会的。

对社保而言，无论缴费 15 年还是 25 年，其中影响最大的是养老保险和医疗保险，而且缴费时间越长，对我们越有利。

至于退休后领多少养老金，和3个因素有关：缴费基数、缴费时间、退休城市。

缴的越多，领的越多

缴的时间越长，领的也越多。

在经济越发达的地区退休，领的也越多。

先看看你的社保是怎么交的，先来看看上海2018年最新的社保缴费，具体每个城市缴费基数不一样。

举个例子，按税前5000的工资来算，你自己每月要交525元，而公司每月就要给你交1555，不包括住房公积金。

所以，别再心疼你每个月交的五险一金了，真正该心疼的是公司。

社保怎么领、怎么用?

1. 养老保险怎么领取？

按照规定，养老保险一定要交满15年之后，还要到退休之后才能终生享用，按月发放。

如果在退休前没有交满15年，等你退休了之后，国家会把你每月交的8%个人账户上的养老金退还给你，而公司给你交的20%你就别想了，国家会把它全部划到养老统筹基金的大资金池子里去。

交足了15年，甚至交了25，30年，又到底可以领多少呢？

养老金领取有两个账户组成，个人账户养老金+基础账户养老金。

先说个人账户：

个人账户养老金领取金额=个人账户的储蓄额÷个人账户养老金计发月数。

个人账户就是你个人每月承担的8%部分，计发月数其实就是大概估计了退休之后还能活多少个月。目前，国家人社部给出的数据是，50岁退休计发195个月，55岁退休计发170月，60岁计发139个月。

举个例子，老刘月薪5000元，25岁开始上班，60岁退休，中间工资一直没变。

到他退休的时候，自己一共交了168000元。

政府一计算，发现大家60岁退休之后，平均还能再活139个月。

就用老刘账户里的钱，除以139，那他每月可以领到的个人养老金就是1208.63元。

等等，如果老刘倒霉，退休没两个月就拜拜了呢？

没关系，账户里没发完的钱，可以由继承人一次性领走。

如果老刘过了139个月还健在呢？

也不用担心，这钱还会接着发。

再说基础账户：

基础养老金领取金额=（全省上年度员工的平均工资+全省上年度员工月平均工资×缴费指数）÷2×缴费年限×1%（缴费指数指的是你退休时工资和当年社会平均工资的比值。）

公式挺复杂，我直接划重点：

• 养老金和你退休所在地的工资水平直接挂钩，如果你在发达城市交过社保，尽量在当地办理退休；

• 你的工资越高、缴费年限越长，养老金就越多；

三、社保交满15年，还有必要继续交吗?

