我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这三个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：

HR使用体验：

从费用方面来说，智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位效果较好，尤其是财务类相关岗位。

从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。

用户使用体验：

自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚假招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚假岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘骗局才开始整改，现在已经好多了。

在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。

在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。

无论是那种招聘软件，适合自己能找到工作就是最好的！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

这要看你找什么样的工作啊，没办法说好与不好，他们的用户定位不一样。

1、智联招聘

中国两大综合全面的招聘平台之一，一二线大城市的职位多，偏向中高端岗位，小城市的职岗位相对少一些。

https://www.zhaopin.com/

2、前程无忧

中国两大综合全面的招聘平台之一，小城市的岗位比智联丰富。

https://www.51job.com/

3、boss直聘

以”找工作和老板谈“为噱头，所以里面的创业公司居多，以互联网等科技公司为主。

https://www.zhipin.com/

要找靠谱的岗位，还是企业官网的招聘最靠谱。不过还是有一些比较靠谱的招聘平台，本丁觉得大家可以根据自身需求选择：

4、猎聘

虽说是中高端求职平台，但岗位种类也比较丰富，也能算综合型招聘平台，本丁觉得排在智联和无忧的后面吧。

https://www.liepin.com/

5、智联卓聘

中高端职位招聘，经理以上级别招聘。

https://www.highpin.cn/

6、脉脉

职场人脉圈，扩充人脉找工作机会，还能了解各公司八卦。

http://maimai.cn/?regfr=baidu_pc_title

7、领英

全球职场社交，中高端岗位机会为主。

https://www.linkedin.com/

8、拉勾网

互联网招聘平台，以互联网公司为主。

https://www.lagou.com

9、大街网

年轻人的求职平台，适合大学生求职。

https://www.dajie.com/

10、实习僧

实习生招聘平台，适合大学生找实习和看校招。

https://www.shixiseng.com/

好啦，希望你能找到满意的工作，加油！！！

「五百丁简历-www.500d.me」

超过700万全球用户都在使用的智能简历制作平台，方便快捷，HR专家推荐的求职利器。

看到这个标题，我猜想题主应该是一个北方的人力资源从业者，因为只有北方地区才主要使用这些网站。我作为一个资深的老HR，我这些年一直在使用这几个网站，可以简单的为你解答一下。

这三个网站目前求职者的主要类别还是有区别的，不同网站的求职者是不一样的，因此如果题主想要招聘到合适自己公司的人才还是需要开通合适的网站比较好。

1、智联招聘
智联招聘目前是这几年使用求职情况最多的招聘网站，但是随着其他网站的网站的崛起，目前智联招聘的整体质量已经大不如往年，而且智联招聘的价格如果按照简历单算的话是最贵的，一个简历将近6-12元.

现在智联招聘的求职人员，管理层及职能岗位比较多，比如说人资经理、内容专员、市场部经理等职位，而且在智联招聘上求职的大多数求职者都是本科以上的学历，因此现在智联上求职的人员及企业招聘的岗位大多数还是我刚才说的管理层及职能岗居多，当然也有一部分销售人员，但是也以管理层为主。

2、前程无忧

前程无忧这两年算是一个新起之秀吧！前几年一直不温不火，这两年斥资收购了大学生就业网后，整体感觉要好了很多，毕竟大学生就业网是大学生求职发布简历最多的网站，他们第一站就在这个网站上发布简历，另外他们为了做好大学生就业网也在各大学校推广校园大使，使得整个网站的简历智联跟数量都有了不错的的转变。

前程无忧现在的简历更多的以刚毕业的学生为主，职位更多的为基础岗位，比如说客服、销售、运营专员这样的岗位，而且都是好多的实习生，这对那些需要大量实习生的企业来说是个不错的网站。

3、BOSS直聘

目前来说，BOSS直聘是年会员最贵的网站，对于那些人员流逝比较严重的公司，这是个比较不错的网站，因为开通后，每天可以沟通100-200个人，并且是自由的置换电话、微信、简历，就相当于每天都有100-200个机会要到这些招聘者需要的资料。目前BOSS直聘的求职者跟前程无忧有点相似，以实习生居多，以年轻人居多，在这里招聘到有经验的管理者的可能性要比较低，但是实习生、销售助理等岗位还是不错的一个网站。

总结：三个网站各有特色，智联目前走的是高端岗位为主，求职者也是比较成熟。前程无忧跟智联招聘都以年轻人为主，对于招聘基础岗位的的企业还是个不错的需求。网站很重要，但是选择一个合适的网站更为重要。

