美女科学家颜宁出走，引起了国人热议，人们不解，有人气愤，有人指责，更多的人是惋惜。前几天自媒体上对北大，清华人才流失的各种批评不断，还有人对二个高校减少拔款幸灾乐祸，咋晚一个更感惊的消息：中科院合肥物质科学研究院核安全研究所的科学家90多人集体辞职了。这一切切究竟是为什么？是什么原因造成了这些站在象牙塔上的高科技人员出走，流失，辞职？

可能有人说：这是金钱第一，拜金主义造成的，科学们也需要钱，嫌钱少吗，错了，集体辞职，绝非偶然，肯定不是嫌钱少的原因。况且在合肥一个月拿稳定工资一万五，分配住房，有亊业编制显然待遇不算低。

也许有人说：这些科学家集体辞职是受了委屈，最擅长用人的著名企业家马云说：员工辞职①是工资低，②是受了委屈，这也似乎也说不通，和领导闹矛盾，不可能一个单位的人都和领导在一个时间，一个原因的闹矛盾，况且这次冲突起因是件小事，有的消息说是为了研究院里的出入程序安全卡，门禁什么小事。这90多位平均三十一岁，具有博士学位的青年骏才，心胸肚量不可能小到为了这点小事，委屈的连工作也不要吧？

或许习惯了阴谋论的人又怀疑：科学院核安全所是国之重器，核心要害部门，科研人员集体辞职背后有什么隐情？有无外部势力影响？

钱少，受委屈，有隐情，这一切在调查未公布之前，九十多位科学家认为现在的工作环境不适合他们，集体辞职这个原因总是有吧？

中科院核所最高峰500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200人，如今90多人辞职，也就剩下100人左右了。

每年流失率达50%以上，这个数据正常吗？如果照此发展下去，明后年核所人员岂不是要全部流失完?!

中科院合肥物质科学研究院，如果再不重视吸引和留住人才，中科院核所该如何开展后续科研项目？又该走向何方？

近几年人才流失加剧，正常现象吗？！

美女科学家颜宁出走大洋彼岸，让国人气愤、指责和不解，但更多的是惋惜；高校尤其清华北大人才留学后遗失70%以上人才，让国人批判不断。

前段时间对于清华北大两所高校因留学生“留学不归”问题，网络各种舆论批判声铺天盖地而来，更把清华北大推上风口浪尖。

如今又传出震惊的消息：中科院核所集体辞职90多人，是什么原因让国家如此多的高端人才频频的出走、辞职和流失呢？

关键还是中科院国家下属单位，一下子90多人集体辞职，真是匪夷所思！

再看看被证实的消息。

近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。

（中科院核所工作人员接受采访）

6月28日晚，中科院一名中层干部向《中国经营报》记者证实，已有90余名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所（简称“核所”）职工。

还有据报道，离职的90多名科研人员大多是博士毕业生，平均年龄为31岁，事业编制，1个月工资1.5万元左右，很多人都有科学家园的福利房。

这么多科研人员集体辞职？痛心啊！

21世纪什么才最重要？毫无疑问是人才！只有拥有高科技人才，才能提升国家的整体综合实力。我们懂得这样的道理，然而却往往事与愿违！

而我认为人才在国家之间，以及国家内部频繁流动或流失过大等，都是不正常的现象，尤其是对于高端科研人才。

你要说流失率达50%都还算正常，那就是此地无银三百两了！我们在企业里员工流失率达20%以上都是要认真检讨和分析的。

我们是不是更应该更深层次的考虑离职背后的真正原因呢？这值得深思啊！其实，各方评论也只是猜测而已。

（来自山东章丘的美女博士颜宁，被国外挖走，我们失去了你，全世界瞩目的女科学家）

一、核所集体辞职，根本原因是什么？

（1）员工离职，要么工资低，要么受委屈了！

按照著名企业家马云的说法：员工离职，要么工资低，要么受委屈了。诚然这些用于各种企业都适合，都是极其有道理的。

科学家也是人，还是研究国之重器的高端人才，要食人间烟火，也要赚钱养家！钱给得够不够？心有不有受委屈？这些都需要考虑的。

有事业编制，有褔利分房，在合肥稳定工资1.5万元等，这些看似不错，但有没有问过这些博士青年才俊，他们真正的需求是什么？

嫌钱少吗？受了委屈吗？貌似也有这些原因，但90多位青年才俊-大多数博士生集体辞职，却绝非偶然！是统一被挖了墙角吗？

16日中科院回应90余名科研人员离职一事，属于“正常的人员流动”，还说这种流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。

