在职场中领导也不容易，为了开展工作，一般用以下方式应对下属：第一种、很多领导喜欢顺着你喜好去忽悠你。

第二种、如果领导在跟你说一些人，或者是做某件事情的时候，你心里必须要有防范的意识。

第三种、领导最常用的方法就是用过去的成绩来诱惑你，对你进行激励一下，提新的要求。

第四种、领导最擅长的就是空手画饼法。

第五种、领导最擅长的方法就是反向而为，对你进行激将法，达到自己的目的。

如果你遇到这五种方法，一定要好好的考虑一下，该怎么回答领导呢?

第一，坚持自己的原则和底线，仔细的分析领导每一句话，千万不要盲从的答应领导的要求。

第二，领导分配给你的任务都先不要满口答应，说考虑下过几天再回复，多思考，防止他套路你。

第三，遵从自己的内心，不要因为顾及彼此面子而不好意思拒绝。

第四，涉及职场利益关系的问题坚决不能妥协，违反原则的事情，坚决不做，坚持自己的做人底线。

第五，做大做强自己的事业，靠本事吃饭，才能在职场中立于不败之地。

从根本上讲，上下级相互理解、相互信任、互相协作，和衷共济，才是成就事业的最后选择，互相算计，玩套路是不可取的，也是没有办法的办法。

要想有效反制领导的“精神操纵”，唯一的办法就是保持好自己的一个状态，那就是“面带猪相，心头明亮”。

事实上，要想做到，并不容易。

首先，领导的“精神操纵”有三大优势。

第一，居高临下的优势。这一优势起到的作用是显而易见的，领导在上你在下，地位的不平衡，让领导对你的“操纵”变得轻而易举。

第二，先入为主的优势。领导多半年龄比你大，经验比你丰富，在单位里的影响力比你广，这就导致了领导有了天然的“操纵”权，也给领导使用“精神操纵”增添了助力。

第三，当家做主的优势。领导在地位上比你高，在时间上比你久，客观的造成了类似“父兄家长”的感觉，而这份感觉并不是领导主动让你有的，是你自己受传统文化熏陶后，自然而然行成的。

那么，如何反制领导对你的“精神操纵”呢？

开篇说了，“面带猪相，心头明亮”。

第一，面带猪相。就是无论领导说什么做什么，或者让你说什么做什么，你都要一副“傻傻憨憨”的样子，让做就去做，让说就去说，但一定要做到“不会转弯、偶出小错”。这是“猪”的天性。也是领导对你放松警惕的唯一办法。

第二，心头明亮。就是尽量保持清醒，特别是领导大谈特讲的时候，你一定要天马行空，但态度上必须频频点头，不往心理去。唯有如此，才能最大程度降低领导“精神操纵”的成功率。

第三，保持陈默。话少的人，别人永远不知道他在想什么，而领导越是不知道你在想什么，就一定越想对你实现“精神操纵”。可是，精神操纵需要语言的辅助，而一个人的话说得越多，越容易暴露这个人的弱点。让领导说，你保持沉默，时间长了，领导的漏洞逐一展现，也就是你反制“精神操纵”的时候了。

最后

司马懿之所以能火，是因为他懂得伪装；刘备之所以能成就事业，更是因为懂得伪装。伪装的魅力就在于，永远不会被别人“精神操纵”。

1.坚持自己的原则和底线，不听他忽悠。

2.他分配给你的任务都先不要满口答应，都说考虑下过几天再回复，多思考，防止他套路你。

3.遵从自己的内心，不要因为顾及彼此面子而不好意思。

4.涉及职场利益关系的问题坚决不能妥协。

5.找到领导的弱点和软肋，关键时刻加以利用。

6.跟他的平级领导及上级领导搞好关系，关进时刻可以借力抵制他的操控。

1.自信是第一要素，只有对自己有信心，才能有独立思考的能力，如果没有信心，很容易被人影响，近朱者赤近墨者黑。

2.自省是第二要素，确定每天做的事情是否有意义，如果换一个人来做是否也能一样做到，如果你的可替代性强，那你自然就是砧板上的肉，领导随时可以换掉你，你自然没有资本和领导讲条件，很容易被洗脑。

3.自爱是第三要素，当自己的能力达到一定阶段了，欣赏自己，如果你的能力已经和领导差不多了，你有自己独立思考的能力，领导自然无法影响你。