养老保险单位缴费比例降到16%，对职工将来退休收入有影响吗？

放心吧，降低用人单位养老保险缴费费率是在不降低职工退休后养老金待遇的前提下，进行的。按目前的政策来看，没有实质性的影响。这项改革只会利国利民利单位，不会伤害劳动者的权益，是顶层设计者睿智的抉择。是明白人，办贴心事，得人心的具体举措。只要用人单位是按你的实际薪酬申报社保缴费基数，并能按时足额为你缴纳社保，你将来退休时的养老金水平就不会受影响。

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单位缴费费率和个人养老金水平不相关

大家真地不必担心，降低了用人单位的缴费费率，就会降低参保人退休后的养老金待遇，没有依据。因为从计算公式就可以看出，养老金待遇和用人单位的缴费费率没有一毛钱的关系。目前用人单位缴纳的统筹费用，全部进入养老保险统筹账户，和个人账户以及个人养老金水平不挂钩。养老保险统筹基金由国家统筹，互助共济。

养老保险统筹基金的多与少，以及充实程度，决定养老金当前及未来发放是否有保障，决定养老保险制度的可持续性。这几年的公开数字显示，养老金收支有结余，可以确保养老金按时足额发放，没有问题。

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个人养老金水平的真正决定因素

个人养老金水平是由当地社平工资水平的高低，个人缴费标准的高低，缴费年限（含视同）的长短，退休时间的早晚，退休年龄的大小，以及养老保险个人账户的积累金额决定的。和用人单位缴费费率没有直接关系。

真正和个人养老金水平相关的要素是用人单位申报的缴费基数（也就是缴费水平）。敲黑板！请记住：如果你所在的单位是按你的实际收入申报社保缴费基数的，能按时足额为你交社保，你的养老金权益就不会打折。

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为什么要减税降费

我国用人单位的社保缴费费率在全世界名列前茅，如当初确定的用人单位养老保险缴费费率为20%，标准明显偏高，不够客观，给用人单位带来了较重的负担。经济大环境不好，加上逐年提高的缴费基数，令很多用人单位难以承受。

为降低人工成本，就从是否交社保，以及缴费基数上做文章。有的单位不给员工交社保，很多单位按最低缴费标准或打折标准给员工交社保，最终伤害的还是劳动者的根本利益，尤其是养老金和医保待遇受到了很大程度的影响。国家意识到了这一点，近年来，已把用人单位减税降费，减轻企业负担列入工作要点。

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降费情况概览

就社保系列而言，国家已经并不断采取措施，降低用人单位缴费费率。前些年，各地已经不断降低了生育保险、工伤保险和失业保险的费率，但由于这几个险种的费率本身就不高，降费后减轻企业负担效果，并不明显。这几年各地又开始采取举措，动了养老保险这块大奶酪，开始降低用人单位养老保险缴费费率。目前大部分地区已从20%降低19%。一部分地区早已降低至17%，16%，14%，最低的地区已降至12%。

今年两会，再次传来好消息。自2019年1月1日起，按人均5%的比例继续提高企业机关事业单位退休人员养老金待遇。今年5月用人单位养老保险缴费费率可普遍降低至16%，各地将根据当地情况制定地方政策，经审批后颁布执行。

不难分析，用人单位养老保险缴费费率降低后，用人单位可以轻装前行，焕发活力，可以进一步实现用人单位和劳动者的双赢，更能促进单位按时足额为员工缴纳社保。国家的养老保障制度也可以得以长期健康、可持续发展。同时也可以预料，灵活就业人员的社保缴费费率也会同步降低，因此也可以分享这项改革的成果。

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个人建议

目前大多数地区用人单位的医疗保险的缴费费率在10%左右，负担不轻。建议国家在降低养老保险费率的前提下，也把降低医疗保险缴费费率纳入日程。在医疗保险基金有一定积累，可以满足全民报销之需的基础上，进一步降低医疗保险的缴费费率，进一步让企业轻装前进，振兴经济，利国利民利单位。让改革的及时雨来得更猛烈些吧。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

