我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？

这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。

下面，我结合个人经验，说三点看法。

一、收入满意不满意，不要只盯着到手工资，要看总体收入

我朋友和我某次聊天时候，就说起他一个月到手工资才300多？

听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。

我说：不可能这么低吧？一个月300多怎么养活自己啊？

他说：是这样的，我们单位是国企，缴纳的公积金很高，一个月个人就要扣除2000多，单位再缴纳2000多，合计公积金有5000多，个人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下几百元了！

我说：即便这样，你一个月工资也就四五千吧？不算高啊

他又说：国企的薪酬结构和民企不一样，平时发放的少，大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。

听到这里，我才明白他表面是抱怨，其实就是炫耀的意思：你看我虽然工资到手很低，实际收入却很高，羡慕吧？

说这个故事，我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平，结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。

二、要不要继续干下去，取决于你当前的职业阶段

如果你作为一个大学刚毕业的职场新人，所在的城市也不是生活压力很大，一个月到手2500元够养活自己的前提下，我认为就不要只在意工资的高低。

对于职场新人来说，更重要的是经验的积累和技能的学习，过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。

我10多年前刚毕业那会，第一个月工资到手才800多，其他同龄的毕业生都比我高。

可我真没有计较一时的收入高低，我只觉得这个平台还不错，给了我许多成长锻炼的机会，那就够了，这就是我当时最需要的东西。

然后到了30多岁目前的阶段，我对钱的需求可能就比10年前大很多，一来能力增长到一定阶段你需要变现，而这个时期往往是最佳的；二来30多岁的年纪已经成家立业，面临房子车子孩子等各种生活压力，不重点考虑赚钱是不现实的。

而到了五十岁以后，也许我的想法又会改变，那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。

钱，没有谁不喜欢，但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期，我相信在不同阶段，你做出的选择会更加理性。

三、现代职场人，考虑问题不应该只用单一思维

从这个话题来说，很多人又陷入了单一思考的困境。

比如这一份工作扣除五险一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗？

如果目前暂时无法取得加薪，是否还有另外一条路子可以走？

举个例子，你期望自己的月薪达到税后5000，那么要如何实现加薪的目标，需要具备哪些能力和业绩，你可以设计一个目标路径去实现它。

又或者，除了主业以外，你还能否拓展一些副业去补充自己的收入？我有个朋友，本职工作才一个月3000，但副业干自媒体就一个月一万多，总体上比普通白领的收入还要高！

我说你为啥不辞职呢？她说：因为主业的工作比较轻松，可以给自己有更多时间去干副业啊！不然你换一个月薪5000的但每天加班加点，也没有变得更好，反而牺牲了副业的机会。

这样的思维我觉得也挺好，起码人不能总是靠一条路解决自己的问题，多拓展下其他的思维，可能就有了改变的机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考和建议，希望对大家有帮助！

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一个月扣除五险一金，工资在2500元左右，这样的工作还有必要继续下去吗？实际上能不能继续下去，不能只看收入的多少，要从综合面来考虑。下面和大家分享我的个人观点：

第一，有了五险一金，每月到手收入虽然少，但是自己今后保障条件是满足了的。

目前能够交纳五险一金的单位占的比例不是很高，有的只缴纳了五险，有的只缴纳了两险，甚至有的公司什么险也没有，在那样的公司工作，即使每月能拿3000元或是4000元，但只是昙花一现，好日子是不会长久的，所以我们在找工作时，首先要考察的就是是否有五险一金。要缴纳五险一金，人力资源成本就必然会上升，公司经营利润相对就会减少，所以员工的收入可能就会不如预期，但是至少今后的保障条件是满足了的，养老、就医、失业、生育、工伤、住房等，都有条件去实现，工作也比较稳定，所以从这个角度来讲，这个工作还是应当坚持下去的。

第二，收入水平的高低要和地区的生活水平来挂钩。

由于每个地方的经济发展水平，生活水平，人均消费水平不一样，收入水平也就不一样，即使在普通的大中城市，目前大部分人的收入水平每月就是3000元左右，你扣除五险一金后到手工资2500元左右，那么你的月薪也应该是在3200元以上，这个收入是符合很多大中城市的普通群体的收入水平的。每月到手2500元的现金，实际上还有每月自己缴纳的住房公积金384元，再加上公司缴存部分，每月总计约768元，这也是自己的实际收入，加上这部分相当于你每月的现金收入应该超过了3200元。这个收入如果在一般中小城市还是比较好的，再加上还有五险，综合保障条件应该是非常不错的。所以从这个角度来分析，这个工作还是应当坚持下去。

