这个问题有代表性，问的人挺多，比如昨天有朋友问，“我以前是企业单位职工，单位给缴纳了11年的社保。后来我离开了单位，办了灵活就业人员，自己缴纳了5年的社保。今年6月份我可以退休了，我退休后享受的养老金，是按照单位待遇发放还是按照灵活就业人员发放的呢？”

现在许多灵活就业的参保人员，曾经都是原国有企业或集体企业的下岗失业或离职自由就业的人员，曾经都有过原单位给缴纳社会保险的经历，以这位朋友为例，第一，她的缴费年限是够了，就是单位缴了11年，个人缴了5年，共计16年；第二，她在今年的6月份就50岁，达到女性退休年龄，可以退休，满足了领取退休金的法定两个条件了，退休后是可以按月领取退休金的。

那么关键一个问题，需要给大家普及一下：她问的是“退休享受灵活就业人员的待遇还是企业的待遇”，这个问题本身就是是对政策的误解。

因为不论单位交还是个人交社保，都交的是城镇职工基本养老保险。当你达到领取条件的时候，领取的都是城镇职工养老保险待遇，都是按照企业职工养老保险待遇的计算方法算的。

在国家的养老保险制度当中，尤其是养老保险待遇的层面上，没有把参保人员做这样或那样的分类，都是一个政策一个待遇。计发养老金的多少，只是按照国家政策，根据你参加工作时间、缴费年限、你缴费期间的缴费基数的高低、你退休当时当地上年度在岗职工的社会平均工资等这些因素来综合计算。

与你的身份没有关系，与单位交还是个人交没有关系。

大家好，我是华北小强，一名的基层的社保工作者。

在单位上班交了社保，离开单位后自己以灵活就业人员身份缴纳社保退休金的时候是怎样呢领取呢？

这也是很多朋友所关心的问题，我们在单位工作上班，后来由于各种原因吧，在单位离职了就没有再去新的单位上班，我是选择自己以灵活就业人员身份缴纳社保，那么我这样教在退休后是不是就比较少了呢？个人交是不是不划算呢？那么今天在这里我就给大家解读一下。

我们在单位里工作，单位为我们个人缴纳五险，我们都知道这五险属于职工保险的。可能很多朋友不知道，我们以灵活就业人员缴纳的养老保险，其实也是属于职工社保的。所以总结来说，不管是单位缴纳五险还是个人以灵活就业人员缴纳社保，属于职工社保的。既然是职工社保，那么最后再领取退休金的时候，我们的计算方法、计算公式都是一样的，所以出现这种情况不会像个人退休金的差异，那么究竟这两种差异在什么地方呢？我们下面来解读一下。

1、所能缴纳的社保险种的不同，我们在单位是交五险，分别是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。当然这五险并不是全额由个人承担，而是由单位和个人共同承担，且单位承担的比例较大，个人承担比例较小。这也是为什么很多职工去单位应聘都会要问单位是否缴纳五险的原因，就是因为我们可以以比较小的支出来获得比较大的收益。

而以灵活就业人员缴纳社保，就是纯以个人身份缴纳社保，所要支出的费用全部由个人承担，现在一般来说养老保险的一年缴费额大约在8000元至1万元左右。如果仅仅以个人身份缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，其他的三种保险是个人无法缴纳的。

2、对于女性而言，退休年龄的不同。

在很多省份都有这样一条政策。女性劳动者在达到50周岁的时候，如果已经累计缴费满15年，其中在单位工作并且累计缴费满十年，就可以50周岁办理退休。当然这个政策并不是全国统一的，要具体到当地政策而定。

作为劳动者，我们都想早退休早领取养老金待遇，那么所有很多人都会非常介意50周岁退休和55周岁退休的区别。我们刚才说的50周岁退休必须要在单位工作，并且缴费满十年才可以，如果仅仅是个人缴费，那么只有到55周岁才可以办理退休。