目前为止，应该没有影响。以后就不知道了。

因为中国的社保交费比例在全世界名列前茅，而退休金的替代率又恰恰相反，这是历史原因造成的，且交费比例过高，恰恰又增加了企业负担，影响企业和社会的可持续发展。

目前，国家己意识到这一点，通过减税减费，包托降低社保交费比例，来助力企业可持续稳步发展，仅从社保角度来讲，准备降费，降基数，全国统筹，并轨，投资，入股上市，划拨国有资产等，多管齐下，全国深化改革。相信不久的将来，社保体制会走出困境。

不过，延迟退休和每年的社保交纳的增长比例还是让人担忧。真心盼望一个早交费，长交费，早退休的社保制度的到来。

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养老保险缴费降费绝对是对社会的一个大好消息。

国家财政部明确，从5月1日开始，有条件的地区可以将养老保险单位缴费部分降至16%，相信有很多企业可以降负了。

可以肯定的信息有以下几点：

第一，降低企业缴费比例，不会影响我们退休人员的养老金待遇。

3月20日，人社部网站公布信息，2019年退休人员基本养老金继续增涨。增长的水平要按照2018年养老金人均水平的5%左右确定。这一增长幅度实际上是跟2018年完全一样的，而且总体来说具体的增长钱数应当会比2018年还要多一些，因为毕竟是在2018年养老金水平的基础上上涨5%。2018年是在2017年较低的养老金水平上上涨5%。一般差距大约在人均5~10元左右。

第二，企业负担大大减轻。

原先的时候，企业缴纳的养老保险缴费比例，实际上是从13~20%不等，全国绝大多数地区是在18~20%之间。上海市、黑龙江省，都是20%，北京市是19%，青岛市是18%。

这次一下降低到16%，据说企业能够降低接近7000亿元的社保费负担。这不是缴费基数上的降低，而是缴费比例上的降低，即使缴费基数提高了，缴费比例降低，缴费钱数也会降低。

第三，养老保险基金有足够的能力支持。

根据人社部公布的数据，2018年城镇职工基本养老保险基金收入达到5万亿元，2018年全国城镇职工基本养老保险基金支出共计4.42万亿元，还有高达近6000万的结余。

从2017年开始，国家尝试将国有企业股权逐步划拨至养老保险基金。目前仅仅划拨了10%左右，这批资产就高达4万亿左右。未来甚至有可能划拨超过40%。

另外，国家在其他方面也会补充养老保险基金。比如我们的彩票公益金，每年也划拨四五百亿进入养老保险基金。

其实根据《社会保险法》规定，财政是养老保险安全拨付的最后底线。当养老保险基金出现支付困难时，由财政予以补贴。2018年我们的财政收入总量达到19.8万亿元，支出总量超过22万亿元。所以，养老保险基金的压力并不大。

企业负担部分缴费，跟职工的养老待遇计算无关。

我们可以根据全国统一的养老金计算公式，做一些分析。

目前，我们养老保险缴费，生成的两部分养老待遇分别叫做基础养老金和个人账户养老金。过渡性养老金是建立个人账户之前的特殊情况，不会再增加。

基础养老金，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

缴费指数等于当年缴费基数÷当年社平缴费基数。

因此，我们可以看到基础养老金方面，跟养老金高低的只有缴费基数，没有缴费比例。

个人账户养老金更是如此。现阶段，我们划拨个人账户的钱数等于缴费基数乘以8%，这一部分恰好是企业在职职工自己缴纳的养老保险个人部分。跟企业负担的部分也没有任何关系。

综上所述

养老保险缴费比例，单位承担部分有20%降低至16%，对职工的养老保险待遇没有任何影响。

从另外的角度讲，由于要想很多企业由于负担比较重，没有按照真实社保缴费基数给职工缴纳社保。现在企业负担降低，就有足够的能力按照真实缴费基数给职工缴纳社保了。缴费基数提高了，职工的养老待遇就会提高，这是从另外角度上讲对职工有好处的地方。