第三，如果跳槽另外找工作，到手收入可能高一点，但是总体保障水平可能会降低。

如果现在跳槽，重新寻找新工作，有可能找到一份月薪超过4000或是5000的工作，但是这种工资可能要么没有五险一金，要么可能只有两险。如果每月拿着4000多元的月薪，如果没有无线一金，自己来缴纳养老保险和医疗保险，每月自己需要缴纳养老保险20%800元，缴纳医疗保险8%320元，合计需要缴纳28%的缴费比例，共计1120元，实际到手工资2880元，还没有缴纳五险一金每月到手2500元加住房公积金的公司高；如果个人不缴纳，意味着自己今后没有办法退休，没有办法报销医疗费，生孩子需要自己出钱，买房子不能办理住房公金贷款，这个损失是非常大的。所以从这个角度来讲，这份工作还是应当坚持下去的。

综上所述，每月扣除五险一金后的工资只有2500左右，这份工作是否还有必要坚持下去，上面从三个方面进行了分析，得出的结论就是还是继续坚持下去的比较好。

2500的到手收入比较低，以后的养老金也不会高，所以有必要换一份高薪工作。

大家好，我是社保专家思之想之，一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？

到手工资只有2500左右，这个水平还不如全国平均工资的一半多，所以你毫无疑问是属于低收入者。

现在很多地方的最低工资标准都超过了2000元，比如在上海，现在的最低工资是2480，也就是说，你现在的实际收入在上海只是最低工资标准。

所以如果你在上海工作的话，这笔钱肯定是不够花的，只能说维持一个比较低的生活水平，勉强生活而已，可能连房租都不够，估计只能在地下室租一个床位。

而且，工资这么低，你的各种社保待遇也不会高，尤其是以后的养老金也会是比较低的。

根据推算，你的税前工资也没有达到个税起征点的标准，就是根本不用纳税。

假如养老保险个人缴费8%，医保个人缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金缴费12%，一共缴费比例是22.5%。

所以可以推算出你的税前工资是2500÷（1—22.5%）=3226元。

收入低决定消费水平低，社保待遇低决定生活保障弱，所以你没有必要继续这样的工作了，建议赶紧换份工资高一些的工作。

最起码工资也要超过个税起征点吧，每月达到缴纳个税的标准，让自己成为一个光荣的纳税人，这样一来，也意味着你的工资不算低，同时是社保待遇也不算低，让自己有一个更好的幸福生活。

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这个人说的是我吗？

我的月工资扣完“三险”（我们单位只缴“养老保险、医疗保险、失业保险”）发到手里才2593.9元，可我还在这个单位工作。我已经在这个单位工作了16年了。

你们的单位扣除“五险一金”后，月工资到手2500元，这说明在你们当地，月收入2500元属于比较大众的工资。

我还记得我是2003年3月24日第一天到现在的公司上班，刚来时公司正在投资新建大市场（我们是管理方，租赁门面房），投资1000多万，当时老板也没有那么多钱，大部分都是银行贷款。也就是说我在公司经费最紧张、最需要人时来到了这家公司上班（托关系、走后门进的），那时我的月工资才300元，300元的工资一直拿到2004年8月（2004年5月时新建的大市场开业），转成正式工后月工资480元，扣完“三险”发到手中好像是421元（记得那时每个月“三险”好像是59元，洛阳市的最低档）。从2004年8月至现在，工资逐渐涨到现在的2900元，扣完“三险”（养老保险237.8元+医疗保59.4元+失业险8.9元）306.1元，月工资发到手中才2593.9元。这个工资在我生活的城市河南省洛阳市属于是最大众的工资收入。

在我们洛阳市，最大众的工资是2000元---3500元之间。

身边朋友有在大广矿上班的，每个月扣完五险一金月收入3100元。

身边朋友有做家电销售的，月销量好了能拿4000元，销量不好拿2500多元，平均下来也是3000元左右。

身边朋友有做保安的，月收入还不足2000元。

身边也有在小饭店收碗筷打扫卫生的，月收入1500元左右。

你看下面我们单位的工资表，我们单位的职工还有扣完“三险”后月收入不足2000元的。

反正是“月工资扣完五险一金后，发到手中才2500元左右”，那真的算是低工资了。

如果你还年轻，有好的挣钱项目，那你可以出去闯一闯。

如果你们单位工作也不累，又能照顾家庭，你也没有别的挣钱门路，那还是好好上班吧，但是可以利用业余时间再做点什么，挣点小钱贴补家用！

每个人的需求不一样，每一个人的家庭情况不一样，甚至每一个人所处的年龄阶段不一样，对工作的需求都不一样。

对于一个20多岁刚出入职场的年轻人，五险一金，工资2500，确实没什么吸引力，应当抓紧跳槽。年轻容许失败，我们会有更广阔的天地。而且市场的潜规则则是跳槽次数越多，工资涨得越快。