这就更引发人们无限遐想了。

（工作人员说，院领导上任改革，降低基本科研人员工资，申请不到大的科研项目）

二、市场经济下，离职的真正原因？

（2）项目少了，待遇少了，留不住人才！

其实对于个企业人员离职的真正原因，企业和员工向来都是讳莫如深、不便直言的，即便说也是轻描淡写。

其实我还是认为马云说得非常好，要么钱少了，要么受委屈了，或者兼而有之，尽管报道说离职原因似乎与待遇并无直接关联。（似乎二字意味深长）

对此更有阴谋论提及：是否受到了外部势力的颠覆、诱惑或撬动等原因，但一切原因还是以对外公布的为准，我们也不能传谣。

从各方消息来看，最大可能的原因是待遇少了。

对此核所工作人员也有提及，说是院领导上任改革，降低了基层科研人员的工资，这两年又申请不到大的科研项目。我认为这点还是比较让人信服的。

那就比较明白了，据科研相关人员说，

核所原来是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下了国家的几个大项目。但是这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就只有走了。而且核所每年的离职率还是中科院中最高的。

这也就是说，所接的科研项目是不稳定的，研究所的扩张又是根据所接的研究项目来设定的，因事而设岗。没有大的科研项目，就没有较多的科研成果，也就没有较多的科研经费，这是环环相扣的。

按照企业管理的基本理论看，事少人多的结果必定会钱少！而且还有可能造成企业人浮于事、人力浪费的情况。如果从这方面看，人才集体辞职倒似乎是合理的资源优化和配置。当然这也只是分析而已。

大家怎么看待呢？

（科学岛，是中国科学院合肥科学研究院的别称，是中国科学院在安徽设立的综合性重点科研基地和人才培养基地）

三、还有一个原因，据说是后勤保障引起的

据悉院方强制性换掉了核所的保安人员和门禁，这让研究人员感受到了不被尊重，所以矛盾一触即发，这个原因感觉不太靠谱，站不住脚，有些牵强。我认为这不是主要原因，最多算是一个诱因或导火索。

这从侧面也反映了院行政管理和干预方面与科研人员存在价值观、尊严和意识形态等方面的矛盾。其实这些矛盾都是可以调和的，最多也有几人愤而离职，也不至于造成集体出走的局面。如此倒象后勤背锅。

（还有一种说法以，是更换核所保安人员和门禁引起的）

后续人才究竟流向何方？很关键！

按照核所的官方说法，这90余人早在6月已经集体向该院提出辞职，一名工作人员告诉记者:“他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。”

这也就是说按照正常的离职流程走的。

这名工作人员还透露，这90多名科研人员确实是被挖走的，但离职属于正常人员流动。这句话在他看来轻描淡写，在我们看来却恰好相反。

对于人才被挖的情况人们还是甚为担忧！我们分析，人才后续的去向，一是去同类科研机构，二是去相关单位，三是去国外。

如果去同类科研机构或相关单位，那就属于正常人才流动，而不是流失。因为毕竟是国内的单位。而且其福利待遇肯定比上家的丰厚，不过这也能理解，毕竟人往高处走，各家都有生活压力。

但如果“被挖墙”到了国外的公司，还就真属于人才流失了！中国辛苦培养的高端科技人才，就真的给国外势力和机构服务。都说科学没有国界，但科学人员是有国界的。

所以，高端人才在国内各公司之间流动并不可怕，可怕的是真正流动到了国外公司，那就真的太惋惜了。犹记得前几天国人对清北留学生“出而不返”的批判和痛心，只希望那样的悲剧不能再重演了。