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结论：企业缴费和个人缴费成本下降，同时养老金待遇保持上涨是这些年养老金的状况。不用担心自己的养老金下降，养老金已经15连涨了

1 我们的职工社保参保和居民社保参保的不同在于，职工社保是单位和个人共同参保，企业负担大部分缴费比例，个人负担一部分缴费比例，参与职工保障体系。而随着养老金调整，一方面降低缴费成本，一方面提升养老金待遇。企业的缴费部分从21%的比例下降到16%，可以说是减轻了企业的社保缴费成本支出，也是一种鼓励企业积极参与职工社保。

2企业缴费比例下降的同时，个人缴费的成本其实也是在下降的，企业缴费比例下降其实对个人退休养老金领取没有影响，因为我们的职工养老保险，分为统筹养老金账户和个人养老金账户，企业缴费的部分进入的都是进入统筹账户的，与个人养老金账户无关

3我们的养老金计算领取由两部分组成，一个是基础养老金计算，一个是个人账户养老金计算，其中基础养老金计算有固定的公式，涉及三个变量影响着养老金的领取，同时也是个人缴费成本高低的参考，第一个变量是社会平均工资，不同地区不同经济发展和消费水平参考工资水平不同。第二个缴费基数，职工养老保险有60%，100%，300%的缴费基数，选择缴费基数越高，养老金领取越多。第三个缴费年限，除了15年最低缴费标准外，缴费年限越高，养老金领取越多。

因此对你养老金有影响的是你自己选择的缴费基数和缴费年限，以及所在地区的参考平均工资水平高低，而个人养老金账户领取基数看的是个人缴费积累的养老金，也跟企业缴费部分无关。

养老保险单位缴费降低，不仅不会影响员工退休的收入，我认为反而可以增加退休收入。

这是为什么呢？得从两个方面来说。

第一，个人退休收入与单位缴费比例不相关。

我们每个人缴纳的社保，分为单位和个人两个部分的，单位缴纳的社保部分金额会进入社保的统筹账户，用于对当前和未来养老金的支付，这部分金额也是当前退休人员退休收入的来源渠道之一。

再说直白点，就是单位这部分缴费金额和个人退休收入是没有直接关系的。真正和个人退休收入有直接关系的是个人账户金额，也就是个人每个月缴纳的社保费用。只要个人部分金额没有变化，就不存在退休收入受影响的可能。

现在对养老保险缴费降到16%，是单位缴纳的进入统筹账户的金额减少，并不会对员工个人退休收入造成任何影响，所以，完全不用担心退休收入降低。

第二，单位缴费比例降低，单位可以有更多收入投入到社保中。

我们都知道，当前的社保费率相对偏高，很多企业面对高额的社保费用，选择不缴纳社保或者不按员工实际工资金额缴纳社保，这对员工来说是福利的损失，直接影响着退休后退休金的多少。

因为，不缴或少缴社保，意味着进入核算退休收入的个人账户金额就会变少，那么核算的退休金也会少。

而在缴费比例降低的情况下，公司就会有因为节约了开支，而愿意去缴纳或者按照员工全额工资缴纳社保，这样员工每个月进入社保个人账户的金额就会变多，进而在退休时核算退休金也有了更多的优势。

这次减负力度还是很大的，4%的比例降低，按每人5000元的缴费基数算，每月就能减费200元，一年就是2400，这已经很好了。

在此情况下，企业就会更注重员工福利的维护，给员工更多实惠。

你们觉得呢？

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这个影响仅仅从“养老保险单位缴费降到16%”来讲，就显得片面了，还需要全面分析。

社保降费会产生两个影响，一个是费率降低，二个是费基降低。这些对企业社保减负会起到切实作用，也对参保面的扩大有好处。

新规之后，单位养老保险缴费比例统一至16%，虽然各省份此前的情况不一样，但这基本是一个降低费率的举措，而且随着费率的统一，确实有利于未来的养老保险的全国统筹；而新规之后，社会平均工资使用全口径就业人员平均工资，较之从前的非私营单位在岗职工平均工资相比，基本是要降低的，这样一来养老保险的费基也要降低。

