做为一名HR，同时也是一位宝妈，跟大家分享一下生育保险的用处。可以说生育保险对于女职工来说是一项非常好的政策福利，它可以让女职工在怀孕、生产及休产假期间得到基本的医疗保障和生育津贴。

那么从怀孕到小孩出生，具体可以报销哪些费用呢？主要有以下几点：

1、维保费用

维保费用就是我们平时说的各种产前检查费用，在我们这儿原来产检费用报销手续是比较繁琐的，需要保留每次产检的发票，等生了孩子以后带着粘好的发票一块提交给社保局生育保险窗口，有最高报销金额限制。但现在手续很简单了，不用再提交发票，直接定额报销，产前生育津贴连续交满9个月的，维保费用是1200元，未连续交满9个月的，按产前交费月数100元/每月进行报销，比如产前生育保险交了6个月，那么就是报销600元的产检费用。

2、生产费用

生产费用就是生孩子时的各种住院费用，每一级医院都有规定的报销标准，我生孩子的那个医院是顺产最高报销2000元，剖腹产最高报销4500元，生产费用的报销之前也是拿着各种住院凭证、出院证明、发票等去社保局报销的，现在流程都简化了，住院的时候直接带着社保卡和结婚证，跟医院签订一个承诺书就可以直接结算了。

比如说住院的时候交了5000元押金，经过核算可以报销3000元，那么出院的时候医院就会直接结算，除去可以报销的3000元，医院会划扣2000元，非常方便，省去了去社保局提交材料和等待报销的时间。

3、生育津贴

在生育保险中，最重要的一项就是生育津贴，生育津贴等于是女职工带薪休产假，我们本地一胎是可领6个月的生育津贴，二胎是领3个月的生育津贴。生育津贴的报销流程现在也很简单，休满产假以后直接在社保微信公众号上上传生育信息，包括女职工个人信息，孩子出生日期，生产医院等。在上传成功的次月，需要在社保微信公众号里看一下是否“通过”，如果通过了，那就等着下个季度报销就可以了，生育津贴一般都是打到公司账户上。

感谢！我是“安爸带娃记”，很高兴回答您的问题，在此仅代表个人意见及建议，供参考，欢迎交流！

那么，从怀孕到小孩出生，有生育险的情况下，可以报销哪些费用，及需要保留什么资料呢？

生育保险报销条件（地区差异可能略有不同）

1.符合计划生育法律、法规；

2.计划生育前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费；

3.单位职工由单位经办人办理，个体由本人或委托他人办理。

可以报销哪些费用（地区差异可能略有不同）

1.生育医疗费用，大致有产前检查、生产费用等，这块一般是固定金额报销；

2.生育津贴，一般是职工分娩前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，女性职工怀孕7个月或以上顺利生产或者不满7个月早产，享受3个月生育津贴；难产以及剖腹产的，在原基础上增加半个月生育津贴；多胎生育的，每多生育一个宝宝，增加半个月生育津贴。

3.有些地方，女职工配偶还可以报销一定费用，各地情况不一样，这里不多说。

需要保留哪些资料（地区差异可能略有不同）

1.手术费原始票据（出院时医院会给你完整提供）；

2.病情证明（出院时，主管医生给你开具）；

3.本人身份证、结婚证等原件及复印件，委托办理的还需要被委托人的身份证原件及复印件；

4.异地医疗机构基本情况表（如果是异地生育，报销经办机构可能会要求你提供）

5.如果是在本地生育，本地报销的，出院时会直接报销部分费用，主要是生育医疗费用。

具体你可以咨询工作单位或当地医疗保障局，可以得到更明确的信息。

以上我们这里的大致情况，仅供参考，欢迎交流！

医保中的生育险能报销哪些？需要保留哪些资料？

不同城市社保政策不同，内地县城和沿海发达城市会有比较大的不同。

不过基本上会报销的有以下几项：

1、产前检查费。

产前检查费报销的额度差别比较大，比如深圳是指定项目全额报销，绵阳市定额600，吉林市定额700。

常规的产前检查项目都有包含，如尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测等。但也有部分项目是无法报销的，例如四维彩超，又例如唐氏筛查，如果是高风险人群，做羊水穿刺、基因检查这些费用就需要自费了。