衷心希望我们的核科技高端人才哪怕是年轻的基层人才，都还是好好留在国内公司吧，为我国的社会主义现代化建设事业做贡献吧。

结语

希望真正查清人才流动或流失的真正原因，对于中科院核所这样的高端科研机构，减少人才流失才是保障国之重器研究成果的根本措施吧。

都说“栽下梧桐树，引得凤凰来”，“你若盛开，蝴蝶自来”等，不管是国家也好，企业也罢，有好的生存机制和发展平台，谁又舍得离开呢？

如果用“爱国爱企业”等语言或“家国情怀”来谴责和劝导，似乎也有道德绑架之嫌。只能说任何事件发生的背后，原因都不是单一单向的，而是多种和双向的。

说到底还是要尊重科学，重视人才，包括各种待遇等方面的。所以，都应该多多反思吧。

（文中图片来自网络，如侵则删）

（END)

中科院职工集体离职 颇有抗议味道，眼皮底下的科研人员，工资肯定比他们高，相比对照 ，职工们低多了，殊不知全国职工层面上的人，工资还没你们高呢，这就是人比人得死，货比货得扔。古来如此，气不得。

总体上看，国家给出的工资待遇基本上是合理的。不能以局部偏差而论公平或不公平。

富豪们也是在国家前期政策的指引下，自己闯出来的，应该承认他们的合法性。（违法的除外）普通人不能拿自己的收入和他们比，特色社会主义允许富豪们存在的，他们一样给国家做奉献。

时代变了，当今不是打土豪分田地的时代，国家的发展首先离不开经济实力，调节大多数人的收入，我们国家做的非常不错了，14亿人口的大国，国民经济总收入达到世界第二水平，得付出多大的努力和政策的指引，国力调动是任何资本主义社会不能做到的。

科技人才，不外流，不能完全归咎待遇，比如科研环境，科研投资也是很主要的。我们还是不要以激烈的爱国情怀，把人才固定于国内，交流开放对科学而言是无国界的，我们应该找出自己在前沿科学上，和先进国家的差距，不认知自己就不会有进步。爱国不爱国是个人思想品质决定的，所说科学无国界，但人是有国界的。郑教授说的没错，不回国 给外国人卖力，国家应该根据情况而治之。

背景

据报道，离职的90多名科研人员大多是博士毕业，平均年龄为31岁，事业编制，1个月工资1万多元，很多人都有科学家园的福利房。中科院合肥物质科学研究院中层干部告诉记者：“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”

原因猜测

• 没有项目，留不住人才。科学研究院相关人员：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”
• 待遇降低。有消息称核所的新领导上任后，降低了基层科研人员的工资。科学技术的重要性，连小学生都明白，但是科研人员的待遇却下降了，让科研人员怎么静下心工作？而且现在的大环境有点儿病态，学术氛围差的常态，小学生都会学术造假了，未来让人难以有所期待。这些有着真才实学的人才去做其他工作了，核所的未来更加迷茫。
• 更换保安导致冲突。院方强制性换掉了核所的保安，这让研究人员感到了不被尊重，所以矛盾一触即发。这个原因我觉得不太靠谱，顶多算是导火索的一个引子。

目前进展

合肥研究院人事部负责人回应，科研人员都是自愿离职的，现在离职手续已经办完了。科研人员确实是被挖走的，离职属于正常的人员流动。目前核所的科研环境基本正常，这两周核所没有辞职的。

真实原因，由于目前还没有离职人员出面说明，大家也只是猜测。但是像“颜宁”一样的年轻科学家出走国外的新闻层出不穷，大家也都在质疑国内留不住科研人员的原因，希望能引起政府重视，改变现在科学家出走国外的现状，毕竟科技是第一生产力。