更为重要的是，社会平均工资将以省级为单位核算，这跟从前细分到地级市是有不同的。随着“养老保险省级统筹”逐步实现，未来全国统筹也将水到渠成，这个对消除各地养老金发放上的贫富不均，是有相当意义的。

基础养老金的计算公式我们再重温下，基础养老金=退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。社会平均工资与缴费年限好理解，缴费指数=当年缴费基数÷当年社平缴费基数。所以，退休收入跟社会平均工资有关，跟费基有关，跟缴费年限有关。

下面以缴费基数及上下限变化为参照，在不考虑退休时社会平均工资和缴费年限情况下，分析下各类人群的未来养老保险情况。

首先，缴费基数上限降低的好处是明显的，这样做有利更多低收入人群能参保。使用全口径就业人员平均工资作为核定缴费基数上下限，其上下限也会较以前有门槛降低，尤其是下限降低，可以将原来没有参保的企业，以及曾经对此负担感觉不堪的工商个体户与灵活就业人员，有了更多参保的积极性与可能。随着参保面增加，原来没有享受到养老保险的低收入职工及工商个体户与灵活就业人员，可以享受到退休收入的基本保障。

其次，费基上限降低的对高收入人群有影响。上限降低使这些本来有能力缴更多费用、在退休后享受水平更高养老金的人群，受到一些影响。个人缴费基数一直以来都是“保底封顶”，这个“底”更低了有利于更多人参保，这个“顶”更低了，也有利于落实公平。

第三，对于处在缴费基数上限和下限之间的职工而言，是按实际收入缴费的，新规实施后对退休收入的影响基本就是没有的。

这个人群应当是已参保人群中的大多数。

降费与养老待遇给付是两码事！降费行动会减少进统筹基金“大池子”的活水来源，必然涉及基金可承受，制度可持续问题。但如此较大幅度的降费举措，肯定有宏观规划与精算预案作支撑，所以没有顾虑与疑惑的必要。必须指出，如此大手笔的降费举措出台，是国家顶层设计的必然，是国家信用行为，也是政策规划取向的重要标志。一句话概括，这是国家整体经济和社保事业战略规划和宏观政策使然，应该而且必须这样思考与理解这一重要问题才对呀！

哪养老保险较大幅度降费举措，对参保员工退休后的养老待遇有何影响呢？这可以从以下两个方面进行分析与解读：

一方面，我们知道降费行为的直接结果，必然会出现基金总体上的收支平衡问题，这与参保员工退休后的养老待遇保障，是有某种内在关联的，但却没有必然的联系。养老保险基金收入与支出，是按收支两条线在实施与操作。养老基金收入的多与少，与基金支付养老金并无直接的关联。也就是说，降费举措不会实质影响退休人员养老待遇的支付发放，这是毫无疑义的。

另一方面，由于在实施降费方案的同时，改变与采用了城镇职工全口径就业人员平均工资，这对于降低灵活就业人员的保费支出和扩大社保“安全网”的覆盖范围作用明显。但若以此替代过去的城镇非私营单位就业人员平均工资，那则意味着退休人员养老待遇水平的相应降低。现在，已有部分省、市、自治区拟提出，仍按非私营就业人员平均工资，作为退休人员计算退休待遇的基础，待国家过渡办法出台后再行跟进。这么做，可以确保退休人员的现行待遇水平不降低，但却是一个新的双轨制政策举措！

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2018年养老保险单位交费从20%、降至19%，2019年养老保险单位交费、将降至16%，养老保险8%的个人交费、没有变化！

养老保险单位交费的连续下降，对企业减负增效、产业转型、维持企业的正常运转与扩展，具有重要意义！那么，养老保险企业的交费降低、对企业职工将来退休的收入有何影响？:

一:养老保险企业交费总的降低4%、占企业交费的20%；企业交费的减少、就意为着社保统筹资金存量的大幅减少，他必定影响职工将来退休时的收入、还直接影响已退休职工退休金的正常开支、影响养每年养老金上调.上涨的幅度等切身利益；

