实际工资低于当地平均工资的30％能交养老保险吗？

实际工资低于当地平均工资的30%能交养老保险吗？当然是不能按照当地职工社会平均工资的30%来缴纳的，最低缴费标准也要按照职工社会平均工资的60%来缴纳，在大多数地方低于60%的缴费基数是无法缴纳职工养老保险的。

按照我国养老保险有关的政策规定，作为单位在岗职工，养老保险由用人单位和职工个人按比例承担。在单位缴费中，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费16%，单位缴费部分计入统筹账户，以单位职工工资总额来作为缴费基数；职工个人缴费8%，个人缴费部分计入个人账户，以本人每月实际工资来作为缴费基数。当本人实际工资低于当地职工社会平均工资的60%时，按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数；当本人工资高于职工社会平均工资的300%时，按照职工社会平均的300%来作为缴费基数；但是当本人的实际工资低于职工社会平均工资的30%时，不能按照职工社会平均职工社会平均工资的30%来作为缴费基数，本人工资低于职工社会平均工资30%，还是需要按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，这是因为目前国家人社部门规定的最低缴费指数就是60%，只有北京、四川等少数地方还存在40%的缴费指数。

本人实际工资低于职工社会平均工资的30%，这种情况还是存在的，但应当是极少数，如果低于30%有可能已经和当地社保部门公布的职工最低工资标准接近或是低于当地职工最低工资标准，有可能涉嫌违法。在实际操作中如果单位工资低于职工社会平均工资的30%是没有愿意干的。如果用人单位的实际工资低于当地职工社会平均工资30%，我想也是没有人愿意到这个单位去工作的，毕竟人才市场有自己的规则，虽然用人单位可以制定自己的薪酬管理制度，但是如果薪酬管理制度明显低于行业平均水平，或者低于职工社会平均工资的30%，这是无法招到合适的职工的，即使有人干这份工作，但是缴纳养老保险时，也是不能按照职工社会平均工资的30%来缴纳的，最低也必须按照职工社会平均工资的60%来缴纳。

对于养老保险的缴费基数，并不是完全参照本人的实际工资来缴纳，同时要参照社保部门公布的缴费标准来综合考虑。比如2019年重庆市公布的2018年职工社会平均工资为5469元，2019年7月1日到2020年6月30日，重庆市养老保险的缴费基数，就需要按照5469元作为基本参照，上限每月为16407元、下限每月为3282元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2019年度月缴费基数上限为16407元、下限为3282元。按照这个要求来划分，如果你本人的实际工资低于职工社会平均工资的30%，那就意味着你每月工资只有1641元，而这个标准是低于重庆市规定的最低工资标准1800元的，这样的用工单位实际就已经涉嫌违法；即使用人单位工资为1800元，但是养老保险的缴费还是需要按照3282元来作为缴费基数，如果按照1641元来作为缴费基数，这已经低于重庆市养老保险缴费的下限标准，也是不合法的。

综上所述，当本人实际工资低于当地职工社会平均工资的30%时，就有可能意味着本人的工资标准低于当地政府部门规定的最低工资标准，用人单位已经涉嫌违法；如果本人实际工资低于当地职工社会平均工资30%的，不能按照职工社会平均工资的30%来作为缴费基数，应当按照职工社会平均工资60%来作为缴费基数。

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楼主你好，如果自己的实际工资低于当地社会平均工资的30%，还能缴纳养老保险吗？当然是可以的，而且是不受到任何的限制和约束的，我们都知道社会平均工资是我们的社保缴费基数，那么这个社保缴费基数等同于对应的100%的缴费指数，但是我们在每一年交纳养老保险的过程中，很多地区都可以选择从60%到300%之间不同的缴费指数，那么作为企业在职员工来讲，自己本人的工资待遇，就是你的社保缴费指数。

那么我们的社保缴费指数，如果说你的工资待遇低于了你所在地区社会平均工资30%，那么也相当于是70%的水平，70%的平均缴费指数是符合60~300%之间的标准的，所以说就会按照这样的实际工资标准来建立社保的缴费基数是没有任何问题的，即便是自己的工资低于40%以上，也就是低于了60%社会平均工资，那么就会选择最低的标准，60%来缴纳社保待遇。

因为缴纳社保待遇事，企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定，任何企业和单位都不能够拒绝为员工缴纳社保，即便自己员工的工资很低，但只要没有低于最低工资标准指导线，那么就应该按照最低缴费基数的标准，来给员工建立相应的社保待遇就可以了。

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很多人可能知道，养老保险缴费基数的上下限是60%~300%的上年度社会平均工资。