找过工作之后，才会对哪些网站有很深刻的体验，但是不同的职业在这些招聘网站上找工作也会不一样，这里仅仅谈我自己作为程序员找工作对于这三个招聘网站认识。

一、前程无忧：

首先我会推荐前程无忧，因为我自己找的几次工作都是在前程无忧上接到面试通知，然后找到的，基本上投递出去的50封简历，有10多个面试通知，而且又一个好处是，你投递的大部分简历都会被回复，不合适的都会被标识，这样自己心中有一个底，这个就比智联招聘强多了。就是说你通过刷选之后，至少接下来一个星期，有面试的机会。有面试机会才是最重要，其他网站设计不怎样，其中有特别多的培训机构等等，这些需要个人识别的东西都不是问题。

二、智联招聘：

我自己找工作时，也会在智联上投递简历，而且大部分投递之后，就了无音讯了。我最开始就知道智联招聘这个招聘网站，就这样干等了一个多星期，最后仅仅等来了一个面试电话，特别失落。而且我朋友在智联招聘上遇到的情况和我一样，甚至我点击投递出去的简历都没有被阅读回复过，真的就石沉大海了。

三、boss

其他回复都是说boss，能够直接能够和老板进行沟通，这个是真的吗，真的要打个问号了，boss有时候确实给人的感觉舒适一些，因为投递简历过期，有时候还可以跟你聊上几句。但是要求也是很高的。

自己找工作，最后是几个招聘网站上都注册账号，找这些招聘网站上找合适自己的，全部都投递出去，这样增加自己的面试机会。

前段时间，因为家里有事，而且工作的地方又是专人转岗，没有人可以替代，不能长时间请假，没办法就直接裸辞了。等到家里事忙完，也就开始找工作，而且这3个平台都有投简历，下面就简单说说我通过使用这些平台去找工作的一个看法吧！

①boss直聘，因为之前从事的是新媒体运营方面的工作，boss直聘也主要是互联网类的工作为主，所以一开始就是在这个平台投递简历，后期的面试也都是通过boss直聘来的。感觉这个平台新媒体类的工作更新的比较快也及时，hr回复的也还算可以，没有说是石沉大海的样子。工作描述也与你去面试的时候的内容差不多，但就是涉及到经验问题这块，可能会跟工作描述有些差错，或者说是你之前的工作经验跟现在他们用人单位有一点点相通，他们也会主动跟你联系，然后邀约去面试，面试的结果怎样，就看个人的经验累计了。

②前程无忧，感觉这个平台的信息更新的不是不及时，而且少，要不就是回复慢，而且销售类的工作偏多，因为我想找的工作在这个平台里面很少，所以也就使用的不是很多。

③智联招聘，这个已经有好长时间了，之前在找工作的时候也是会经常用到这个平台，岗位多，信息的及时更新也还可以，但是通过投简历之后，感觉有好多的培训机构，去面试的时候也会碰到与招聘内容不符的情况。所以，这个平台我也就用的少了。但是智联里面有个职Q一栏，这个就可以看到大家找工作的一个想法，有个互动交流的机会，个人觉得还是挺不错的。

所以，这三个平台我还是比较看好boss直聘，希望大家在找工作的时候诸事顺利，早日找到自己满意的工作，因为找工作真的太痛苦了！

层次不同，选择的网站不同，我分别站在员工和企业HR的角度说一说他们的优势和劣势。

企业角度:前程无忧和智联招聘差不多，学历层次80%都是大专以上的，招聘毕业生或者5年以内经验的人还是比较不错的选择，他俩的套餐也差不了几百块钱，但是一定要比较一下的话，个人倾向于智联，智联的用户人群更广一些，智联还有一个专门针对高端人群的招聘网，智联卓聘，有点类似于猎聘网，但是层次比猎聘稍低一些。BOSS直聘，用户群没有上述2种网站多，效果一般，并不建议用，聊天也会浪费很多时间，经验在3年以上的人偏多一些，免费的时候可以用一用。

员工的角度，智联和前程海投，用一样的简历就行，如果你是职场老手，经验5年起，建议用猎聘或者领英，这两个也是猎头最活跃的网站，很有可能在这碰见你的伯乐。

总之，不同的层次选择不同的网站，适合的才是最好的！

作为一个毕业一年的大学生，这三个招聘网站我都使用过，说说我自己使用的直观感受吧。

前程无忧上面中小企业多，岗位也比较全，基本上都能满足求职者，发送简历两天内企业就会联系我们，过了两天一般就凉凉了。

智联招聘我也使用过，不过感觉不好用，当时是在上海，登陆智联招聘上面的招聘信息好几个月都没有更新了，发送的简历企业也是一个多月才去查看，简直耽误求职者找工作心态嘛。

boss直聘算是后起之秀吧，它给自己的定位是互联网招聘，直接跟boss沟通，当然了跟我们聊天的还是HR，不过效率确实是挺高的，基本上都能有回应，特别是我有一次面试的时候，HR跟我说他们公司只用Boss直聘，能最快招聘到人。

