打杂是不是为了更好的学习呢？欢迎评论区讨论留言！

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你的问题，当今社会很普遍，主要就是摆不正位置。

我侄子当初在旅行社打工，有一次他来我们家，闲聊说起了工作。问他现在这工作满意吗，他也是和你一样看法：大三伏天的，他在办公室空调吹着（他指领导），让我去给客户送机票，这活没法干。

我们两口子当时也真的无语了，只说了侄子一句：摆正位置。其他的没必要再说。之后他找了N个工作，都是有始无终。

你来公司实习，必须从基础抓起，和同事们搞好人际关系，在同事们的耳濡目染下，正确领会领导的意图。

你如果每天像大爷（一声）似的，高昂着你的头目中无人，哪个同事肯搭理你，又有谁会把宝贵的经验传授给你。如果得不到同事们的帮助，相信你会永远停留在实习中（阅历）。

在人屋檐下，怎能不低头。想学到真东西，必须要放下面子，记住你只是个实习生。天外有天，人外有人，往往实际工作经验胜过书本理论。起码公司老员工比你多吃了几天公司的饭，给他她们打杂儿没你亏吃。

有付出就会有回报，年轻人多干点活儿累不坏身体的，如果位置摆不正，你永远会心态调整不好，打杂儿的活儿都会干不好。

最好送你一句老子的名言：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。

您好，很高兴回答您的问题：

我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？

【凡影观点】：

从您的问题中可以看出可能您对职场、学习、打杂这些概念都有一些误解。所以要想真正的学到东西，你必须丢弃一些旧观念，重新理解职场。

如何理解职场、学习、和打杂这些概念

一、什么是职场

很多学生进入职场后不了解什么是职场，没有转换过来。职场不像学校，职场不养闲人，职场不是一个单纯学习的场所，职场是战场，是一个用你的知识、技能换取劳动价值的交换场所。所以职场中的学习和学校的学习可不一样，不是像供太子读书那样，众星揽月般个个围着你转，把知识技能拱手送到你手里让你学。

二、你说认为的学习太局限

你觉得你是来公司实习是来学习东西的，那么你认为什么是学习呢？拿一本书给你看，找个有经验的人来你面前给你讲一大通道理，还是每样要做的事情给你示范一遍，然后像做实验一样让你做一遍？错错错，这些都是学校的学习方式，职场上没有这些。职场上的学习只能你主动，你自己总结，你自己观察得来。

三、打杂是一种更广义的学习形式

打杂这个事情就有意思了，能安排你打杂真的要感谢公司的。你说你连打杂都不会，还指望着做什么呢？公司有些来的实习员工，试用期新员工其实连最简单的一些通用技能都不会，使用打印机、贴发票、整理文件等等这些最简单的事务，其实这是一个锻炼你的耐心，观察能力，沟通能力，学习能力的最好过程。能从简单事务中总结出经验，学到知识，这是在学校学习中没有的，所以这才是打杂的精髓。

最后，从打杂做起，这是每个职场新人必经的过程。

毕竟职场新人，自己并不了解自己的能力和发展潜力，同样公司也不了解。通过打杂让你多了解公司，公司也通过你打杂过程的表现和学习能力来判断你的能力和潜力所在，互相磨合，才能取得双赢。