如果个人在单位工作了，但是缴费不满十年的话，那么也必须要到55周岁办理退休，所以这也是缴纳职工养老保险分为个人交和职工缴纳的一项重要区别。

关于职工缴纳养老保险和灵活就业人员缴纳养老养老保险的区别还有很多，今天我们在这里不多赘述。

上所述在单位胶囊无线和以灵活就业人员缴纳社保，计算方法、计算公式是相同的，并没有非常大的差异。

〔职说社保〕观点 : 从公司离职后，按灵活就业个人交社保，养老金会少领？其实不然，不仅不会少领养老金，而且比起挂靠单位交社保还省社保费，不过对于女性来讲有一点坏处，一起来分析搞清楚！

灵活就业人员交社保和公司交社保，退休时养老金一样多；

1.养老金计算公式公式相同；

• 月养老金=基础养老金+个人账户养老金；
• 基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；
• 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的有50周岁退休为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。

根据养老金计算公式来看，影响养老金高低的关键因素主要有【缴费基数、缴费年限、退休地上一年度职工月均工资和退休年龄】。

小结 : 不管是在公司工作缴纳城镇职工社保，还是按照灵活就业人员身份缴纳自由职业者社保，其实都属于职工社保范畴。

所以，只要影响养老金的关键四要素不变，按哪个标准计算社保待遇，都不会少领养老金！

公司交社保的医保年限可以无缝对接到灵活就业者社保，享受终生医疗报销；

在公司工作期间缴纳的城镇职工社保，和以灵活就业人员身份在户籍地社保局缴纳的自由职业者社保，两者医疗保险年限可以在退休前通过【国家社会保险公共服务平台】网上操作合并转移，可以实现缴费年限无缝对接，只要两者缴费年限合计超过当地最低年限标准，也可以正常享受终生医疗报销待遇。

例如，王先生1994年1月到2011年12月开始在北京市一家公司工作，用人单位为其正常缴纳社保，从2012年1月开始在街道缴纳自由职业者社保，直到2018年12月到达法定退休年龄60周岁。

因为，王先生在公司缴纳18年，个人缴纳7年，合计医疗保险也是25年，符合北京市享受终生医疗报销的最低年限标准，所以，就可以再办理退休时享受按月领取养老金和终生医疗报销待遇。

部分城市终生医疗报销缴费年限标准:北京、苏州要求男性退休时医疗保险缴费年限不低于25年，女性不低于20年；济南、武汉等城市的男性要求为30年，女性为25年；广州、上海男性女性都是要求为15年等。

灵活就业人员交社保比挂靠公司交社保更省社保费；

以北京市为例，城镇职工社保包含养老、医疗、工伤和失业保险四个险种，以工伤浮动比例0.4%为例，单位缴纳部分比例合计为28%，个人缴费比例合计为10.2%+3，如果是挂靠公司交社保个人全部承担38.2%+3。

而个人以灵活就业人员缴纳自由职业者社保，包含养老、医疗和失业保险三个险种，三险所有缴费比例28.2%全部由个人承担，其中养老保险20%，医疗保险7%，失业保险1.2%。

例如:按照北京市2018年职工月均工资的100%即7855元为缴费基数，挂靠公司交社保，个人每月需要承担的社保费用为7855×(28%+10.2%)+3=3003.61元；灵活就业者需要每月承担7855×28.2%=2215.11元，比起挂靠公司个人交社保费用节约26%；如果享受“4050国家补贴政策”，则个人只需要承担7855×7.2%=565.55元，比挂靠公司节约81%的社保费用。

注:灵活就业人员，男性超过50周岁，女性超过40周岁，可以申请享受政府“4050人员”社保补贴：养老保险6%，医疗保险1%，失业保险0.2%；

比起公司交社保，灵活就业者个人交社保的弊端是什么？

1.女性的法定退休年龄不同；

《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50岁，女干部55周岁。

《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》的文件精神，正常女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。