2、分娩费用。

符合国家和省规定的分娩住院期间的医疗费用。

3、生育津贴。产假及产假工资发放。

顺产、难产、流产、多胞胎、符合计划生育、男职工陪产假都有相应的天数，按照在职的平均工资或最低工资的标准进行发放。

需要注意的是，男职工的未就业配偶也能享受生育医疗费用待遇。

需要保留哪些资料？

1.生育待遇表（外地生育加异地就医表）；

2.住院发票；

3.出院小结；

4.出院总清单；

5.身份证（原件及复印件）；

6.准生证（原件及复印件）；

7.出生证（原件及复印件）；

8.产检（发票和结果对应）；

9.单位收款帐号。

10、如果女方没有参加任何医保，但是男方有生育保险的，那么，男职工申领报销，还需要提供：男职工配偶身份证、结婚证、收费发票、门诊病历、医疗费用清单、（住院需要汇总清单）、男职工配偶未就业及参保情况证明。

总之，大体上报销的项目和材料是这样，但不同城市会有些微差异，可以登录当地的社保网站进行详细了解。

您好，我是小臭妈^_^“医保（生育险）可以报销哪些费用”是小臭妈在头条的第78次回答，感谢阅读！怀孕？产子？育儿？自我提升？小臭妈有满满一箩筐的干货想和你分享，都是实事求是地说过往的养育小臭和自我提升的经验，不是教科书式的讲大道理。欢迎关注，一起学习和成长>_<

医保的报销政策，可能每个地方都会不一样，小臭妈这里说一下我们这边的～题主如果想知道更准确的，建议找身边、和你购买了同样保险的，去咨询一下～

一、有医保

题主有买医保的话，应该有医保卡？每年交医保的钱、有部分会划入医保卡，这部分钱，你取不出来，但是住院或其他时候可以用。直接拿着这张医保卡，到你要产检/生产的医院去开通一下就好了（意即，你拿着这张医保卡，去开通这个医院的会员，这张医保卡就是你在这个医院的会员卡；如果不行的话，你需要再办理一张这个医院的就诊卡。）～大部分的公立医院都可以直接使用医保卡，可以优先抵扣掉上面说的医保卡里的那一部分钱。

（如图，上面是医保卡，下面是医院自己的就诊卡(?ì _ í?)）

小臭妈当时产检的医院是当地公立医院的新院区，所以还没有开通医保卡直接结算功能，小臭妈只好单独办了一张这个医院的IC卡，后面用这个卡进行产检的费用都没办法报销。生产的时候换了一家医院，就是直接用医保卡去开通的，不需要另外办卡，能抵扣的也直接抵了。

二、生育险

看到题主的生育险是括号在医保里面，不知道是否有单独交生育险呢？小臭妈这边生育险是要单独交的，不包含在医保里面。在头条文章《产｜待产包怎么准备？看这篇就够啦，顺？剖？一年四季通用版～～》里面，小臭妈分享的第一点就是在我们这儿的生育险的报销方法：

先办《福建省一、二孩生育服务登记表》（就是以前的准生证，如果不用报销的话，可以不办，医院也给生），再凭医院开具的《疾病证明书》开通医保卡的生育险，入院的时候先交钱，出院直接抵扣掉医保可报销部分。在生之前去医保中心开通生育险的话，有一个月的有效期，在这一个月内生产产生的费用可以在医院直接报销；如果产前没有开通的话，就要产后凭发票到医保中心办理。

所以还是上面说的，每个地方不一样，题主可以先去了解一下当地的政策和报销制度；像小臭妈都是当场把能扣的、能报销的，直接扣了和报销了，过后没有再拿发票去报销过，所以也不清楚具体哪些项目能报销。另外，如果不确定的话，就把所有的发票都留着，用专门的袋子收着，以备不时之需。

来都来了，点个赞、关个注呗～～请给小臭妈一点鼓励哦，谢谢～^_^~

我是19年7月报销生育保险，刚好在公司也是负责人事、财务的工作，整理下社保部门给我们的资料分享给大家。

具体提交的材料及报销的费用如下：

（一）材料种类

（1）《生育保险待遇申报表》（一式两份）;（当地社保局有模板）

（2）出院证、出院记录、出院小结原件, 医院盖公章有效；（留用）

（3）门诊的提供病历本原件及复印件、诊断证明（原件）,医院盖公章有效;（留用）

（4）住院的提供出院证、出院记录、出院小结（原件）,医院盖公章有效；（留用）

（5）生育医疗费发票（原件）;（留用）

（6）计划生育医疗费发票（原件）；（留用）

（7）《生育服务证》（原件及复印件），需发证机关盖章有效;（怀孕时就要去办理）

（8）参保职工身份证（原件及复印件一份）;