综上所述，希望我的回答能让你重新理解职场，从中学到自己想学的东西。

我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。

未免你也太天真了一点。公司招实习生，多半都是想要实习生来做一些非常基础的工作。

这些工作对公司来说就是鸡肋，食之无味弃之可惜。如果非要找一个全职的人来做，又太浪费成本了，所以招聘一个实习生是最好的办法。

这做法，让实习生赚到了一点钱，还让实习生觉得自己有一些工作经验，而这些给公司带来的，却是更大的人工成本节约。

因此，如果你是单独找了一份实习工作，那么最好不要对实习工作抱多大的期望，能够学到什么就是什么，学不到也没关系。

其实在我看来，如果不是抱着学习的态度去做实习，那么就得抱着赚一点钱的态度，不然就真的什么都没落下了。

虽然企业抱着减少人工成本的态度招聘实习生，做一些简单的杂事儿，但是对实习生来说，想要学习一些东西还是有可能的。

因为企业的环境和学校是两个样子，自己就算不亲自参与其中，但是看到同事们在做些什么，总会让自己知道些或者领悟些什么东西。这些东西，对你将来的职场之路或许更有帮助。

对于新人来说，简单的东西不需要花太多的时间就能够学会，所以实习，学习职场技能是非常少的。

除非这家公司招聘实习生进来，就是抱着转正的态度，长期培养，那样才会给到真正的工作，教真正的职场生存技能。

可这样的单位毕竟是少数，而往往这样招聘进去的实习生，也会在招聘的时候，就明确地说明。

既然学不到什么东西，那就得自己去领悟一些，职场不方便直白说出来的道理。

比如你看到同事们表面和和睦睦，背地里却因为一些东西，而勾心斗角，那你能够得出怎样的结论呢？

是不是说某些你眼见的东西并非为实呢？当你真的走进职场之后，是不是也要小心这一点，不要让自己成为别人暗地里的攻击对象呢？

所以还是那句话，打杂归打杂，学习归学习，至于说自己能够学到多少东西，能够学得有多么深，那就看自己究竟有没有一双善于观察的眼睛，善于思考的内心。

我是@次等大叔 ，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，小微企业咨询顾问。查看主页，点亮职场未来！

看到这样的提问感觉非常真实，很开心你有上进想要学习的欲望，可是在职场我们不仅仅是来学习的。

一、打杂也可以是机会。

汪涵如今作为湖南台的台柱子，可是原来也是个抬桌子的打杂人士。他毕业于湖南广播电视大学，毕业后在湖南经济电视台做了两年的剧务，所谓剧目就是为剧组服务，包含台里工作人员吃住订车订票什么的都需要管，也包含台三脚架灯光等等，可以说是一个非常苦逼的职位了。但是就是在这苦逼的职位上，汪涵做了各种各样的尝试，比如做还珠格格剧组的时候，甚至帮忙拍摄。每天去记录有多少观众，有多少件礼品，需要准备电灯泡，卤蛋粉面条等等，虽然看似枯燥，但他也做得生龙活虎。据说汪涵还曾经当过现场导演，给观众讲笑话，带领全场鼓掌，每期节目鼓掌都鼓得非常起劲儿，台长之前是不认识王涵的，那有一次在现场看节目，看汪涵如此卖力，走进聊了几步，发现他的双手已经因为用力鼓掌而变得通红，不知道后来担任主持人的机会跟这个有没有关系，但是作为台长，你想想看这么一个积极的人，谁不愿意给他机会呢？这些打杂的体验让他熟知了不同关系层之间的配合，这也造就了现在高情商会圆场的汪涵本涵。

二、打杂可以聪明地打杂。

打杂在很多人眼里就是跑龙套的，所以觉得自己所做的事情没有太多的重要意义，所以大多数人就是当一天和尚撞一天钟，所以别人说什么就去做什么，也不考虑背后的具体意义，就做好自己那个人形传话筒甚至人形打印机就好了。

我之前认识的一个朋友，开始他在公司做的职位非常的低级，就是整理资料。其实他刚开始也是那种埋头做事情的，低声不语的人形工具，但是后来发现这样做好枯燥好无味。所以他就用课余时间去学习了一下资料整理方面的东西，同时通过学到的东西去将资料进行分类汇总。甚至明白什么样的资料在什么时候会提前要到，以及分析了这些资料分别有怎样的价值和用途。原本的他只是一个整理员，里边的内容他丝毫不了解。后来他整理的资料不仅快速，而且还加了自己的分析。来取资料的人，对他所做的整理非常的赞叹，也正是因为他在这份岗位上积累的一些信息使得他对于整个流程的运作非常的了解，这样的经历帮助他在后来的分析岗位如鱼得水。

三、如何高质量的打杂？

职场上每一件事都需要有人做。不管是大事小事，自然有它应有的价值。同样是端茶倒水，为什么有些人的端茶倒水就特别有秩序感？同样是打印复印，为什么有些人呢资料就整理的井井有条？这就在于定位感。因为认认真真去做每一件小事的人，即便是打杂他也知道，只是未来实现目标的一小环，那就做出自己的态度与成绩来。而去糊弄去瞎搞的人，反倒是把他真正的当成了本职工作，自以为这便是悲哀的一辈子。