中科院核能安全技术研究所90多名职工集体离职事件虽然过去一段时间了，但是不少人还在议论，因为大家心里都有几个疑问：

1. 他们为何要集体辞职？
2. 这是不是属于人才流失？
3. 这会不会影响到我们国家的相关科研？
4. 有没有实质性的措施避免以后类似事情发生？

我们先来了解一下研究所，了解一下集体离职的员工。

• 关于中国科学院核能安全技术研究所

中国科学院核能安全技术研究所，隶属中国科学院合肥物质科学研究院。

根据相关资料显示，中子物理与核安全是该所学科焦点，常规核系统安全和革新型核技术是该所主要应用需求，另外该所有三座实验反应堆，可开展裂变核工程、聚变核技术与材料、核医学及应用、核信息学及软件等领域的研究。

研究所网站显示该所有职工500余人（估计是以前辉煌时期），其中包括“百千万人才工程”国家级人选、国家“973”计划首席专家、国际核能院（INEA）院士等高端人才20余人，而科研人员中具有博士学位者占～80%。

该所招生招聘都是硕士博士，毫无疑问，这是典型的科研机构，里面的员工都是高端人才，都是专业的人才。

• 我们看看这90多名离职的科研人员

根据相关信息，这次集中在今年离职的90多名科研人员，其中绝大多数是博士毕业，不少人拥有事业编制以及福利分房，工资大概1万多点。

据研究所相关工作人员称，这些科研人员都是自愿离职，离职手续都已经办完。并且他们确实是被挖走的，基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续，属于正常的人员流动。

为何要集体集中离职？

之前不少报道中都提到了保安，我个人还是要说保安不能背这个锅，其实仔细想想就知道，保安是什么编制，保安是什么待遇，保安怎么能撬动这些科研人员，保安怎么能让这些科研人员放弃事业编制放弃福利房。

是工资待遇问题吗？有这个可能，综合相关的信息，核能研究所不少员工的工资大概是1万多，在合肥看似不错，如果考虑上事业编和福利分房，其实研究所还是真的很不错的。当然这工资水准和身份以及贡献还是有点不匹配的。

是在研究所受委屈了吗？也有这个可能，换保安也好，换门禁也好，科研人员伤了自尊也好，包括新上任的领导以及各种内部机构改革，使得大家心里不舒服了。当然，这是次要的，职场中难免会受委屈，这也很正常。

个人判断，受委屈不至于非要放弃事业编制和福利分房，这两项其实在我们当前的社会中是非常让人羡慕的。因此最大可能还是整体福利待遇的问题。其实不少放弃事业编的人，本质原因就是收入太少。这从这些科研人员的下家也可以看出，他们都是到相关的技术成果公司去了，而这些公司所能给他们提供的各种福利，肯定远超所谓的福利房。

这算不算人才流失？

国家科研机构科研人员离职，他们流向一般有下面几个：

1. 同类科研机构或大学
2. 国内相关公司
3. 国外

如果他们辞职后流向了同类科研机构或大学中，这严格意义不算是人才流失，因为对高端科研人员而言，我们希望他们为我们国家服务，同类科研机构和大学，依然是为国家服务。

如果他们辞职后流向国内相关企业，这某种程度上算是人才流失，因为很多的企业主要还是为企业本身服务的。

如果他们辞职后流向国外，这肯定属于人才流失，这种情况尽量要避免。

市场经济，人才流动很正常。

一个好的平台，能决定一个人职业发展的走向，核能研究所再怎么说也是国家的科研机构，平台肯定是没问题，因为有非常好的科研氛围，非常好的科研条件，如果长期在里面发展，出成绩肯定没问题。当然做科研本身也要耐得住寂寞，经受得住诱惑才行。

但是我们也要看到，这种类型的研究所，里面人才一抓一大把，比你优秀的人太多，要想真正出人头地，还真是不容易。所以要想名利双收，必须要跟对科研项目，因为有些项目有些技术成果是可以直接转为经济利益的。

科研机构有它的特殊性，虽说有事业编制有福利分房，但要想做科研，必须甘的清贫忍受寂寞经得起诱惑。现在是市场经济，一些人难免会被外面的东西所影响，所以只有理想是不够的，他们也要生活，他们也想具有更好的生活，所以他们追求更好的生活，这很正常。