既然养老保险交满15年，退休了就能领取，是不是社保也交满十五年就够了，没必要继续交了？

不是的，你得达到退休年纪。目前，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁

那不到退休年龄，缴满15年可以不交了么？

不可以，只要还在继续工作，根据规定，用人单位必须按照规定按时足额的为员工缴纳养老保险费用。

所以养老保险参保人员没有达到法定退休年龄，继续上班的，即使养老保险缴满15年的，仍需继续缴纳养老保险费用。

四、你选择在哪退休，也会影响你领到的养老金。

举个例子，小李和老李是同学，俩人月薪一样多。

但小李在老家上班，老李去了北京打工。

显然北京的平均工资比老家要高很多。最后老李在北京退休。

不仅能拿的钱比小李多，还能享受北京当地的养老福利待遇。

究竟怎样才能在大城市退休呢？

退休城市的认定，遵循“户籍地优先、从长从后”的原则。

举个例子，小李毕业后一直在北京工作，并且在这交了10年以上的社保，就能在北京办理退休。

这就叫“从后”。

如果我退休时在北京工作，但没在这交满10年社保。

怎么办？看看我之前在哪个城市交足了10年。

一查记录，发现我曾经在南京交过10年的社保。

那我可以去南京办理退休。

这叫作“从长”。

如果我退休时在上海，但是没在这交满10年社保。往上翻记录，每个城市也都没交满10年，怎么办？

这时候就是“户籍地优先”。

回老家退休。

五、社保缴费时长，对医保的影响

1.先看 医疗保险怎么用？

单位每月给你交的医疗保险是9%，个人每月交大概2%外加几元钱的大病统筹钱，而你自己交的2%的钱，国家每月都会拨发到你的医疗卡上。

比如你工资5000，国家每月都会把你交的100元划入你的医疗卡，你平时感冒，发烧去医院看门诊，或者去药房拿药，都可以直接刷卡消费。

公司替你交的9%，就被国家拿走统一入到医疗统筹基金里去了。简单说，就是为了你以后因病住院，报销用。

2.缴费时长对医保的影响

对于上班族而言，交的是职工医保，而居民交的是城乡居民医保，其中缴费时间长短，对职工医保影响最大，对居民医保并没有影响。

因为城乡居民医保，交一年保一年，而职工医保缴满一定年限后，可以享受终身医保的待遇。

那具体要交多久呢？

以北京为例，男性职工要缴满 25 年，才能享受终身医保待遇，如果只交了 15 年，就没有这个福利了。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果单一的从企业交费和个人交费来对待这个退休金待遇的话，那么他们二者之间是没有任何区别的，因为不论企业单位交费也好，还是个人缴费也好，那么都可以缴纳相同的一个养老保险，也就是说企业单位缴纳60%，那么我个人也可以选择交纳60%，而且在年份相同的情况下。实际上在同一地区退休的两个人都可以获得一个相同的养老金待遇。

所以说退休金的多少，并不是根据你是否是个人交费还是企业交费，而是取决于你的实际缴费年限，还有就是你每一年的一个缴费平均指数和你退休之前上一年度的社会平均工资，这几个重要条件来决定退休金的高低。

那么一般情况下，企业交纳15周年和个人交纳15周年，在同一个地区的两个人，并且是同一年退休，那么基本上获得的退休金待遇是相差无几的，因为同一个地区它的社会平均工资是相同的，而且再加上缴费年限相同，唯一不相同的就是社保的一个平均缴费指数，即使社保的平均缴费指数出现一定的偏差，但是因为两个人同时在一个地区退休，那么最终获得的养老金待遇最多不会超过一两百块的一个差距。

感谢阅读，请加我的关注。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗？

参保的在职职工和灵活就业人员，两者即便在同一统筹地，计算养老金的方法是相同，当养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄时，所领取到的养老金是有差距的，只是其养老金水平差距大小问题。

参保退休人员养老金水平的高低，主要取决于参保人的缴费年限、缴费基数、退休年龄的早晚、办理退休手续时统筹地上年度在岗职工月平均工资等因素。从以上因素可知，在缴费年限相同的条件下，若果缴费基数、退休年龄不相同，以及退休时不在同一年度，那么养老金水平就有明显的差距。

就企业单位职工养老保险缴费基数是以本人上年度月平均工资确定，当本人月平均工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为缴费基数，当本人月平均工资高于社平工资300%的，按照300%为社保缴费基数，而本人上年度月平均工资在60%～300%区间内，则按本人实际月平均工资为社保年度的缴费基数。

灵活就业人员以个人身份参保的，其缴费基数是以上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，并可自主选择缴费的档次。通常灵活就业人员缴费档次分为60%，70%，80%，90%，100%五个档次。这各缴费档次，即是社保年度缴费是按上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，再按所选择哪一档，就以缴费基数乘以该档次的百分比最后确定为缴费基数。缴费基数x缴费比例=月应缴纳养老保险费。

因在职职工与参保灵活就业人员的缴费基数不同，如果在职职工本人上年度月平均工资高于在岗职工月平均工资的，那么个人账户资金的积累就高于参保的灵活就业人员个人账户资金的积累，退休时，计算个人账户养老金就会比个人身份参保的灵活就业人员多，否则就少。这只是决定养老金水平高低的因素之一。在正常情况下，参保的灵活就业人员较多选择80%的档次缴纳社保费，与职工相比，缴费基数相对降低，个人账户余额积累自然就比职工少，基本养老金随之减少。

另外，两者在相同的缴费年限，以及相同的缴费基数和相同的年龄退休，如果退休时不在同一年度，那么当地上年度在岗职工月平工资肯定是不相同的，因为工资水平随经济发展状况、物价水平的变化而进行调整。相对来说，工资水平是逐年呈增长势头的，所以越迟退休所对应当地在岗职工月平均工资必然越来越高，计算基础养老金就越多。因此，参保人员养老金水平是由诸多因素决定的，缴费年限只是其中主要因素之一。