所以我们：

1.自我询问

很多人在接到任务的时候，下意识的就是赶快去完成它，但是丝毫不知道这项任务本身要达到的目的是什么，结果出了力气反而不讨好。长久以来会非常磨灭自己的热情。所以我建议每次接到再小的任务都可以问自己这个任务的意义是什么？要产出什么？想要达到的效果是什么样的？

澄清清楚再去行动，比返工效果一定更好。

2.利用资源

很多时候因为自身时间与能力资源有限，我们不能保证从0~1做好每一件事情。所以除了自我奋斗，我们也要学习借势。比如需要整理一个会议纪要，就可以询问领导同事有没有相关的模板。比如要做某一领域的研究，就可以问相关领域的同事朋友，他们的意见是什么？

当然要注意的是不能做伸手党，在索取资源的同时，我们也要考虑自己给他人能给予怎样的帮助，这样价值循环才能拥有更长久的生命力。

3.不断迭代

每天我们不能只是做那个摸鱼划水而焦虑的人。而是用别人的行为和自己的行为进行相互矫正，关注好细节，在实施的过程中不断的了解流程深化思考，让做过的事都成为自己的经历。就像前面例子中提到的汪涵，从打杂到节目一哥，中间一定不是一条跨越式的直线，而是通过经历不断复盘不断踩坑再矫正，而形成的现在的具有高情商又幽默还会救场的汪涵。

今天的打杂是为了明天的不打杂。相信你能从中得到自己的学习与成长。

【鲨鱼职场观点】其实这是职场常态，并不是只有你一个人遇到。职场是利益场所，要知道公司不是培训机构，更不是学校，公司付钱，你来干活，公平交易。作为职场新人，当然得从基础工作做起，而你要做的就是从这些基础工作里体现出价值，才能够获得领导的重视，进而重用。

01

什么是打杂？

职场所谓打杂，其实大概涵盖职场上一些相对非技术性的事务工作，如：打印文件、整理PPT、调整表格、输入核对数据、粘报销单据、帮上司跑脚买咖啡、送资料，取快递、搬运机器设备之类的。

当然不排除一些是相对需要技术性的，例如设计PPT版式，PS处理图片，配合同事处理项目事宜，或者临时分派去其他业务部门做支持。

实际上区分的也不是那么明显，比如，跑腿帮客户送资料，你本以为是体力活，但是到客户那里，客户突然问你一个公司业务问题，你也得解释说明，本来你就不是一个快递员。比如帮老板粘报销单据，贴着贴着，你会发现，老板拜访那个客户多，间隔频率，老板喜欢去哪个餐厅吃饭，你就可以做出相关数据分析，并做好相关计划。小工作，大价值。老板通过你做的这些基础工作判断出你是个可用之人，进而获得更多别人没有的机会。

很多实习生或职场新人对此有些悲观，认为做这“打杂”学不到东西。一定不要表现出这种消极的情绪，否则对你的发展是不利的。

02

如何让实习不再仅仅局限于“打杂”

为什么是你去处理团队里的一些杂事，而不是其它人？因为你是职场新人，是团队里贡献最小的那个人，而团队里的其它人有更重要的事情去做。职场工作，不是在等待领导突然大发慈悲，对你说不用打杂了。

而是你应该努力让领导看到你更多的价值，你也就有机会获得了更重要的工作，开启你真正的职场之路。基础，是最重要的，也是唯一能够改变现状的方法。对于职场新人来说，最重要的是干实事，做实事，多线程处理，提升工作效率，让自己拥有度过试用期的工作能力。

在简单的基础工作中，找到工作的价值，进而体现你的价值，将价值呈现出来。就算你坐在调整表格，清理文件，同时还可以张着耳朵倾听同事是怎么和客户沟通，有哪些注意事项。客户上来公司，你帮忙倒水，还可以站一边观摩同事是怎么拿下合同，职场处处是机会，不要浪费这些大好的机会，要让自己尽快成长起来，实现自我价值。