市场经济下，科研机构要想生存，还是要谋求一些变革，尤其是在如何留住人才上多下点功夫，当然如何变化，采取什么措施，这就不是我们所决定的了。

中科院职工集体离职，不管什么原因，这些人肯定是对所处的工作环境不是十分满意，对所在的单位毫无情感。造成这种状况的原因是多方面的：如分配制度不公，选人用人不当，对员工漠不关心，缺乏激利机制等。面对如此状况，出现集体离职的情况就不难理解了。因为科学院的员工多属知识分子，都有立身的本领，生活的资本。走到那里都能找到适合的工作。决不会委屈求全。现如今不搞从一而终，鼓励人才流动。但这种集体离职，特别是科研单位集体离职的情况并不多见，必须引起有关部门的高度关注。不管任何单位，领导不关心员工，厚待员工。没有干事创业的环境，没有认人为贤，奖勤罚懒，优胜劣汰的竞争机制，员工没有归宿感、主人感，生存没有基本保障，谁愿意为你效力？在人才竞争十分激烈的今天，一个科研单位的职工集体离职绝非正常现象，必须认真追究，查清原由，否则会给整个社会带来负面影响。有的单位，那么多人追逐向往，有的单位却人才大量流失，相比之下，难道不值得反思吗？

中科院职工集体离职？根本原因是什么？

一个仅200人左右的核安全所，一下子离职90多人，离职率接近罕见的50％，这对于核安全所是一个什么样的概念呢？毫无疑问，这种釜底抽薪式的离职，对核安全所的打击是空前的，甚至会因此而造成核研究项目的瘫痪。

在正常的逻辑和情况下，这种釜底抽薪式的离职现象是不可能存在的，也是不容许存在的。可是这个不可能存在的，和不容许存在的群起离职现象，却偏偏在中科院合肥研究所的下属单位核安全所成真了。

从表相来看，这次中科院研究人员的集体离职，有几个耐人寻味的地方，值得深思与探讨。

1

一下子离职90多人，很显然，这不是一种正常的离职行为，而是一次有组织、有预谋的群起离职。这种反常规性的群起离职，同个人对待遇的不满、或是不满意单位的某种管理方式是很难划上等号的。

2

这种釜底抽薪的群起离职，对核安全所来说会带来哪些危害，中科院合肥研究所自然会非常的清楚和懂得。既然都是明白人不是糊涂人，那么，中科院合肥研究所怎么就轻率的同意了这90多人的群起离职呢？难道中科院合肥研究所不担心核安全所的科研项目瘫痪？或是自有办法应对更上一级职管部门的追责？

据此，我个人的分析是，这次中科院科研人员的集体离职，其根本原因应该牵涉有这几个方面。

1、中科院合肥研究所核安全所的某些科研项目终止，90多名离职的科研人员，名为离职，实为遣散。

2、或是有某机构或某单位成立了新的某科研部门，需要这一帮科研人员，于是这一帮科研人员群离群去。

总之，中科院90多名的科研人员集体离职，存在的蹊跷之处太多，我们不能够以寻常的眼光待见。

虽然很多问题只能在官方公开报道中做合理推测，但有两点一定是板上钉钉的！

第一，这绝对不是正常的人员流动！

第二，更换保安人员以及门禁只是导火索，绝对不是根本原因！

众所周知，想从科研院所离职是一件很麻烦的事情，别说当事人都是有事业编制的博士，就算是劳务派遣的硕士，而且是关节都打通的情况下，光是走流程，找各个“衙门口”签字都不是一个月能下来的事。九十多人（接近一半的一线科研人员）同时完成离职，一定是在利益相关方充分斗争后妥协后达成的状态！另外，这也绝对不是几个保安和科研人员的矛盾造成的，熊小妹甚至觉得连导火索都算不上，保安背锅有点亏，因为就算有尊严上、价值观上、意识形态上的矛盾，最多也就几个人愤而辞职，不至于集体出走，集体出走背后一定是利益上的矛盾！