也就是说，男性参保人不管是选择在公司缴纳社保，还是按照灵活就业者缴纳，法定退休年龄都是60周岁；而女性参保人在公司上班，女工人就可以在50岁办理退休，灵活就业人员就只能等到55周岁才能领到养老金，比在公司工作晚领5年养老金。

2.晚退休5年多交多少社保费？少领多少养老金？

以按照北京市2018年度职工月均工资7855元为例，多缴纳5年，多缴的社保费为7855×28.2%×12×5=132906.6元。

以50周岁办理退休当月养老金为4000元，每年养老金涨幅5%为例，多领5年养老金的为250000元。

小结:如果是女性参保人，选择灵活就业人员缴纳自由职业者社保，比起在公司交社保，虽然可以退休时多增加缴费年限，多领养老金，但是晚退休5年，多交13.3万社保费用，少领25万养老金，如果寿命不够长的话，晚退休就不太划算。

写在最后的总结:

在公司交了城镇职工社保，离职后最好选择缴纳自由职业者社保，因为两者的养老和医疗缴费年限可以无缝对接，不会少领养老金，超过当地最低年限标准也不影响享受终生医疗报销待遇。

临近退休的女性参保人，如果身体健康状况不太好或者经济压力比较大，则不建议个人交社保，能找到新工作，还是由公司交社保，可以早退休多领养老金。

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在单位上班交了社保，离开单位自己交社保，退休金是按单位待遇还是按灵活就业待遇呢？提出这个问题的同志可能还是对社保知识了解不够，其实单位缴纳的社保和灵活就业人员缴纳的社保，都属于城镇职工社保，其养老金的计算方式都是一样的，没有根本的区别。

第一，单位缴纳的社保包含哪些内容？

我们在单位上班时，社保是由用人单位和个人按比例来缴纳的，主要包括养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。其中养老保险和医疗保险是比较重要的两个险种，与我们当前和退休后的生活影响最大的两个保险。只不过在单位工作时，无论是养老保险还是医疗保险，用人单位缴费占了大头，个人承担缴费比例比较小，这就是单位缴费的好处。比如养老保险的缴费比例为24%，其中单位缴费为16%，个人缴费为8%，单位缴费正好是个人缴费的一倍；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费为6%，个人缴费2%，单位缴费是个人缴费的三倍，而个人缴费要全部返还到个人社保卡上，所以相当于个人没有缴费；失业保险是由单位和个人各承担0.5%的缴费比例，生育险和工伤保险全部由单位缴费，这里就不再赘述。

第二，灵活就业人员交的社保性质也是职工社保。

城镇职工社保的参保对象，除了单位在岗职工以外，灵活就业人员也可以参加职工社保。只不过灵活就业人员参加职工社保，不需要像单位缴费那样缴纳五险，而是只缴纳职工养老保险和医疗保险。其中养老保险的缴费比例为20%，比单位缴费缴费少了4个百分点，医疗保险缴费还是8%，只不过灵活就业人员因为是个人缴费，所以统筹部分和个人账户部分都需要由个人来全额承担。比如养老保险缴费20%，但是计入个人账户的仍然只有8%，12%计入了统筹账户；医疗保险也只有2%计入了个人账户，6%计入了医疗统筹基金。全额承担社保缴费额，这就是单位缴费和灵活就业人员缴费的最大区别。