（9）婚姻状况证明（原件及复印件一份）；（结婚证等）

（10）参保职工配偶《身份证》（原件及复印件）;

（11）职工医保卡、身份证、本人（报账人）银行储蓄卡复印件一份;（各地会有合作的银行，具体以各地社保局要求为主）

（12）配偶享受过居民医保或新农合的，需提供结算单;未享受的写情况说明并盖单位公章或参保人按手印。

大家记住还要在宝宝出生30天之内到医院为宝宝办理医学证明，宝宝落户需要，爸爸妈妈们一定要保管好宝宝的第一张身份证哟！

申报相关业务所需材料

因每个人申报的情况不一样，不同业务需要准备的资料如下：

1.参保单位女职工生育保险待遇：⑴、⑵、（5）、（7）、(8)、（11）；

2.参保单位男、女职工实施计划生育手术待遇：⑴、（3）或（4）、（6）、（8）、（9）、（11）；

3.以个人身份参保女职工生育保险待遇：⑴、⑵、（5）、（7）、（8）、（11）；

4. 以个人身份参保女职工计划生育待遇：⑴、(3)或(4)、(6)、(8)、(9)、(11)；

5. 参保单位男职工配偶生育保险待遇：(1)、(2)、(5)、(7)、(8)、(10)、(11)、(12)；

6、参保单位男职工配偶实施计划生育手术待遇：(1)、(3)或(4)、(6)、(8)、(9)、(10)、(11)、（12）；

注：1：《生育保险待遇申报表》单位意见、经办人、审核人等信息填写完整并加盖单位公章。

2：男职工配偶未享受过新农合的都要求写情况说明，单位盖章或参保人按手印!

生育保险待遇

1. 生育保险待遇包括：生育医疗费用和生育津贴。

（1）生育医疗费用：实行包干制，支付标准如下图：

此部分报销的金额不是很高，产前检查费用一般也是实行包干价！选择公立医院的准妈妈基本能弥补足，私立医院的话真是一言难尽咯。

比如：我选的是公立医院，产检费用大概5000-6000元，顺产2500多，小孩出生无黄疸及其他特殊症状。

从孩子怀孕到出生花费8500元，实际报销19800多元。产前检查费我看了下报了500元（这部分真是完全自己贴），大金额还是生育津贴（算是大家产假期间的工资）。

（2）生育保险津贴

以职工所在用人单位上年度职工医疗保险月平均缴费基数为基数，按照女职工生育享受产假和职工享受计划生育手术休假的天数计发，由用人单位统一领取。

计算公式为：实际计发数=月平均缴费基数（元）÷30（天）×假期天数；

比如：某女职工工资应付为5000，但是公司给你购买的缴费基数为3500，产假天数为158天。那实际发放数=3500÷30×158.同期有的妈妈缴费基数高，报销下来近5万。

事业单位职工的生育津贴因产假期间工资本身为财政拨款，则无该部分。

生育保险津贴的发放标准按以下天数执行：

⑴女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；

⑵女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

⑶怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

⑷放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延；

⑸摘取宫内节育器的休假7天；

⑹施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；

⑺施行输精管结扎的休假15天；

⑻施行输卵管复通术的休假30天；

⑼施行输精管复通术的休假15天。

注意：

1、参保人连续缴纳城镇职工基本医疗保险费12个月以上职工享受生育保险待遇（即生孩子当月往前推12个月开始缴费才可以报销）；

2、欠费超过2个月以上（不含2个月）的其连续缴费年限重新累计计算，医疗保险基金不支付欠费期间的生育保险待遇；（大家记住尽量不要欠费哟）

3、法规规定生育或施行计划生育手术的、用人单位在职职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇；以个人身份参保的只享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇；