这件事很反常，虽然不是亲历者，也不是圈内人士，但是看了各大平台几百条相关报道，以及知乎该话题一下大部分回答，并和在体制内科研单位的好朋友聊了半天这个事情，可以确定的是，一定是管理出了问题！

至于是管理者外行领导内行，行政手段粗暴干预科研活动。还是被管理者嫌弃一个月一万多块钱的工资太低了，没有爱国情怀，集体跳槽赚大钱去了，目前还是众说纷纭，莫衷一是，不妨让子弹再飞一会儿。

@熊小妹个人猜测，还是管理层出问题的可能性大！因为90人这个人数简直太庞大了，虽然待遇确实只能说一般，但毕竟还是个比较体面的工作，而且对于比较纯粹的科研人员来说，对平台和资源还是很看重的！集体出走一定是多重原因作用的结果，但看完所有相关报道和知乎、微博的内容后，还是感觉受了委屈的可能性大一些！

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还真没有看到这方面的相关报道，不过，按照我的理解，可以回答一下。

一、从国家事业单位机构改革层面说

1、国家事业单位改革预计今年年底就要全面结束，从各方面渠道透漏出来的信息显示，顶层设计的改革方案已经出炉，对于事业单位，全部打碎铁饭碗，除了分类改革的公益类外，其他转企的转企，改制的改制，全部签定合同聘任制，既然是聘任制了，那么对于这类高学历高技术和高职职称人才当然是哪里给的多就去哪里，毕竟民以食为天，人们还是现实的，得面对生活，而且想过得更好，这个可以理解。

2、事业单位改革，这次趋于灵活和人性化，对于有技能，有职称的，国家鼓励创业，保留原单位职级待遇，对于这样规定，国家不束缚手脚，没有制度约束，而且有制度支持，那些有抱负，想创业的当然是好事，趁年轻，干一番事业，没有后顾之忧，当然无可厚非，这也可能是一方面原因。

3、我不是阴谋论者，对于敏感的政治问题不敢评说。他们是中科院，是国家关键部门，而且是核科学，是敏感专业，有没有外部因素，还是由国家政府来敲定，我们普通百姓无权过问。或许也没什么事，毕竟爱国和爱家并且顾家并不冲突。

二、从收入分配角度看

4、坊间传闻说该所员工集体离职的一个原因是“月工资1万多元”。

在这个经济高度繁荣的时代，本来赋予了人们很多拥抱财富的机会。更何况他们是高级甚至是顶级人才。

城中村拆迁户可以财务自由，开发商可以财务自由，创业公司上市可以财务自由，没有多少文化的包工头可以财富自由，早点买房可以财务自由，炒股买基金也可能财务自由。

顶着烈日，穿行于街头巷尾的外卖小哥、快递小哥，收入很可能都比核能研究所的科学家们要高。

最有可比性的，还是华为、百度、阿里、腾讯等大厂的技术人员，大家都是理工科出生，可人家是什么收入？

眼看别人工资都在涨，自己寒窗苦读二十几年，到头来还是只有一万。这在一二线大城市房价动不动几万来说，不吃不喝，一年也卖不了几平米，毕竟，人人要吃饭养家，这种情况想心态平衡，或许很难做到。

即使科学家们无视物质诱惑，还是无法避免很多现实问题，哪怕给解决了住房，但是老人看病、孩子读书、衣食住行、柴米油盐，哪个不花钱？

这个待遇，说少不少。毕竟国家还有很大部分人月收入不足1000元。但月薪1万想在大城市过得体面，那是做梦。

宁南山在一篇分析中美科技差距的文章中的观点很经典：

以前穷的年代，因为缺乏物质资源，所以习惯讲精神和情怀，物质资源不够靠精神力量弥补，有差距也习惯从精神和情怀上找原因。

现在国家物质资源丰富了，要从讲情怀和精神解决问题，过渡到砸钱、砸人解决问题。实践证明，这样做远远比讲情怀好使。

但是，话又说回来，不管以上那种原因，这些科学家都应该知晓一点，科学可以无国界，但是科学家是有国籍的。人人有追求幸福的权利没有错。在此也建议国家提高科学家的待遇水平，出台相应的政策，让他们的付出与回报成比例，甚至高奖励也不为过，对于科研公关，国家有关报告中曾说:英雄不问出处，谁有能力谁揭榜。这也从一方面体现国家对科技的重视。实实在在的解决他们的后顾之忧，让他们心无旁骛的搞科研公关，出成果，增强国力，报效国家。这应该是目前应该做的。

