银行为了留住我们家存款，主动为我提供工作，想知道我们家存款什

银行主动为你提供工作，应该是你家里给银行创造了足够的效益，这个效益应该在每月40-50万以上，那么，你家里的存款应该达到4-5000万以上，且是长期平均余额。而且这个工作应该是银行内部的比如基层工作岗位。

一般来说，现在大学毕业进入银行工作，本身难度不会非常大，各主要银行每年都在大量招收大学生，诸如金融，软件，通信等专业的应届毕业生要获得银行的岗位还是比较容易的。

我的同学就在建行从事人事招聘工作，但是基本上只提供招聘信息而没有招聘决策权，地方银行的支行行长价格或者市分行行长级别，都没有“人事招聘权限”，以四大国有银行为例，招聘的最终权限都在省一级分行人事。但是，每年春秋两季，都会在朋友圈发布招聘信息。作为银行地方市级分行的人力资源主管一级，只能发布市级银行岗位需求，而具体的招录由省一级分行人事处理。而一般来说，不论是什么专业，都要在银行的基础网点，甚至是县以下的支行岗位工作至少一两年才能进入你对口的专业，比如金融或者金融科技软件——除非你是学霸型或者北大清华等顶尖高校的优秀毕业生。

因此，从正常的途径来看，进入银行工作本身并不难，难在“轻松”和“较高端”的岗位。而如果银行主动给你提供工作，说明你家里除了存款达到银行的“vvip”以上，家里的人脉关系，具备很大的潜力，比如中大型企业主，或者央企国企外企的高管，不仅仅能够带来存款，还能带来更多的“存贷业务”。而如果仅仅是因为“存款”的关系，要进入银行工作而不需要经过省级分行正规的招聘流程，那么，基本上存款要在4-5000万，并且有地方支行分行的行长出具证明和推荐材料，报送到省行，一般来说，作为银行，都会考虑地方关系户和大户尤其是一些企业大户关系的维护和地方分行的经济效益。

而如果不具备这个条件的人，要进入银行，本身也不难，银行的确每年都有大量的招聘需求，一方面，既替代一些老龄化的工作人员离职和退休，另一方面也在充实银行的人才和住宿金融，金融科技，软件，和通信专业的应届毕业生。这个只需要关注当地或者省一级的银行招聘通知，通过筛选，诸如笔试，面试以及体检之后择优录取——但是，如果没有特别的关系或者地方的保荐，必须承诺到户籍所在地支行或者县以下支行的柜员或者同等级的基础岗位工作最少满一年（甚至合同就著名最少两年以上）。多数人都无法接受银行枯燥和县或县以下的工作岗位，而录取后放弃或者干不到一年就离职的比较多——总体来说，一方面银行在缩减营业部的规模和网点数量，另一方面，人员流失率比较高，也是各地银行人力资源管理部门非常头疼的事，这些都是客观事实。

可以做个计算题。

假设主动提供的工作年薪20万，五险一金等其他企业负担款8万。

你额外给银行创造的价值10万。再加上银行的利润，保守10万。

那么你家存款一年给银行带来的利益，最少是28万（20万+8万-10万+10万）。

银行的大额存款利息，一般在4%以上。我们假设你家存款每年利息是4%。

银行贷款利率就难说了，我们假设该银行房贷商业贷款利率4.65%。银行的利差是4.65%-4%=0.65%

那么你家的存款金额至少为：

280,000/（4.65%-4%）=43,076,923元

恭喜你，存款近半个亿！

计算中做了多次假设，仅供参考。

感谢大家的评论，对假设做了一些修正。比如：工资10万太低，我们调高一点；五险一金要算上；作为员工给银行赚的钱要加上；银行利润10万。

资产从15,384,615元，上涨到了一个可能更加合理的预测：43,076,923元

（刚刚算错了一版73,846,153元，因为错把给银行打工创造的10万价值给加上了)