4、用人单位男职工配偶享受生育医疗费用待遇；参加城乡居民基本医疗保险享受相应生育医疗待遇后，按照补差的方式支付生育医疗费用待遇；

5、医疗机构出具的诊断证明、出院证、发票等均需加盖医疗机构印章，不得涂改;（生完孩子后取得的资料一定记得让医院盖章，如有错误不要自行涂改）

生育保险的保险在孩子出生后1年内要办结，过期则有可能无法办理，大家记得及时将资料提交给公司相关部分的同事，以便其及时为大家办理。

男女职工均可报销，但是只能一人报，不能同时两人都申请。只是女职工报销的金额要大大高于男职工，有条件的准妈妈们尽量都提前购买下医疗保险（生育类）。

各省各地可能还会有些不同的地方，建议大家可以打电话咨询当地生育保险报销机构。职工生育保险目前报销的金额很丰厚哟！女职工们快快准备起来吧！

希望我的回答能帮助到你！

（图片来源于网络，如有侵权联系删除！）

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，从怀孕到小孩出生有医疗保险和生育保险，那么可以报销哪些费用？需要保留哪些资料呢？一般情况下就是说你在生小孩之前的连续12个月正常缴纳自己的生育保险，那么这种情况下就可以享受到生育保险的报销待遇，不但是可以享受到生育保险的报销待遇，你同时还可以享受到生产生育假期期间的一个生育津贴待遇。

我们都知道作为女性职工，那么它是有6个月的产假的，在这6个月产假期间，那么如果正常参加了生育保险，就可以享受到生育保险津贴的待遇，大概每个月是两三千块钱吧，6个月下来可能也能够获得1万多块钱，那么再加上生小孩的费用，大概整体的一个报销水平可以达到2万多块钱，所以说还是一个非常不错的报销待遇。

但是这里面有个前提条件，必须是女性职工本人参加生育保险才可以享受高额的报销待遇，如果说女性职工本人没有参保，或者说在生小孩之前没有满足连续12个月的交费，那么这种情况下就无法来享受到生育保险的报销，当然通过自己的爱人报销也是可以的，但是只能够报销生小孩的这个手术费用，是无法享受生育津贴待遇的。

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从怀孕到小孩出生，有医保（生育险），可以报销哪些费用，需要保留哪些资料？

生育保险报销的费用主要有产前检查费、生育医疗费、生育津贴，其中包括遗传疾病基因检测费、计划生育手术费、分娩治疗费、终止妊娠费、生育并发症治疗费。因各地政策不同，在报销的待遇上可能存在一定的差异：

1、生育险是由就业单位购买的，作为职工，肯定也买了医疗保险，虽然也很多相似的诊疗项目，但有不同的范围，在使用时不能混用。所以生育时一定使用生育保险，以免影响待遇报销。

2、生育保险要求参保的时间不一样，比如江苏要求参保10个月以上，重庆6个月，广州累计12个月，要注意参保时间要达到当地要求。

3、产前检查费一般为在医保中心定额报销，分娩治疗费按医院等级定额在医院直接结算报销。

4、最大的一笔待遇是生育津贴，法律规定不少于98天的产假，实际上各地的规定都不同，比如重庆，难产待遇加多15天产假津贴。广州，难产分为两类，难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天产假及津贴待遇;吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天产假及津贴待遇。

如果存在生育津贴与女职工原工资不一致的情况，一般采用就高的原则享受。

5、所需资料：

（1）本人身份证及复印件；

（2）结婚证原件复印件；

（3）《（再）生育服务证》和复印件；

（4）医疗机构（签订协议的服务机构）出具的医疗费用收据、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等；

（5）（门诊）住院病历、处方、用药清单、检查报告、医疗费用收据等；

可以报销2大项，如果是女方交的社保另外还有生育津贴可以拿。

产检850-1100，顺产剖腹产费用也不同，具体标准广州市如下图：

最后是生育津贴：

要想报销这些费用，得保留资料有：

生育证，缴费发票，出院小结，身份证，申请表等。

生育保险报销的费用主要有产前检查费、生育医疗费、生育津贴，其中包括遗传疾病基因检测费、计划生育手术费、分娩治疗费、终止妊娠费、生育并发症治疗费。因各地政策不同，在报销的待遇上可能存在一定的差异

生育津贴享受前提是产前在同家单位连续参保至少满７个月。

两个要点：

　1、产前需至少连续参保满7个月，且不含补缴的月份；

　2、这7个月需要在同家单位参保，而不是在不同单位累计满7个月。

生育津贴报销标准如下：