二:城镇居民养老保险交费低、交费年限又少，与企业养老保险的统筹资金混用，本身就侵占了企业职工的权益；新农合保险与城镇居民养老保险的合并，更使企业养老统筹资金匮乏，這很明显是啃吃企业的大粮仓；

三:机关.事业单位与企业“并轨”、有10年的缓冲区，待遇没变；机关.事业人员工资高、交费的基数也高，但他们所交的资金为何不与企业统筹共同使用？；“并轨”后，机关.事业单位人员的工资待遇大幅上调，而企业退休职工93年以前的“视同工龄”的待遇、并没有与机关.事业单位“并轨”，也没有任何的补偿与措施；

四:从表象看，企业职工交费没有变化，实际上企业交费减少4%、就使社保统筹存量资金减少20%，职工退休计算退休金时、所占的资金比重就相应递减，退休职工的退休金当然会缩减，已退休的职工上调.上涨养老金的份额与幅度自然也会减少，這是不争的事实；

這两年，企业退休职工养老金的涨幅与百分比大幅度的下降，就是以上因素的影响的结果，也是以后养老金上调幅度继续下降的前奏与因素！

不好意思说，听到说社保基数要降的时候，我还默默憧憬了一下。工资是不是会涨一点。毕竟，单位年度的薪酬预测一般都是提前确定了，国家给福利了，单位剩下来的钱是不是应该还是花在员工身上。不过，现实证明，这是痴心妄想。

跟周围一些已经退休或准备退休的朋友和前辈聊天，从他们给的信息中，感觉退休后的养老金收入水平，目前应该是跟这四个因素有关：

1、缴纳社保的年限；

2、缴纳的基数；

3、当地平均工资水平；

4、从哪个口径退休；

其中，目前来看好像第四项影响最明显，从政府机构或者事业单位退休的老人，不仅是工资水平相对要高一些，医疗报销的比例好像也不太一样。

其他几项其实倒很好理解。

回到楼主的问题，这个比例虽然会影响到整体的统筹部分收入，但我想这不是决定未来养老工资收入的关键因素。

未来的养老，应该还是依赖于未来社保的整体资金规模吧，降低的比例，国家财政有没有通过其它方式再拨付给社保，或者社保基金自身有没有能力通过投资等方式实现增长。前阵子看了一篇介绍国外社保基金的文章，他们是交给了私募基金在打理，每年有非常好的收益。

我这个年龄，离退休还有段距离，只能拭目以待，但也希望未来会越来越好。

养老保险单位缴费降到16%，对将来退休的职工有没有影响？这个是需要我们辩证的去看。

大家都知道单位缴费比例降到16%，说明进入统筹账户的钱会变少，乍一看，我们将来领的退休金肯定也会变少，其实大家的这个疑虑也是对的，那么在制定相关的政策的时候，肯定也是考虑到了大家的利益，既要为单位减税降费，同时也要考虑到广大职工和退休者的需求，那么就会两者同时考虑，既要为单位减税降费，也要维持广大职工和退休者利益不变的情况下，再推行相关的政策。

根据以往的退休金的算法来看，单位缴费的比例并不会影响到个人领取养老金多少，而影响的因素是缴费年限，缴费基数，以及职工退休时上年度的社平工资，所以说缴费比例降低并不影响大家的任何利益。

还有人会担心到社保的缴费基数要统一调低了，那么缴费基数调低，会不会对大家退休的这个待遇造成影响呢，其实这个也是不会影响的，因为社保缴费基数降低的话，我们的平均缴费指数就更加的容易达到了，我们的缴费指数等于1或大于1的时候，说明我们领取养老金是最大程度上增多了，平均缴费指数也就是我们平时缴纳的一个社保基数与社平工资的一个比值，比值越小，说明我们领的养老金越少，但是最低也不会低于0.4，最高也不会超过3，所以说减税降费，放管服等等都是切实考虑了单位和个人的诸多利益才实行的，一般不会削减个人的利益。

因此上大家不用担心社保缴费比例降低会对个人的养老金产生影响，即便是缴费基数降低，也不会产生影响。

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