目前，上年度社会平均工资的口径是以各省市全口径城镇就业人员社会平均工资为准。

如果某个职工的工资水平低于缴费基数的下限，或者高于上限，都要按照相应的上下限确定缴费基数。

有的职工说，职工工资非常低呢，只有30%的水平工资，也需要按照60%基数缴纳社保吗？

答案是，不一定。要分两类情况：

第一类情况，企业职工。

按照劳动法规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，双方共同承担社会保险费。这即是规定的劳动者的义务，也是用人单位的义务。

如果用人单位用工30日内，没有给职工办理参保手续，那么单位就是违法行为。补缴社保需要承担的滞纳金就有用人单位承担。

一般来说，企业职工工资的最低线是国家规定的最低工资标准，并不是60%的社会平均缴费基数下限。

北京市2020年最低工资标准依然是2200元，而北京市2019年的全口径在岗职工社会平均工资是8847元，最低工资水平只有社平工资的不足25%。不过，好在北京市规定职工本人需要承担的社保公积金个人部分，不包含在最低工资标准之内，劳动者拿到手的工资不能低于2200元。

全国只有上海和北京是这种情况，其他地方实际上社保、公积金个人部分都包含在最低工资范围内的。

像有的地区最低工资只有1000多元，扣完社保公积金个人部分以后真的有可能不足1000元的。

但是不管怎样，只要用人单位和劳动者存在劳动关系，就必须参加社保，这是法律规定的义务。

第二，灵活就业人员可以自由选择缴纳基本养老保险和医疗保险。

按照《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、灵活就业人员、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。可以的意思是没有强制性，也可以自由从60%~300%的缴费基数上下限之间选择缴费基数。

比如说某一个地方社平工资是6000元，最低缴费基数是3600元，按照灵活就业人员养老保险普遍20%的比例缴费，每月是720元，一年是8640元。这一个负担水平，如果说是每月2000元收入，差不多约占全年收入的36%。到达这样的收入水平，说实话缴不起。毕竟年轻人还要考虑结婚、买房、买车、儿女教育、父母养老等等。

不过，国家制定政策的原则是灵活参保。养老保险累计缴费满15年，到退休年龄就可以办理退休手续就可以办理退休手续，还是有一定可参保空间的。一般来讲，由于社会平均工资越涨越高，增长速度远高于低收入水平人群的收入增长速度，还是建议低收入群体尽早缴纳满15年更划算。

如果实在缴纳不愿意缴纳职工养老保险，还可以参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险缴费档次就非常灵活了，从每年100元到几千元不等。不过缴费钱数少，相应的养老金待遇也低。人社部公布的数据显示，2019年人均养老金每月只有162元。城乡居民医疗保险，2019年的最低缴费标准是280元。

可以说，城乡居民养老和医疗保险是国家为了低收入群体专门设置的养老和医疗保险，为的就是将他们纳入到养老、医疗保障，减轻他们的养老、医疗压力。

所以，收入太低的灵活就业人员，确实参加不了职工养老和医疗保险，可以考虑城乡居民养老和医疗保险。

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楼主您好，实际工资低于当地平均工资的30%，能交养老保险吗？这个当然是可以交养老保险的，因为我们养老保险，虽然说养老保险的缴费基数是你所在地区的社会平均工资，但是除了社会平均工资所对应的100%的缴费指数以外，那么很多地区都是可以选择不同的缴费指数，从60%到300%之间都是可以任意和自由的选择的，作为企业在职职工来讲自己的工资标准，那么就是所对应的社保缴费基数。

你的工资标准虽然说是低于社会平均工资的30%，那么也就相当于社保缴费基数的70%左右，所以说你按照70%的标准进行交纳自己的社保待遇就可以了，因为它是符合60~%300之间的，即便你的工资标准低于了60%也没有关系，因为在选择交纳社保的问题中，那么就要选择最下限，也就是60%的标准，来缴纳自己的社保就可以了。

我们的工资待遇也是有明确的规定的，工资待遇，尤其是企事业单位在职员工的工资待遇，那么是不能够低于你所在地区最低工资标准指导线，比如说你所在地区的最低工资标准指导线是1700块钱，那么你的工资待遇是不能够低于1700块钱的，如果说高于1700块钱没有问题，但是我相信这1700块钱的标准肯定比起社会平均工资来还是要低不少，所以说这样的一个工资待遇，也是可以建立社保的。

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《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见缴保险是用人单位和劳动者必须履行的责任，只要用人单位和职工形成劳动关系，就必须参加社保，缴纳社会保险费，和职工实际挣多少工资没有任何关系。

题主所说当事人实际工资低于当地平均工资的30%，只是说明当事人工资较低罢了，但当事人与用人单位已形成的劳动关系却是存在的，只要存在劳动关系，用人单位和职工就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。既使工资低于当地平均工资的10%，也能参加而且是必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

