＃临时工不愿防汛值夜班被辞退＃从管理的角度来看，任何用人单位都洗希望花最少的钱办最好的事，我们也叫做成本管理。

可是，在这件事上，员工出勤的最低成本是什么呢？出勤的都有哪些？不出勤的都有哪些呢？

拒绝防洪大坝值班轮流守候的理由是什么，这个理由正当吗？符合规定吗？符合法律吗？符合法规吗？除了临时工拒绝值守，还有没有其他人拒绝？这是值得深入调查的（目前来说，长篇的翔实的调查结果在网上还是没有看到）。

当然，这种事情是有风险和危险的，讲究的是动员力，我记得我在网上看过别人说考公务员的时候，如果碰上一些地方的面试官，他也会考你动员力和策动力，可是动员是建立在什么上面的？第一是大环境，第二是经济物质的给予。

在那个年代，只要有一口饱饭就可以动员别人，人嘛，先加入队伍，思想嘛，慢慢可以进步。

可是现在，是一口饱饭就可以动员得了的吗？从常识的角度来讲，你认为动员临时工的成本高，还是动员正式工的成本高？

这也是我不愿，也很难正面回答的问题。因为，正式工很多都是员工的身份，既然是员工，那么至少在“员工守则、员工规矩、员工纪律”上，就应该一视同仁。

这个世上最难讲的是公平，但我们面对这种现状，只好先把公平的一半砍掉，只谈罚，不谈赏，看看有没有效果：

如果临时工和正式工都拒绝的情况下，那么，他们将会受到一样的处分。

相信还是有很多人会反对。这就是问题的关键所在。只谈罚，不谈赏的情况下，还是有人反对，就说明这个构建员工的管理关系层级有着根本的缺陷。

即张三犯错与李四犯错相同，却不能同错同罚。

所以这个问题最有趣的地方是他讨论的，不是同工同酬，而是同错同罚。

最后我愿意用一句话结束今天的讨论，那就是重赏之下必有勇夫。请问，重赏之下必有勇夫这句话，满足了什么前提条件？

没错，他满足的条件是每个人都知道重赏的内容是什么。

但凡有一个人不知道，那这句话就不成立，既然不成立，那就无法动员。

想想陕西那家医院，派临时工护士去武汉支援抗疫，名誉成绩院领导拿，回来后就立马把临时工护士集体解雇。

个人觉得，从道德层面上说是公平的，但从体制管理来说不算太公平，既然甲方认为是临时的，那么乙方也可以临时推脱，这样是公平。

天灾面前，人人都是一份抗击的力量，这个时候再纠缠于临时工还是正式工，绝不是公平不公平的问题！

俗话说，国家兴亡，匹夫有责。匹夫是谁？吃皇粮吗？挣工资吗？享待遇吗？不，匹夫就是普普通通的草民百姓！

俗话说，大灾大难，让我先上。我是谁？分不出临时工和正式工！武汉疫情肆虐，全国4万多医护人员支援，其中就有不少的临时工、实习生啊！

今年我国南方洪水，为历年来罕见，党政军民学齐上阵，战洪水，保家园，护百姓，其中也有不少的临时工啊！

临时工拒绝参加防洪护堤，开除永不叙用，不关公平，而关统一指挥丶统一调度，而关一个人的责任心和使命感！

此时此刻，别拿临时工说事，争不到同倩，赢不得宽容，收不到谅解！

临时工拒绝接受参加防洪大坝值班轮守被辞退，当然是公平的，不过，被辞退正是他想要的结果吧。

他为什么拒绝值班？

他为什么拒绝值班呢？因为他的目光短浅只看到眼前。

他是临时工，临时工待遇各方面都跟正式工不同，出于一己之私，他拒绝了值班，他还有自己的家庭孩子，他还有自己的父母。

他肯定会想到，如果他一个临时工，这个时候出了事，那么他的家庭该怎么办呢？还有就是临时工跟正式工，平时的待遇方面肯定会有不同。

他认为，关键时刻了，肯定是那些临时工多出力，他一个临时工那么卖力干嘛，不管他多么卖力干事，他还不是一个临时工而已。

二、没有大局意识

临时工不愿参加防洪大坝值班轮守被辞退，说明他是个没得责任心的人，也说明关键时刻他只会想到自己的生命问题。

他只从他的安全着想，考虑到她个人的安危，考虑到他的家庭，没有大局意识，没有责任心，关键时刻还在考虑个人利益得失。

