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如何判断初入职场时遇事产生离职情绪是自己的承受能力太差还是公
2020-07-22 03:05阅读(63)
如何判断初入职场时遇事产生离职情绪是自己的承受能力太差还是公司问题？:初入职场，遇事就想离职！如果此企业不是一个违法经营组织，入职者就有此想法，那么99%
初入职场，遇事就想离职！如果此企业不是一个违法经营组织，入职者就有此想法，那么99%的原因就是自身问题（1%是由于身体不适合此职业）。我们从以下几个方面分析一下：
1.初入职场对企业的了解是不完全、不透彻的，在这样的情况下，遇到一点工作中的事情，就产生离职想法？那么可能入职者对自己工作的目的是模糊的。企业招工是为企业提供服务、解决问题的，不是请来闲着拿工资的，结果员工遇事就要辞职，那么入职干什么?
2.在任何职场中，都会遇上事，难道就不反省自己，为什么不选择解决事，而是选择逃避责任呢?这不仅仅是玻璃心，更是一颗消极怠工，拈轻怕重的惰性思维。
3.职场是入职者的展示平台，追求理想的基础。遇事就逃，这样的入职者会有成功的可能么？会有忠诚么？会有责任与担当么？
综上所述，职场遇事而思退者，多为无忠诚、无担当之辈。这样的人，如果不彻底改变自己，那么失败就是注定的！
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