为什么说中国从不缺人才而且大多被埋没，但社会进步却与他们有关

中国不缺乏人才，缺乏是发现人才的伯乐，缺乏用人之道的慧心，缺乏重视利用的环境，所以在中国埋默的人才总是被外吸引漂移。

14亿中国人中，人才多的是。每年、每天、每秒都要产生大量人才。很多人包括当官的，都能充分认识到人才与社会进步息息相关。但是，具体到某个单位（公司）和每一个人才时，通常人们都会认为：“缺少（你或他）一个或几个人才，地球照样转，太阳依然从东方升起，单位（公司）一样在运转。” 所以，人才要走就走，与我无关。在进人、用人或要人时，还是以（裙带）关系为重。

再说了，什么叫人才？说你是人才你就是人才，说你不是人才那就什么东西都不是，一切还是单位（公司）主要领导说了算。因此，民众天天挂在口头上的“人才”，实际上只是个说说玩玩的抽象概念罢了！

中国本来就不缺人才，真正有水平，有能力的人才，在最底层，原因就在不爱吹吹拍拍，就因这种性格 ，就上去不了，所以，往往优秀人才被埋没在最底层，无论社会怎么进步，这些人才，因为性格，他们宁愿在最底层，也不愿意丢志，是自己断送了自己的前途命运，但他们感到心干情愿。回答完毕，谢邀！

人才，什么人算人才？在华夏，只有官员才是人才。所以，考公务员人满为患，谁都想当人才，从不缺乏人才。而学科技的庸才们，只有灰溜溜地去寻找容身之地了。

人才可用可不用，背景才管用。

是啊！中国十四亿人口大国，从不缺人才，而且人才济济，人才辈出，首先是如果挖掘人才，发现人才，谁是培养人才的伯乐？这个问题解决不好，就会形成人才无用武之地，埋没，浪费，不重用等因素，使得人才流失，特别是在基层这种现象仍然严重。还就是在观念上，在人才的认知等方面还存在差异，建沒伟大现代化强国，人才是立国之本，是祖国未来的希望。

千里马常有，伯乐不常有，这是千古得出的结论。

国足就是一个典型的例子，中国从13亿人当中挑不出11个会踢球的人，你说这是不是人才埋没了？

我们先不说像欧洲这种上千万人的国家，冰岛只有30多万人，却能挑选出11个人去打世界杯，而且战斗力超强的那种。

这个社会上有很多人才，只是缺少发现人才的人而已，目前的问题是千里马遇不到伯乐。

这是由于制度上出现了问题，有人利用制度上的空洞为自己谋利，例如进入国足是通过人脉。

一个社会和人在不断的进步，而制度依然不改变就会把制度的缺点给暴露出来。

越来越多的人才埋没在土地里，虽然金子会发光，但是埋在沙漠里就算发光也没人看得见。

华为公司为了不让人才埋没，花了大量的钱去欧美国家的先进公司学习选拔人才的制度，让华为的高管都是从内部提拔出来，这也是为什么华为那么强的一个重要原因。

中国缺人才，更缺发现人才的伯乐，更多的庸官，讲究论资排辈，见不得别人比自己强，不能比自己有才，不能比自己有钱，否则就犯红眼病，就想方设法的打压，没有为国家，为人民而爱惜人才的公德之心。

众所周知，美国作为世界上唯一的超级大国，一直以来都是全球人才漩涡，几乎每个国家都有大量学者希望到美国进行深造，毕竟人往高处走，水往低处流，这种现象是无法避免的，与美国相比，中国发展虽然迅速，但由于起步较晚，还是存在着一定差距的，所以早些年间，我国许多优秀人才都拥有着同一个“美梦”。

在过去很长一段时间，大量中国学者希望能到美国工作，到现在为止，依旧有不少人正在付出努力，从而去美国完成梦想。据数据统计，单单只是中国学者就撑起了美国的“半边天”，清华学府每年赴美留学的学生，大部分都会选择留在美国工作，最高纪录甚至超过了80%，那么这些人才为什么不愿回国呢？国外真有那么“香”？

据了解，近些年来，留在美国的华裔人口一直保持在400~500左右，在这个范围内，有超过100万人已经拿到了绿卡，成为了正式的美国公民，其中30多万是中国留学生，剩余人数基本上都是很早之前移民过去的，这些人才为美国经济和科技发展作出了重大贡献。

截止到2019年，美国的华人总数已经增长到了近550万，华人已经成为了如今在美亚裔的最大族群。最值得一提的是，留在美国的大量华裔人才从事最多的就是专业技术和综合管理方面的行业，其中包括尖端人才，不乏诺贝尔奖的科学家，如李政道、丁肇中、崔琦和朱棣文等等。

据相关数据显示，在这500多万的数字当中，超过一半的人都拥有大学以上文凭，从事技术和管理方面工作的占据了51%，除此之外，美国现在至少有300名华人院士，属于顶尖人才，此外还有7位诺贝尔奖得主，除了归国和去世的人才之外，至今仍有4位留在美国。那么他们为何要死心塌地的留在美国呢？

客观的说，中国发展迅速，但与美国依然存在差距，或许对于这些留在美国的华裔人才来说，留在美国拿到绿卡之后，对自己并没有造成影响，既然是工作，在哪里还不都一样，又或许他们是想要接触更高端的技术，实现自己的科学梦。对此大家有何看法呢？