首先要清楚个人(自由择业者)缴费基数是怎么来的。社平工资的20%是个人基数。如:某地社平工资为2000元/月，甲在企业，乙是自由择业者，且甲每月收入2000元。甲每月交8%(20%为统筹部分单位缴)为160元，乙每月交400元。都交15年，这种情况退休金一样。因为统筹部分是一样的。但一比较，还是企业合算。

同等条件下，企业职工和自由职业者投保城镇职工养老保险，退休养老金的计算按照同一套办法，养老金不会有区别。

根据养老金计算公式:

养老金=基本养老金+个人账户养老金=社平工资×（个人投保系数+1）÷2×缴费年限×1％+个人账户金额÷计发月数。

退休养老金的计算，取决于参保人所在地区社平工资、缴费基数、缴费年限（投保起止时间）和计发月数等4个因素。

一，参保人所在地区，决定了社平工资数据。经济发达地区社平工资高，缴费高，退休养老金也相应高。

二，参保人的缴费基数，决定了投保系数。缴费越高系数越高，则退休养老金越高。

三，参保人的投保起止时间，决定了缴费年限。缴费时间越长，则退休养老金越高。

四，参保人性别和身份，决定了退休年龄和计发月数。60岁退休计发月数为139、55岁为170、50岁为195。

以上四个因素完全相同的话，参保人在企业参保或者以灵活就业人员身份参保，退休养老金将不会有任何差距。

两种情况所不同的，在于个人负担的缴费比例不同。由于与本题无关，不再赘述。有兴趣想了解的朋友，请参阅我的头条号文章和其他问答。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年退休金有没有差距？实际上这个退休金的差距并不取决于，你是个人交费还是企业交费这样一个条件的限制。

举个例子，如果说你是企业缴费的个人和这个个人缴费的个人相对比的话，那么很有可能企业交费的个人高于个人缴费的个人或者也有可能出现个人缴费的情况，高于企业缴费的这个待遇。这个是没有一个固定说法的，因为我们退休金待遇是取决于别的一些条件。

那么退休金的待遇取决于，自己的这个养老保险的缴费年限，还有就是养老保险的一个平均缴费指数和你退休之前上一年度的社会平均工资这几个重要条件来决定的。

所以说它跟这个个人缴费和企业缴费实际上是没有任何关系的，因为你个人交费也好，企业交费也好，都是属于职工养老保险的范畴，只要是能够正常的累计缴费年限，他实际上最终得到的这个退休金待遇是一样的。

感谢阅读，请加我的关注。

养老金的差距，并不一定只体现在缴费年限上。

很多人不明白，明明我们都缴纳养老保险15年时间，为什么退休待遇不一样呢？

其实，我们退休待遇是通过养老金的计算公式计算出来的，不过计算的过程比较麻烦，可以给大家演示一下。

退休后的待遇究竟有哪几部分？

目前我们多数人的基本养老金，都是包含基础养老金和个人账户养老金两部分构成的。

实际上，有一部分老人还有过渡性养老金。过渡性养老金实际上主要是没有建立个人账户的缴费年限的一种补偿。因为没有个人账户也就没有个人账户养老金，缺少一部分怎么办？发放过渡性养老金作补偿。这部分时间普遍是1996年之前，比较特殊的是一些有视同缴费年限的情况，比如复退军人入伍服役时间，事业单位人员转企前的工作时间等等。

另外，各个地方对退休人员还有不同的补贴。比如物价补贴、电价补贴、固定价格补贴、冬季取暖补贴、地方补贴、工龄补贴、过渡性补贴等等，这些补贴往往因地而已，相差悬殊。普遍来讲，平均的一个月也能有一两百元，深圳等高的地区能达上千元。

影响退休待遇的因素

影响退休的因素，我们可以从养老金计算公式中看出来。

基础养老金计算公式，实际上是跟退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数和缴费年限挂钩的。

平均缴费指数实际上就是我们每年的交费档次的平均值。有的人缴费档次是60%，那么就是0.6；有的人是100%，那么就是1。

可以说相同一年缴费的情况下，60%档次缴费，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；而100%基数缴费可以领取1%的退休上年度社会平均工资。这就是差异。

