退休后。单位少交养老保险怎么办？

退休后单位少交养老保险怎么办？这种情况还是存在的。由于以前很多单位的社保缴费都不是很规范，为了减少用工成本，钻法律法规或是政策的空子，这是常有的事情。但是任何事情都是有一个时效性的，如果退休前或是社保缴费时自己没有去对单位违规行为进行举报或是纠正，到了退休后发现养老金低了，少了再来追究这个事情，可能已经起不到任何作用。

我以前所在的公司也是这样来操作的，其实我和部分朋友一样，都是吃了单位少交社保费用的亏，导致我38年的工龄当时退休时养老金只有2600元。当时我们公司的操作办法是，所有五险一金的缴费基数全部按照当地社保部门公布的上年度职工社会平均工资的60%来缴纳,如果全单位所有的人都按照上年度职工社会平均工资60%来作为缴费基数，不但个人缴费会减少，单位缴费部分也会大幅度减少，导致整个单位所有人缴费基数都是一个样，工资高的和工资低完全没有差别，这是导致我们单位所有退休人员养老金偏低的主要因素。

从这个操作程序上来讲，实际上违法的。全单位都按照60%来缴纳五险一金，其实是钻了政策法规的漏洞。按照社保法或是国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，养老保险实行单位缴费和个人按比例缴费的方式，单位缴费按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工人按照本人实际工资来作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资60%时，按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工社会平均工资的300%时，按照上年度职工社会平均工资的300%来作为缴费基数，高出的部分不计入缴费基数。但是部分单位在实际操作时，将职工个人按照本人实际工资来缴费这段话给忽略掉了，而只采用了后半句，即当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资的60%时，按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。

按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，现在已经成了大部分民营企业缴纳职工社保时，最普遍的操作方式，这种操作方式被广泛认为是合法的，企业老板也认为自己按时为员工缴纳了社保，当地社保部门鉴于没有职工投诉或是举报，也就默认了企业的这种操作方式，也认为是合法的。所以在这种情况下，如果已经办理了退休，再去对用户人单位过去的做法提出质疑，甚至要求用人单位补足以前少交的社保，这是很难得得到支持的，包括我在内到现在也只能痛苦地接受这种结果，虽然是一颗苦果子，但是也只能自己去吞下。

综上所述，只要办理了退休手续，自己在=已经签字办理了退休，以前单位少交或是没有足额缴纳的养老保险就只能选择承受，已经办理退休即使想补缴也是没有办法补缴的，既然已经成了既成事实，那就放宽心，好好享受自己的退休生活吧。