我们的养老保险目前为省级统筹，当然，缴纳社会保险费的基数是以上年度全省社会平均工资为参照标准的，职工工资高于上年度全省社平工资的，缴费基数不能超过上年度全省社平工资的300%；职工工资低于上年度全省社平工资的，缴费基数不能低于上年度全省社平工资的60%。

也就是说，职工工资再低，你缴纳养老保险费时也的按上年度全省社平工资的60%作为缴费基数。

其实我们好多下岗职工，他们一分钱不挣，还不照样缴养老保险吗？灵活就业人员没有固定收入，也不照样缴养老保险吗？

职工缴社保本身既是责任，同时也是权利，题主应消除不必要的疑虑，放心的参保缴费吧。

可以

1）根据社会保险法的相关规定，如果实际工资低于当地的社会平均工资的60%，缴纳社保时仍需按照当地社平的60%缴纳。高于当地社平工资的300%,也只能按照300%的标准申报缴纳社会养老保险。

2）如果收入确实很低，建议选择城乡居民养老保险。如果选择职工养老保险，必须按照社平最低的60%标准缴纳，对于个人和家庭都是个巨大的负担，而城乡居民养老保险，缴费分为十多个档次，最低每年200元，最高5000元，跨度大，缴费标准更有益于低收入者，且缴纳时政府还有补助，虽然养老金待遇比职工养老待遇要低，但不会对参保人产生较大的经济压力，更有利于参保人获取养老保障。

估计提问者想问的问题应该是自己的实际工资低于当地社会平均工资的30%，是否能以这个标准缴纳养老保险费。

对于这个问题得回答还真没有一个说行或者说不行的答案，还要具体问题具体分析。

由此引出最低工资标准的问题。从表面上来看，最低工资标准与劳动者的关系不大，但实际上的影响并不小，尤其是那些低收入的劳动者更是如此，因为现在有许多劳动者每月到手的工资根本就达不到当地的最低工资标准，因为最低工资标准里边的“玄机”非常之大。

从一般意义上来讲，最低工资标准应该是扣除五险一金的发到劳动者手上的实发工资；但是，实际上并非如此，绝大多数省市规定的最低工资标准都是不包含五险一金的扣费的，目前只有北京和上海这两个城市最低工资标准是扣除五险一金年的净收入，其他地方都是非净收入。

北京2020年的最低工资标准为每月2200元，北京2020年职工养老保险的缴费基数为7855元（2020年全口径平均工资为8848元，但还是执行2019年7855元这个缴费基数标准），两者之比就是28%；在职职工和灵活就业人员缴纳养老保险的最低缴费基数为3613元，全口径平均工资7855元的30%就是2357元，如果您的实际工资为2357元，以此为标准作为养老保险的缴费基数肯定是不行的。

如果您是享受工伤待遇的国有企业内退职工，以2357元的实际工资作为养老保险的缴费基数是可以的。

目前全国绝大多数地方的全口径平均工资基本上在5000元至7500元之间，最低工资标准在1600元至2200元之间，上海的最低工资标准为每月2480元，这还是扣除五险一金之后的实际到手工资，这个标准为全国之首，第二名为北京的每月2200元。

其实，最低工资标准和全口径平均工资或者社会平均工资（在岗职工平均工资）之间在缴纳养老保险费上并无必然的联系。

但是，由于绝大多数地方最低工资标准的“含金量”实在是太低了，所以也就大量存着在许多地方以最低工资标准作为养老保险的缴费基数，这种情况处在政策的边缘地带，但低收入劳动者之中最为普遍。

以最低工资标准作为灵活就业人员养老保险的缴费基数至少已有二十年的历史了。北京的灵活就业人员以前就是以最低工资标准作为养老保险的缴费基数，后来逐渐地予以完善，将这一标准废除了，改为以上一年度社会平均工资的40%作为养老保险的缴费基数，这个标准要远远高于最低工资标准。

北京在2019年又将在职职工和灵活就业人员改为以上一年度全口径平均工资7855元的46%即3613元作为养老保险的缴费基数。

由于受到疫情的影响，北京在2020年继续执行2019年原有的缴费基数，并未执行新的缴费基数4601元，使得灵活就业人员每月缴纳的养老保险费减少了198元。

如果您是失业人员和灵活就业人员，并且经济条件较差，缴纳职工养老保险费和职工医疗保险费实在是吃不消的话，可以考虑申请社会保险补贴，这样可以大为缓解缴费压力；倘若不符合申请社会保险补贴的条件，可以考虑参加缴费标准较低的居民养老保险和居民医疗保险，这样就可以有一个基本的社会保障。（原创：周凤迟）