加班这种事儿，还真得商量着来。

记得去年国庆节期间，义乌一位姑娘“加班就辞职”的事件曾经一度引发网络热议。

这位姑娘国庆放假的时候，同家人正在享受快乐的假期时光，却被公司经理告知必须回去加班，经理告诉她的理由，是因为公司大于个人，她必须服从，然后这位姑娘（女汉子）一气之下直接选择了辞职。

同样引发热议的，还有前几天发生在江苏扬州两个小伙子身上的事，这两位哥们因为拒绝公司的“紧急任务”加班，导致公司违约损失12万，他们俩也被公司告上法庭，最后法院判处他们俩得赔偿公司1万8千元。

这件事情引发了很多的关注，因为这在无形中刺痛了很多劳动者的心声：我加班不给加班费的时候没人管，我拒绝加班难道就违法了？

为此，该事件法官层解释：

劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。另外，公司要求劳动者因紧急任务加班的话，首先要保证加班的收入，其次要保证加班以后的调休。

可是，对于法官这样的解释，今天的《人民日报》引用中国社科院劳动法领域专家王天玉的说法：太荒唐！

王专家的理由是：

《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应有劳动者承担。

另外，王专家还有个反问，我觉得很经典，他说，“如果企业完成这个订单获益了，企业可否从利润中分出25%给两位加班员工？”

好了，我们回归到这个问题本身。

你们公司有一批300亿元的货（什么公司这么有钱？合法的吧？），公司要求你们必须通宵加班一个月，不然需要赔10%，那么你该怎么办？当然不干！

公司300亿元的货物收益，会给你分10%吗？显然不会！那么公司凭什么要求你们赔偿10%呢？显然没有依据。

而且作为公司来说，明确要求你们必须按时上下班，这是符合规定的劳动纪律，可以要求你们必须加班，这就有些变了味道。

其实说实话，以我个人的感觉，我认为现实当中，很多人为公司加班，更多的出于一种对公司的感情，对工作的珍惜，这是一种情份，却并非完全是义务。

甚至据我所知，很多人加班完以后，也不会太计较公司给他发不发加班工资。可是，假如公司强制要求加班，那就真的有些说不过去了，毕竟，老虎不发威，你还真以为它是病猫么？

所以说，加班这种事情，大家最好还是商量着来比较好，难道不是吗？

以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，敬请关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。

能在月产值300亿的公司上班，应该感到荣幸。既然是超大规模企业，那管理肯定很规范，肯定遵循为员工谋福利的基本原则！让员工连续一个月通宵加班，肯定会发生有高血压、高血脂和高血糖的员工，死在生产线上的安全生产责任事故，我想稍有法律意识的老板，都不敢这样干！因为死三个就是重大安全责任事故，刑法可不是儿戏！

至此，怎么办？答案已非常清楚，你答应加班，但问公司一个问题，如果连续通宵加班，导致生命安全没保障，怎么办？如果公司的答复不满意，你们就到工会请示！还不满意，你们就到所属地的劳动监察大队请示，看老板还让不让你转续加班！

人，每天休息八个小时的权利，没有哪家公司敢剥夺。加班，本着相互理解的原则，大家都加过，但要求员工连续一个月通宵加班，反正我没见过，只有题主想得出来！

一般公司接单时，都会考虑设备的产出能力和生产线工人的生产能力。在工人安排这个环节，通常分早班，中班和夜班，如果遇到紧急任务，再上一条线，根据发货安排，最多也是让早班，中班和夜的员工轮流加班，也不可能让某个班次连续加班！

本假设案例中的赔偿问题，最多也不会超过自己一个月的工资，所以，你也别夸大数字来吓唬人！

这个题目我看了5遍，真的认认真真的看了五遍。终于明白题主的意思了，人家不加班只要赔1.8万，你却让我在30亿和命之间任选一个，里外都是死局。

为啥说这个工作会有生命危险，白天工作8小时后，晚上再来一个12小时，一天工作20小时。试问一个人能坚持几天。五天、十天？再见你时，应该已经在盒里吧。同样，30亿我也拿不起，这道题里外都是要人命的套路。我不知道如何选择，都不是我能承受的结局。

这个局也是能破解的，我自己出钱雇2个人给我打工。看上去傻一点，但确实是成本最低的一种保命手段。几万元钱买了一条命，少陪了30亿，还是很划算的。完事之后，立马辞职。这样的公司不敢待了。就和原油宝一样，把油送给别人还得给别人钱。