这个时候，还怎么分临时工与正式工？所有人都是同心协力，一致抗洪，没有大家庭的安全，还能有小家庭的平安无事吗？

三、这种员工辞退是公平的不辞退才不公平

对于这种关键时刻只顾及自己安危的员工，不辞退还留着干嘛呢？辞退了肯定是公平的，补辞退的话，对于那些为了工作鞠躬尽瘁的人不公平。

单位用人，肯定不会是为了有个人在那上班就行了，而是那个人能够起到一定的作用，最起码的要对工作有责任心。

最后：这个临时工，既然会拒绝值班，那么他就会想到会被辞退，可是，被辞退了，他也不会有什么想法的，因为那是他该得到的结果，估计，那也是他想要的结果吧，所以，根本不存在对他不公平一说。

临时工不是正式工，权利和义务是相结合的。有了权利当然也要承担义务，没有权利凭什么承担义务，这件事没啥好谴责的。

例如你上战场，那么必须有正式士兵的待遇，受伤国家负责，阵亡国家抚恤，退役国家分配工作，给你个临时士兵啥都没有干不干？把临时工变成正式工一样的待遇，然后再提一样的要求。

当然，作为临时工也意味着领导随时有解聘的权利，辞退很正常，没什么不公平的，正式工你不花代价随便辞退试试。这就是正式工拥有的权利，但也必须承担自己的责任和义务。

我曾经在一个单位临时做过，中午正式工天天有食堂供着四菜一汤；夏天每人发了一件800元的半截袖；过年家里的吃喝全不用买；工资收入比我们高出三倍还要多，就是因为身份多了几个章，是正式的。实际的活，大部分是我们在做，他们在办公室和喝酒的时间比我们多多了。

听一个人说过，正式工每天在防线的补助是200元，而临时工的补助是100元。一个正、一个临字，让两批人成为了同岗不同酬的代表，也让临时工成为被人看不起的那一批人。

临时工在单位防汛工作安排中，服不服从管理，能看出单位平时对他们的工作、生活、思想方面的关心程度。单位在临时工需要解决实际困难的时候，没有及时出手相助，让临时工没有家的感觉，在工作安排上自然有些抵触情绪。

在参加防洪大堤值班时，制定的制度是怎么样的，正式的和临时的是否同样值班，同样的待遇，在执行制度的过程中，有没有偏差，就是明补和暗补，让人的心理失衡，不想服从管理了，不想看到一样的工作两种差别两种待遇了。

在工作的安排方面，正式工与临时工是否都一样安排到大堤值班，有无正式工拒绝值班安排？是如何处理的？正式工拒绝值班时，轻描淡写地过去了，把临时工的名字写上去，安排临时工值班。临时工不值班，就给予开除处理。同样的过错，不一样的处理结果，引发大家的思考是必然的。

我认为能招临时工，干着正式工的工作，在工资待遇、工作安排、工作过失处理上，做到一视同仁，使大家心平气和的工作，不为了自己的身份而纠结，而被别人瞧不起。

现在辅警的待遇提高了就是这个道理，他们从事的工作不比正式在编警察少。提高各种待遇，有各种奖励，让他们在工作中得到满足和荣誉，对于稳定辅警这支队伍，是大有益处的。

人为地分为三六九等，不公平也不合理，心理失衡的人们不会做好每一件事情的。公平，不是嘴上说说的，要落实在行动中。

大家对此有何不同看法，欢迎跟帖留言和关注，再次感谢您的阅读。

国难当前，汛情即军情，水灾就是你死我活的战争！有钱出钱，有力出力，找任何理由退缩都是无耻行为！犯罪行为！应予以严惩！

临时工，就象建楼房的顶木模板一样，当楼建好了，就不用顶木模板了。临时工，被雇佣时，签和正式一样的字，做正式一样的活，但待遇和正式工不一样，待遇只得正式工的一半(这是我亲身经历才知道的)。话说临时工拒绝接参加防洪大坝值班轮守被辞退，首先我们先来看看临时工所得的报筹和待遇和正式工一样吗？在当今的雇工自由打工自由的年代，临时工拒绝参加工作是临时工的自由选择，雇主辞退不参加防洪大坝值班轮守是对的，因为你临时工怕累怕苦怕得待遇低就不参加工作，作为雇主当然辞退，重新再雇请另外人来补充，因为防洪大坝关系到几千万万人民的财产和生命安全。