第三，单位缴费和个人缴费，养老金的计算方式没有任何区别。

在单位上班由单位和个人按比例缴纳社保，离开单位以后，包括养老保险和医疗保险都是个人来承担全部缴费金额，虽然缴费的基数、缴费的方式不同，但是缴纳的都是城镇职工社保，因此在办理退休时，不能说简单地说退休待遇是按照单位待遇还是灵活就业待遇。不管是单位待遇还是灵活就业待遇，其养老金的计算方式都是按照基础养老金、个人账户养老金来计算的。决定养老金高低的主要因素是缴费年限、缴费基数、个人账户资金余额、当地职工社会平均工资水平等，而不是依据是单位缴费还是灵活就业缴费来作为计算依据。当然如果按照单位缴费来办理退休，女职工和女性灵活就业人员的退休年龄有五年的差距。如果单位缴费超过10年，后来按照灵活就业人员缴费，可按照女职工退休年龄来办理退休，如果单位缴费在10年以下，只能按照女性灵活就业人员55岁来办理退休。

综上所述，在单位上班时交了社保，离开单位后自己交社保，退休金是按单位待遇还是灵活就业待遇，其实不管按什么待遇，养老金的计算方式都是一样的，没有专门的单位待遇和灵活就业待遇的计算方法。唯一的计算依据是缴费年限、缴费基数、个人账户资金余额和当地职工社会平均工资。

这个问题，是很多很多灵活就业参保人员共同想要知道的。

昨天还有个网友跟我咨询同样的问题，问我要不要挂靠企业缴纳，那样将来养老金会不会更高。

其实，无论是单位缴纳社保还是个人缴纳灵活就业社保，缴纳的都是城镇职工社会保险。

而城镇职工社会保险退休后养老金的计算方法是一样的。

下面由晶说社保为您深度解析：

为什么缴纳灵活就业社保和单位上班缴纳的社保计算方法是一样的呢？

这是因为，影响养老金的三大要素：缴费基数，缴费年限，退休时当地的社会平均工资。

001 缴费基数的核算是统一的。

以2019年青岛市为例，无论是企业社保还是个人缴纳灵活就业社保，缴费基数统一为上年度社会平均工资5449的60%-300%，即最低基数为3269元，最高缴费基数为16347元。

1. 企业缴纳，以本人上年度平均工资为基数，如果低于3269元的话，统一按照3269元缴费。

2. 个人缴纳，可以自由选择缴费基数，可以选择最低档60%，3269元；也可以选择100%档5449元；还可以选择300%档16347元。

所以，基数的核算，是统一的。

002 缴费年限，可以合并累计计算。

企业缴费年限跟个人缴纳灵活就业社保缴费年限，可以合并累计计算，实现无缝衔接。

无论在企业缴费多少年，也无论缴费基数高还是低，缴费年限都可以直接合并。

在达到退休年龄后，只要累计缴费年限超过15年，就可以办理退休，领取养老金。

003 退休时当地的社会平均工资

无论是以灵活就业身份退休还是企业退休，计算养老金的时候，都是以当地的上年度社会平均工资计算。

根据养老金计算公式：

1.基础养老金部分，是跟社会平均工资，个人历年平均缴费系数，缴费年限，三个因素有关。

2.个人账户部分，都是每年缴费基数*8%计入个人账户，缴费年限历年累积。

004 写在最后的话

综上所述，无论缴纳灵活就业社保还是在企业工作时缴纳的社保，最终退休的时候，养老金的计算方法都是统一的，都是城镇职工养老保险。只要缴费基数高，缴费年限长，养老金就高，不会因为缴纳的是灵活就业还是企业缴纳而有所不同。

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我认为，在这里有两个重要问题需要直面，并应给出明确回答：一是在单位上班缴社保与自已缴社保的关系问题。一是退休的单位待遇与灵活就业待遇的关系问题。

先说在单位缴社保，与离开单位自已缴社保的关系问题。

这是两种不同的，有明显区别的缴费方式。但是，它们都是属于城镇职工基本养老保险范畴。说到底，它们其实就是一回事情。

尽管在单位缴社保，与离开单位自已缴社保，个人在缴费负担上有明显差异，但在缴费划入个人帐户的比例上，在计算退休待遇的公式运用上，都是完全一致的。

要说有什么差异存在，这与在单位同事之间，缴费工资基数有高有低一样，那必与个人在单位缴社保，与离开单位自已缴社保时，所确定与选择的缴费工资基数不同有密切关联。

再说退休的单位待遇，与灵活就业待遇的关系问题。

退休的单位待遇，与灵活就业待遇，这两种现实待遇尽管名称有别，但它们在适用的计算办法上，即评价和核定养老待遇的方式方法，或者叫标准与尺度上，则是完全相同的，没有厚此薄彼，没有进行区别对待。