毕竟，国力竞争靠那些天价明星是靠不住的，靠的是科学家创造出来的核心科技和大国重器。

事实上，就目前国际局势，正如我们的国歌中唱到，中华民族到了最危险的时刻，我们必须万众一心，团结起来，打败一切野心狼。

人才，在任何时候，都是一个国家，一个民族发展的脊梁。但是，在现实中，却往往不尽如人意。前些天，媒体质疑北大、清华人才流失严重的问题，引起了广泛的关注。作为国内顶尖的两所高校，培养的人才都成了他人的嫁衣，这不让人感到震惊吗？

前天，中科院合肥物质科学研究院核安全研究所再次爆出新闻，90多位研究员集体辞职。而单位的回应却是轻描淡写的，什么人才的正常流动。要说正常，三五个人辞职，可以理解，但是一次就突然有近100人离开——这如果说正常，那只能说关门算了——要知道核安全研究所此前就只有200人，这一下子走了一半，正常才怪！

那么，怎么会突然之间就走掉了一半呢？这背后有什么隐情吗？

马云曾经说过，员工辞职，不外乎工资低，或者是受了委屈。先说工资低，如果和大型企业比较起来，他们的一个月一万五左右的工资确实有些寒酸，但是在合肥也应该过得去吧。他们是事业编制，还分配住房 ，这待遇也应该可以了。其实，他们投身到科研院所，本身肯定不只是为钱，而是希望借助这个平台实现自己的人生价值。

从事研究工作，一个项目往往是几个人参与，需要耗费几年的光阴。这突然一个转身离开，什么都归零，我想对于一个有着强烈事业心的人，是不会允许这样的事发生的。但是现在，就这样无情地离开了，为什么？这恐怕要从第二个方面来考虑了——受了委屈。

从报道中看，似乎是因为上级单位给核所换保安引起的。但是，这样的说法没有什么可信度。他们是专门从事研究工作的，加强安保措施也有利于他们的工作啊。即便有矛盾，那也只会是个别人，而绝不可能是一群人——他们之间没有什么直接的利害关系，就是有矛盾也是鸡毛蒜皮的事。而且，如果真的有什么冲突的话，离开的也应该是保安，而不应该是研究员——两者相比较，孰轻孰重，核所的领导能分不请吗？可是，现实却是人才离开了，保安留下，不让人感到惊诧莫名吗？这就是善待人才，重视人才？荒唐不？

有一个靠谱的说法，我认为是说到点上去了。核所换了两位领导，包括所长。这位所长上任之后，大张旗鼓地进行改革，提拔任用自己原来所里的亲信。这种做法，必然会导致所里矛盾的激化。如果这位所长再对他们所得从事的研究进行干预，那么研究员们就会觉得自己的尊严受到伤害，找不到归属感。也只有在这样的背景下，才会出现大规模地离职事件的发生。

我们经常能够看到高薪引进人才而引进后却被束之高阁的故事。

为了专升本、学院升大学或者大学升级211，大张旗鼓地抛出许多非常有吸引力的条件，什么房子，什么多少启动资金，什么学科领头人待遇，什么安排亲属上班，只要是能想到的条件都一起压上。而等到升格成功，什么人才都被束之高阁，甚至会被变相地逼走。

一个只有200人的科研单位，一下子走了近100人，这还能做什么研究呢？恐怕是几近瘫痪吧。对于他们的集体离职，我们没有看到更多的消息，个中原因也只有当事人清楚，但是最关键的原因，绝对是核所在人才管理上出现了严重的问题——这是毫无疑义的。