补充：

谢谢“水和蓝天”的分享：“需要考虑存贷比”。

以上的假设是存贷比为1（存多少贷多少），银行实际放贷比可能大于1。

对银行存贷比的估算，暂时说不好，就先给个变化方向：存贷比大于1时，资金利用效率更高了，创造更多利润；我们预测的存款金额会小于43,076,923元。

同学穆斯林，家有营头有实业缅甸有黑色产业，云南一个县级市，存款都在交行，每一任女朋友都被安排进里面做信贷经理，不用打卡，工资三万固定给她，一直以来我们都觉得不可思议，直到知道他每个月银行利息都能收五十来万，家里的收入更是夸张，从小富到大的典型。

为了你家存款，银行可以做到为你提供工作的程度。恐怕早就已经知道你们家什么存款水平了吧。说不定你家存款不存在他们家银行，人家网点都开不下去了。还有，银行估计还有更大的图谋，不光是觊觎你们家的存款，还要觊觎他们家的亲戚朋友各界关系带来的业务吧。

今年以来，全国已经有超过800家银行网点关停。据报道，大城市的一个银行网点，一年起码要揽存5亿元以上才能维持收支平衡。可想而知，银行揽储的压力有多大，当你能带来的利益足够大，为你提供工作的成本则可以不用考虑，反正银行也是需要工作人员的嘛，与其找个普通人干，不如找你这样的超级客户。

另外，有一个六度空间理论，说的是，最多通过6个人，你就可以认识任何一个陌生人。而通常社交圈层来看，有钱人周围出现有钱人的几率更大。通过你这样的超级客户，吸纳更多有钱人的存款当然是更容易的方式。

反正都要存钱，看看是什么工作，如果满意就去呗，不过别忘了签劳动合同！

我以前任职的公司是为一个地方性银行揽储的，一百万你不用想，五百万还是靠边，一千万马上会有业务经理来找你，一个支行基本的储蓄都会在3亿左右，没有这个基数，网点肯定是亏本的，一个揽储的业务经理基本年薪在十五万左右，能给你提供工作，你年薪差不多十万，他们的业务提成大概在千二左右，最多不会超过千三，所以你家至少有五千万的样子，才划得来。

银行为了留住你们家存款，主动为你提供工作，这种情况在二十年前，一些小地方的商业银行是有这种做法，按照目的标准一般是存款千万以上。

银行会给你一个揽储的业务经理的位置，你不用去银行上班，银行给你基本年薪让你帮助银行揽储。

其实这种做法在全世界金融行业都非常普遍，我国的留学生在欧美发达国家找工作时，只要是金融机构都会看你的父母的背景，一般像你的父母是国企业高管，政府高官，民企富豪等这样的背景欧美的金融机构都会抢着要，而且会给你比较高的职位，让你去找你父母的资源来为欧美的金融机构谋利益，金融机构要获得暴利只有这种背景背后的各种资源才能获得暴利，做为父母有这样的背景，为了孩子的未来，也会提供各种支持。

所以，全世界的金融机构或银行，不光是觊觎你们家的存款，主要是觊觎你父母各界关系带来的财富。

这非常正常，金融机构只原意与富豪们打交道，赚富豪们的钱，利用富豪的资源来赚钱是全世界金融机构的生存之道。金融机构是最喜欢拼爹的，这是全世界金融行业的潜规则。

如果你家能在当地存款超过千万，你的亲戚朋友也是当地有钱有势的人，金融机构找到你，利用你背后的资源，这种获客方式成本是很低的，只不过是不同时代方法不同，不同的国家方式不同。欧美的金融机构在拼爹方面比中国的金融机构更加专业，到欧美去留学好的学校需要看你的父母是谁，在欧美找工作，金融机构好的工作也需要看你的父母是谁，这是全世界流行商业法则。

近年来银行之间的竞争越来越大，银行揽储任务也是愈发的艰难，很多银行为了留住大额存款客户纷纷开出各种优厚的条件，比如给客户子女（亲戚）安排进银行工作，协议利息，送各种礼品等。楼主所说的就是其中一种情况。