如果涉及到实际待遇水平上，如果有高低多少之分，那与在单位同事之间，因个人缴费工资基数，即平均缴费指数有区别，而致各自待遇水平出现差异的道理完全一样。

总而言之，在单位缴社保的退休待遇，与离开单位自已缴社保的退休待遇，他们在适用政策上，在所使用的计发办法上，都是完全一致的，是一视同仁的。因此，决定退休后待遇高低多少的关健点，不在以何种身份缴费上，也与在单位或以灵活就业本身无任何直接关系。

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楼主你好，在单位上班，交了社保离开单位自己交社保，退休金，按单位待遇还是按照灵活就业来待遇呢？首先有一点需要说明的，就是这个退休金的待遇是不区分什么，单位的待遇还是灵活就业的待遇，他们二者之间是没有一个区别的。

因为作为单位在职职工也好，还是按照灵活就业人员参保，社保也好，他们参保的都是属于职工养老保险，所以说自己的职工养老保险在最终计算退休金的过程中，那么参保是完全一致的，是没有任何区别。如果出现养老金的一个偏差，那么是自己养老金的一个条件出现了一个偏差，比如说自己养老保险的一个参保年限，包括养老保险的一个平均缴费指数，都是决定自己养老金最终的一个高低。

所以说按照灵活就业形式担保的人群，也许他所获得的退休金待遇，比单位的在职职工获得退休金待遇要高，这也是很有可能的。那么自身想要获得一个较高的养老金待遇，就要在这个累积养老保险的缴费年限上做文章，也就是说，你只有获得了一个足够长的缴费年限，才能够自己在退休以后获得一个较高的养老金。

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楼主你好，在单位上班缴纳了社保，离开单位自己缴纳社保，退休金是按照单位的待遇，还是按照灵活就业的待遇呢？这个所谓的单位待遇也好还是灵活就业的待遇也好，是没有任何区分的，因为按照企业在职职工缴纳社保和按照灵活就业的方式来缴纳社保，都是完全属于职工养老保险的范畴，所以说最终计算养老金的方式也是完全一致的，是没有任何区别的。

那么只不过我们需要知道的就是，自己在职期间所到的工作单位的缴费指数，是按照多少的标准来进行缴费的，如果说你所工作期间按照100%来进行缴纳的社保待遇，那么这种情况下你按照灵活就业的方式也应该选择100%的标准，这样的话就不会降低自己今后养老金的待遇水平。

因为我们养老金的计算方式最终是按照平均缴费指数来给予计算的，只有自己不降低这个平均缴费指数，那么将来养老金的待遇水平才是会有所保障的，如果说你降低了这个平均缴费水平，那么势必会造成自己养老金待遇的减少。所以今后按照灵活就业的方式交费，实际上只要能够保证和在职期间拥有相同的平均缴费指数，那么就不会降低自己养老金的待遇。

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一句话简答：退休金和你在单位交还是自己交没有关系。

下面来看具体分析：

首先，我们看看退休金是怎么计算出来的。

国家规定的退休金也就是题目所说的养老金只有一种计算方法：退休金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