社会平均工资各地相差悬殊，2017年黑龙江省不到4700元，北京市却高达8467元。我们每年的缴费基数或者退休养老金计算，使用的社会平均工资都是上年度的。

仅仅一年就相差这么些，时间长了累积起来可能会更复杂。

在个人账户养老金中，虽然说是等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

但实际上还是跟退休年龄有很大关系，因为退休年龄越大，计发月数越小。相同个人账户5万元的情况下，50岁退休比60岁退休每月少领100多元的养老金。如果是70岁退休，又比60岁高出530多元。

更复杂的过渡性养老金就不说了，因为各省市的计算方法相差还是很大的。

所以，相同缴费15年退休金差距会有，主要原因在缴费基数的差异上，具体到每一项内容产生的原因也是很多的。

是否有差距，关键看个人参加的是哪种类型的基本养老保险。以个人身份参加社保，有两种类型可以选择：灵活就业人员社保和城乡居民社保。

城乡居民养老保险是一种低水平的养老保险，是国家对低收入居民养老的托底性保障，这个和城镇职工养老保险的养老金待遇存在较大差距是不用说的。主要比较的就是灵活就业人员参保和城镇职工养老保险的差异。

灵活就业人员养老保险是以上年度的社平工资为基础，个人在60%-300%的9个缴费档次（不同地区有差异）选择合适的档次缴费参保。缴费比例为20%，全部由个人负担，其中，8%进入个人账户，12%进入统筹账户；而职工养老保险缴费的比例此前为28%，现在降为24%，其中，个人负担8%，进入个人账户，企业负担16%，进入统筹账户。可见，两者缴费上有差异。

而两种养老保险的养老金待遇计算公式是相同的，由基础养老金+个人账户养老金构成。基础养老金计算公式：基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月）。统筹账户由国家根据退休时的社平工资及物价等因素综合决定。

因此，可见两种养老金待遇的差异主要在于个人账户余额有多少。如果两者同时参保，灵活就业按100%缴费，缴费期限相同，相同年龄退休的话，那么两者的养老金待遇就完全一样，不然就是存在差异的。

我认为，题目中所提出的这两种不同的参保方式，其实就是冲着企业缴纳社保方式，与灵活就业缴纳社保形式，相比较有何优劣而言的。

有比较才会有鉴别。而要想通过对比弄清楚谁优谁劣并不困难，哪就必先弄明白这两种参保方式，它们各自的特点与不同之处。

先说企业员工缴纳社保15年问题。依据现行有关政策规定，企业员工必须按照本人上年度的月平均工资，作为个人的缴费基数。而企业员工的这个缴费基数，除个别人员低于法定缴费基数，极少数企业高管白领人员，缴费采用较高缴费指数以外，绝大多数参保员工的缴费基数，都会处于缴费基数上下限的范围之内。很显然，企业员工的社保缴费基数，尤其是国企员工的社保缴费水准，无疑都会大大高于灵活就业人员的。

再说灵活就业人员缴纳社保15年问题。灵活就业人员构成比较复杂，有个体工商户，自由职业者以及下岗未就业人员。由于他们无就业单位，工作与工资收入极不稳定，他们独自负担较重的保费支出，其中也有部分人员长期处于“两不找”状态，停保断保比较普遍。因而，他们能夠自主参保缴费已实属不易，大多数都是选择最低挡位，即按社平工资的60%，作为个人的缴费基数。

上述两类人员，由于在职期间收入的不均衡性，他们各自社保缴费的差异性也极为明显。企业员工参保缴费累计滿15年，与灵活就业人员按较低基数累计缴费滿15年，他们之间尽管缴费年限相同，但由于缴费基数差别明显，由此所导致的平均缴费指数，划入个人帐户的养老金数额，也必然会出现较大差距。因此，企业员工和灵活就业人员，他们退休后各自所领取养老金的差距，也必然会较大一些。这是毫无疑义的客观存在，也是具体分析的现实结论。