对于30多岁到40多岁的中年人，那么我们就要考虑一下了。是不是我们跳槽能够有更高的报酬空间？跳槽能不能升职？跳槽之后会不会影响家庭生活，老人、孩子和夫妻。另外，同事的感情和配合也很重要。我们在这个单位等待，是否还可以迎来凤凰涅槃的可能？

如果到了女同志40岁以上，男同志50岁以上，拜托还是在这个单位蹲着吧。老老实实的等到退休，这样我们至少能拿到一份养老金待遇。现在职场上对于高龄就业者一般求职非常困难，很容易失业。失业之后自己缴纳保险都是一个很重的负担。

其实，一些人工作是为了更好的生活，一些人工作则是为了打发时间，享受工作的氛围。前些天，看微信说，上海某科技公司即将解散倒闭的时候，迎来了新的一轮投资600万元，投资人意想不到的是一直为公司扫地的大妈。大妈说，她很喜欢公司的氛围，不希望和大家分离。大妈手中几套住房和有1500万现金，果然低调。

很多父母让孩子进入月薪两三千元的机关事业单位当编外人员，为的就是想让孩子有一份稳定的生活。即使这些孩子开着路虎、宝马、保时捷上下班，但是为了社交，为了打发时间也是好的，至少不用在家里惹事。

所以，根据自己的需求盘算一下吧。世界很复杂，做决定的还是自己，希望做决定前跟家人商量一下。不要因为辞职，引起家庭矛盾才好。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一个月的工资在扣除五险一金之后，那么实际的收入待遇只有2500块钱左右，这样的工作有没有必要继续工作下去，我认为单一的来看一个工资的收入，对于这个工作单位来说是没有全面考察的含义，所以说我认为在一家工作单位工作，那么我们要全面的来看待这个工作的问题。

首先工资待遇是一方面，那么我们还要看这个发展前景，什么叫做发展前景呢，就是说你工作的时间越长，那么有没有增长工资的空间，如果对于这个增长公司的空间，包括职务的晋升空间是比较不错的话，那么我个人建议还是留在这家工作单位继续的发展，继续的工作下去，你只要比别人做的足够长，那么你一定会比别人好。

其次还要根据你的工作时间劳动量来恒定这个工资待遇，因为你工资收入本来是比较低的情况，所以说你的工作量付出的不大，那么实际上按照一个正常的逻辑来判断这个工作还是比较不错的，但是如果你的工作量非常大，而且工作时间非常长，并且工资收入非常低，而且发展前景不好的话，那么我们可以考虑更换一家工作单位，但是如果这些条件都可以满足，比方说工作时间也不长，晋升空间也比较大，那么实际上还是可以继续的留在这家单位工作的，因为将来还是有上涨工资的空间的。

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你好，个人意见是必须辞职，而且越早越好！

每月到手工资2500，即使有五险一金，我们可以很简单的从到手工资倒推你的五险一金其实也就几百块钱，换句话说，你每月包涵五险一金的总工资也就3000+！

每个月2500+的工资算什么水平呢？现目前国家最低水平保障已经是1500左右了，也就是说，你的工资仅仅比低保多1000，在这个物价横飞的残酷社会，这点工资能做什么？

首先，如果你有父母需要照顾，那你这点工资每个月即使省吃节用也是不够，你的日子，包括你父母的日子日子，将会过的异常艰苦。

其次，即使你没有父母需要照顾，或者你的父母能够自力更生，那你的孩子呢？在孩子的必用消费面前，我们是无法逃避的，每个月2500的工资，孩子就要消费一大半，其余的都养活一个家吗？

最后，即使你没有父母需要照顾，也没有孩子需要照顾，那证明你还年轻。作为一个年轻人，应该知道收入对于自我的重要性，我们不是说你必须要在事业上有一番作为，但最少你要为自己的未来考虑，你以后要结婚，要买房子，要承担家庭重任，你拿什么去解决生活中的这些问题？

所以说，我建议你辞职，并且越早越好！

肯定有人说辞不辞职还要考虑年龄，这么说吧，如果你还年轻，那么你不应该在一个月工资只有2500的岗位呆下去，年轻人应该去奋斗，享受安逸那不是你们的风采。

如果你年龄稍微偏大，那也应该辞职。年纪偏大，证明上有老下有小，也就是说你是家里的顶梁柱，一家人的生活，消费不说多高，但仅仅2500，那是远远不够的，所以辞职势在必行！