这里边，平均工资、计发月数、2、1%这些因素都不受个人控制；也就是说，能影响退休金的个人因素，就只有缴费年限、个人账户储存额和本人指数化月平均工资。

二、单位缴纳和自己交的区别

1.缴费年限：单位交和个人交，时间累计，谁交都是一个月算一个月，一年算一年，对缴费年限没有影响。

2.个人账户：单位交的时候，个人缴纳的8%是计入了个人账户，单位缴纳的20%是国家统筹安排。

个人交的时候，只交了20%，其实就是缴纳的国家统筹安排部分，没有缴纳计入个人账户的钱。所以同样的基数，个人交退休金会拿得少，是因为总的缴纳额少了，而不是缴费方式导致的不同。

在职的时候，单位承担了很大一部分，很多人觉察不到而已。很多企业一直嚷嚷社保负担重，也就是这个原因。

3.指数化月平均工资：这个名词有点拗口，简单解释下，就是社会平均工资和你交社保时的月工资的一个比例。如果你交得多，比如是社会平均工资的2倍，并且一直保持，那么退休之后这里也会成倍数的拿。相反，交得少，这里也就相对的少拿。

不过社会平均工资每都在变，个人收入（缴费基数）也会变，所以要把每次变动都算进去，是很麻烦的一件事。只需要简单看作交得多拿得多，交得少拿得少就可以了。

三、缴费方式没区别，缴费基数有影响

从上面可以看到，缴费方式其实对拿退休金多少是没有影响的，有影响的是你交了多少钱——这个由缴费基数确定。

本来按照规定，缴费基数就是个人收入。但是现实中，不管是企业还是个人，都会因为种种原因调整缴费基数，可能比个人真实收入多，也可能少。

国家规定，最少不能少过当年社平的60%，最高不能超过社平的300%。企业如果不按照真实收入来缴纳，严格地说是违法的；灵活就业人员要按哪个标准交，就看自己选择了。但不管怎么交，对退休金的影响还是那句话：缴费方式没区别，缴费基数有影响。

1、在单位上班，交纳的是城镇职工社会保险，其中包括养老、失业、工伤、医疗、生育等五类保险，费用分别用人单位与职工分别负担，其中职工个人仅负担养老、失业和医疗费用，工伤与生育职工个人不交费。

在这五类保险中，养老与医疗保险与我们退休有关，如果都达到所在省份的缴费年限要求，那么退休时是可以享受养老金和医疗保险待遇的。

2、离开单位自己交社保，这样看缴的是什么社保？是城镇职工社会保险，还是城乡居民社会保险？

2.1如果缴纳的是城镇职工社会保险，那么应该是以灵活就业人员身份缴纳的，多数省份只能缴纳养老保险与医疗保险，个别省份如北京，还需要缴纳失业保险。此时，缴纳的与在职职工是同样的养老与医疗保险，只是负担的费用不同。如养老保险，如在单位缴费时，个人只负担缴费基数的8%，而个人缴费时，则需缴纳缴费基数的20%，其中的8%划入个人账户，别外的12%纳入统筹账户了。

如果缴纳的是城镇职工社会保险，那么退休时享受的待遇与在职职工是相同的。

2.2如果缴纳的是城乡居民社会保险，那么，待遇则不同混为一谈了。两者的区别还是不小的。

如果缴纳的城镇职工社会保险的年限符合不低于15年的要求，建议还是按城镇职工社会保险的身份办理退休，之前缴纳的城乡居民社会保险中的钱可以计入到个人账户中，但年限是不能与城镇职工社会保险合并的。

如果城镇职工社会保险的年限差距较大，万不得已的情况下只能享受城乡居民社会保险了，毕竟有养老金比没有强。那么，过往缴纳的城镇职工社会保险的年限可以与城乡居民社会保险的年限累计，个人账户金额也可以合并计算。

3、当然，还有一点不同。就是如果缴费者是女同志，那么即使缴纳的都是城镇职工社会保险，还有可能会导致退休年龄不同。

正常而言，单位女性工人，在缴费达到不低于15年且年龄为50周岁时，可以办理退休。而如果是以灵活就业人员身份缴费，在部分省份是必须要55周岁才可以退休了。