总结：

实习“打杂”，心里不爽？那就在基础工作里体现出你的价值，尽快成长起来，实现自我价值。要知道，职场自我成长才是硬道理，耳听四路，眼观八方，处处是学习的机会。加油！

小伙伴们，你们认为呢？

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曾经，我带过一个实习生，他也发出过同样的疑问。

有一天，他问我：“为什么总是让他干一些打印复印、电话预约、跑腿的杂事？”

我见他蛮勤快的，小伙子也很聪明，正好那天也不忙，就给他啰嗦了两句。但是，我并没有正面回答他，反问他，“那你想干什么？”

他告诉我：“想直接接手项目，做项目实施。现在感觉天天做杂事，学不到东西。”

我问到：“实施项目的步骤是什么？”

他说：“实施准备，计划执行，项目控制。其中，实施准备中含内部交流、合作双方组建项目组、制定计划……”他把项目实施步骤字字不漏地背了一遍。

我问到：“你现在不是已经在做项目了吗？计划、方案、合作方沟通等，我每一步都让你在接触啊，你怎么没东西可学呢？”

“你已步入社会，就要改变固有的校园学习模式。公司不比学校，没有人会给帮你勾画重点，提醒你“考点”，更没有人会强硬地去逼迫你学习，所有的一切都要靠自己主动学习领悟、实操专研。因此，你需要眼勤、手勤，更要脑勤。”

“就拿我让你复印文件来说，如果你单纯地认为就只是复印文件就错了。你可以借此机会了解熟悉方案文件。你在整理文件的同时，可以思考方案架构思路，看看他人是怎么样做的，为什么会这样做。”

“并且，你可以把自己想像成为是该项目负责人，碰到这事你会怎么做，是否有更好的方案？如果没有，他人方案的优势在哪里，下班后是否有认真思考专研，不懂有没有问同事与领导？”

他顿时哑口无言。

见状，为了顾及他的面子，我便没有继续说下去。响鼓不用重锤，自从那次谈话后，他便没有那么浮躁，做事也沉稳踏实了许多。

其实，工作中的每一件事都是具有深层次的逻辑，不要小看职场中的“打杂”，都是需要我们认真领悟学习。

不要以为领导吩咐去“打字复印”，就只是“打字复印”，否则永远只能干“打杂”类的小事。我们的视角应该从具体的事物上转移，站在更高的层面，以及多角度去分析思考，多问自己几个为什么。

• l 领导为什么让你做？
• l 领导的目的是什么，为什么会这样做？
• l 同事为什么这样做？
• l 同事这样做的好处，劣势有哪些？
• l 换作是我，我会怎么做？
• l 是否有更好的方案，如何做？

如此，你在工作中才能不断成长进步，才能在每一次实践后获得提升。

在举一个例子，同样是跑腿，有的人跑一次就能超出领导预期，然而有的人连续跑三四次还不能做好，令人着急。

有次，大客户招待会要用酒水。我让两人去问xx酒水价格就有不同结果。让A去问xx酒水价格，他5分钟就回来告诉了我答案，速度的确很快，但汇报质量却差强人意。然而，我让老员工B去做同样的事情，他不但把xx酒的价格、优惠档次、是否送货上门都问清楚了，还跑了4家商店进行了价格与服务对比。

孰优孰劣一见高下。从这一件小事中，就能体现出两者的大局观、办事思维与逻辑。而这些，都是通过无数个小事所积累的。

其实，职场上的每一件大事，都是无数琐碎的小事与杂事。因此，初入职场，不要心比天高，你只有学会了做小事，才能驾驭得了大事，只有做好了小事才能做大事。

从象牙塔到名利场，从自然人到职业人，最重要的不是升级技能包，而是职场思维模式的建立。走入社会前，在家，老爸老妈惯着，上学，老师哄着，思考问题容易本位主义，“我这么做，对我有什么好处”。进入社会后，老板不会把你捧在手心里宠着，职场要考虑的是双赢，“我这么做，对公司和对我有什么好处”。