还有许多其他的招聘网站比如猎聘网，拉勾网等都是不错的，当然了58，赶集也有不过坑比较多，需要我们仔细甄别。

我自己在用前程无忧和boss直聘，智联招聘卸载了，求职需求都能满足了。当然了并不是上面所有的招聘信息都是真实可靠的，这就需要我们擦亮双眼了。

看这里 找工作也是技术活

对于找工作而言，其使用友好程度及效果：前程无忧＞智联招聘＞boss直聘。

前程无忧/智联招聘优于BOSS直聘

前程无忧和智联招聘两者是直接竞争对手，先合在一起对比。前程无忧和智联都是上市公司，都很有资本实力，同时都是国内最早一批做招聘的网站，同期的还有中华英才网现在几乎已经消失，面向受众都是以主流职场白领为主，人群覆盖所有行业中低、中、中高层职场人群，可以说他们在求职市场是最大、最优影响力的两家。

所以BOSS直聘和他们两比起来是不在一个量级的，不管是职位数量还是质量上，不仅仅boss直聘，猎聘这样高端招聘细分领域的龙头放到整个招聘市场上和他们也还是有距离，虽然猎聘刚刚也上市不久。

他们的优势主要是体现在几个方面：

1、基于人群覆盖广带来的大量职位。这两个网站是全行业、全国范围内的招聘网站，两者注册用户都已经上亿，行业第三的猎聘也只有四千多万，这样注册用户数量上面的碾压带来的就是企业头发职位的选择，肯定选择用户多的投放，招聘效果好。所以这样的基础上来说，智联和前程无忧的职位数量是远高于BOSS直聘的，对于找工作这两者选择更多。

2、用户习惯。前程无忧、智联招聘都是9几年前后互联网PC时代就上线并统领互联网招聘时代的霸主，找工作上前程无忧、上智联招聘，对于80后和大部分90后已经建立起一种用户习惯，而boss直聘2014年才上线并且几乎都在APP端，影响和用户习惯还没建立起来，这样的基础，同样影响企业在投放上的选择，所以还是智联和前程有更多职位。

3、职位质量。BOSS直聘自从发生李文星事件后（在BOSS直聘被骗入传销死亡），BOSS直聘开始整顿线上招聘信息真实度，要知道这之前BOSS直聘上面招聘各种假招聘信息、各种保险理财公司的招聘层出不穷，连传销都能进入可想其招聘信息发布门槛之低，当然现在已经有了极大改观，但是其门槛仍然较低。

就比如一点说，智联和前程无忧招聘如果没有购买套餐，那么你发布的职位通过做一些任务的方式就只能刷新几天职位，后续职位就基本无法出现在求职者眼中了，所以他们就会引导企业购买套餐才能进行有效招聘，而这样的套餐根据地区不同、套餐不同从几百到上万都有，也就是说，他有一定门槛，同时对企业资质资格审核比较严格。

而BOSS直聘则是基础功能免费，只要有了公司营业执照和身份验证后，作为企业就可以发布职位开始撩人了，而虽然有限制撩人数量和一些热门岗位不能撩人（比如销售），但是这已经比前程无忧和智联门槛要低很多了，对于小公司来说是个免费招聘的好渠道也基本能解决招聘需求了，对于那些热门职位做一下包装把名字换一下就可以上线，这样情况就会导致不少不愿意花钱的小公司新公司都在BOSS上面去发职位，那么整体看起来职位的真实情况、公司的实力质量等等也就显著的低于智联和前程无忧了。

所以从求职者最关注的几个方面来看，智联和前程无忧是肯定优于BOSS的。

前程无忧优于智联招聘

那么再说一下前程无忧和智联之间的优劣。两者对于求职者其实差不多，相差甚微，但是还是有一点差别。

一方面是前程无忧使用界面比智联友好，不仅仅是对求职方、对招聘企业方来讲也是的，求职方搜索职位搜索框及搜索效果、招聘方搜索框、搜索条件设置、简历显示方式等等都是前程无忧要优于智联，并且这一点优势要多很多。最近两年智联不知道是不是是因为这方面原因，导致在市场上价格比前程无忧低了很多，这样才基本保持着两者实力基本相当，但是作为用户，方便是很重要的。

第二，智联今年爆出的泄露求职信息、卖简历的丑闻也确实暴露了智联这方面管理的问题，其实不仅仅是今年，以前应该就有，以前每次刷新简历都会有陌生电话、诈骗电话来，以招聘名义欺骗，那时候我刷简历都只刷智联（因为有些功能前程无忧收费，下一条讲），所以可以断定是智联的问题。这一点同样是前程无忧更信得过。