我们还是老老实实地回家种地吧，虽然累点，不至于有生命危险啊。大家和我想法一样吗？

五一劳动节到了，咱工人阶级自己的节日。就在这个时候，江苏法院给劳动节送上了一份特殊了礼物。让我们记住，不加班就该受到惩罚，并且罚款金额1.8万，真是给我们上了一堂生动的课。

1、事情起因，来龙去脉，让 更多吃瓜群众了解

王某和李某是扬州一家公司的检验员，公司接到一份订单，需及时完成这批产品。王某和李某被公司要求加班完成产品检验，公司的这批货物必须有他们检验后才能够出厂，否则公司将违约。

然而这两位员工拒绝加班，被公司告上法庭，最后被判赔付公司1.8万元。

据法院方面说法，劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在上述情况下，“肩负重任”的两人仍然拒绝加班。这导致公司不得不向客户支付12万元违约金——两人也被告上了法庭，被判赔偿违约损失的15%。

如果出现以下五种情况，劳动者不得拒绝加班：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；
3. 紧急情况下须加班进行设备检修、保养的；
4. 为完成国防紧急任务，或完成上级安排的其他紧急生产任务，以及企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务和其他紧急生产任务的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据这个庭长的判决决议，员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。

根据法条法规来看，咋一看，觉得说的也在理？毕竟这两个员工是有私心的，为了胁迫公司续签合同，在明知道会导致公司重大损失的情况下还拒绝加班，全然置公司利益而不顾，导致公司受到严重损失，这样人私心过重，活该被罚款。

但是深思之后，感觉思细级恐。

事件背后，仔细想一想，一定会觉得细思极恐，有以下几个考虑：

1、公司管理水平缺失

公司一批300亿的货，你必须通宵加班一个月赶出来，一定要到关键时刻才意识到时间不足，需要员工通宵加班才能赶工完成，说好的公司的人力规划在哪？人均产出投入比在哪？公司的项目管理流程在哪？完全就是摸石头过河，还是企业刻意为之，就是为了进一步的剥削员工？难道公司若大一个项目的成败，全部取决于两个员工，考虑到员工就活该被人鱼肉，不顾身心健康，通宵加班一个月赶工，听起来真是觉得滑稽又可笑。

2、在维护企业权益的时候，是否有提过加班费的问题

员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从，同时企业也要给员工的加班相应的薪酬待遇。那会怎么样呢？

根据《劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

请问连续让员工通宵加班一个月，是否有算过是否给予员工相应的加班费工资，甚至是否有考虑到员工的实际身心健康。如果都没有考虑的情况下，一边在用法规维护主权，一边却漠视员工应有的劳动保障。

3、变为裁员和起诉员工的范本

众所周知，在互联网公司，加班已经成为家常便饭了，大小周、996、997甚至007的公司都有，很多公司的HR在面试的时候，就非常赤裸直接询问求职者是否能够接受加班，对加班怎么看？但凡表现出抵触的情绪，都很有可能被淘汰。

那以后程序员们在项目不能如期按版本时间上线，就会对于公司造成很大的经济损失，那每个项目是否都赶在deadline赶工都是紧急任务，那根据这个庭长的说法，如果程序员在明知道不加班的情况下项目会delay还拒绝加班，是不是除了扣除绩效外，还要赔偿公司的损失？

深入思考后，是不是又会有多少公司会出现一些骚操作：

• 为了节约成本，先控制员工数量甚至大规模裁员，让公司人力非常紧张。

• 然后再制定为什么紧张的项目排期，只要员工不加班，项目就不能按期上线，就会违约。

• 然后强迫每个员工都加班，谁不加班导致公司项目违约，就构成本案所述的“紧急情况”，然后让他赔钱。

细品之下，在五一期间，江苏省扬州市邗江法院给我们上了生动一课，让所有小伙伴深感2020年求职就业的不容易啊，也给到更多企业一个锦囊妙计，员工不加班，不仅让他滚蛋，还让他赔钱。说好的和谐的劳资关系，在哪呢？

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公司接下300亿的订单，如何安排生产完成任务是他的事，打工者无权也无责参与生产调度。