公司招募实习生，不是老板想学雷锋做好事，商人逐利，只是想用点廉价劳动力罢了。

十个实习生，九个在打杂，这是很正常的事，换做你是老板，恐怕也会如此，不是吗？

更何况，实习生的专业技能不足，不太可能委以重任，你有凌云志，你想扛大旗，你想练练手，你想学东西，可是，老板不敢冒险，毕竟，损失了都是他买单。

所以，绝大多数实习，其实都是打杂。

你站在公司的角度琢磨这事，就很容易理解了。那么，是不是实习没有意义？

• 其一，你可以混到实习经历；
• 其二，多多少少你还是会接触到业务，即便是打杂，你留心学习和观察，一样可以学到很多东西。另外，实习的过程中，除了学到专业知识，更多的了解职场，将会对你助益良多。千万别傻乎乎的以为，只要有本事一定混得好，社会学是一门复杂的学科，职场规则、人际交往、沟通技巧等，都是进入社会的必要课程。

预先取之，必先予之。

不要总是想着“我能得到什么”，也多琢磨一下“别人想要什么”，混迹职场一定要具备双赢思维。

更何况，小活你都干不好，和公司的同事、领导都相处不好，人家凭什么多教你，凭什么给你更多的锻炼机会？在你打杂时，就把杂打好，小活不想干，大活干不了或不让干，然后感慨一下怀才不遇，心比天高命比纸薄……

其实，说穿了都是太年轻不懂事，手快一点，嘴甜一点，实习未必学不到东西。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

同学，公司招聘你来实习，给你发工资，是让你给公司干活，不是让你来学习的。你上大学时，有老师给你上课，让你学习，那是因为你交了学费。而你来公司实习，老板给你发工资，你得给老板干活分忧，解决产品出现的问题等。

1、实习生，基本没有工作经验，也没啥工作能力。你去公司实习，老板让你做力所能及的工作，很正常。如果，让你做主力，你没有那个能力。

2、你想学东西、学知识，这个正常。我也是过来人，当初毕业去公司工作，也非常想学东西，想早日能独挡一面。但事与愿违，领导也不会给你时间学习。当初，我想考个建筑方面的证书，公司是做建筑方面的，领导都对我有意见。

3、同学，既然去公司实习，就好好工作，把领导分配的任务完成。毕竟，公司给你薪水了，你得明白，没有不劳而获的馅饼。

在公司实习时，把工作做好，下班休息时，可以在家，学习工作上需要知识。

回答这个问题之初，首先要反问自己几个问题，第一个，你到公司去实习，能让你做什么呢？给你安排了工作，你做错了，除了问题谁为你负责呢？第三个最关键的问题你想学东西为什么别人就要教你呢？

这里面就是一个学校和工作中不同的地方了。

你在学校，你交了学费，老师应当将文化知识教授给你。而在工作中，你是要挣钱的，要产出的。那么没有谁有义务教给你东西。

没人教你，你又不会，没法工作，这就形成了一个悖论。那么企业的管理者就成了关键，他是可以要求老员工教你的，这样就要耽误老员工的工作，而且也要找人替你承担你不会工作时发生的错误。这些都是企业要培养你为你付出的代价。那么企业就要确认你是一个值得培养的员工，要确定你是否踏实，心理是否成熟。那么让你打杂，从事一些零碎工作。这里面有两个用意。第一个看你的心性是否踏实，是不是任劳任怨，同时磨一磨你的锐气，避免日后给你安排师傅或者领导的时候发生矛盾。第二个用意，就是打杂的工作一般都很零碎，看你完成的如何，快不快？有没有调理，思路是否清晰，有没有偷懒的情况。

据两个简单的例子：

第一个是以前少林寺的武僧弟子，上山学武之前都要挑水、打杂一段时间就是为了打好基础，看看你的筋骨如何，最后就是磨你的心性，淘汰心浮气躁的人。

另一个就是去德云社学徒，都要先干活，扫地拖地擦桌子，第一个就是把那些不踏实，来了就是为了出名，一心想挣大钱的逼走，第二个就是看看有没有那种干活偷懒，表面一套背地里一套的那种。

所以，让你打杂其实也是一种考验。万里长征永远不是一步就走完的。稳住了，做好手中的每一件工作，永远坚信付出终有收获。慢慢地相信你也就不会问这样的问题了。