你家在这家银行有多少存款，银行会为了这些存款给你提供工作，这在各个地区或者各个银行也是不一样的。比如说国有五大行，在一般的地级市想要安排工作，至少需要3000-5000万以上的长期存款，并且你家公司的对公账户在这家银行；地方银行可能会少一点，但也要求至少在1500万以上的存款，再低的基本上就不要想了。

我之前工作的一个公司，老板在当地的一家地方银行存款1000万以上，并且对公账户、工资代发都是这家银行，后来他女儿大学毕业半年没工作，想要安排进这家银行也费了不少的力气。还好老板的女儿是财会相关专业毕业，学校也还可以就进去了，一年多的实习期后才逐渐通过各种运作转正，成为银行的正式编制员工。

银行为了留住你家的存款，主动为你提供工作，在三四线城市的五大行，你家至少有6000万以上的常年存款，就算是地方银行也要2000万以上，如果是县里的农商行基本上800万到1200万就可以了。当然各家银行的要求不同，给的工资福利和编制也不一样，我说的这些仅仅是一个参考。

你们家的钱达到了可以开银行的水平。

根据有关数据，一个银行网点达到收支平衡的临界点，是存款至少有一个亿。

大概十几年前，银行还是比较热门的就业去处。某国企年产值几个亿，在某银行的定期存款几千万，每年的资金流水几个亿。后来，某国企负责人的儿媳妇就在某银行上班了。

本例纯属虚构，如有雷同请勿对号入座。

作为一个财经工作者以及曾在银行工作的人，我来与题主探讨一下这个问题，这个存款水平肯定是一个巨额数目，因为存款能为银行带来比较显著的效益，在当前银行存款流失较大的背景下，存款竞争激烈，想方设法留住存款尤重要，也是各银行机构经营的首选。

至于这个数额到底有多大，我想存款余额至少不低于5000万元，或许可能会超过1000万元。我们来简单分析一下这笔存款给银行带来的效益便可知道：银行1个亿存款，依据最新央行存款金率，大型金融机构存款准备金率为13.0%，中小金融机构存款准备金率为11.0%。那么至少可以8700万元资金可以运用；8700万元资金用于放贷，按照目前银行一年期贷款利率6%左右，每年可获利利息收入522万元，除掉贷款成本，至少可赚500万元净利。如此之大的利润，银行如何不动心思给题主安排工作呢？无论换成哪家银行都会这么做。

这就要看你的态度了，如果愿意到银行工作，也是一个不错的选择，当然想有一番作为，也可放弃。最后祝您如愿、人生成功！

银行为了留住你们家存款，主动为你提供工作，你还不知道你们家存款是什么水平吗？我们来分析一下这个问题。

对于一些商业银行来说，确实存在这样的先例，就是对一些大额存款客户可以解决子女工作问题，这样做有两个前提条件，一个是客户的存款额度不够大，另一个是参加工作的人要符合银行的招工条件。

其实对银行来说，他们必须要从社会上招收劳动用工，只要符合银行的招录条件，原则上都可以吸收为自己的员工，但是，如果这个员工的经济背景比较雄厚，能够为银行带来稳定的存款，银行当然是求之不得的。

所以像你说的这种情况，如果你本身就符合银行的招录标准，你家里可能有100万存款银行就非常愿意招录你，毕竟你除了为银行打工，还可以给他带来100万的营业额。

如果你个人条件非常差，勉强能够达到银行的招录条件，那就要看你的家庭背景如何了，理论上说，只要国家政策没有限制，商业银行用你家的存款得来的利润，能够超过给你发放的工资以及五险一金等用工成本，对银行来说就是有利可图的。

一般说来，银行通过客户资金赚取存贷差，存贷差收益率大约在1%~3%之间，我们按平均2%计算，如果银行一年在你身上付出的劳动用工成本是20万元，那么你家的银行存款每年应该能够给银行带来超过20万元的利润才行，按2%的存贷差计算，你家存款额度需要达到1000万元。

银行不可能把自己赚的钱全部给你发工资，如果再考虑银行的利润，你家的存款额度应该在1500万元以上，从理论上说，银行就可以多招录一个工人。