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从题目的意思来看，这个问题应该是问在企业缴纳城镇职工基本养老保险费15年与以灵活就业人员身份缴纳城镇职工基本养老保险费15年，在计算退休金（养老金）时有什么差距？

首先，可以肯定的告诉你，只要你们在一个省缴纳城镇职工基本养老保险费，缴费基数一样，计算出退休金一点差距也没有，完全一样。

其次，我们来分析一下为什么一点差距也没有，以及要一点差距没有需注意哪些环节。　

一、养老金的计算公式

.建立个人账户后参保缴费、达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的参保人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基础养老金﹦参保人员退休时全省上年度城镇单位在岗职工月平均工资×[(1+本人平均缴费工资指数)÷2]×缴费年限×1%

其中：本人平均缴费工资指数﹦Σ(参保人员月实际缴费基数÷缴费年度全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资)÷累计实际缴费月数

个人账户养老金﹦个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(50岁退休计发月数为195，55岁170，60岁139，65岁101)

从计算公式方面看，企业职工缴费、灵活就业人员缴费，计算养老金的公式及计算方法是完全一样的，没有差距。政策上也没规定两者待遇有不同之处。

二、计算养老金公式涉及的几个参数以及有可能产生差异的情况分析

１、参保人员退休时全省上年度城镇单位在岗职工月平均工资。目前，城镇职工基本养老保险实行省级统筹，这个数字是官方公布的，在省内是统一的，只要在一个省内或一个统筹地区，不管是以企业职工还是以灵活就业人员身份参保，都是使用这个数字计算的，没有区别。只要两者在同一统筹地区、同一年办理退休手续，这个参数是完全一样的，没有差别。

２、本人平均缴费工资指数。这个就要看你是以什么基数来缴费了。社保部门设定了最低缴费基数（一般为社会平均工资的60％）、最高缴费基数（一般为社会平均工资的300％）。企业职工与灵活就业人员退休金（养老金）的不同，大多数就是由于这个参数不同引起的。但是，引起的原因是由于两者以不同的基数缴费产生的，不是政策的原因。如果企业职工与灵活就业人员用完全相同的缴费基数参保，那么在计算养老金时，是不会有差距的。

３、缴费年限。这个参数很简单，企业职工、灵活就业人员只要当年12个月都缴了费就算１年的缴费年限，不管你是12月底１次交清，还是分月交，或者是补缴的，都是１年的缴费年限。你已说了两者都是缴纳了15年，这个参数就不会产生差异了。

４、个人账户累计储存额。这个参数也是可能产生两者退休金不同的原因。因为企业职工一般是按月缴纳养老保险金的，灵活就业人员一般是在每年的11月、12月缴纳全年的养老金的。企业职工按月缴纳养老金后，其个人部分就会划入个人账户。个人账户的钱是有利息的（国家每年会公布城镇职工基本养老保险个人账户记账利率，最高的达到了８％以上）。按月交的可能就产生了利息，到年底才交的就少了这部分利息。或者是次年补交的，这部分利息也少了。

如果企业职工、灵活就业人员都完全一样按月缴纳养老保险费，那么其个人账户累计储存额就会完全一样，在计算养老金时就不会有差别了。

５、本人退休年龄相对应的计发月数。这个也是容易产生差异的因素之一。这是因为在不同的年龄退休，计发月数是不一样的。50岁退休计发月数为195，55岁为170，59岁为145，60岁为139，61岁为132，65岁为101）。如果企业职工、灵活就业人员都缴纳了15年养老保险，其他参数都相同，就是退休年龄不同（哪怕是差一岁），这个参数也是不同的。这样就会造成计算出的养老金有差异。如果其他参数相同，退休年龄也完全相同（同一年内月份不同没关系），那么其养老金是没有差异的。

三、结论

在一个统筹地区（一个省内），企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，也就是以企业职工身份缴纳城镇职工基本养老保险费15年和以灵活就业人员身份缴纳城镇职工基本养老保险费15年，两者的退休金（养老金）是没有差距的。但是，要做到完全没有差距，两者必须在缴费基数、缴费时间、退休年龄、办理退休手续的年份等方面做到一致，否则的话，就有可能产生差距。

这是本人的理解，希望能对你有所帮助。不当之处，请批评指正。