第三，增值服务。智联很多基本功能免费的，最常用的就是“谁看过我的简历”，而这一点前程无忧则是收费的，必须开通会员才能看到谁看过我的简历。

周围不少朋友都会花钱去开这个服务，但是忠告大家，不要浪费钱！看你简历的有兴趣的会联系你，对你没兴趣你看到马云爸爸看过你你也是干着急，没用。

所以增值服务功能智联免费是好，但是收费与否其实理性消费来看买了也没用，所以这项功能其实收费免费无效。

那么基于上面三点，前程无忧其实更好用。

BOSS直聘也有其优势

最后再说一下BOSS直聘。BOSS直聘APP端软件，社交属性很强，可以直接以聊天的场景方式开启，这就带来两个优势，第一方便，第二解决用户顾虑，先聊再决定投不投简历。

在“聊天招聘”上虽然智联和前程无忧也开发APP并且开发这样的功能，但是起步太晚了，用户习惯没有培养起来或者说用户对于他们还是习惯在PC端，手机端的招聘就想不到他们，所以不管是求职用户还是招聘用户都几乎是在PC端完成对接的。

APP求职端有少量下载，招聘端几乎没有下载，那么在这样的基础上就导致一点，求职方发送的消息，招聘方大部分只会在上网站的时候才会看到，这就导致没有推送、不会及时回复（并且PC端办公室场景就算及时看到也不会去回复而是直接找简历），那么就形成一个恶性循环，发消息—没人理—放弃发消息—APP端求职不用了，这样的手机端求职体验就做不过boss直聘了。

另一方面，BOSS直聘是以做互联网行业为主的招聘杀出来的，互联网企业和人才更容易接受新的APP招聘形式，尤其是在14年APP软件大热时候腾空而出，他的定位市场区分就非常清晰和精准，几年发展下来虽然在通用类职位、业务类职位上有很多扩展，但是互联网行业的招聘仍然是他深耕的领域，也就同样得到互联网企业的认可认同，互联网招聘想到的就是BOSS直聘和拉钩，而手机端就BOSS直聘独大。

所以如果你是互联网行业的话，那么在BOSS更容易找到归宿。

以上就是三家平台的对比，对于找工作而言，三家都好，建议都去上简历投职位，黑猫白猫找到工作的就是好猫。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

作为一个应聘者和招聘者都使用过这三个平台的人来讲，我感觉我应该有些发言权，算是有经验的了。那么我就从应聘者和招聘者两个角度分别来回答一下这个的体验吧。

从应聘者的角度

从应聘者的角度来讲，这三家平台，从体验上来讲，boss 直聘是移动互联网时代起来的一个新产品，体验度上来讲比较好。Boss 直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，而且应聘者可以和 boss 老板在线直接聊天，约见面试，从整体感觉上来讲，给你的感觉是平等，公开透明。

而前程无忧和智联招聘是互联网时代起来的招聘平台，算是老牌的平台了，在这点上可能使用者比较多，简历库比较多，比较完善，毕竟时间早嘛，第一个吃螃蟹的人是有时间优势的，招聘公司也是很多的，但是多就带来了一个问题，就是乱，感觉这些老牌的招聘平台比较混乱，使用起来体验不好。

而且很多乱七八糟的公司也在上面，很容易让应聘者投简历到那样的公司，容易上当受骗。

其实，从效果上来讲，我感觉智联招聘和 boss 直聘都是不错的，前程无忧就效果不太好了，可能现在用的人相对来少的原因吧。

从招聘者的角度来讲

个人感觉从招聘者的角度，从招聘者收到的简历质量和人才质量的角度来讲，仅仅是自己的个人感觉，boss 直聘上给推的简历的质量比较好，作为招聘者来讲，特别喜欢，也特别好。而智联招聘和前程无忧给推的简历就质量和简历情况就不太好了。

可能还是那个原因，他们东西多，就感觉乱，有时候推的简历和招聘的岗位不合适，但是优点就是简历多，你可以去上面找，挑选，人才库比较丰富。

另外，由于智联招聘时间长，发展早，所以企业在上面的多，很多大中型企业都在上面，而boss直聘上创业型的，中小型的公司比较多。

总结

最后，我想说：不管是招聘者和应聘者，最终的目的就是招聘者想招到优秀的人才，而应聘者就是想找到一份靠谱的公司，所以，平台不是最重要的，最重要的是不管在哪个平台上，应聘者都需要睁大眼睛，挑选好公司再投简历，避免乱投，病急乱投医，这样对于你的应聘来讲，是不利的，而招聘者也是需要精心挑选简历的，找到与岗位匹配的人才。所以，大家一般都会同时在这些平台上求职和招聘。不要在乎平台，要好好准备面试是最重要的。