要求加班，一是按劳动法规定的上限，二是与工人协商。

劳资双方是契约关系，就是指劳动合同。而合同的核心精神是平等自愿原则。

除法定的因为公共利益需加班外，不存在强制一说。

合同当事人的权责应当一致，如果不愿加班就按比例赔偿公司损失，那么，如果加班完成了订单，工人应按多少比例获得补偿？

所以，还是那句话，先商订下规矩，再做事。

不要因为老板要求加班，就把老板说成多么的坏。没有公司通宵加班一个月的。如果真是那样，公司就会招聘临时工了。老板也知道员工超负荷工作，带来的效益更低。还不如招聘临时工划算。大家心态放正，谁都有困难的时候。彼此帮衬一下就都过去了，不要挑拨老板和员工直接的矛盾。彼此多付出一点爱，这样一个公司才会成为一家人。

首先，这家企业是扬州的企业吗？如果是，那只有做好把命赔上的准备了??。

其次，这家企业和扬州法院的庭长认识吗？如果是，那得准备好赔半条命的准备了??。

第三，如果都不是，暗搓搓拿起举报电话，向劳动部门举报企业非法用工。

《劳动法》第三十六条、第四十一条明确规定了工作时间，每月加班时间不得超过36小时。

这家企业已严重违法，如果企业不在扬州，举报企业，我们可以全身而退。??

按问题的描述，公司为了完成300亿的订单，必须要通宵加班一个月才能赶出来。试问，通宵是什么概念？通宵就是24小时连轴转。

24小时连轴转，如果是一天、两天的话，员工还说不定能勉强坚持忍耐，可以挑战生理极限；可这要求却是一个月连轴转，员工怎么能受的了？员工是人不是机器，即便是机器，也得有保养的时间啊！可以这么说，根本用不了一个月，甚至用不了一星期就得把员工累死、困死。

《劳动法》为了保护劳动者的合法权益和身体健康，专门就加班问题做出了明确规定。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从公司角度来考虑，公司有紧急任务，必须要通过加班加点来完成，如果完不成任务，公司就会违约被巨额罚款，心情可以理解，尤其是生产疫情防控物资。但是，要员工加班加点来完成任务，必须是在保障员工身体健康的前提之下，必须是在员工生理极限能承受的前提之下，科学合理地来安排生产加班任务，而不是让员工以命相搏，拼命去完成任务。

在签订订单时，就应该充分考虑到自己公司的生产能力，超出自己公司的生产能力，完不成订单造成的违约，责任应该在公司，而不是员工。

加班应该要和员工协商一致，怎么能强迫？再说，辞职是《劳动合同法》赋予员工选择工作的权利，公司没有权利来强迫员工不能辞职；员工只要提前一个月以书面形式告知公司即可。

员工拒绝加班，造成的损失法院还要判赔偿公司10%的损失。300亿的货，价值这么大，10%得是多少钱？员工打了一辈子工所挣的钱也不够赔的啊！

怎么办？

不用怕，大胆抵制，果断拒绝。在面对公司如此存在严重违犯《劳动法》的情况下，应该向劳动监察部门举报，依法来维护自己的合法权益。

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这个事儿太荒唐，里外都是个死：通宵加班一个月，铁打的员工也熬不住；判赔10%那就是30亿，再有钱的员工都会选择跳楼！

江苏扬州，两个小伙子因拒绝“紧急任务”加班，导致公司损失12万，他俩被公司告上法庭，最后法院判处他俩赔偿公司1.8万。这件事在网络上引发了很多争议。

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》分析，公司要求通宵加班，有以下几个疑点：

1. 加班是否与员工协商，征得员工同意？明显是强制！

2. 加班是否以保障劳动者身体健康为前提？显然没有！

3. 加班是否符合每日最多不超3小时，每月不超36小时的要求？显然不符合！

所以，公司违反《劳动法》在先，你不仁就别怪我不义，这样的加班我不答应！

再者，要想完成这300亿的任务，办法也是有的：一是加人，人多力量大，可以消化工作量；二是加钱，重赏之下必有勇夫，如果完成任务给货物10%的奖金，相信很多员工就会屁颠屁颠加班去了！

什么法律层面的我先不说！我觉得300亿的任务10％的损失是30亿！我要是企业的话，你觉得我会是在30亿的损失和加班的法律问题考虑这么多？

再说了你搞清楚加班一个月的概念了吗？24不睡觉？公司没制服还是我们没脑子？

这么大的一个项目不只有你一个人再干吧！公司上班本来说就是一个群体性，说实话少了哪一个都能继续做。是集体的力量才能让我们都工作收入。

你不干我不干，大家都不干！请问这家公司还能继续维持下去吗？没有公司集体了大家都失业了。你觉得这是你所伸张的东西？

看看华为的企业文化，我想是人才想干事情的人大有人在。公司也不回亏待你们。