当然，如果你家里有矿，或者家庭富裕，根本不在意这点儿工资，只是把工作当做实现自我价值的途径而已。如果真的这样，请恕在下打扰了！

我的回答可能有点过激，但残酷的现实就是这样。我是电力小鲁班，我的回答结束，希望对你有用。

末尾，以上言论仅代表个人观点，如有不妥，欢迎讨论！

这个事情分你怎么说了，我觉得主要有两种情况：

1、如果你在国企，职位的技术含量不高，这个工资水平基本属于合理的，关键是国家给你交了五险一金，加上这个的话，你每月的工资水平应该在4000元左右，要知道你目前的积累，包括交的五险一金这些到了关键时候都是能够为你起到省钱的作用，比如说你得了大病国企的报销比例都很高，这个可以节省一大笔开支，还有等你退休了，相对来说国企的退休工资要比民营企业高，况且你在国企不存在失去工作的可能，收入非常稳定，假如你的年龄到了40岁以上，又没有什么比较特别的技能，还是安心踏实工作吧，不要有离职单干的想法，那样就会对你未来的生存很不利。

2、在私营企业交了五险一金的话，每月剩余2500元确实不是很高，主要是私营企业生存的持续性是个问题，目前企业好的时候可以保证这个工资待遇，企业有一天经营不够好的时候，是不是能够保证你现在的每月2500元呢，况且你还存在失业的可能，这种情形下就一定要权衡一个性价比的问题，既然失业的风险很大那么工资的待遇就该相应的提高，比如每月不在4000元之上就不值得干。 这个时候就该去积极的寻找收入相对高一点的工作，为以后的生存打下基础，假如你的年轻在30岁附近的或者以下的，要积极的寻求新的领域，提升自身的职业的价值，年轻的时候多赚钱你会觉得这个世界真的很美好。

综合而言，国企的工资低一点因为工作有稳定性，在没有特殊技能的情形下不建议换工作，而民营企业则很有必要寻找新的出路，主要还是工作的稳定性原因。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，一个月再扣除五险一金以后工资待遇在2500元左右，这样的工作还有必要继续下去吗？一个月扣除五险一金，自己到手的工资收入在2500元，这是说明你的这个实际的纯收入是2500元，那么一年的话，大概能够获得3万元的一个年化收入。这样的一个水平并不是很高，但是完全是符合相关规定的，因为2500块钱已经超过了绝大多数的最低工资标准，毕竟是没有包含社保，所以说是符合相关规定是属于一个正常的合法收入。

这样的工作至于有必要坚持下去，还是没有必要坚持下去，我认为工资待遇只是一个方面，虽然说这样的工资待遇很低，但是如果我认为这样的工资待遇能够保证你的正常生活开支，并且你没有什么经济压力，而且你的工作性质并不是很困难，也是很轻松的，可以享受到朝九晚五正常的生活，那么我认为这份工作还是非常不错的。

但是对于有些人来讲，自己如果说是属于单身男性，并且没有结婚，没有房子，没有车子，那么将来所奋斗的路还有很长，这种情况下那么2500块的工资很明显是不符合自己当下的一个条件，所以说就应该去寻找一个更高的工资，那么才可以实现自己的理想和目标，所以这个是要因人而异的，并不是每个人的情况都是完全一致的。

感谢阅读，请加我的关注。

税后工资2500，您觉得是否有必要干，得看您怎么去对比这个问题。假设您税后工资8000元，可您看到人家还有拿1万2万得，是不是又会觉得没必要干下去了呢？我们很多负面得东西往往都是对比出来得，而且总是和比你在某方面强得人去比。

真得有必要去比吗？

咱们读书的时候就常常被对比，“你看看别人家的孩子都考100分，你看看你！”。这种对比本身就是不利于孩子成长的，如今也被拿到对比职场人的工资。“你看看李家闺女在北京拿1万多一个月，你看看你，一个月才3000块。”“妈，我在县城上班啊。”这种毫无逻辑的对比是不是大家经常遇到。

可真的有必要去比吗？我们的人生到底是谁说了算呢？难道不是我们自己吗？

如果您税后工资2500，可您干的是公务员，这个问题就不是工资低的问题，更大的收益是在后面，不是当下。

只要这份工资能够满足您的生活以及职业规划， 我觉得就是正常的，这就是您的人生，别人没资格来说三道四。

如果这份工资无法满足您的生活开支，那一定会此消彼长。工资低但一定业余时间多，不可能工资又低，时间也不多。利用业务时间多想想自己还有没有什么其他的方式赚钱，弥补生活上的开支。

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