不说，你们公司已经很不错了，要知道，多少企业现在11月份的工资还没发放呢？你随便去家私企工厂问问，押一个月甚至两个月工资的可谓比比皆是，而如果是农民工兄弟的，不少平时只能领生活费，必须要到年底才能结全年的薪酬，这些人不用说年终奖了，工资都难拿到，相比于他们而言，你有年终奖，还有什么好失望的，人要学会知足，比上不足比下有余，什么都要与最好的比，只会让自己活得很累很累。

年终奖

年终奖是什么呢？年终奖是企业把一年的利润拿出部分来与员工共同分享，这取决老板的胸怀，毕竟没有任何一条法律法规要求企业必须发放年终奖，所以说老板如果不发放年终奖，本身来说也没有任何的过错，你的老板既然愿意拿出利润与你们分享，我认为不管多与少，我们更应该的是学会感恩，而不是失望，甚至抱怨、埋汰。

或许你会说你为公司做出了大贡献，但是你工作的公司已经用工资给你报酬了，而且如过你真的有巨大的贡献，我相信作为老板的，为了留住你这种人才，可能不会吝啬于你的一点点奖金，既然年终奖没有达到你的预期，那么此刻你要反省的是自己这一年来在工作上的表现是否达到了公司的基本规定与要求。

最后仍然是一句话送给你：知足常乐！

对于年终奖，各个公司制度不一样，发放方式也是不一样，有些公司年终奖特别丰厚，这种公司的效益也是特别好的，自然都愿意去这种公司上班，可是有的公司特别抠搜，一分都计较的很清楚，虽然说这是公司的管理模式，但是这种公司留不住人。

笔者先说说自己的公司（笔者刚辞职），跟了老板七年时间，从开始的1200元工资，到现在的五千块钱，看起来工资涨得不错，可是并不是这样的，老板刚起家的时候笔者跟上，现在老板越做越大，可是对待我们这七八个老员工，确实不怎么样，头两年过节给两百块钱，过年给五百，还发一些油米面肉票，可是后来就光五百块钱，过节的两百减少成一百，直到去年直接过节没有了。

这也不算什么，给就是一个心意，不给就不给，最让人伤心的是今年从一个倒闭公司里带回来五个人，工资直接比我们高了五百到两千不等，一开始大家并没有说什么，或许挖过来的人比我们厉害，结果通过半年相处，这五个人能力不是一般的差，做个资料也要我们这帮老员工帮忙。

所以笔者辞职这会儿已经有四个老同事辞职，这会儿他慌了，他又通过拖欠工资的方式想强制留住人，虽然笔者辞职，可是工资还没有结亲，老板也并没有同意，他问我们为什么集体辞职，大家说法都一样，为新同事让路。

说的有点多，言归正传，说说年终奖吧，相对于来说，大公司的年终奖比较丰厚一点，一些小公司肯定不行，对于笔者本人来说，没有年终奖的概念，就那五百块钱，给不给都无所谓，所以说选择公司还是要慎重。

年终奖10多万，基本工资3千/月，坐标二线城市。五险一金，扣税之后，到手约15万。攒不下钱

作为一个曾经在腾讯、创业公司、国企都工作过的过来人，讲讲年终奖的事情，多的时候到手十多万拿过几年，少的时候一分都没有也经历过。职场酸甜苦辣，冷暖自知，从年终奖就可看出一二，以下分享下我个人经历：

1.腾讯的年终奖最靠谱。也比较公平。

腾讯的年终奖人人都有，但不是吃大锅饭，去年传出来王者荣耀的年终奖多达100个月工资。再往前就是CF，DNF，在腾讯做出优秀产品的部门，马化腾是拿20%的利润给发奖金的，一点都不含糊。重奖之下必有勇夫。

如果在深圳的朋友，有机会去腾讯游戏部门科兴科兴园看一看，全是名车，但这也是一份辛勤一份收获。根据滴滴大数据的分析，腾讯游戏部门是全中国加班最多。

对于腾讯一般的部门，加班较少，但也至少有2-4个月的年终奖。一般优秀的员工的年终奖是普通员工的1.8倍，差距也是比较大，但是基本算公平。所以，在腾讯加班还是有盼头的。

创业公司年终奖是一个很遥远的事情，主要看老板心情。

创业公司一般分两种情况：

1.老板好的创业公司，一般年终奖就是一个月工资，据我了解一圈，很少有创业公司老板发一个月以上的年终奖的。毕竟所谓的创业公司老板，第一想到的生存，特别是现在的经济环境，能给点年终奖就真的是幸运的了。

2.老板小气抠门的创业公司，有钱也不会给你发年终奖。一般都是老板说了算，创业三年，就没见老板发年终奖，连最核心最努力的骨干都没有，或者公司的优秀员工。所以，一到过年，看到其他公司的年终奖，心里难受，特别是过年回家家里亲戚问这事，就不好回复。说多了都是泪，但也能理解老板的苦哀。但没有激励的公司，一过完年就大批好员工离职，因为这是一家没有盼头的公司。

国企：组织架构稳定，等级森严，年终奖比较稳定。

国企的风格，组织架构一般都很稳定。论资排辈，连开会座位都是有讲究的。发年终奖也是资历加地位决定的，我一个同学现在的就职的某国企，竟然十月份提前发了小几万的奖金，过年说不定还大几万，也算是不错。

小结：年终奖对于一个普通员工来说，是工作一年后公司对自己的一个惊喜与肯定，如果能拿到，肯定是非常开心的。

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都开始考虑年终奖了。我也来凑个热闹，我今年投资了一个公司，请了几个人，大家辛辛苦苦一年了，本来也打算这个月给他们发些年终奖，一个人发个3万－5万，可到现在工程款，还没一分都没收到，想发也发不出来，不过到过年前肯定要发一点，这也是自己的一个心意。

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春节来临，劳动人民无不翘首以盼，春节除了超长的假期之外，最让人期待的无疑是公司的年终奖了。大多数的企业为了对员工一年来辛苦工作的肯定，都会在年末发放一笔客观的年终奖。

对于题主的失望情绪，依据多年职场经验，我很能理解，但是还要分情况看，更为客观一点，也有助于平复题主的情绪。

1-公司遇到重大困难危机

大家都知道，2018年，中国经济的发展形势都不乐观，多家知名公司破产，或者面临着资金链危机的状况。很多公司不得不依靠变卖公司旗下的资产，来填补债务。那么在目前的经营状态下，年终奖这三个字恐怕已经成为天方夜谭了。

2-个人遭到不公平待遇了

这个就要另当别论了，公司效益不错，绩效制度也比较完善，个人业绩也完成的不错，身边同级别的同事比自己的年终奖多很多，那就是遭到不公平待遇了，题主完全有理由失望，甚至是愤怒。

3-公司老板太抠门了

员工拼死拼活，公司赚到盆满钵满，钱全部进入老板口袋了，如果是这种情况，那么久建议离开吧，待着没啥意思啦。